破产-处置23-3萝卜白菜各有所爱
周一，于大勇一大早就被集团陈部长叫到办公室，说是研究特加一线工人安置问题。七点半，通用年总和人事部张科长也到陈部办公室，于大勇汇报了一周工作，重点介绍从周五开始进行下岗人员分类登记，目前已登记50多人，今天周一继续登记，预计明天根据分类情况，先送一批到通用公司，通用公司可以先选择、面试。
陈部问人事部怎么意见。张科长说，具体选择权在通用年总，人事招聘规定是，试用期一个月---三个月，然后签短期合同（一般是一年以内合同），到期后再签中期合同（二至三年合同），第三次再签长期合同（五年以上或无固定期限合同）。特加公司比较特殊，有些员工是不是你们的长期合同啊？是不是直接越过试用期直接前短期合同啊？特殊情况也可以直接签中长期合同啊？这些规定通用公司可以灵活掌握。集团这一块暂时不能录用，主要是防止出现攻击集团的现象。通用公司还是尽量安置吧。
哈哈哈。通用公司年总听到这儿笑了起来，刚想说话，手里的电话响了，说声对不起，我先接个电话，转身到门外。
室内有关人员互相看看，都在默默思考。
不一会儿，年总开门回来。咳嗦一声，接着发表高论：陈部、张科长，集团的指令我们通达公司执行，但是，我们是小庙啊，哪能装下特加这么多神仙！年总的比喻引起大笑。
笑过以后，年总继续侃侃而谈：合同的规定我们和集团基本一致，我意见就不打破惯例了吧，具体由通用公司人事主管和职工谈判，与集团无关。至于能招收多少人，这个我还真不好夸海口，我们要根据生产需要实事求是确定，作为企业，我们也不能白养活人吧！那样的话，通用公司可能就要步特加的后尘，也将快破产了吧！
又是一阵笑声。笑声中于大勇有点异样的感觉。
等笑声停下来，陈部表态，那就这样吧，你们立即回去重点运作一线操作人员安置，特加公司要负责人员召集和资料提供，通用负责筛选和谈判。最好多留一些试用人员，一个月或二个月后在慢慢挑选，给改革留出时间和空间！
年总一听就全明白了，点点头，说，这个没有问题。但是，人员范围应该限定主要是磨工和部分一线车工啊！辅助管理人员我们公司不缺啊！
陈部也点头说，行，特殊情况我们再特殊处理，一周内把人员上访大事安置好，主要是不能再发生群访事件。个被人有意见是预料之中的。回去，大勇也做做工作吧，还有你们的车间主任，也要负责做做工作。
于大勇这时候也接了个电话，小声说，我在集团，等我回去处理。放下电话，于大勇看到其他人都站起来准备要走了，于大勇想说什么，沉思一下，晃晃头，什么也不说，拉开门，第一个走了出去。
走到楼下大门口，年总从后满走上前，于总，怎么走？坐我的车？
于大勇回头客气一笑，我有车，老田在等我！
这时候，田多福早就迎了上来。于大勇知道，三十年前，老田父亲是集团主管生产革委会副主任，当时的年总还是小年，正是生产调度室普通调度员呢！他们的关系很深厚，老田最近在运作到通用公司，能不能成行？于大勇是乐观其成。
老田和于大勇点点头，又和身旁的年总握手，于大勇说，年总家里来电话，第一批人员登记好，都没有走，等着上你那儿呢。是不是我们今天就先交接一批，有70多人吧，先安定大局？我们原定是明天交给你第一批的。
老年边走边说，明显端起架子，“我一个小本经营的厂子，往哪儿安置这么多人啊！集团也是缺员那么多，非得压给我们，真是的！要不，还是按照计划交接？我家里还一点没有准备呢？”
于大勇明显感到一种悲哀，一种无奈，不得已，朝着年总哀求道：“年总，这些人都是好容易找到的，现在还在特加公司大门外集聚，我看，你就先接收，照个面，就可以放假，然后，再慢慢商谈合同，这是一种姿态，一个过程，也是给集团一个面子，以后还有多少，咱俩再慢慢登记移交呗！我这儿破产后确实管不了这些事了！稍有不慎，他们很有可能再上滨海闹事，唉，实施难料，我也管不了啊！
于大勇的话其实也是威胁，都破产了，还在乎什么面子里子！谁管这些？要管也是你们利益集团去管吧！
年总已将上车了，听到这儿，又摇下车窗，说，“我看这样吧。十点，你带队把人送过去，我们交接！你不带队，私下找我的，我是一个不接收啊！”
于大勇摆摆手说，“行，十点我带队过去。不过，收不收的权利全在你啊，能多收一个就多收一个吧，为了党国利益！”
于大勇坐上老田开的大别克，一溜烟儿回到特加公司，路上，于大勇问：你自己的事运作怎么样？
老田愣了一下，不自然地说，找年总谈了，有难度，他也开始放风声，一个管理辅助不要！哎，人心不古啊！
于大勇又问，没找主席谈谈？
老田笑笑，未知可否，一摁汽笛，到特加大门口了。
门岗集聚很多人，大部分都是点头熟！于大勇下车，一招手：大家静一静，集聚的人们一下子听治疗议论，都向于大勇车边围拢，大钟也赶紧跑过来：于总，你来了。于大勇朝大钟点点头，打声说道：刚才咋集团就是开会研究大家的工作上岗问题，十点，我送大家去通用公司，有通用公司面试选择录用！具体精神到时在详细跟大家说明。十点啊，大家不要忘了！
于总万岁！布置谁喊了一嗓子，把于大勇吓得一哆嗦。赶紧摆手：大家别乱说！我只有推荐权，选择权在通用年总，等你们上岗了，喊年总万岁吧！
在大家哄堂大笑中，于大勇领着大钟回到办公室。
大钟看到于大勇有点笑容，也跟着笑了起来，“怎么样，有什么好政策？”
于大勇说，有政策，但是也不是太理想。集团要通用尽量多安置一些人。年总不干！作为企业家，他的想法未必不对！挑好人、无用的人要去何用！？可能是萝卜白菜各有所爱吧！
那门口这些人怎么办？还有你说上午十点交给谁？钟庆国又有点忐忑不安了。
于大勇喝口水，接着说道，你们磨工操作者只要愿意干，应该没有问题。车工他们要优中选优。管理和辅助一个不要！特殊情况特殊处理！这就是最终意见。
大钟这下子终于嘘了一口长气，这样也行！只要把磨工和车工大部分人员安置好，就不会有闹事的了！
大钟借着汇报今天早上贵子情况，辛亏慧芳到岗，还在登记呢，要不然真的手忙脚乱了！
奥，他们人呢？没来帮忙？财务正忙。金兰到场看看就走了，小宝说有病，下午过来！
于大勇笑着摇摇头，慧芳这一个月，部到年底吧，都归你使用，你的重点也是一线人员安置。等十点，我们俩带队先把门口的第一批送过去，以后，每周送一批，分批送人，抻长时间，赢取空间，尽力而为！
大钟也是一肚子牢骚：嗨，破产这么大事，他们在干什么去了？捉襟见肘，被动应付！
于大勇笑了笑，说，这些都是磨工吗？
大钟说，不全是，大部分是，还有一些车工，和检查员等。
于大勇听到这样的情况，略一沉思，说，这么办，这一次，名单全送过去，人员只送磨工和车工，其他安排周三或周四送，这样稳妥点。
大钟一听有点不干了，“哎，于总，你这个人真好，什么事都是提别人考虑周全稳当。我们何必呢？来多少人，我们就送多少人，选择不选择不该我们事儿！只要推荐一次，职工心气就顺了，也就不会闹事了！这点道理谁不知道？！当然，我们还要坚持分类登记，分批送人的原则，尽力而为。如果集团都向我们这样考虑周全工作负责，特加怎么可能破产？！
“好好，听你的！”于大勇也是心有灵犀一点通，突然，有掀起一些事，问大钟，“哎，你那儿有没有心思，需要特别推荐的。还有你自己怎么办？我和年总交流过我们留守人员情况，他对你好像感兴趣？你自己没有活动活动？”
“磨工操作者推荐评语我都写在登记表上了，实施求实。不需要特殊关照，因为他们也要看看通用能给多少工资？一些高手外部早就盯着了！我自己的事还没有琢磨好，年总通过关系征求我意见，给个磨工主任，有什么意义？！再说，他现在的磨工主任也是哥们，我去抢人饭碗，也不合适啊！等等再说吧！”
于大勇点点头，说，“年总真是个精明的企业家啊！这么多人才，他别条花眼啊！”
“挑花眼不至于吧，他可能是萝卜白菜，有所需，有所爱吧！”钟庆国也不禁感慨起来。
