回顾每一天的工作，我们也许都应该扪心自问：“我是否付出了全部的精力和智慧？”像老板一样为公司着想，我们就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。
职场箴言：当你具备了老板的心态，你就会考虑企业的成长，就会考虑企业的明天，就会把企业的事情当做自己的事情，就知道什么是自己应该做的、什么是自己不应该做的，就会像老板一样思考，就会像老板一样行动。
一盎司忠诚相当于一磅智慧
阿尔伯特·哈伯德说过：“如果能捏得起来，一盎司忠诚等于一磅智慧。”意思是说，如果你对公司和老板是忠诚的，那么，你的一分忠诚就相当于你工作中所表现出来的十分的智慧。由此足见忠诚对于一个员工是多么重要。
职业经理人韩斌离开BS出版公司时，老板承诺的60万元年薪只兑现了18万元，但韩斌并没有因此怀恨BS出版公司的老板。在他离开BS出版公司的当月，就有另一家公司的老板请他喝茶，开价120万元年薪邀请他加盟。这120万元年薪，除了冲着韩斌的能力外，还冲着韩斌掌握着BS的全部经营秘诀，新东家和BS出版公司是多年的老对头，他们想从韩斌身上找到打败BS出版公司的突破口。但韩斌拒绝了这120万元年薪，因为忠诚是他做人的原则。
离开BS出版公司，拒绝了多位老板邀请，身心疲惫的韩斌决定自己创业。他以自由职业者的身份，给企业做管理咨询，业余时间从事写作，这样一干就是一年多时间。这期间，BS出版公司先后高薪聘请三位财务总监。有了对比才知道差距，老板发现，无论工作能力还是职业品质，韩斌都是无人可以企及的。尤其在得知竞争对手曾经高薪邀请，而韩斌没有接受后，BS出版公司更觉韩斌难能可贵。
有能力、有智慧的人很多，而有智慧又忠诚的人才却不多。为此，他再次向韩斌发出了邀请。这一次，公司给出的年薪是原来的两倍，并承诺将一年多前欠的42万元工资补给韩斌。
比尔·盖茨曾发出这样的感叹：“这个社会不缺乏有能力、有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。相比而言，员工的忠诚对于一个企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧更有价值。”忠诚是胜于智慧的职业品质，是一个员工立身做人的根本准则。
诚如比尔·盖茨所言，我们并不缺乏有智慧的人。老板们在挑选干部或招聘人员时，肯定会把忠诚放在一个特别重要的位置。因为没有哪一个老板不需要忠心的员工，他们只会把自己的公司交到忠诚的员工手里。
所以，忠诚是你赢得上司赏识的一种“软能力”。作为企业的员工，不管你是否优秀，如果你渴望成功，渴望被委以重任，渴望获得梦寐以求的广阔舞台，你就应当抛开自己的“旁骛之心”，投入自己的忠诚。当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，那么，你就会成为一个值得信赖的、可以被委以重任的人，因为，忠诚是你的核心竞争力。
真正聪明而富有智慧的员工一定会选择做一个忠诚的人，因为忠诚有助于才华的施展。失去忠诚，再大的才华也找不到发挥的舞台。
职场箴言：忠诚是你的核心竞争力。当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，那么，你就会成为一个值得信赖的、可以被委以重任的人。
在忠诚中展现自己的最大价值
忠诚的魅力是无穷的，它是一个员工的优势和财富，它能换取老板的信任与器重。如果你有了忠诚这一美德，终有一天，你会发现它将成为你巨大的财富。相反，如果你失去了忠诚，那你就失去了做人的原则，失去了成功的机会。
一个员工的忠诚能够激发他对公司和工作的热爱，从而弥补某方面能力的不足，更能使一个人的能力在工作中展现出最大的价值。在忠诚的引导下，你的能力会在工作中充分地展现出来，得到大家的肯定。
小于到一家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留着没有被冶炼的铁，如果这样下去的话，公司要承受很大的损失。于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，说明现在没有问题。”
小于又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说：“我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题？”工程师并没有把小于说的看成是一个很大的问题，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生能明白多少，不过是因为想博得别人的好感而表现自己吧。
但是小于认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼充分的矿石找到了公司负责技术的总工程师。他说：“总工，我认为这是一块没有冶炼充分的矿石，您认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人你说得对。哪来的矿石？”
小于说：“是我们公司的。”
“怎么会？我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
“工程师也这么说，但事实确实如此。”小于坚持道。
“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了小于，还晋升小于为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺乏的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感和忠诚于公司的人才。”
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的理想人才。企业宁愿信任一个能力一般但忠诚度高、具有敬业精神的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡，因此，每一名员工都要有忠于企业的思想。忠诚的人不论能力如何，都会受到老板的重视，公司也乐意在这种人身上投资，给他们培训的机会，提高他们的技能，因为这种员工是值得公司信赖和培养的。
如果我们忠诚地对待我们的公司，公司也会真诚地对待我们；我们的敬业精神增加一分，别人对我们的尊敬会增加两分。即使我们的能力一般，只要我们真正表现出对公司的忠诚，就能赢得公司的信赖。
忠诚，不仅会让一个人获得更多的成功机会，更重要的是它是一项弥足珍贵的美德。任何时候，忠诚都是不会贬值的，只会让你展现出更大的个人价值。
职场箴言：企业在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最重要的就是忠诚。
大公无私，你就是职场红人
珍惜宝贵的上班时间，让私事靠边站
一个在工作时忙于应付私事的员工，是不会获得成功的。不把工作放在首要位置的人，公司老板也不会把他放在首位。
“喂？干吗呢？”一大早刚上班就能看到陆平忙碌的身影。一会儿是老同学叙旧谈话一刻钟，一会儿是父母慰问电话十分钟，当然少不了女友的温馨问候……
三个电话过后，已经快到中午了，他又开始抱怨事太多，处理不完，因为没有时间，更主要的原因是自己人缘好，总有不同的人和他联系，而他又是一个来者不拒，对朋友很重情义的人。因此，朋友和女朋友闹分手，他也会毫不吝惜自己的工作时间，先电话咨询安慰，再发短信了解事情进展。最后别人的事情差不多理顺了，只有他自己还沉浸在别人的故事中无法走出，对工作毫无头绪，不知从何开始。
对老板来说，工作时间处理私人事务，很大程度上反映出员工工作的心态。有些老板通常把私人事务的多少，当做一位员工是否积极上进、安心本职工作的考核标准。因此，公私不分，工作时间处理私人事务，既影响你的工作质量，也直接影响你在老板心目中的形象。
马明是某公司的经理助理，最近正和一个女孩子恋爱，打得火热，“一日不见，如隔三秋”。于是马明就让那女孩没课时也跟来上班，让她待在自己旁边，他还解释说：“这样看见她我心情就好，心情好工作就好，效率也高。”如此，公司成了他们情侣约会的地方。工作不忙的时候，他们就在一旁嘀嘀咕咕，大家不时还能听到他们爽朗的笑声。
同事碍于情面，也不好和他计较，尤其他是经理的大红人，工作表现一直不错。直到有一次经理单独找马明谈话，要他工作时专心点，不要随意带外人到单位，此时的马明才意识到这么一件小事会在同事中产生多么坏的影响。
有些员工自认为跟老板的关系非同一般，在公司便为所欲为，从来不管同事的感受。优秀员工懂得如何保持工作作风，努力使自己在工作上不出差错。
上班时间内有私人访客又该如何处理呢？最不好处理的就是由对方打到办公室谈论私事的电话，虽然你一直想要早点挂断电话，对方却唠唠叨叨地说个没完。遇到这种情况可以这样处理：
“对不起，我现在要去开会了，有事下次再说吧！”
“对不起，我现在正好有客人来访，一会儿再回你电话。”
在这种情况下，即使说谎也是不得已的。因为在办公时间内，抱着电话谈私事是最要不得的行为。你如果经常有这种行为，被炒鱿鱼是迟早的事。
如果你总是在工作期间处理私人事务，老板会感觉你不够忠诚。因为公司是讲求效益的地方，任何投入必须紧紧围绕着产出来进行。工作时处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。
一位老板曾经这样评价一位当着他的面打私人电话的员工：“我想，他一定经常这样做，否则他怎么连我也不防？也许他没有意识到这有悖于职业道德。”
另有某公司的老板说：“我不喜欢看见报纸、杂志和闲书在工作时间出现在员工的办公桌上，我认为这样做表明他并不把公司的事情当回事，他只是在混日子。”
……
如果你希望获得晋升，那么绝不可因私事而向同事或老板请托，因为上班时段内的一分一秒都必须为公司所用，员工所领的薪水也包含了被约束的代价。
职场箴言：公私不分，工作时间处理私人事务，既影响你的工作质量，也直接影响了你在老板心目中的形象。
不拿公司一针一线
贪占公司便宜一般都表现在细微之处，所以许多人可能会觉得无所谓，但是工作中的许多不良习惯，哪怕它小如芥粒，所造成的危害也比想象的要严重得多。一位员工品德的好坏，往往能从细小的地方表现出来，所以你千万不要任意地使用公司的传真机、打印机、纸、笔等用品在私人用途上。这个道理虽然每一个人都明白，但是许多人熟悉了公司之后，就会忘情地使用这些“免费”资源。
当然，这和公司的风气有着很大的关系。如果公司内大部分的员工都很随便，那么大家就会无所顾忌地浪费公司物资。而身为公司的一分子，你必须坚持“不拿公家一针一线”的原则，即使大家都那样做，你也不要效仿。因为理智的老板会从细微之处观察员工，有时候对于员工来讲这些看似微不足道，不足以影响大家的小毛病，可能会决定一个人的前途命运。
有一家贸易公司，该公司老总一直为居高不下的电话费头疼。查了话费单后，他认定有员工经常利用公司的电话打私人电话。
一日，老总下班回家后，为办点要事临时又折回公司。一进公司，他就碰见小叶在用公司的电话打长途。小叶是一位经理的助理，相对于公司里的其他的员工来说，工作较为轻松一些。她活泼开朗，性格外向，朋友也多。她把公司的电话告诉了所有的朋友，让他们有事直接打到座机上，不要再往她的手机上打了，那样她可以节省许多话费。每次她也不在乎是不是上班时间，只要有她的电话就会眉飞色舞地聊很长时间。
面对老总的责问，小叶惭愧地低下了头，并保证以后再也不会这样做了。后来，老总通过经理了解到，公司的电话几乎成了小叶的专线。有一次一个很急的业务电话，对方打了好几次，电话都占线，一气之下解除了合同，使公司损失了一笔大买卖。
原本老总打算提拔小叶做自己的助理，知道了这些事情后，就放弃了先前的想法。为了能让小叶记住这次教训，还扣了她3个月的奖金。
有些事情虽然小，但是不要因为事小而忽视它。有时候就是这样的小错误、小纰漏、小细节，导致了整个工作的失败。
因此，作为一个职场人士，上班时就要全身心地投入工作中，不要占用上班时间处理私事；下班后，不要顺手牵羊拿走公司的物品。养成一个好的工作习惯，这对你的职业生涯，甚至整个人生都大有益处。
职场箴言：一名员工品德的好坏，往往从细小的地方表现出来。
不泄露公司的秘密
一个无法替公司保守秘密的人，无论何时何地都无法获得别人的信任。很多时候，一个懂得适时沉默、守口如瓶的员工，会得到老板与同事的信赖，老板也敢把重大的任务交给这样的人。不说话的人通常不是傻瓜，而是智者。
法国公司米其林以13万员工、70多家工厂的雄厚实力，在轮胎行业中雄踞同业榜首。米其林之所以获得如此骄人的业绩，与其企业文化的深刻内涵密不可分。
