希望在公司升职的你偶尔出现一次或两次令老板十分失望或使公司损失比较大的错误，这时候的你应该怎么办？或者有很长时间都没有适合你表现的机会，而又天天与老板打交道，你能不担心老板请你吃“炒鱿鱼”吗？但是，如果你能按照以下步骤去做，就有可能避免这样的命运。
要谈如何面对老板“炒鱿鱼”，也许首先应该谈到如何避免它的发生。但事实上，有时候是根本逃不了的。比如说，公司销售锐减，洽谈中的业务泡汤，精简人事的命令公布下来等。
不管什么理由，如果你的工作进展不顾利，你就事先保持警觉。如果你对警告信号保持警觉的话，是可以事先探知的。以下有一些常发生的信号，当这些信号发生在你身上时，可能表示你已经名列在“黑名单”上了：
1.没有明显的理由，你的桌面总是清理得干干净净，而被分派的工作愈来愈少；
2.有好几位你的部下被升到你的头上去了，而你原位不动；
3.必须由你负责的备忘录，来得愈来愈少，也愈来愈慢；
4.通常交给你的不定期事务，开始交给别人处理；
5.你的公司已被另一家公司买去，很可能从那家公司派一个人来取代你的职位；
6.一位“顾问”前来和你谈你的工作，谈的是你平日处理的那些事和如何处理等细节性的内容；
7.上司对你的态度有较大变化，与平常相比较，可能变得特别爱挑剔或根本不挑剔；
8.你被换到一个较小的办公室工作；
9.通知你现在和别人共用一个办公室。
以上的“火灾警报”，如果只出现一两个，倒是不必惊慌，只要立即注意以后的发展即可。但如果成群结队地出现，就麻烦了，这时情况就很严重了。
名列“黑名单”并不意味着一定被开除。如果情况尚未到绝望的地步——也许是你的替代者还没找到，你还是有挽救的机会的，但不能与你的上司处于敌对状态。你最好一步一步地化解开除你的人心中的念头。
有件事你必须心里有数，不管情况是多么棘手，可以确定的是，没有一个人会把开除当作是一件乐事。许多管理者在开除人之前，总是前思后想，即使对象是最会吹牛而毫无长处的员工。一位人事主管说：“令我感到惊讶的不是有多少人被我们公司开除了，而是竟然几乎没有人值得去开除他。”
也许所有的努力都是白费，因此你应有心理准备，不管多么努力地去避免它的发生，它仍然有发生的可能。你固然要为保住工作而努力，也要有失败的准备。当坏消息到来时，别让它难倒你。这时候，你必须保持冷静的态度，去争取有利的离职条件。
你的上司用一种勉为其难的样子告诉你被解雇的消息，几乎是千篇一律的，他们都会显出很友善的样子，也会恭维几句你过去一些值得夸奖的贡献，也可能告诉你，依你的技能和做人，在别的地方工作，也许会更愉快，更有收获。也许上司会告诉你，他和公司会尽最大的努力，在你找到另一个工作前，不至于让你在生活上产生很大的困难。
听到上司告诉自己被开除了，又不能爆发出冲动的情绪，对一个人来说的确很难。你可以到外面走走，或坐下来休息一下。如果你想哭，就痛痛快快哭一场，你只能使情绪发生在自己身上，让你的上司感觉到如果这时他不对你伸出援助之手，在他的心中或多或少都会有罪恶感。如果你能激起他心中的不安，就能确定你刚才听到的一切是会有代价的。
听起来也许有些荒谬，但为了起死回生，确是值得一试。首先，你应该想到告诉你这个消息的人，目前的情绪如何，暂时把自己的情绪撇开。事实上在这个时候，告诉你这个消息的人，一定也和你一样，心里也是不好受的。
