梅瑞公司用实际行动将同行“化敌为友”，既展现出了它特有的博大胸怀，也成就了自己的事业。梅瑞公司主动向竞争对手们表示友好，使得对方纷纷“投桃报李”，同时还赢得了更多的顾客，可谓“一箭双雕”。
胜在孙子智谋应用——卒善养之 收降异己
美国不拘一格招揽人才
近年来，美国成为世界上首屈一指的发达国家，长期富甲天下，究其原因，赖于它拥有大量的来自世界各地的一流人才，这就使它的科学技术在世界居领先地位。
美国除了自己培养人才外，还善于容纳、引进和罗致天下人才为己用。其吸引人才之法有二：一是给予高薪，二是为之提供良好的科研条件。
为了引进国外人才，美国先后两次修改了移民法，对于有成就的科学家，不考虑国籍、资历和年龄，一律允许优先进入美国。因此，各国人才多乐于投奔美国。
瑞士曾有一位研究生，研制出一种电子笔和一套辅助设备，其性能可用来修正遥感卫星拍摄的红外照片，这项重大发明引起了全世界的注目。美国的一家大型企业马上闻风而动，派人找到那位研究生，提出给予非常优厚的待遇，动员他到美国去工作。
当然，瑞士境内的一些公司也千方百计地要留住那位研究生，于是希望得到人才的各方展开了一场激烈的争夺战，你给他加薪，我也再加薪，闹得不可开交。
最后，精明又豪爽的美国人说，等别人加定了，我们再加，我们乘以5。就这样，这位研究生连人带笔一起投靠了美国。
美国国家科学基金会1985年的调查结果表明，美国50％以上的高技术部门大量聘用外裔科技人才，外裔占这些公司科技人员总数的90％。在美国著名的“硅谷”工作的科技人员有33％以上来自国外。在美国从事高级科研工作的工程学博士后研究生中，外国人占66％。美国33％的名牌大学的系主任是华裔学者。在美国星球大战计划中，扮演重要角色的也是外国科技人员。
在20世纪30年代，仅欧洲各国到美国定居的科学家作出的贡献，相当于为美国增加财富300亿美元。正因为美国能集中天下人才为之从事科学研究，美国的科技才能走在世界的最前列。第二次世界大战后，美国更是大批量地引进外来科技人才，因此取得的科技成果占世界科技成果总数的60％至80％，获得颁发诺贝尔奖金总数的一半。
美国给了全世界的人才以最好的发展基地，拥有大量的人才就拥有了最多最好的高科技，高科技又促进了经济的繁荣，美国因此成为世界上最富裕的国家。
[一语点“睛”]
美国促进国家发展的窍门，在于招揽了众多的世界一流人才，成为拥有高极人才最多的国家。对人才，美国是不限国籍的，只要能为美国的经济发展作贡献，便不惜一切代价“挖”过来，为己所用，成就了自己。
上下同欲 众志成城
[原文]
故知胜有五：知可以战与不可以战者胜，识众寡之用者胜，上下同欲者胜，以虞待不虞者胜，将能而君不御者胜。此五者，知胜之道也。
[原文释意]
预见胜利有五种方法：知道可以打或不可以打的能够胜利；知道兵多和兵少的不同用法的，能够胜利；全军上下一心的，能够胜利；以有备对敌无备的，能够胜利；将帅有指挥才能而国君不加以牵制的，能够胜利，这五条，是预见胜利的方法。
———《孙子兵法》谋攻篇第三
[智谋分析]
孙子说，用兵作战之时，将领和士兵能够万众一心的，就能形成巨大的战斗力，因而最易取胜。
在这里，我们可以引用为：“上下同欲，众志成城。”
“众人拾柴火焰高”，团结的力量是无穷的。无论实力多么雄厚的军队，若是不能齐心协力并肩作战，那么，结果就不能乐观。反之，即使敌众我寡，实力单薄，只要上下一心、同仇敌忾，就能暴发出巨大的战斗力，以一挡百，又怎能不胜呢。
胜在孙子智谋应用——上下同欲 众志成城
诸葛亮得军心保西蜀
蜀魏交战，诸葛亮四出祁山之时，所带兵马只有十多万，而对手魏军主将司马懿则拥有精兵三十多万，还有久经沙场的大将张邰、郭淮、费曜等人，双方的实力相差悬殊。
蜀、魏两军在祁山对峙，旌旗猎猎，鼓角相闻，战斗一触即发。
就在这即将交战的时刻，蜀军中有4万老兵恰逢服役期满，应退役还乡了。蜀军将领们都为此担忧：本来就敌众我寡，而一旦离去4万老兵，蜀军的战斗力将大打折扣。服役期满的老兵们也忧心仲忡：大战在即，回乡的愿望肯定要化为泡影。
蜀军将领们共同向诸葛亮建议：延期服役一个月，待大战结束再让老兵们还乡。
诸葛亮断然说：“治国治军必须以信为本。老兵们归心似箭，他们家中的父母妻儿也盼亲人回来望眼欲穿，我怎么能因一时的需要而失信于军民呢？”说完，下令各部，让服役期满的老兵们及时返乡。
诸葛亮的命令一下，老兵们几乎不相信自己的耳朵，一个个感动得热泪盈眶。结果，老兵们反而不走了，纷纷说：“丞相待我们重如山，如今正是用人之际，我们要用奋勇杀敌来报答丞相！”
就这样，老兵们都留下了。老兵们的激情对在役的士兵们是莫大的鼓励。蜀军上下，顿时群情泄愤，士气高昂。
四出祁山之战，诸葛亮虽然没能取得预期的战绩，但还是成功地设计诱杀了魏军大将张邰，又在形势对自己极不利的情况下，平安地率领蜀军撤退回国，这不能不说有4万服役期满的老兵们很大的功劳。
[一语点“睛”]
在当时蜀魏交战、敌众我寡的情况下，诸葛亮能够不顾战场的需要，以守信为先，让老兵们退役返乡，感动了四万老兵，结果主动留下来，上下同心、同忾敌悍，对蜀魏交战的起到了很大的帮助作用。
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御驾亲征降契丹
北宋真宗时，契丹入侵宋国。宋真宗焦虑万分，紧急召见寇准商议对策。寇准说：“大敌压境，我想唯一的办法就是陛下御驾亲征，为将士们击鼓打气。”
真宗不满地说：“我贵为天子，怎能冒这个险呢？除非你能保证我的安全，否则就是你对我不忠了。”
寇准又说道：“如今敌军气势正盛，我军接连败退，这种局面必须改变才行。皇上虽然冒些凶险，但只有这样才能鼓舞士兵的士气，以挽回颓势。”
真宗只得勉强出征。当他走到南城的时候，随行的大臣们又纷纷劝真宗回去，他们说：“契丹兵力强大，皇上为什么要和他们硬拼呢？不如迁都到南方，以后再作打算。”
寇准对此反对道：“成就大业，就不能回避风险，以求安稳。现在契丹意在灭我大宋，如果一味退让，后果将不堪设想。”
见真宗还是犹豫不决，寇准于是把负责军事的武将高琼叫来，寇准对他说：“国家危难，皇上决心难下，还请你劝谏皇上不要后退，这也是你们武将报效朝廷的时候了。”
高琼于是面见真宗，对真宗说：“兵来将挡，水来土掩，这是很自然的事情，皇上不要听信南迁的话，如果皇上此时带领我们杀敌，军心一定会大振，我军必胜无疑。”
真宗听了他的话心里稍微踏实了一些，遂鼓起勇气亲临前线，全体将士奔走相告，喊声震天，全军上下士气高昂，契丹军胆怯起来，不敢再进攻了。
最后，双方签订了“澶渊之盟”，大宋北方的一些领土得到了保全。
[一语点“睛”]
寇准力主真宗亲征，取得了意想不到的效果，一方面显示了寇准的远见卓识，另一方御驾亲征也取得了非凡的效果，造成了大宋上下同心的场面，竟吓得契丹军胆怯起来，主动投降了。
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君臣同心保平安
齐国虽然曾是春秋战国时期第一个称霸的国家，但是，自从齐桓公死后，齐国就逐渐地衰败了。后来，齐景公做了国君，为了恢复齐国的往昔繁盛，齐景公任用了晏婴等一批贤臣，使齐国再度走上欣欣向荣的道路。
齐国的繁荣和强盛引起了称霸中原的晋国的不安。晋平公为了向诸侯各国显示自己“霸主”的威力、并巩固其地位，欲征伐齐国。为了探清齐国的虚实，晋平公派大夫范昭出使齐国。
范昭到了齐国，齐景公设盛宴款待。酒到酣处之时，范昭对齐景公说：“请大王把酒杯借我用一下。”
齐景公不知其意，便吩咐侍从：“把我的酒杯斟满，为上国使者敬酒！”
侍从倒满酒恭恭敬敬地送到范昭面前，范昭得意洋洋地端起酒杯，一饮而尽。
宰相晏婴将范昭的举止和神色都看在了眼里，不禁大为愤怒，厉声命令斟酒的侍从：“撤掉这个酒杯！给国君换一个干净的。”
晏婴的话给了范昭有力的一击，他顿时显得很不自在。接下来，他干脆佯作喝醉，站起身，手舞足蹈地跳起舞来，边舞边对乐师说：“请给我奏一曲成周之乐，以助酒兴！”
乐师早从晏婴命令侍从撤杯的举动中看出了其中的玄机，站起来对范昭说：“下臣不会奏成周之乐。”
范昭连讨没趣，便借口已醉，告辞回驿馆去了。
事后，齐景公见范昭不悦而去，心中不安，责怪晏婴说：“我们要跟各国友好往来，范昭是上国使者，怎么能惹怒人家呢？”
晏婴答道：“范昭不过是以喝醉为名来试探我国的实力，为臣这样做，正是要挫掉他的锐气，使他不敢小看我们。”
乐师也说：“正是这个道理！成周之乐是供天子使用的，范昭不过是个小小使者，他也太狂妄了。”
齐景公恍然大悟。
后来，范昭回到晋国，不无感触地对晋平公说：“齐国国力不弱，群臣同心，暂时不可图谋。”
晋平公于是取消了攻伐齐国的计划。
[一语点“睛”]
如果齐国惧怕晋国的强大而卑躬屈膝，那么，晋国是一定会攻打齐国的；相反，齐国不仅没有露出惧怕的样子，还上下同心捍卫国家的尊严，如此一来，使对方不敢再小看，也不敢轻易进攻了。
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范旭东与侯德榜相辅相成
中国化学工业的先驱范旭东十分注重选拔人才。1920年，范旭东创办了“永利碱业公司”。
经人介绍，范旭东认识了侯德榜，侯德榜曾获哥伦比亚大学研究院化学工程学博士学位。二人在推心置腹的交谈中，范旭东为侯德榜的博学多才和执著于事业的精神所感动，认定侯德榜即是自己所要寻求的人，毫不犹豫地聘任侯德榜为永利碱业公司的总工程师，对侯德榜委以重任。
永利碱业公司的创业之初，一切都是从零开始的。
为了探索“苏尔维法”技术的奥秘，侯德榜脱下西装，穿上工作服和工人们一起干。在试制生产过程中，问题接连不断出现，煅烧窑结疤了，滚圆的铁锅在高温下停止了转动，就连从美国聘请来的碱厂机械师G·T·李也没了信心，想拎起皮箱回国。
永利碱业公司的股东们纷纷议论，一致要求解除侯德榜的职务，另请“高手”。在这关键时刻，范旭东力排众议，他既然认定了侯德榜，就信定了他。几经周折之后，侯德榜终于闯过了难关，采用加干碱的办法使贴在锅底的碱疤脱水掉了下来。
随后，侯德榜又全身心地投入到改进工艺设备上：从调换碳酸化塔的水管、另行设计新分解炉起，到多次加强冷却设备、改造滤碱机和石灰窑，以及处理种种临时事故……侯德榜事事用心、事事精心。
1924年，永利碱厂正式投产，白花花的纯碱问世了。1926年，中国永利碱厂生产的“红三角”牌纯碱，在美国费城举办的万国博览会上获得了金质奖章。
化学工业的基础是酸和碱。碱研制成功，侯德榜又开始了制酸的研究。经过数年的苦心研制，终于在1937年生产出了中国化学工业的第一批“酸”。
随着时代的进步，一种比“苏尔维法”更先进的制碱技术——“察安法”在德国诞生。侯德榜在范旭东的全力支持和筹划下，经过500多次反复试验、分析了两千多个样品，成功地创建了“侯氏联合制碱法”，这种制碱法简化了生产流程，节省了设备，与“苏尔维法”相比，纯碱的成本降低了40％。
1943年，侯德榜获美国哥伦比亚大学荣誉科学博士，被选为英国皇家化学工业学会名誉会员，还被推为美国“制碱顾问”。
范旭东对侯德榜的评价是；“永利之所以在化工界能够有成就、中国化工能够跻身世界舞台，侯德榜的贡献，是首屈一指的。”
[一语点“睛”]
范旭东与侯德榜上下同心是事业成功的必要前提。在关键时刻范旭东能够力排众议支持侯德榜，使侯德榜更坚定信念地拼事业，才有了范旭东永利碱业公司的成功。
胜在孙子智谋应用——上下同欲 众志成城
十亿富翁的成功之路
保罗·盖蒂是一个成功的商人，他的石油公司及其它矿产勘探公司活跃在全球的四个大洲上，其资产在十亿美元以上。保罗·盖蒂的成功奥妙便是：伙计与老板之间所存在的紧密团结精神与相互信任是至关重要的，这是事业发展壮大的根基。
让我们来一同追寻保罗·盖蒂的成功之路。
保罗·盖蒂还不到24岁时，就成为一个独立的石油经营者，并赚到了第一个百万美元。创业之初，他把大部分时间都用在钻探上，穿着满身油污的工作服与工人们吃在一起、干在一起，因此他深得雇员们的信赖。
有一次，一位老练的石油工人出现在保罗·盖蒂的钻井场地，提出要在盖蒂手下找一份工作。而这位石油工作当时就职于一家大公司工作，那里的条件比这里好多了。是什么原因让这位石油工人愿意放弃优裕的工作，而投奔保罗·盖蒂呢？原来，他认为在原来的公司中，没有受到重视、能力也得不到充分的发挥，进而产生跳槽转奔保罗·盖蒂的念头。
