核心员工是老板心中的宠儿、普通员工眼里的骄子。但核心员工也需要通过自我学习管理来增强自己的职场竞争力，确保老板对自己的信任和倚重。而非核心员工，更应该加强学习，不断让自己向核心员工的标准靠拢，从而成为企业的核心员工。无论如何，学习是必经之路，不断强化学习才能成就职场的核心员工，早日实现职场理想。
核心员工也要有危机感
有一则寓言在职场中非常流行：
草原的夜幕下，一头狮子在沉思：当明天的太阳升起，我要拼命地奔跑，追上跑得最快的那只羚羊，否则我就可能被饿死。与此同时，一只羚羊也在琢磨：当明天的太阳升起，我要拼命地奔跑，逃脱跑得最快的那只狮子，否则我就可能被吃掉。
现实的职场中，核心员工可看作是狮子，也需要不断提高奔跑的速度。他们虽然是老板的奖励对象、同事的竞争对手，但也压力重重，总是担心有一天会被别人取代。所以，他们必须通过不断学习来让自己跑得更快，才能摆脱如影随形的职场危机。当学习已经成为一种职业常态时，核心员工就必须借助自我学习管理，让这种状态健康、持久地保持下去。
创造学习机会，晋级核心员工
普通员工要想晋升为核心员工，依然离不开自我学习管理。只有抓住机会、创造条件、大胆求知，才能不断提升自身能力，变得越来越优秀，从而获得老板的青睐。
有时候，确实有很多因素阻碍我们通过学习提升自己，这时就需要我们充分发挥自我能动性，主动打破现状，为自己创造更多的学习机会。只要认真去学学，就一定可以学会、学好。
卡耐基小时候很穷，靠送电报糊口。可他却很想成为一个优秀的人，所以决心多读点书来充实自己。
不过，他根本没有多余的钱买书。有一天，他在翻阅报纸时发现了一条消息：退役的詹姆士·安德森上校愿意将家中所藏400册图书借给好学的青少年们。每逢星期六可以到他家借一本书，一星期后归还，再换借另一本。
于是，欣喜若狂的卡耐基找到上校的家，借到了自己心爱的书。从此每到星期六，他都置身于一个崭新的知识世界。他认真地阅读，在艰苦的工作之余学到了大量知识。
后来，上校成立了一家图书馆，卡耐基更频繁地去借书，甚至一天不看书就觉得心神不宁。争分夺秒的学习为卡耐基的未来事业打下了坚实的基础，让他逐步学会了更严格的自我管理，最终建立了辉煌的钢铁帝国。
要主动创造、把握学习的机会，就要做到以下几点：
◇用脑子去做事，不要机械地套用别人的经验。
◇善于思考，做事时多问几个为什么、怎么办，自己出题自己解决，在工作中不断学习。
◇多和同事交流，有时哪怕是闲谈也能迸发出精彩的火花，让自己的思考能力更上一层楼。
◇利用业余时间，多多提升自己。8小时以内求生存，8小时以外求发展。不要下班后就忙于交际、应酬等，而要多充实一下知识和能力，让自己得到提升。
主动地学习才能铸就核心竞争力
职场中，优秀的员工很多，能晋升的却是少数。因为一个人仅仅优秀还不够，还要有持续优秀的能力，这需要通过较强的自我学习管理才能实现。只有主动学习、不断提升自我，才能为企业带来持久的效益，自己也才会像金子一样发光。如果不能主动学习，即使升到了较高的职位，用不了多久也会被人赶超并取代。
菁华是一家规划设计公司的文员，刚开始工作的她毫无自信：身边的同事几乎都毕业于名牌大学，自己来自小地方，文凭不过硬，除了那张在大二时拿到的英语六级证书。
但是，菁华非常重视主动学习。所有的休闲时间她都泡在图书馆里，查阅有关规划设计方面的资料，并报了英语培训班，专门提升自己的口语。她还买来很多相关的光盘、书籍，对规划设计进行“恶补”。慢慢地，她的专业技能和英语能力都得到了提高，尽管在同事眼里她还是个默默无闻的“小虾米”。
一个月前，公司接下了一所大学的园林绿化设计业务，并特意从英国威尔士大学请来杰米教授作技术指导，由谁来担任翻译让老板犯了难。公司里，大多数员工笔译能力不错，但口语流利的几乎没有。
菁华找到总经理，提出让自己试试。总经理犹豫地问她：“你行吗？”菁华拿出自己的培训经历证明，老总在半信半疑中答应了。
三周后，杰米来到武汉，从他走下飞机的那一刻起，菁华就开始全程陪同：谈判、会议、考察、指导，即使是难度比较大的技术问题，菁华都翻译得准确、生动，让老板大加赞赏。
因为出色地完成了工作任务，两个月后，菁华被任命为对外事务部主任。
在知识更新速度日益加快的今天，没有谁可以保证自己永远处于优势。不学习，就要落后；而落后了，就无法保持核心竞争力，薪资待遇等恐怕也会随之降低。所以，如果不想庸碌无为，就要主动地、不断地学习，让自己逐渐变得更强大、更出色。只有这样，才能建立起自己在职场中的核心优势，让晋升成为有本之木，有源之水。
王振以优异的成绩毕业于名牌大学，之后进入某中外合资企业担任网络通讯设备销售经理。几年来，他一直忙于日常事务，在“干杯”声中翻过了日历。今天，他的下属学历比他高，能力比他强，经验也在数年的商海中获得了积累，羽翼日渐丰满，销售业绩出色，在公司最近的绩效考评中名列第一。因此，王振惨遭淘汰，留给他的是对蹉跎岁月的惋惜。这个事例告诉我们，无论自己位置多高、能力多强，都要时刻提醒自己，提升自己，避免丧失核心竞争力，被职场优胜劣汰的法则无情淘汰。
当今社会，不是自己淘汰自己，就是被别人淘汰，这就是职场“进化论”，也是职场唯一的生存法则。面对如此残酷的事实，你是否已经做好了应对的准备？
放远眼光，要薪水更要提升能力
职业生涯是一次长跑，不要因为一开始没有得到高薪、高职位而感到沮丧、失意。在漫长的职业发展中，我们要重视学习胜于重视薪水，只有这样才能在冲刺时跑在大多数人前面，取得更好的成绩。这就需要我们做好自我学习管理，不要斤斤计较一时的得失，而是要放远眼光，因为只有在能力积累到一定程度，才能获得自己想要的一切。
凯西·里德最初打算进施乐复印机公司，但施乐公司并没有招聘新人，里德没有气馁，而是以临时雇员的身份进入施乐公司，从事一份薪水很低的工作。她知道，这是她目前进入施乐的唯一途径，她要通过学习掌握施乐优秀员工的一切技能，这样施乐就没有理由拒绝她了。
里德做临时工的时候，每天都比别人早到，晚上下班却比任何一个人都晚。她总是以最快的速度完成任务，然后拼命学习有关复印机的更多知识。遇到困难她从不退缩，如果自己能解决，她就是再辛苦也要把问题拿下。自己解决不了的事情，她便虚心地向同事请教。
几个月后，她如愿地成为施乐的正式员工。她努力学习、永不放弃的精神打动了每一个人。连经理都知道公司里有一个叫里德的比“拼命三郎”更拼命的女员工。
成为正式员工后，她更加努力了。除了工作外，她吃饭、坐车的时候都捧着专业书籍，仔细研究专业知识，以便在工作上遇到问题时能够快速解决。她学得很快，在不到一年的时间里，她就以预备项目经理的身份安排过几次商业展览。不久，她就被正式任命为项目经理，负责公司新产品的开发。里德说：“我拼命学习，都快累得不行了，可我却不想停下来，因为只有这样我才能保持领先别人的职场优势。”
那些总把眼光集中在薪水上的人，可能恰恰不能得到想要的薪水。一位商界名人曾给职场人士一个忠告：“先满脑袋，再满口袋”。满了脑袋，口袋迟早也会满。而只满口袋却脑袋空空，口袋必定不会满很久。作为有理想、有远大目标的职场人，我们应该通过自我学习管理，克服这种目光短浅的弊病，学习才能带来薪水的持久增长，它比薪水更重要。
工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作过程视为一种积极的学习过程，那么，每一项工作中都会有许多的成长机会。正所谓“提升能力比获得薪水更重要”。因为能力不会消失，反而会随着我们的学习不断增强，从而为职业发展提供强有力的支撑。职场人士之所以成功，是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是学习。是学习帮助他们到达事业的顶峰，自豪地俯瞰人生。
如今的职场，要成为核心员工就必须善于学习、不断学习、做好自我学习管理。不学习就没有竞争力，就会被淘汰。自我学习管理是每一个员工，更是每一个核心员工必备的能力，只有这样，才能保持核心竞争力，成为职场常青树，最终迎来升职加薪的时机。
本章提示
如今的职场，已不再论资排辈。不学习，任何人都可能随时被突如其来的风暴淹没。唯有通过不断的自我学习管理，让学习更好地提升职场价值，才能让我们工作起来更自信、更轻松，从而化解职场危机，让自己一步步靠近职业目标。
自我学习管理是一个可以让我们终生受益的习惯。通过自我学习，我们可以避免工作中的盲目性和冲动性，提升学习的效率，逐步提升职场价值；也能让我们的学习过程更加有计划性、有针对性，平稳地走过职业生涯的发展历程。
