易主后的陈平投奔了项羽，在征战中，因为军功，做到了都尉一职。但项羽从骨子里面看不起靠出谋划策讨生活的谋士，刚愎自用。在鸿门宴上见到刘邦后，陈平就认定了刘邦，认为他才能真正成大业。于是，陈平再次易主到了刘邦处。
到了刘邦军中，陈平迅速得到了重用。刘邦不仅封他做护军中尉，负责监督手下诸将，同时还让他做自己的骖乘，朝夕相处，言听计从。这一下引起了众将领的嫉妒和不满，纷纷说他品行不端（盗嫂），为人不忠，贪图贿赂，认为这种人不能信任重用。
刘邦为了不影响众将对自己的忠心，同时也为了替陈平辩诬，便故意召陈平来质问：“听说你原来是侍候魏王的，后来脱离魏王去帮助楚霸王，现在又脱离霸王来辅佐我，这怎么不让别人怀疑你的信义呢？”
陈平回答道：“同样是一件有用的东西，在不同的人手里，其作用却大不相同。我侍奉魏王，魏王不能用我的计策，我离开他去帮助楚霸王。霸王也不信任我，所以我才来归附大王。我虽然没有变，但用我的人却不一样了。我早就仰慕大王善于用人的风度，所以才不远千里来投奔。但我什么也没带，刚来到这儿，什么都没有，才接受了人家的礼物。没有钱，我就生活不了，也就办不了事。如果大王听信人言，怀疑我，那么，我收下的那些礼物还没有动用，我可以全部交出来，请大王赐给我一条生路，让我辞职回家，老死故乡。”
陈平寥寥数语，却面面俱到，情、理、法俱全，既道明了自己不断易主的真正原因，隐隐显示了自己才高志大的形象，又趁机逢迎了刘邦的虚荣之心，更不失时机地向刘邦“哭穷”，也堵上了众将进谗言的嘴。这番话终于使他在汉营中站稳了脚跟。权谋大师刘邦听了这番话之后，更是将之引为知己，两人的关系也更加密切了。
陈平的多次跳槽，与薪酬福利水平基本无关，在兵荒马乱、烽火连天的乱世，他紧盯的是自己“宰执天下”的志向能否在当前的工作岗位上实现，是团队未来的前景，领导人的水平等，一旦与自己的志趣不相符合，他立马跳槽。
上面所讲述的是一种“理性的跳槽”，但当前社会中所流行的跳槽大多只是一种烦恼驱使下的冲动。员工将自己的利益和公司的利益对立起来，认为自己和公司的关系只是一种单纯的雇佣关系，是一种纯粹的拿钱干活的关系，没有什么道义、亲情上的交集；而且由于学校教育和职业教育的缺失，员工普遍抗压能力低下，受不得一丁点委屈。只要在工作中稍有不顺心之处，就会在心灵上启动跳槽程序。特别是刚从学校毕业的大学生，这种频繁跳槽的现象非常普遍。
小王大学毕业三年，已经换了四份工作了，是一个典型的频繁跳槽者。在这个过程中，他既体会到了“想跳就跳”的痛快，但也体验到了频繁跳槽给他带来的痛苦。“我大学学的是工商管理专业，其实我也很想找一份合适的工作，然后长期做下去，可是现实中真的很难做到这点。几次的跳槽经历，其中有我自己的问题也有公司方面的问题。现在我去应聘，招聘人员看到我简历上一大堆的工作经历总是表情很怪异，有的人力资源经理看着我的简历，详细追问我每份工作不做的原因，真的很无奈。”
其实天底下没有完美的工作，只要处于团体中，就必然出现种种的问题，如果解决不好，就会产生种种心理障碍。职场人常见的心理障碍有下面几种。
自以为是：对自己估计过高，对工作总有破坏性的意见，总认为别人是错误的，甚至连领导都看不起，但自己也没有什么建设性的意见。
交际恐惧：太过内向，不愿意主动和大家打成一片，显得很清高。和领导、同事、客户交流有障碍，只守住自己的常规工作，寂寞孤独。
好高骛远：抱着做大事业的想法到公司来，没想到现实的工作总是一些琐碎小事，日复一日都是如此，而且还要受气，于是感觉乏味、厌恶。
工作焦虑：新人刚入职后，急于在领导和同事面前做出成绩，过分苛求自己，经常处于焦虑之中，导致情绪紧张、心情不佳。
高压恐惧：在以前的工作、学习环境中“舒服”惯了，对每天打卡上班、加班加点、领导逼迫、同事竞争的工作极不适应，整日度日如年。上班就想着下班，这个假期刚过完就想着下个假期。
繁华失落：看到城市繁华的景色，感受着富人们丰富的物质生活，特别是看到曾经的熟人现在过着潇洒的生活，再想到自己菲薄的薪水、不如意的工作环境，于是产生强烈的不平衡感和失落感。
这些心理障碍其实都是内心深处对自我的一种强烈执着，一旦出现，我们就要注意消除它们，否则日复一日不断地积累，早晚有一天，它将爆发出不可遏制的力量，使得我们在一种激烈的情绪下跳槽。但这种跳槽总是给我们带来巨大的伤害，甚至能够导致我们的职场能量“归零”，一切都要重新开始。
跟一切物体一样，工作了一段时间之后，我们的职业也有一种特有的、无形的能量，这种能量凝聚了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、胸怀、眼光、直觉等无法用“经验”来代替的东西，这是生命最宝贵的馈赠。在一次次的跳槽中，特别是当前后两个工作没有什么衔接的关系时，自己以往的职业生涯中好不容易积聚、沉淀下来的职场能量将一次次地“归零”。多次的职场归零，将使人的自信心大大减弱，因为你的职场生涯由于多次“地震”而丧失能量，而别人却不断地积累着自己的职场能量，再加上岁月不饶人，我们同别人的差距将越拉越大。
所以，聪明的职场人一定要三思而行，冷静并客观地分析自己的优势和劣势，评估跳槽的机会成本，制定自己的职场规划，只有这样你才会有无限的惊喜和收获。
3．做一棵淡然的蘑菇
凡事都要脚踏实地去做，不弛于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作塌实的功夫。以此态度求学，则真理可明，以此态度作事，则功业可就。
——李大钊（北大图书馆主任兼经济学教授）
20世纪70年代，西方国家一批年轻的电脑程序员总结出一个“蘑菇定律”，形象地说明了初入职场者的困境。
蘑菇定律是指初入职场的人，常常会被有意或无意地置于阴暗的角落，整天打杂跑腿，不受重视，就像角落里的蘑菇一样，而且还时不时地被浇上“大粪”，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭的过程中。只有长到足够强、足够壮实的时候，他们才能被人关注，但此时他们已经能够独自接受阳光雨露了。
蘑菇定律是一种较为普遍的社会现象。我国古代药铺的学徒工，在拜师刚开始学徒的时候，师傅并不会马上就教你什么高深的药理知识，只是安排学徒工做一些接引病人、煎药、归置物品等一些跑堂杂事，不管学徒喜不喜欢，都必须去做，而且要做好。徒弟没有选择的权利。
像诸葛亮那样一出山就被重用的现象，在当代社会少之又少，大部分“初出茅庐”的年轻人一般都有过一段蘑菇的经历。
一个理性的公司，对新进的人员一般都是一视同仁，从起薪到工作内容都不会有太大的差别。无论潜质多么优秀的人才，在刚开始的时候，面对新的环境也只能抓瞎，不太可能马上胜任重要工作，所以都只能从最简单、最普通的事情做起。这对公司和个人都有积极的意义。
对公司来说，让新进人员从蘑菇做起，不会因为他对业务的不熟练而给企业带来损失，同时也能让新人逐渐了解公司的企业文化、同事关系等业务之外的环境。更重要的是，在这个过程中查看新人的表现，看他是否心生不满，是否有耐心，是否有团队意识，是否能够在最普通的岗位上仍能兢兢业业。
对新人来说，做蘑菇的经历更是一段宝贵的财富，对自己的未来具有重要的意义。
第一，心态的磨炼
心态的调整对职场新人来说极为重要，特别是那些刚从学校里走出来的学生们。许多新人，由于在学校里“憋得太久”，狂躁异常，雄心勃勃，对未来充满了不切实际的幻想，缺乏平常心、恒常心，放不下自己的大学生、研究生、博士生的身份，以为自己二十多年的学习终于可以大显身手了。
此时，蘑菇经历就像“一百杀威棒”一样，把他们的妄想、狂躁、野心打得无影无踪，之后真正的智慧才能生起来，他们的潜力才开始逐渐显现。
当然，这种心态的磨炼也是一个痛苦的过程。曾将的天之骄子，现在却要端茶倒水、跑腿送报，许多人忍受不了这种平凡或平庸的工作；曾经满脑子的策划方案、战略设想，现在却每天不得不扫地、做饭；曾经认为公司的前景非常不错，现在却发现同事们一个个都很平庸……面对这种反差的煎熬，如果你仍然不更改自己原来的心态，那么将永无出头之日。
从某种程度上将，这也是一种强制性的修炼。
第二，职场能量的初步积累
古人说得好：“吃得苦中苦，方为人上人”、“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”。可见吃苦受难并非什么坏事，对新人来讲，重要的是迅速熟练工作岗位。
对个人来说，这段蘑菇经历，由于有人逼迫，而且自己由于担忧、恐惧也不得不更加努力，所以正是积累经验、熟悉工作、历练和成长的大好机会。这种经历，对于成长中的年轻人来说，就像春蚕羽化成蝶必须经历的一步。一旦成功，你的职场能量将得到初步的积累。
当然，当蘑菇的时期不能过长，否则就又可能成为众人眼中的无能者，而自己也有可能渐渐认同这种角色。
卡莉·费奥丽娜从斯坦福大学法学院毕业后，第一份工作是在一家地产经纪公司做接线员。作为一名名牌大学的毕业生，她每天的工作乏味至极，就是接电话、打字、复印、整理文件。尽管父母和朋友都表示支持她的选择，但很明显这并不是一个斯坦福毕业生应有的工作。但她毫无怨言，在简单的工作中积极学习。
一次偶然的机会，几个经纪人问她是否还愿意干点别的什么，于是她得到了一次撰写文稿的机会，就是这一次，她的人生从此改变。这位卡莉·费奥丽娜就是惠普公司前CEO，被尊称为“世界第一女CEO”。
第三，全面了解公司的情况
当蘑菇的经历，做的事情一般很杂，接触的人比较广，所学的东西偏重于实用，这就有利于新人全面、彻底地了解公司的情况。真正有潜力的新人，会尤其注意这些一般人注意不到的细节和经历，作出正确的判断，并树立自己良好的值得信赖的个人形象。
面对残酷的现实，到了一个新环境的人们如何迅速突破蘑菇定律对自己的束缚，迅速脱颖而出呢？
第一，调整心态，树立真正的职业价值观
每个人都年少轻狂过，但越狂傲，真正到了现实中跌得越重，痛苦就越深。这实际上是在学校中养成的恶习，到了新的工作环境中，正好可以借此将它们去掉，形成真正的平常心、恒常心。
更重要的是，在受到挫折、委屈时，要不断地追问自己的内心：“我为什么要做这份工作？”“这份工作的最大价值是什么？”真正地认清职业的社会价值和经济价值，这样才能顺利熬过这一关。
第二，放下自我，适应环境
一个高明的交易员曾经说过：“要根据不同的市场环境制定不同的交易策略。”工作也是一样的道理。我们要根据不同的工作环境制定不同的共组策略。但由于我们强烈的执着，以至于无法紧密地跟随环境的变化而作出反应。
所以，作为刚入职的新人，要学会放下自我，适应当前的工作环境。
第三，脚踏实地，勤劳付出
初入职场的人，对每一个与自己发生工作关系的同事，要保持一种尊敬的态度；对每一个或大或小的工作任务，都要全力以赴地完成，“搏狮用全力，搏兔也用全力”，不轻视每一个锻炼的机会，任劳任怨。
一段时间之后，别的同事对你的态度将会逐渐好起来。
第四，和大家一起吃饭
独木不成林，职场中要善于找到能跟自己谈得来的人，这种人将会大大缩近自己与公司的距离，而且对公司的一些规章、制度、文化、薪酬也能有更深一步的了解。但面对众多的同事，如何才能找到谈得来人，却需要一些技巧。
首先要主动接触公司的同事，例如，午饭时主动去和大家坐在一起，有问题多请示、多汇报，待人诚恳、热情大方、善良得体，但切记不要乱说话，不要多说话，不要瞎搀和。不久之后，和你谈得来的人将自动出现。
第五，边干边学，急用先学
尽管已经在学校中、在以前的工作中已经积累了很多知识和经验，但许多可能没有用，当前的工作需要新的知识、新的技巧。这时，就需要我们在工作中边干边学，什么东西急着用就先把它给学了。
“学习，学习，再学习”，实际上适用于所有人，它不仅仅是一句口号，而且是应该在工作和生活中真正身体力行的。只有能够在工作中将学习身体力行的人，才能够最终获得事业上的成功。否则，就必将被时代淘汰。
多次成为华人首富的李嘉诚少年时因为家境贫寒，上到初中就被迫失学。15岁时父亲去世，他以此负担起整个家庭的生计。尽管他工作时非常辛苦，但他知道，如果没有知识、没有学问，他将来就不可能让自己的生活过得幸福。
于是，他白天当推销员，晚上上夜校。他到废品收购站去买别人废弃的旧教材，用旧报纸练字，利用各种方式疯狂地学习知识。
