天津市铝合金厂是1980年由一家国营小厂和农村大队副业厂合并成的。全厂共有一千多名职工。由于技术力量薄弱，从日本引进了两条生产线，没有人能驾驭。为此，他们决定在全国各地招贤纳士，凡是有铝合金加工技术专长的人才，厂里一律重用，并积极帮助解决户口和其它困难。消息一传开，一些技术人员纷纷毛遂自荐。原来在一家国防工厂工作的工程师莫英光，善长铝型材设计。这个厂听说莫英光所在单位向外输送人才，立即派人去联系，把莫英光调来工作，还决定把最好的两间房子留给他。莫英光进厂后在设计新产品、打开销路上出了力，被提升为经营科副科长。由于天津铝合金厂礼贤下士，使一批智囊人物陆续跨进这个小厂。三年里，全厂的大中专毕业生已由原来的十五人增加到一百零九人，其中工程师和助理工程师由人人增加到三十九人。
天津市铝合金厂把调进的技术人员都放到重要工作岗位上，其中有二十七个工程师和助理工程师被提拔为厂、科室和车间领导干部。在使用技术人员时，厂领导特别注意不计较个人恩怨，量才使用，务求人尽其才。性格直爽的轨延车间主任、助理工程师孙宗礼，曾几次和厂长、书记争吵过。对此，厂领导教育干部不应计较个人恩怨，要全面看待孙宗礼。一方面充分肯定他敢于直抒己见，工作积极，对引进技术工作比较熟悉等优点，同时帮助他改正缺点，并把他提拔为生产科副科长，负责技术引进工作，充分发挥了他的作用。
由于天津市铝合金厂面向社会广纳贤才，并为他们解决实际问题，充分调动了知识分子的工作积极性，使这个厂产品产量和质量迅速提高，产值和利润大幅度增长，仅三年时间，就跨人了全国同行业先进行列，优质产品销售额占全厂销售总额的百分之六十二，其中银锚牌铝合金建筑型材还获得了国家金质奖。
