敬业的人，更容易赢得他人的合作与信赖，得到更多的发展机会。
珍妮是一家公司的秘书，她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。珍妮的工作单调而乏味，很多人都是这么认为的。
但珍妮倒不觉得，她觉得自己的工作很好，珍妮说：“检验工作的唯一标准就是你做得好不好，是否尽职尽责，不是别的。”
珍妮整天做着这些工作，做久了，她就发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司在经营运作方面也存在着不足。
于是，珍妮除了做每天必做的工作之外，还细心地搜集了一些资料，就连过期的资料也不放过。她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。
最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意。一次偶然的机会，老板读到了珍妮的这份建议，这让老板非常吃惊：这个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且她的分析有理有据，细致入微。后来，珍妮建议中的很多条都被公司采纳了。老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。
当然，珍妮也被老板委以重任，这完全出乎她的意料，因为她觉得，一个员工尽职尽责地做好工作是天经地义的，何况她已养成了敬业的习惯。
敬业的人容易受人尊重，就算工作绩效不怎么突出，别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你的影响！
敬业的人易于受到提拔，老板或主管都喜欢敬业的人，因为这样他们可以减轻工作压力，事情交给你放心。
一般来说，如果一个人在一个地方做不好工作，也很难在别的地方做好工作。当然，有的人会想，此处不留人，自有留人处，不如过一天算一天。如此混混先生，只能另谋他处了。这样的人注定不能由弱而强，只能是强者的“临时工”。
敬业是一种态度，一种精神，更是一种责任。对总经理来说，缺乏敬业精神是难以胜任工作，把事情做好的。因为，一个总经理无论有多大的理想，多敏锐的市场嗅觉，多出色的执行力，如果没有敬业精神，也将会行百里而半九十。
2007年4月，比尔盖茨参加了亚洲博鳌论坛。期间网民提问：“你成功的秘诀是什么？”盖茨回答：“有责任感，我对自己的工作要求很苛刻。”
“天道酬勤”。一个人如果在一个地方做不好工作，也很难在别的地方做好工作。把敬业变成习惯的总经理，从事任何行业都容易成功。
