1、 要想当老板就要具备老板心态
拥有老板心态，像老板那样思考，像老板那样行动，尽管现在你还不是老板，但你已经具备了老板的素质，只要你想，总有一天你会成为名副其实的老板。
所谓老板心态，指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种从大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。
拥有老板心态，像老板那样思考，像老板那样追求，像老板那样执着，像老板那样奉献，像老板那样行动，尽管现在你还不是老板，但你已经具备了老板的素质和能力，只要你想，总有一天你会成为名副其实的成功的老板。
老板是一个极具诱惑力的称号，恐怕没有人不想过把做老板的瘾，然而，并非每个人都能成为一个精明的、成功的老板。很多人多年打工，只盼望有朝一日能成为企业的主人，发号施令，好不威风！有的人身在老板位置，却干着非老板的事情，名不副实！的确，老板称号充满了光环，也充满了挑战，要想坐上老板的交椅，并且把它坐稳，是需要一定实力的，而老板心态必不可少。
究竟什么是老板心态呢？
所谓老板心态，指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。也就是说，你要用老板的标准要求自己，对自己有比较高的要求。最主要的就是你应该具备一些良好的工作心态，这些心态支配着你去为公司努力地工作。
1.要对公司的文化和理念表示认同
中国有句古语：“道不同，不相为谋。”公司的目标、文化就是公司所有员工工作的“道”，只有员工把公司的“道”视为自己工作的“理想”，对公司有一种认同感，整个公司才有凝聚力和竞争力。因此，公司在考察一个员工的时候，首先就会考察员工对公司的认同感。
一个员工首先要认同公司的企业文化和价值观，这样才能真正做到维护公司的利益，激起工作热情和向上的进取心。这样，他自身的价值在公司里才能够得到充分体现，他的需求才能得到适时地满足，从而才能够实现他更高的目标。
2.要与公司风雨同舟
只要认真观察，我们不难发现，优秀的员工无不是与公司风雨与共者。
《华为真相》中记有这样一件事情：1997年，刚从清华毕业的延俊华经过收集资料和实际的市场调研后，给华为老总任正非写了一封“千里奔华为”的信，提出了华为存在的问题和发展建议。任正非读后称其为“一个会思考并热爱华为的人”，当即决定提升他为部门副经理。
其实和延俊华一同被招聘的那些员工应该都有这个升迁的机会，但是为何只有延俊华一个人拥有了呢？其实正如任总所言，延俊华是一个热爱公司的人，更重要的是他将这种热爱转化为了一种行动，当然会获得老板的青睐。
3.要以老板的标准要求自己
在公司里，许多才华出众的员工由于满足于平庸的生活，常常在心里想：“如果我愿意去做的话一定会成功，但是这样做会遇到很多的麻烦，我没有必要去自寻烦恼。”其实，也许这些员工比老板的才能还高很多，但他们永远只能是公司里面的一名普通员工，永远只能是为别人干活！
日本的著名企业家井植薰说：“对于一般的职工，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，你爱干什么就可以干什么。但是，如果你只满足于这样的生活，思想上没有想干16个小时或者更多的念头，那么你这一辈子可能永远只能是一个一般的职工。否则，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。”
所有的老板都一样，他们都不会青睐那些只是每天8小时在公司按部就班工作的员工，他们渴望的是那些真正能够把公司的事情当作自己的事情来做的员工，真正得到升迁的也正是这样的员工。
人人都能当老板，你也一样，只要你有信心、有决心，像《士兵突击》中的许三多说的那样，不放弃，不抛弃，并勤于修炼、提升自己，相信晋升的日子离你不会太远了。
2、 像老板一样思考和行动
老板是为自己而工作，他是要为企业创造业绩，同时也要对自己负责任。如果你有为自己工作的心态，你也具备做老板的素质。如果你的心态是在为别人工作，必须靠别人的监管控制才肯努力工作，那你注定一辈子都是个打工者。
如果你这辈子要做一个主人，要先具备做主人应该具备的一个心态：只要我在做，我就要做到全力以赴。我们可以看到，好的领导者，开始都要做一个很好的跟随者，在做跟随者的时候，如果就是随便做一做、混一混，就不会成为一个很棒的领导者，当你未来去领导的时候也会产生问题。大多数好的领导者，他最初就是一个好的跟随者。
如何像老板那样思考和行动呢？
1.做事讲品质
做对的事情；严格按标准和程序工作，一点也不马虎；第一次就把事情做对；考虑到下道工序是顾客；人品就是工作品质。
2.做事讲成本
做事之前要先进行成本分析——如何做更省钱，如何做才有利润，如何才能用最少的投入获得最大的产出。
3.做事讲效率
要快速反应，雷厉风行，重视期限，拒绝拖延。
4.做事讲责任
要以结果为导向，重视团队合作，树立大局观念，积极进取和创新，勇于勇担责任，实事求是。
像老板一样思考，像老板一样行动。你具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，企业的命运与自己无关。你不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。
只要你把公司当作是自己实现抱负的平台，你就已经是公司的老板。因为你已经和公司融为一体了，你的每一分努力都不会白费。
齐勃瓦出生在美国乡村，只接受过很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他来到一个山村做了马夫。他不甘沉沦，不甘一辈子做马夫，他无时无刻不在寻找发展的机会。3年后，齐勃瓦终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。虽然他也是一个进城的农民工，但是，自从进入建筑工地那一天起，齐勃瓦就下定决心，要做同事中最优秀的人。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低的时候，齐勃瓦却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
晚上吃过晚饭，工友们往往扎在一起闲聊或打扑克，只有齐勃瓦躲在角落里看书。有一天，公司的经理到工地检查工作，经理视察工人宿舍时，看见了齐勃瓦手中的书，又翻了翻他的笔记，什么也没说就走了。
第二天，经理把齐勃瓦叫到办公室问：“你学那些东西干什么？”
齐勃瓦不慌不忙地回答说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员和管理者，是不是？”
经理点了点头。
不久，齐勃瓦就被破格升任为技师。那些打工者中也有人讽刺挖苦齐勃瓦，但是他回答说：“我不光是在为老板打工，也不单纯是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工。我们只能在工作业绩中提升自己。我要使自己的工作所创造的价值远远超过所得的薪水。我把自己当作公司的主人，就能获得发展的机遇。”
正是抱定了这样的信念，他工作努力，刻苦钻研，系统掌握了技术知识。就这样，齐勃瓦一步一步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐勃瓦终于做了这家建筑公司的总经理。
齐勃瓦的成功完全由于他自己的努力，他自从加入公司的那一天起就能够胸怀大志，能够为自己的目标做准备，能够去努力奋斗，公司反过来就成为他实现自己奋斗目标的平台和施展自己才华的舞台。正是由于这种目标加勤奋，齐勃瓦不仅做了建筑公司的总经理，而且在建筑公司完成了最大的布拉得钢铁厂时，他的超人的工作热情和管理才能又被卡内基钢铁公司的天才工程师兼合伙人琼斯所发现。琼司立即推荐齐勃瓦做了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯因一次事故而丧生，齐勃瓦接任了厂长。由于齐勃瓦的积极努力和工作热情，加上他日渐成熟的管理艺术，布拉得钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。几年过后，卡内基亲自任命齐勃瓦担任钢铁公司董事长。
只要努力，只要付出比别人更多的工作热情，你的才华是不会被埋没的。前提是你必须把公司当作自己事业的舞台，以公司的主人翁心态去对待工作。
你在为谁打工？答案已经非常明确：你在为自己打工，为自己的人生打工！
3、 “老板心态”VS“打工心态”
许多身在职场的人都会思考这样一个问题：你在为谁工作？这样的思考会产生两个结果：一个是觉得自己在为公司工作，或者说是在为老板工作；另一个就是认为自己是在为自己工作，而且无论是在什么公司。两种截然不同的工作态度，必然产生不同的结果。
对于“为公司工作的人”来说，他们的逻辑大致是这样的：我在企业工作，而企业是属于老板的，所以很明显，我在为企业、为老板工作。至于通过工作学到的知识、积累的经验，他们都把这些简单地用薪酬加以衡量，他们只关心薪酬的多少，这也是他们工作最大、最原始的动力。
一位上了年纪的老建筑工人准备退休了，老板很感激他这么多年勤勤恳恳地工作，就问他是否愿意帮自己再建最后一栋房子。建筑工人答应了。可是，建筑工人的心思早不在工作上了，干活马马虎虎、偷工减料，用劣质的材料随随便便地盖好了一栋房子。谁知道完工以后，老板拍拍建筑工人的肩膀，诚恳地说：“这是你亲手建造的房子，我把它送给你，表达我对你这么多年工作的感激之情。”
建筑工人惊呆了。如果当初他知道是在为自己建房子，他一定会用最优质的建材、最高明的技术，然而现在呢，却建成了“豆腐渣工程”！但是一切都已经来不及了。
老建筑工人就是怀有这种打工心态，工作不尽力，结果反受其害。
以上是老板心态和打工心态之间的对比，从中我们可以清楚地知道什么是打工心态。
从某种意义上来说，打工心态真是害人不浅，长期的打工心态固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，使人没有成本概念，缺乏长远规划。最为关键的是，打工打得越久，看问题的视角就越悲观，自己也就越自卑。一群老板聚在一起，大家所交流的话题往往是商业环境，以及如何更好地发展生意和自己创业的经验等等，向对方展示的往往也是自己光彩照人的一面。而一群打工者聚在一起的话，牢骚往往占了多数，骂老板刻薄，埋怨工作量大且与收入不成正比等等，很少有打工者对自己目前的状况比较满意。他们向对方展示的往往也是自己没有得到重用没有得到发挥的一面。
为什么打工者会选择用语言而不是用实干来获得心理平衡呢？这与打工者抱着什么样的心态在打工密不可分。永远用打工者的心态和做法去打工的人，他会永远只是一个打工者；而真正能够用老板的心态去打工和工作的人，就会不断进步，即使今天自己当老板的机会还不成熟，也总有一天会成为一个成功的打工者或者老板的。
真正意义上的老板往往知道自己最终想要什么，具备长远的眼光和战略意识，而不是只考虑保住自己现有的饭碗。在解决问题的态度上，老板对一件事情完成的定义是彻底解决，今天能搞定的事情绝对不会拖到明天，打工者却会习惯地把事情和天数分解开来做。老板们的成长就是一个个失败和失利换来的，在失败和失利面前，老板们勇于承担责任，并能够从中总结原因，吸取教训，积累经验，而不是推卸责任，回避或者设法推给别人。很多打工者脑海里都存在着一些个人英雄主义，总想单枪匹马在老板面前干出点成绩，让老板刮目相看，有时不惜冒一定的风险，很少有打工者能从降低公司的成本及风险或者提高效率的角度出发，去主动联合其他同事，共同完成某项任务。在办事情的思维上，老板往往集思广益，思维多样化，很少有打工者运用跳跃的思维方式和超越性的思维方式去考虑问题。在节约方面，老板每一分钱的开支都要考虑成本，精打细算是很多老板习惯性的思维和行为，而不少打工者却恰恰相反。
对于为自己工作的人来说，虽然身处企业，企业也属于老板这一从属关系同样存在，但他们更多看中的是通过工作自己从中得到的收获。薪酬当然也是其中不可缺少的部分，但他们更关注在工作中学到的知识和积累的经验。因为他们清楚这些才是自己事业大厦最不可缺少的基石，而薪酬就如同这座大厦漂亮、悦人的装潢一样，随时都可以更换。
所谓“人往高处走，水往低处流”，工作是人生价值的体现，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、为谁而工作，你首先应考虑的是“工作”，把自己应该做的事情做好，然后才是为谁而工作的问题。所以我们要有正确的心态——为自己而不是为老板工作的正确心态。
有了老板心态，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于接受的人，从而也是一个可托大事的人。所以，如果你要想成大事，就要警惕“打工心态”，像老板一样，把公司当成自己的事业。
4、 不要只为钱包而工作
著名银行家克拉斯年轻时也不断在变动工作，但是他始终抱有一种理想——想管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收帐员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员等，试了一样又一样，最后才接近自己的目标。
他说：“一个人可以有几条不同的路径达到自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下需要经常变化自己的工作环境。面对这种情况，我认为他必须懂得自己想做什么，为什么要这样做。”
“如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在而牺牲了……我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。”
薪水是对于个人在工作中所作的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应回报与答谢。
但薪水仅仅是对个人回报的一部分，而且是很少的一部分。除了薪水，工作给予的报酬还有珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与用金钱表现出来的薪水相比，其价值要高出千万倍。
