良好的习惯是成功的基石
美国心理学家詹姆士曾经说过：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”可见习惯对我们是如此的重要。 郭东有一个朋友，大学毕业后背井离乡去了上海，他决定不闯出点名堂来绝不回乡。可到了上海激烈的竞争使他四处碰壁。终于有一天，他通过层层筛选和另外两个人在一家公司试用。试用期中，他尽显自己的聪明才智与勤奋，而另外两个人和他表现的一样出色。一天夜里，郭东已经睡着了，突然被朋友的电话吵醒。能听得出来，朋友喝醉了。电话里朋友边哭边对郭东说，下班的时候老板告诉他进行工作交接，3天后他将结束试用期，被淘汰出局。他告诉郭东，那个职位虽然很一般，但他很喜欢，并且也尽到自己最大的努力了，他以为他会成为最后的留用者，看来他又要开始新一轮的漂泊了……郭东一时语塞，不知道什么样的安慰能够给他带去温暖。
接下来的两天，每天傍晚郭东都会给朋友打一个电话，想给他一份安慰和鼓励。当郭东询问他一天来都做了什么的时候，他告诉郭东，除了对交接工作进行准备，还是像以前一样认真地做好自己的事情，工作之余一如既往地代替不是很尽职的清洁工打扫办公室，和同事们说笑话……郭东好奇地问他，另外两名竞争对手谁可能留用。他告诉郭东，另外两名竞争对手也在处理善后事宜，从他们颓丧的表情和慵懒的态度来看，似乎也都没有被留用。郭东不由得脱口说道：“都要走了，你还这么认真做什么！”朋友却淡然地说：“习惯了，做事情总要善始善终吧。”
第三天傍晚，当郭东再次给朋友打电话时，他却兴奋地告诉郭东，他成为最后的留用者了！
原来，他和另外两名竞争对手同时接到了“被淘汰”的通知，这是公司对他们进行的最后一次测试。他留用的理由很简单：“一个能够一如既往、善始善终的人一定是一个对事情和自己都有很强责任心的人。”
别忽视好习惯的作用，也许它会成为你事业成功的基石。
很多人虽然有良好的知识能力，却因为不注意形象而遭到人们的排斥，这实在是一件很可惜的事情。生活中，很多人都有不注重形象的坏习惯，他们衣着邋遢，举止粗鲁随便，因此无法获得别人的认同，甚至因此失去了很多机会。
李玉和小田是同一天来到一家公司应聘的。李玉在经验方面略胜一筹，她有着多年的从业经历，经验相对于刚刚迈出校门的小田而言自然要丰富些。两个人一起被通知参加为期一个月的试用，而且结果很明确，只能留下一个。
李玉上班时间总是一身T恤、短裤的打扮，脚上穿一双凉拖。相反，小田由于第一次工作，多少有点拘谨，穿着也像她的为人一样总是一身淡雅的套装，说话客客气气的。
有一天中午，办公室的空气中忽然飘来腥臭味，弄得全公司的人相互猜疑地观察对方的脚，想弄明白发源地到底是谁。后来，大家发现窗台下面有声响，原来那里放着一个塑料袋，有胆子大的人打开一看，居然是一袋海鲜。众人不约而同用眼光注视着李玉，没想到她坦荡地说：“小题大做了，原来你们是在找这个。这可不能怪我，这里的海鲜只能算是‘海臭’，一点都不新鲜。”这时小田端过一盆水说：“李玉姐，把海鲜放在水里吧，我帮你拿到走廊上去，下班后你再装走。”李玉脸一红，把袋子拎走了。
结果，试用期才过半个月，李玉就背包走人了。尽管工作上她做得比小田好，但是老板不想因为留下一个这样不修边幅的人，而弄得办公室不和谐。临走的时候，老板对李玉说：“你的才能和个性都不能成为你扰乱别人心情的原因，也许你更适合一个人在家工作，但要在公司里与人相处，衣着得体和合作精神是十分重要的。”
可以说李玉失去这份工作，完全是由于她不注意形象的习惯造成的。很多时候，形象是一个人的门面，如果连自己的门面都不珍惜，即使有实力也不能成功。
社交无小事。社交中，自己的一些习惯是至关重要的，它反映出你的真正品质和涵养，好的习惯能够使你获得更多的认同。
被剥削是一种幸福
你想被剥削吗？起初听到这句话就感觉是句废话：谁想被剥削？但是如果继续问：你本身有多少被剥削的价值？你就会觉得上面的问题不是废话了。
被剥削本身是带有贬义色彩的，谁也不想被剥削。如果谁被剥削了说明这人没头脑、没有主见，无形中充当了别人的工具，从而招惹别人的冷眼，被他人鄙视。但是为什么还要提到这个话题呢？因为现实中很多工作中都会遇到这个问题。譬如一天在办公室里，你的老板突然对你说：“明天晚上我们一起吃顿饭吧，我们好好谈谈。”回到家你或许就感觉忐忑不安了：到底是为什么呢？是福还是祸呢？而且最近听说公司又要整合、裁人，于是你就想起给你的朋友打电话聊聊，看看朋友是如何处理的。
朋友说：“不要担心，领导还是要和员工沟通的，说不定是好事呢，或许你就要升职了。”
你也无奈地回答：“也许吧。或许领导是想收买人心，让我甘心情愿地受他剥削吧。”
朋友说：“被剥削也是一种幸福啊。能够被剥削说明你还是有价值的嘛。”
第二天，领导如约而至，邀你共进晚餐，席间问问生活，聊聊对现在工作的感想，并且许下诺言“面包会有的，车子会有的，一切都会有的”，“好好干，做好职业规划，将来你也许就能成为经理了”。听到这些，你立刻热血沸腾，踌躇满志，深感得到老板的赏识，一副肝脑涂地的样子，并说出了自己对部门目前存在问题的看法，深感到被剥削的幸福。
从人力资源的层面上说剥削属于人员激励的一种方式；而作为员工也得学会享受被剥削的幸福。这是管理层上运用的非常普遍也是非常有效的一个方法。也许很多人认为被剥削太露骨了，但仔细想一想，事实就是这个样子：给你一个美好的前景规划，而目前仍旧维持现状，还会变本加厉地剥削你，其实当你被剥削的时候，自身也得到了发展和进步。
总之生活之中会有很多无奈，要想好好地生活，要想自己的人生更美好，享受被剥削的幸福是很重要的。
李楠在一家外贸出口公司工作，由于业务的需要被派往广东。在广东那边有个合作伙伴，因为他的公司刚刚成立，所以新招了一个女孩专门负责媒体推广和公关等业务。
因为这个女孩和李楠接触得比较多，逐渐熟识了。一开始的时候，女孩很客气地向李楠请教一些业务上的知识。时间长了，她知道李楠是一个比较随和又乐于帮人做职业规划的人，就时不时地向李楠说起她现在的工作有多么累，原来在长春也过得好好的，就是想到广州闯一闯，于是答应这个公司的老板，也就是她的老乡，千里迢迢地过来了。可是这里刚刚成立，很多事情都很乱，制度也不是很规范，她既要给老板当秘书，又要当公司的主管。一周没有休息的时间，一天工作十几个小时。虽然包吃包住，但工资总的算起来才2500元。她觉得自己完全被剥削着、利用着，因此感到心里很不平衡，又很苦闷，想听听李楠的意见。
李楠就跟她讲起了自己当年参加工作时的情景。
每天早上四点多起床，首先是骑自行车到公交车站，再倒两趟车，路上就要花费3个小时。当时李楠所在的公司也刚成立不久，一个人要分担很多活儿。当时只要是李楠能做的，只要是他努力一下就能做好的，老板就会毫不客气地把活儿扔给他。公司不管住宿，甚至午餐也没有补助。每天下班回到家已经十一二点了，真可谓起早贪黑了。而他第一个月的工资却只有900元。不过李楠没有抱怨，也没觉得自己吃亏了，而是继续坚持着。于是第二个月涨到了1200元，第三个月涨到了1500元。现在李楠仍然感激那个公司给他的锻炼，是他们给了李楠一个成长的平台。感激进入职场第一次被剥削，因为他体验到了自己的价值；感激这人生中的第一份工作，因为它是李楠职业生涯的开始。
那个女孩一直安静地听李楠把故事讲完，不知不觉中领悟了很多。后来，她对李楠说，她的心态逐渐转变过来了。她觉得自己确实没必要那么担心，应该为自己被剥削感到骄傲，从中体验到自己的价值。
如果你正被剥削着，说明你有被剥削、被利用的价值，你应该为此自豪，为此感到幸福。因为在这个过程中你获得了进步和成长，这对你来说是一笔无形的财富。
