多交必滥
交友结友不在多，而在于质量，多交必滥，这是中国古代人对交朋友的经验总结。人们常说：“朋友遍天下，知心有几人。”况且，一个人的精力是有限的，如果不加选择，一味地以多结交朋友为荣，则会整日忙于应酬，把大部分精力都放在与朋友的周旋上，必然影响自己的正常工作、学习和生活。再者，结交的人多了，也必然影响到对朋友的观察和鉴别，如果所结交的人中有品行不端或用心不良者，也很可能给你带来危害。在社会上，确实有这么一种人，以广泛结交朋友为荣，可以说三教九流，无所不交。严格地说，这不是在交朋友，只不过是不负责任的交际行为。真正的朋友不在于相互利用，而在于有共同的志向和思想，在于互相帮助，使生活增加乐趣，让友谊为你的生活再增加一些光彩。
不可轻率
我们可以把结交朋友看做是一项十分严肃的事情。当你在结交朋友时，一定要认真对待，绝对不可轻率。在与对方交往的过程中，要注意观察其思想、兴趣、爱好、品质和行为，掂量一下是否值已自己去结交。当然，这里并不强求朋友的各方面都要比自己强。“毋友不如己者”，孔子是说不要和不如自己的人交朋友，这种观点虽然带有很大的片面性，但也说明了交友不可轻率。因为朋友之间本是互有短长的，在这方面你有优点，在其他方面他有特长，朋友相处，长短互补，这也是交朋友的益处之一。孔子的意思是要交思想纯净、品德高尚的人，向这样的人看齐。还要注意，看朋友是否值得结交并不是不允许朋友有缺点。人无完人，朋友也是如此。只要你所结交的朋友品行端正，能够真心帮助你，不会给你带来伤害，就可以了。
谨慎择友
我们在择友的过程中，首先一定要明确自己的标准，且结交品行端正、心地善良、乐于助人、勤奋上进的人。这样的朋友就是益友，一生中都会对你有很大帮助。有的人以兴趣相投作为唯一标准，而不论对方的思想品行，只讲朋友义气，只要你对我好，我也对你同样好。你敬我一尺，我敬你一丈。你肯为我赴汤蹈火，我也会为你两肋插刀。至于是否有利于自己，有利于他人和社会，则根本不考虑。在他的朋友中，既有讲吃讲喝者，又有讲玩讲闹者，甚至还有为非作歹、流氓地痞之类的人。“近朱者赤，近墨者黑”。这样一来二去，难免会影响到他自己。因此，我们一定要慎重选择朋友，切不可滥交，一定要避免和那些道德品行不端的人结交，免得沾染恶习。
给自己选择一个交际角色
刚进办公室时，所有人都处在一条起跑线上，可过了几年，有雄心的人不是升职就是跳槽到更好单位，而有些人永远都是原地踏步，就算时间再长，他们的职业生涯也依然波澜不惊。也就是说，在办公室只有两种角色：主角与龙套。
冯晖和王小峰、林丛一起进入A公司销售部，三人学历相同，但出身却截然不同。冯晖来自于河南农村，是接受了好心人的资助才得以上大学。他成绩顶尖，面试时以第一名的身份考入。王小峰是这个城市里土生土长的80后，虽然家境一般，但从小衣食无忧，毕业后没费多大力气就进了A公司。林丛是身世最好的一个，与该公司老板是世交，只和A公司董事打了个招呼，没参加考试就直接进了销售部。
冯晖给自己定了目标，要在一年内混出样子来，至少坐上副主管的位子。林丛也有野心，瞄准的也是销售部副主管。他后有父亲撑腰，又得了公司董事的暗示，所以有的放矢，准备大展拳脚立下功劳，为以后的升迁做准备。
唯一没大志的就是王小峰，他每天能偷懒就偷懒，在公司上网聊天，提前下班去接女朋友。
公司派业务单子时，冯晖和林丛总是挤破头似的抢，好多次在例会上都翻脸相向。王小峰一直是看热闹的那个，他和别的同事一样，从不会去抢活干，主管派给他什么，他就做什么。
几个月过去了，销售部主管甚至是销售部经理都知道，部门里最拼的是冯晖和林丛，而最闲的是王小峰。终于有一天，主管丢下来一张“死单”。这是公司销售部里惯用的名称，意思是这张单子铁定谈不成，而且最后会顶雷挨骂，弄不好还会被投诉。快到开会的时候，几个同事和王小峰一边谈笑一边往会议室赶。
“今天有张死单，你们知道吗？”
“谁拿到就倒霉了，那个客户被得罪的不轻，铁定会投诉的。”王小峰啧啧道。
“我们担心什么啊，公司里不是有两个积极分子吗。”同事A嗤之以鼻，“反正他们会抢着做的，到时候看他们怎么死。”
“为了张单子打得头破血流，也不知道冯晖和林丛是怎么想的。”同事B说，“还不如我们，日子活得多轻松，多滋润。”王小峰点头称是，走入会场。
果不其然，例会时，主管拿出了那张“死单”，问谁愿意接。几乎所有人都把目光投向冯晖和林丛。主管也侧头征求两人意见。林丛直截了当：“我手上有三张单子在跟，我抽不出时间做新的。”
冯晖倒是含蓄：“我可以接，不过要等我跟完CG公司黄总那单。你们也知道，那张单子谈了半年，现在快收尾了，数目可不小……”
“哦！”主管想起来了，这两个人前段时间拼命接单，确实有不少活干，而且都是要紧事情，于是便左右逡巡，最后目光落在了王小峰的身上，“就你做吧。”
“我？”王小峰张口结舌，他慌张地看看四周，却只看到同事A、同事B幸灾乐祸的笑容。
冯晖和林丛压根就没转头看他。
结局并不出人意料，王小峰没有谈成那张单子，而且还被客户投诉，受到经理点名批评。
在随后的几个月内，王小峰拿到手上的，不是“清水单”就是类似的“死单”，苦不堪言。
为什么会这样？
王小峰一直觉得冯晖和林丛天天抢着干活太笨，但他们真的是笨吗？例会时大家等着两人继续抢单子，可两个人一副忙碌样子，是真的在忙吗？
冯晖和林丛绝对是这个部门内最聪明的人，他们胸怀志向，所以才拼命干活，要尽快做出成绩。而干活越多的人，就越有挑选工作的资格。
而王小峰呢？他一心要做个普通职员，只接主管派下来的活。一个永远接受指派任务的人，是没有资格拒绝的。职场上并不看你的出生地，甚至没那么在乎你的学历。
真正重要的是，你自己想当龙套还是主角。
与上司谈心一定要有所获
在人们眼里，交流是一回事，而交心又是另一回事了。但交心实际上是交流的更高形式，每个上司都希望手下忠于自己。而如何显示自己的忠诚，成了职场难题。与上司交心，一定要有的放矢。
在职场上，和上司的交流极为重要，这并不完全是交际，虽然有许多人乐于迎合奉承上司，并想借着献媚爬上去，但时代已经改变了，现今的职场与以往不同，尤其是商业性公司内，对上司献媚已经不是一个绝佳的法子。
在交际中，我们一定要注意以下几点：
与上司交流，可表明自己的立场
闲话家常里面，往往有内里乾坤，一句看似不重要的话，可能隐藏着对你的试探。在与上司的闲谈中，你和别人的亲疏关系，你做事情的分寸尺度，以及你对上司的忠心都会是重点。
如果遇见这一类看着没什么目的，实际却暗流涌动的交谈，一定要记得把紧嘴上的门，上司不问的事情，一定不可以说，问的事情也要想清楚了再说。
首先，要放准自己的位置，不管上司怎么看你，你都要把自己放在合适的位置上，这样说话才有体己感。
其次，可以说一点儿其他职员的事情，但切不可多。你说别人坏话太多，聪明人会觉得在背后你照样会说他。
适当的交心会让老板觉得你是自己人，但要适可而止
适当的交心，很容易拉近你和上司的距离，让人对你另眼相待。让上司了解你的生活，知道你平时遇见的困境和麻烦，甚至是提出上司细微的缺点，都可以是你们交心的内容。
交心的沟通尽量不要牵涉在工作层面，因为一提工作，上司都会重新绷紧脑袋里的弦，这很可能让他对你说的每句话都加以分析。如果多说说你的生活，你的心理历程等，能够让上司对你有一个直观的了解，从而放下戒备心，拉近距离。
但有一点需要明确，交心一定要适可而止。交心的沟通是手段而不是目的，切不能说得顺嘴而把所有东西都和盘托出。
首先，不能说的是你对上司的评价，这是职场大忌。因为你全然说好，则上司觉得你在献媚；你若说太多缺点，则他很可能记在心里将来给你穿小鞋。关于对上司的评价，你最多提及非常细微而且无伤大雅的缺失，绝不可当面讨论。
其次，你不能高谈阔论自己的职场目标。每个人的职场目标最好都是记在心里，而不是挂在嘴上。如果你把奋斗目标告诉给上司，而恰恰这个目标比上司的位子还要高一点儿，那你的结局可想而知。
要知道与上司交流，是了解信息，明确自我位置
很多人不知道，与上司交流时，往往是你探取情报的最佳时机。因为上司站得比你高，看得比你远，整个办公室的情况都是一把抓的。
上司和你聊天时，有些话说出来，他可能觉得不重要，但对你来说，或许就是难得的情报。公司里的人事脉络，没人会比上司更清楚了，所以他的话，将是你修正人事谱系的最好机会。
而更重要的是，你可以从与老板的交流里分析出，你在他心目中的位置，你在他心里究竟是自己人，还是可依靠的，或者是可提拔的，这些都可以从上司说的话中分析出来。
根据上述三点情况而定，在我们的交际中，一旦与上司有交流的机会，就必须要有的放矢地交流，每一次交流都应该捕获到自己需要的东西，让自己在交际中掌握更多更可靠的信息，让更多的人相信你的能力。
交际中不妨糊涂点儿
每个人在职场上都会遇到这种人，那就是夸夸其谈，自我感觉良好，似乎能掌握整个局面。这样的人有时的确能够给人假象，觉着他们很能干很聪明，是交际强人，但换个角度想想，他们为什么没有一飞冲天，成为成功人士呢？
千万别被职场里的“聪明人”迷惑，他们或许经常摆出老师的样子，教你做这个，教你做那个。但这是自作聪明，因为好为人师的人往往都成不了老师。
在职场上，很多人喜欢装聪明，表现得傲气十足，似乎高人一等。但实质上，他们装聪明却是因为自卑。这些人明知道自己不够聪明，在复杂残酷的职场上感到无所适从，所以就摆出聪明的外表，这其实是一副盔甲，是他们的保护色。
而另一种人是真的以为自己聪明，这实际上是不知道自己不够聪明。一个人最麻烦的事情并非聪明与否，而是不知道自己的实际水平。自以为聪明的人往往会去尝试能力所不及的事情，从而撞到头破血流。
不管“聪明人”是哪一类，你需要清楚地明白，在职场上表露聪明都是很笨的方法，所谓“出头椽子先烂”，也说“锋锐易折”，你表现得太聪明，就是把自己放在众目睽睽之下。
在职场上，千万不可太表现自己的聪明，这当然不是说让你变成永远的傻瓜，而是应该知道，何时该表现，何时该内敛。
最“傻”的那个，或许是最聪明的
在职场上，有一个现象很值得注意，那就是有个别人显得非常傻。他们通常不声不响，别人高谈阔论时他们并不会发表意见，似乎很木讷。但当一个重要工作令人们束手无策时，这些人不声不响地就完成了，而且不会跟你抢功劳，甚至会把功劳让出来。这些人不会在乎工作是否忙碌，也不会在乎是不是要加班，他们会把自己私人的时间放在工作上，甚至会把自己的钱倒贴在工作上。
他们中有的平易近人，愿意让同事占他们的便宜。这些人几乎从不主动表达自己观点，即使是别人问，也要呆呆地想半天才说话。这些人看起来不是很吃得开，不讨女孩子喜欢，甚至也没有那么多酒肉朋友。他们的生活似乎是围绕着工作转，没有情趣，也不太有品位。
如果同事间提起这些人，都会奚落地说那不过是“呆子”“工作狂”。他们不合群，因为在职场上，他们永远是少数。你能说这些人笨吗，是最傻的那个吗？其实他们是最聪明的，他们的人际关系是最好的。
有的人你不知道是聪明还是傻，这种高手可遇不可求
在职场上，只有一种人可以把自己表现得很聪明，那就是公司的老大或者团队领袖。他们已经处于位阶的顶峰，没有什么会打压他们，而不管有没有表现，他们都是木秀于林，他们是职场的主梁，所有的目光都看着他们。
所以不表现聪明的准则并不适用于他们，这些人可以热情洋溢，可以锐利无比。
譬如阿里巴巴的领袖马云，就是个激情四射的人，他经常发表演讲，而且时常会说出让人瞠目结舌的话。
像这样的人，你很难去判断他们是傻还是聪明。当你用一个聪明人的标准去判断马云时，却发觉他时常会说些傻话，讲出来的目标庞大到令人吃惊。但你认为马云在说傻话吗？你又错了，迄今为止，马云所说的大部分话，包括他那些夸夸其谈都成了现实。
所以你必须明白，像这种程度的聪明人已经远远超过了你的想象，他们每一句“傻话”都是经过计算、判断和分析的，他们需要这些话达到某种效果，而最终他们也能实现这样的目标。
能够做到极致的人总是少数，你在职场上很难做到大智若愚，那你的生存之术又是什么呢？其实很简单，大多数时候，你只需要做个跟随者。
