很多公司都非常重视团队精神，强调合作，反对个人英雄主义。在自己取得成绩的时候，要懂得和同事一起分享成功和快乐，不能把功劳揽到自己一个人头上。哪怕主要是自己做出了贡献，也要归于大家支持和帮助，不然只能走向孤立。
但一些人，非常相信自己的个人能力，认为自己所以取得成绩，就是因为自己才华出众，工作效率高，无视别人对他工作的支持和配合。故而，在他取得成绩的时候，既不感谢上司的正确领导，也不感谢同事们的配合和支持，更不和同事们分享成果和快乐。结果，同事们纷纷疏远他，导致他在同事中很孤立。尽管他个人能力非常出色，但没有好的人际关系，缺乏群众基础，有新的职位空缺时，他也只好眼睁睁地看着别人升上去，心里又气又恨，却又没有办法。
何琳近来情绪非常差，她刚在竞争办公室主任中失败。
本来，何琳是办公室的得力干将，工作表现相当好，经常获奖。不久前，办公室主任升职。主任在临走前，特别向上级部门推荐何琳接任办公室主任。
上级部门在对何琳的任命之前，例行做了对何琳所在办公室职员的秘密调查，专门找了几个人谈话，无意间提到了何琳几次，结果同事们多说何琳“抠门”“自私”“不合群”“孤傲”等。最后，上级领导部门没有任命何琳为办公室主任，而是任命办公室另一个人缘好，但业绩一般的同事担任了办公室主任。这对何琳无疑是一个非常沉重的打击，情绪低落在所难免。
但是，何琳为什么不受欢迎呢？原来，何琳的工作能力异常突出，经常被评为优秀员工，经常获得大笔奖金。而偏偏有一次，有一个同事吵着要她请大家到麦当劳去大吃一顿。但何琳却认为，这是自己的劳动所得，理所当然，没有必要请大家，于是就拒绝了。没有想到，她这一举动不仅得罪了那个同事，而且还导致整个办公室的同事都对她有了看法。更让大家难以忍受的是在开会的时候，何琳在发言中往往只提自己的功劳，同事们的配合和帮助，她竟然只字不提。于是，一些同事便想办法对她暗地里不配合。
有一次，何琳联系的一个客户打电话来找她，何琳刚好出去。她的一个同事居然在电话里说：“公司里没有叫何琳的，请以后不要打电话来！”以致后来，何琳在与该客户打交道时，被人家认为是骗子。有了这件不愉快的事，何琳与同事的关系越来越僵。最终何琳被办公室的同事完全孤立了。
在办公室里，同事之间的关系是竞争合作的关系。一个人取得了成就或多或少都有同事的帮助，应该主动地与同事们分享。何琳的同事在她获得巨额奖金时，要求她“请客”，其实并不是要从她那里得到什么，只是想分享她成功的快乐而已。而何琳却固执地认为，自己的努力所得与他人无关，这样必然会引起同事们的不满。彼此之间有了这样的隔阂，以后还能合作下去吗？还能得到大家的好口碑吗？口碑不好，没有群众基础，又怎么可能走上领导岗位呢？
俗话说：“吃别人的嘴软，拿别人的手短。”身在职场，如果你取得成功时，能够慷慨地把自己的成功与同事们分享，同事们得了你的好处，领了你的情，你还担心他们在今后的工作中不会一如既往地支持你吗？
总之，在职场，一定要懂得和同事一起分享你的成果和快乐，如果你自私地独享荣耀，总有一天你会独吞苦果。这话不是危言耸听。身在职场，要想玩转你的同事，一定要记住，有了成果和荣誉，要和同事分享。把同事和你捆绑在一起，才会有同事支持你，你才能取得更大的成功，不然你只能沦落到被孤立的境地。
【职场攻略】
在职场上，同事首先是你的合作者，然后才是你的竞争对手。你取得了成就，获得了荣誉，对他们来说，无疑是对他们晋职加薪的一种威胁。这个时候，作为精明的职场中人士，不是沾沾自喜地独享荣誉和快乐，而是如何消除同事们的妒忌和不安心理。最好的办法是把你的成就和荣誉归功于大家，和大家一起分享。一旦同事分享了你的成就和快乐，不仅会消除对你的妒忌，还会为你“有福共享”的精神感动。这样就会积累人脉，为更大的成功打下基础。
