劳动和社会保障部的一项调查显示：2006年，进城务工农民的月薪平均预期是1100多元，而应届大学毕业生对月薪的平均预期仅为1000元。“大学生不如农民工”的争论由此开始。
我们该怎样看待目前流传的所谓“大学生不如农民工”的说法呢？
首先，“经济在发展，农村收入也在不断提高，农村的青壮年要背井离乡去打工，剔除生活成本，他们期望拿到的工钱比他在家拿到的工资至少高出一倍。”清华大学经济管理学院的华如兴教授分析，“其实，农民工这个名字不伦不类，是历史的产物，他们就是从农村这个土地上转移出来的从事非农产业的劳动力，从某种意义上讲，农民工是普通员工、一般蓝领的主力军，刚毕业的大学生拿到的工资不如蓝领，这种事情相对比例不高，但是是一种合理的现象。”
至于两者孰轻孰重，谁不如谁，收入不能说明一切。
江大妈是北京昌平区的农民，她经常给县里的绿化地搞绿化、拔草，一天能挣三四十块，算是进城务工人员。
到城里干活可不容易，江大妈每天早晨6点半就开始干活，11点半休息，下午2点开始到6点，一天要干9个小时。风吹日晒，还得半蹲在草地上，一天下来累得腰酸背疼。
小徐是某公司的快递员，每天清晨6点半就得起床，骑40分钟的电动自行车到公司，7点半，开始一天的工作。小徐来来回回地奔波在取件、送件、客户、公司之间，一直到晚上9点，一天的工作才算完成。在住处附近的小饭馆，小徐吃一碗牛肉面，解决晚餐问题。回到租来的平房里，小徐洗洗涮涮，就到11点钟，该睡觉了，明天还得继续早起工作。
小徐对自己的工作还算满意，毕竟现在一个月3000多块钱的收入比起原来当保安一个月800块钱的收入高出了好几倍。但他有两个担心，一个是担心安全，为了赶时间、多送件，他总是飞奔在马路上，闯红灯、逆行，成了家常便饭。另一个是担心生病，他的工资没有保底，一生病就不能出去跑业务，没有业务就没有钱。
刚毕业的大学生可能没有小徐赚的钱多，但从调查来看，大学生就业趋向于选择大中型企业和事业单位，上下班时间固定，上班期间不用担心自己的安全问题。
另外，现在很多大学生在选择就业时，看重的是第一份工作带来的发展机会和以后升职加薪的潜力，而不会过多地考虑起薪的多少，从这个角度来说，他们的名义工资收入可能很低，但是良好的工作环境和上升空间的含金量很高。
小杨大学毕业后在北京一家知名网站做客服，每天加班加点的工作，工资也只能拿到3000多块。她说自己想撑够一年，争取升为客服主管。那样的话，工资就会增加不少。
小吴毕业后进了一家央企工作，起薪不到2000块钱，两年后，升为办公室副主任，工资一下子涨了近2000块，还不包括其他的福利，小吴的目标是过两年升为正主任，到时薪水更高。
相比较而言，农民工从事的工作，大都是重复性的又苦又累又不安全的体力活，无论是从事制造业还是服务业，社会保障和上升空间都十分有限，而大学生从事的是脑力劳动，工作环境、条件和劳动强度要远远好于农民工。另外，大学生即使起点与农民工相差无几，发展前景也是不可估量的。不可否认，大学生收入低于或等于农民工收入的情况不普遍，更多的情况是大学生的收入高于农民工。因而，对于大学生月薪不如农民工的现象，不必大惊小怪，而应该把它视作一件正常的事情。
话又说回来，我们不得不思考这么一个问题，农民工的工资为何紧追大学生的？
有关人士认为，两方面原因导致了这种现象的发生。
第一，它和两个群体的人员心态有关系，农民工肯吃苦、敢吃苦，在经济发达地区普遍劳动力缺失的今天，农民工的这种工作态度更受一些基层单位的欢迎。企业为了扩大生产，必须吸纳更多劳动力，于是，增加工资和福利就成了必要的手段。
相对而言，大学生眼高手低，高不成低不就的心态，让他们在就业竞争中处于劣势。近几年，全国大学毕业生一增再增，相应的岗位却没有增加多少，某些好岗位甚至出现几千人竞聘的场面。想工资上涨，谈何容易？
虽然竞争加大，但很多大学生依然以“天之骄子”自居，这无疑加速了大学生工资水平的下滑。市场需求决定，除了考公务员，拥有高工资岗位的人只能是少数，绝大部分的人还是到基层企业、单位，在这样的背景下，如果不摆正心态，找的工作工资不如农民工，很正常。
第二，农民工之所以工资上涨，很大一部分原因是现在的农民工，经过社会实践，拥有了一定工作经验和技术，对大学生来说，这刚好是他们的软肋，因此，大学生要想获得高工资岗位，最急需的是提高这一方面能力。
如今有些大学生毕业后，主动回到一些技校去强化个人技能，或者要求零工资就业。从表面上看，这让大学生很没面子，但从长远看，大学生们敢于放下架子，更多地去接触社会，不失为增加竞争资本的好方法。
其实说到底，判断身价高不高，工资少不少，不能单纯看学历高不高，而应该看他创造的劳动价值与工资待遇是否成正比。大学生虽然学历层次较高，但是由于目前大学专业设置与市场需求之间存在结构性失衡的矛盾，大学生往往没有从事与其学历相适应的工作，其工作技术含量并不高。再者，刚毕业的大学生就业技能单一，工作经验缺乏，而他们对工作期望值较高，他们中很多人不愿意从事苦、脏、累，待遇偏低的工作，对工作环境、工作报酬、工作强度等都有较高的要求。
正如华南师范大学谌新民教授所言：“现在不是大学生太多了，而是我国产业结构和就业结构存在严重的失衡。我国产业结构升级和产业梯级转移的滞后，导致了大学生就业难问题。”这样看来，大学生就业情况不理想，是人才结构、产业结果的问题，并非简单的人才、知识贬值，体脑倒挂，大学生工资不如农民工的问题。
做“大猪”还是做“小猪”
“智猪博弈”是经济学上的一个经典案例：假设猪圈里有一头大猪、一头小猪。猪圈的一头有猪食槽，另一头安装着控制猪食供应的按钮，按一下按钮会有10个单位的猪食进槽，但是谁按按钮就会首先付出2个单位的成本，若大猪先到槽边，大小猪吃到食物的收益比是9：1；同时到槽边，收益比是7：3；小猪先到槽边，收益比是6：4。那么，在两头猪都有智慧的前提下，最终结果是小猪选择等待。
实际上小猪选择等待，让大猪去按控制按钮，自己选择“坐船”（或称为搭便车）的原因很简单：在大猪选择行动的前提下，小猪也行动的话，小猪可得到1个单位的纯收益（吃到3个单位食品的同时也耗费2个单位的成本，以下纯收益计算相同），但小猪等待的话，就可以获得4个单位的纯收益，等待优于行动；在大猪选择等待的前提下，小猪如果行动的话，小猪的收入将不抵成本，纯收益为-1个单位，如果小猪也选择等待的话，那么小猪的收益为零，成本也为零。总之，等待还是要优于行动。
那么，两头猪会采取什么策略呢？答案是：小猪将安安心心地等在食槽边，而大猪不知疲倦地奔忙于踏板和食槽之间。
在当今的职场中，经常会有“智猪博弈”类似的情况发生。在职场的人际冲突中，有一些人会成为不劳而获的“小猪”，而另一些人充当了费力不讨好的“大猪”。
小陈可以说是“智猪博弈”中的“大猪”。每当小陈下班回家后，做的第一件事就是对自己的老婆大吐苦水，“我要疯掉了！所有的工作都让我一个人来做，难道把我当成机器人了？”
小陈在一家公司的核心部门工作，每天都是这项工作还没做完，就有另外几项工作等着他去做，整天没有喘气的机会。公司规模很小，作为公司重要部门的核心部门却只有三个人。而且这三个人还分了三个等级：部门经理、经理助理、普通干事。很不幸的是小陈正好是那个经理助理，处于中间的一个级别。
小陈总是抱怨说：“经理的任务就是发号施令，上面交给他的工作，他一句话就打发掉了：‘小陈，把这件事办一办！’可是我接到活之后，却不能对下属老江也潇洒地来一句：‘你去办一办！’一来，老江年纪比我大，又是经理的‘老部下’；二来，他学历低，能力有限，事情交给他也不放心。”小陈只能摇头，然后把自己当三个人用，加班加点完成上级的任务。更让他想不到的是，由于事事都是他出面，其他部门的同事渐渐认准了：只要是核心部门的事，就直接找小陈！甚至老总都越过经理，直接把文件扔到小陈的桌子上。小陈每天被上头派下来的琐事缠身，甚至连部下老江都敢给他派活了。这天，老江把一叠发票放在他面前说：“你帮我去财务报一下。”小陈当时脑子就不转了，过了半晌才问：“你怎么不自己去？”老江赔着笑说：“你跟财务熟，办起来比较方便！”尽管很不爽，但碍于同事情面，小陈还是替老江去了趟财务室。
因此，办公室里就形成这样的局面：一上班，小陈就像陀螺一样转个不停；经理则躲在自己的办公室里打电话，美其名曰“联系客户”；老江则玩纸牌游戏，顺便上网跟人闲聊一通，轻松又自在。到了年终，由于部门业绩出色，上级奖励了四万元，经理独得两万元，小陈和老江各得一万元。想想自己辛劳一整年，却和不劳而获的人所得一样，小陈禁不住满心不平，但是自己又能怎么办呢？如果他也不做事了，不要说一万元得不到，没准大家都得下岗，想来想去，自己就是当“大猪”的命，认了。
老许在一家国企工作，他是个“聪明”人，他这样为自己下断语：“从大学开始，我就不是最引人注目的学生。在学生会里，我从不出风头，只是帮最能干的同学做些辅助性的工作。工作搞得好，受表扬自然少不了我；但是工作搞砸了，嘿嘿，跟我扯不上一点关系。”老许工作三年了，照样奉行着这样的处世哲学，他说：“在我看来，天天下了班嚷累，又没有加薪、升职的人，都是笨人！我从小职员当上经理，一直轻轻松松的，硬骨头让别人啃去。”
有一个朋友问他：“你这样，同事就没有意见？”
