每个人都要学会制怒，因为只有这层关系有可能产生"愤怒"，对自己的下级没有必要，对上级不敢。要善于制怒，孙子曰："主不可以怒而兴师，将不可以愠而致战"，特别是当有人别有用心搞自己的小动作时更是如此。同级之间的批评也很重要，但要使这种批评真正得到良好效果并不容易，这里要讲批评的艺术，批评前首先要自问：
我批评的是哪件事？
是否有"千年谷子万年糠一齐抖"的嫌疑？
对方有可能接受我的批评而改正吗？
我期望对方改善到什么程度？
我选择什么样的时机、方式和场合发表自己的意见？
我能否对批评的意见负责任？
对方有无可能曲解我的意图？
善于融批评于闲谈、娱乐之中，讲究艺术的批评才能获得良好效果，当对方翻然悔悟时，他就会反过来感激你，这样增进感情的目的就达到了。
14？因为谦逊所以信赖
老子说："良贾深藏若虚，君子盛德貌若愚。"意思是说，商人总是隐藏其宝物，君子品德高尚，而外貌却显得愚笨。这句话告诉我们，为人要谦逊，要敛其锋芒，收其锐气，千万不要不分场合地将自己的才能让人一览无余。你的长处短处被同事看透，就很容易被他们支配。
同级领导间往往存在着竞争，要想在职场中立足，最好是多做事、多行动。因为真正的本事是干出来的，不是说出来的，行走职场中，每个人都希望能得到别人的肯定。
当我们让别人表现得比我们优越时，他们就会有一种得到肯定的感觉，但是当我们表现得比他们优越时，他们就会产生一种自卑感，甚至对我们产生敌视情绪。因为谁都在自觉不自觉地维护着自己的形象和尊严，如果有人对他过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中是对他自尊的一种挑战与轻视，同时排斥心理乃至敌意也就应运而生。
日常工作中不难发现这样的人，他们虽然思路敏捷，口若悬河，但刚说几句就令人感到狂妄。这种人多数都是因为太爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，以为这样才能获得他人的敬佩和认可，其实结果只会在同事中失掉威信。
