人脉是资源是一笔宝贵的财富。特别是在我们这个讲究人情面子的国度里，有了人脉，就容易做成事情！有的人官职不大，地位不高，但是，却有令人惊讶的能力，所到之处，没有解不开的难题、过不去的火焰山，左右逢源，得心应手，这是什么原因呢？这就是人脉的作用。
“同事升迁、加薪与我无关”，很多职场人士遇到这样的情况都是这样的态度。或许，还郁闷地想升职加薪的为什么不是自己。职场人士，追逐发展、晋升是正常的，但是随波逐流，被动发展，苦苦等待被提拔的机会，还是主动出击，把握自我发展的主动权，制造并把握晋升的机会？职业的发展之路，晋升到底谁说了算？
赵肖勇是一家公司营销团队的一位主管，他与公司里另一个营销团队的陈经理在能力上旗鼓相当，业绩也不相上下，两个人都视对方为“劲敌”。但两个人也有区别，赵肖勇和老板关系一直不错，但是和手下关系却不好，陈经理却和他恰恰相反。
赵肖勇自认为和老板非常要好，所以很自信，认为陈经理迟早会成为他的下属。他相信只要老板一句话，自己就可以平步青云，只要得到老板赏识和认同，晋升是早晚的事。
没过多久，公司的销售政策有些变动，对业务员的收入造成了影响。这时，老板分配下来一项任务，要赵肖勇和陈经理给自己的业务员解释一下政策上的变动，以便能够配合好公司日后的工作。
赵肖勇一直把心思都放在老板身上，和下属的关系一直没有得到改善，他手下的业务员对他也是充满了抵触情绪。赵肖勇向手下公布了公司的新政策后，他手下的业务员一致认为是赵肖勇联合公司里的高层“忽悠”他们。结果，不到两天，赵肖勇手下的业务员全部跳槽了，他的业绩也因此跌入低谷。
尽管赵肖勇和老板的关系非常好，但依然没有保住他的职场前途。老板非但没有保护他，还因此降了他的职，逼赵肖勇辞职，他感到苦不堪言，欲哭无泪。
无奈赵肖勇辞职了。离开公司的那天，他曾经的劲敌陈经理邀请他一起吃饭。借着酒劲，他问陈经理：“我们都是部门经理，这做人的差距怎么就这么大呢？”赵肖勇一直想不通，同样的两个团队为什么他失败了，他甚至怀疑是陈经理和高层有“特殊关系”。
陈经理很坦诚地说出了其中的原因。原来，在这场没有硝烟的职场斗争中，陈经理所以胜出，是因为他和业务员有良好的关系。面对老板新出台的销售政策，他说服了核心业务员支持公司的变革，然后让核心业务员们逐一说服团队里的其他业务员。业务员的思想工作做通后，他很快又召集大家一起制定新的营销策略，从而超额完成任务，使大家的收入未受太大的影响。
在众人齐心协力下，陈经理的团队很快度过了难关。在年底总结的时候，陈经理团队的销售成绩居然比上年翻了一番，而且大多数业务员拿到的报酬都比往年还多，陈经理因为领导有方得到上司的升职任命。
在公司里老板是最高决策者，在提拔、加薪各个方面是最有话语权的，所以在很多职场人士看来，“近水楼台先得月”，最重要的是把握和处理好与老板的关系。但是，事实却不是这样，只有让老板认为你是对公司有用之人，认可你的能力，肯定你的业绩，才是职场中立于不败之地的重要的学问。老板作为公司之主，自然要对公司负责，他考核一个人是能晋升的最关键因素就是这个人对公司做出的贡献。因此，经营好人际关系才能为自己创造出更多的晋升机会，得到老板的赏识和认同。
很多人的职场的失利并不是因为他们能力不够，而是他们不懂得经营人际关系，单纯地认为只要和老板搞好关系就可以加官晋爵，而没有搞好自己赖以生存的下属关系，最终孤立了自己，使自己业绩一落千丈。从上面故事可以清楚地认识到，只有搞好人际关系，赢得人心，才能寻求到晋升的机会。
在职场这个由多种人际关系组成的圈子里，哪种人际关系最有利于你晋升的呢？这就需要你善于观察、用心揣摩，做到八面玲珑，任何一种人际关系经营不善都可能葬送你的职场前途。职场的成功只属于那些做事老道的人，经营好有利于你晋升的人际关系，会给你打开走向职场高处之门。
【职场攻略】
对职场人士来说，尽管决定你升职、加薪的关键在老板，但牵制你发展和晋升的另一个关键因素就是你的同事、你的下属以及你的客户，你的人际关系是老板给你评分的一个重要方面。只有把各个方面的关系搞好了，才能为自己的晋升和加薪铺平道路。
