减去欲望，生命之舟需要轻载
在日常工作生活中，很多人之所以不知感恩，是因为他们内心有太多的欲望。
人不能没有欲望，没有欲望就没有前进的动力；但欲望也不能太大，过度的欲望就会成为贪欲。贪欲是个无底洞，它只会给你带来无穷无尽的烦恼和麻烦。
如今，工作、应酬、娱乐几乎占据了现代人全部的空间和时间，许多人每天忙着应付这些事情，几乎连休息的时间都没有。又哪里有时间去感恩工作，感恩生活呢？
别人一夜暴富的经历，让你血脉贲张，跃跃欲试；名牌漫天飞舞，让你心动不已；美女香车飘过，让你蠢蠢欲动……太多的欲望，不想舍弃，更舍不得放下，于是你心中将充满了矛盾与忧愁，以至于活得很累。
晋代陆机《猛虎行》有云：“渴不饮盗泉水，热不息恶木阴。”这说的就是在诱惑面前的一种放弃、一种清醒。面对诱惑，需要保持清醒的头脑，勇于放弃，善于感恩。如果抓住不放，不懂知足常乐，就会贪得无厌，带来无尽的压力、痛苦不安，甚至毁灭自己。
有一位书生进京赶考，途中经过一条河，刚好遇到一位渔夫钓到了一条大鱼。
书生：“哇，好大的鱼啊！”
渔夫看了书生一眼，得意地笑了一下。
书生：“你是怎么钓到这么大的鱼的？”
渔夫：“其实我也是尝试了好几次才成功的。”
书生：“哦，怎么说？”
渔夫：“我发现这条鱼的时候，先是按照以往钓鱼的方法下饵诱它上钩，谁知道，它根本不理我。试了几次，我想它可能觉得这个鱼饵实在太小了。”
书生：“那就换大一点的啊！”
渔夫：“是啊，于是我就把饵换成一只小乳猪，没想到这方法果然奏效，没有一会儿工夫，大鱼就上钩啦。”
书生听完后，感叹道：“鱼啊，鱼啊，河里的小鱼小虾这么多，让你一辈子都吃不完，你却禁不住诱惑，偏偏去吃渔夫送上门的大饵，可说是因贪念而死啊！”
这条大鱼如果满足于河里的小鱼小虾，感恩于大自然给自己的恩惠，不贪那只小乳猪，又何至于被人捕获，最终被人烹煮食用的下场？
这个世界有太多的诱惑，一不小心就会掉入陷阱。人若能满足于自身的拥有，感恩大自然的赐予，不奢求、不贪恋身外之物，自然守得住内心的一片悠然，守得住生活的安逸。
有位70多岁的老先生，携一幅祖传名画参加电视台组织的鉴定活动。
他对主持人说，父亲告诉他，这幅画可能价值数百万元，所以他总是战战兢兢地收藏着。由于自己不懂艺术，这次有这么好的机会，他便拿来请专家们鉴定。
专家鉴定结果很快就出来了，非常肯定地认为，这幅画是赝品。主持人问老先生：“这个鉴定结果，一定让您很失落吧？”
老先生憨厚地笑了，说：“这样也好啊，至少以后不会再担心有人来偷它，我就可以放心地把它挂在客厅里了。”
有时候，失去比拥有更轻松。在物欲横流、灯红酒绿的今天，唯有保持一颗感恩心，以一种感恩的态度对待欲望，才不会误入歧途。
我们应当学会感恩，学会放弃，简单地面对自己的生活。许多人认为自己要为明天做准备，又总是害怕准备不充分，于是给自己的人生增添了太多的负担。
每一天的生活都是一个新的开始，每一天都应该轻装上阵，只有这样，我们才能感受到生活的快乐和惬意在感恩中收获快乐心情。
坦然面对工作中的得失
一位成功的企业家在鼓励员工时说——在布满荆棘的道路尽头，等待你的会是美丽的花园。目前所拥有的工作，不论好坏，都是对自己最好的磨炼和考验。若能如此，你就能在得失面前依旧心存喜乐，高效工作！
从很早开始，基恩·罗德伯瑞就一直梦想创作一部关于太空旅行的科幻系列片。可是，他的这一想法没有得到电视台的支持，电视台认为基恩的想法过于离奇，不会得到观众的认可。
在这种情况下，基恩没有放弃自己的想法，他始终坚定地认为高质量的科幻片肯定会受到美国观众的欢迎。为了得到电视台的支持，他从剧务开始，踏实地做好每一份交到他手里的工作，从不计较得失。他陆续参与制作了几部低成本的科幻电影，取得了不俗的票房，电视台开始重新考虑他的想法。
如今，距他的《星球之旅》首播已有30 多年了，这部片子已经成为美国文化的一部分，《星球之旅——未来人类》也是最受欢迎的节目之一。
基恩·罗德伯瑞用自己的亲身经历给我们上了生动的一课：一个能够坦然面对挫折，承受工作中的委屈的人，只要能坚持梦想，不懈努力，最终一定会在职场上取得卓越的成就。他们不会工作中受到的委屈看做是一种痛苦，而是不断地调整、适应，为自己争取成功的机遇。
曾有人作出这样一个绝妙的比喻：企业就像是一棵大树，树上攀满了猴子。站在树上，左右看都是耳目，往下看都是猴子的笑脸，往上看都是猴子屁股。要想少看见屁股、多看见笑脸，唯有不断往高处攀升。
但是，正如树杈的分布一样，在企业内，越到高处位置就越少。因此我们中的绝大多数人，不得不总是仰起笑脸看上头的屁股——碰到待人苛刻或脾气暴戾的老板，免不得要经常挨训受气。
那么，我们该如何面对？显然，抱怨绝不是正确应对之道，它只会让自己的工作状态愈加恶化。只有心怀感恩，坦然面对得失与委屈，才能保持一颗积极向上的心。
因为工作失当或绩效不彰，受到上司和同事的批评或者讽刺，对谁都是痛苦的体验。纵然如此，我们也不应将不满的情绪写在脸上，不应让工作成为自己的出气筒。不妨静下心来想想，是不是我们太在意得失，情绪才容易激动。其实，工作本身并没有任何可被责怪之处，我们也不是为了要生气而来公司的。这样想，我们在对待人和事情上就会更加理性。面对工作中的得失，也能更坦然和轻松地对待。毕竟，工作是我们赖以生存的来源。只要我们端正对待工作中得失的态度，就没有任何人能阻止我们打造一份完美的工作。
美国联合保险公司有一位名叫艾伦的推销员，他很想当公司的明星推销员，他就认为自己具有推销的天赋，确信自己一定能实现这个梦想。
在刚进入保险公司的时候，由于学历低、经验有限，艾伦常常受到同事们的讽刺和排挤，各种麻烦的任务总是被安排给他。不过，他并没有计较这些，相反，为了积累经验，他甘愿接受这些别人不愿意接受的任务。
冬天时，部门讨论决定让艾伦负责那些距离远、人口少的区域。艾伦什么都没说，而是立即起程，尽管他知道，以前在这个区域还没有谁推销成功过。
他在心里对自己说：“你们等着瞧吧，我一定会成为明星推销员的！我会一次次拜访那些顾客，我会售出比你们售出总和还多的保险单。”基于这种心态，艾伦访问了那个街区的每一个人，结果售出了66张新的事故保险单，这确实是了不起的成绩。这个成绩不断激励着他，让他最终成了真正的明星推销员。
作为一名推销员，艾伦的表现是出色的，当他在工作中受到委屈时，他没有自哀自怜，没有自暴自弃，而是踏踏实实地工作，终于成了明星推销员。他的经历提醒我们，每个人的工作、遇到的情况虽然不同，却同样有得有失，可能经受各种各样的委屈。对于同样的问题，有的人消沉委靡，怨天尤人，有的人却能心怀感恩，更加积极地处理事情。一味怨天尤人，只会消磨自己的时间，浪费原有的机会。
事情或许正如法国思想家卢梭所言，忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。工作中有委屈、有得失是一种常态，积极地面对，正确地处理，尽可能维持感恩、坦然的心态，将更有益于我们的职业成长和发展。
“路遥知马力，日久见人心”。当一个人习惯用坦然的态度面对得失后，他身上这种难得的品质和工作上优秀的业绩自然会凸显出来，也必然会得到公司和上司的肯定。请记住，心怀感恩，忍住一时的不顺，必将收获长远的发展！
化抱怨为抱负，变被动为主动
著名的钢铁大王卡耐基曾说：“有两种人绝不会成大器，一种人是除非别人让他做，否则绝不主动做事的人；另一种即使是别人要他做，也做不好事情的人。”不积极主动，消极抱怨的人，正是卡耐基所说的人。凡成功人士做任何事情总是主动的，相反，不懂感恩，做什么事情都被动的人，终其一生也难有一番成就。
当今职场上，许多员工认为做好自己分内的工作就够了，或者做完老板吩咐的事就可以交差，从来都不会自动自发地去工作。这是因此，他们从不懂得对自己的工作心存感激。
工作就是自动自发，工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才对其专注，并在那个方面付出精力。工作不该是我们为了谋生才去做的事，而应是我们用生命去做的事！
无论老板在不在，优秀的员工都会心怀感恩，自动自发、积极主动地工作。因为他们知道：工作并不是做给老板看的，任何业绩都是自己努力的结果，工作应该发自内心。他们并非只是为自己的饭碗与薪水而工作，他们有更高的追求。把工作简单地视为换取劳动报酬之手段的想法是短视的，希望成就事业的人把工作当做一项事业去做，自动自发、积极主动地工作是他们的共同特点。
小说《杜拉拉升职记》详细地描写了杜拉拉取得玫瑰好感的全过程：
通过认真研究玫瑰最看重的工作内容，杜拉拉积极配合玫瑰的工作，甚至主动 加大广州办的工作量，把工作统计表格和上海办统一起来，以方便玫瑰审阅，不动声色地向上司表示出追随的姿态。
其结果当然是令她自己的工作开展越来越顺利。
员工应该充分发挥自己的聪明才智，而不是机械呆板地工作；员工应当比老板更积极主动地投入自己的工作，而不是事事等待老板吩咐。只有这样，才能取得像老板一样的成就。
一个人怕的不是缺少知识、没有优点，而是缺乏积极主动的工作态度。一个缺乏积极主动精神的人，只是在机械地执行任务，而不是在主动地、创造性地开创工作。一个“机器人员工”、被动工作的员工总是被动等待别人的指令，揿动按钮，才会动一动，机械地执行工作任务；一个智能人、自动自发的员工则不需要老板或者上司的指令，总是自动自发的工作。
对被动工作的机器人来说，每天的工作可能是一种负担，一种不得不完成的任务，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。企业和老板需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和感恩心态，不够积极主动的员工。“智能人”会把工作看成一次经验的积累，一次能力的提升，这才是企业和老板最需要的员工。
Google前全球总裁李开复在被问及如何取得事业的成功时，说了两点：一是以诚待人；二是在工作中积极主动。他在《做最好的自己》中讲述了这样两个案例：
五岁的时候，我觉得幼儿园的功课太简单了，于是主动跟父母说：“我想跳级读小学。”
父母建议我还是按部就班地读书，等到有足够的能力再去读小学。
为了学到更多的知识，我大胆地提出：“让我试一下好不好？如果我的能力不行，我就不会通过小学的入学考试；可如果我考过了，就表明我能行，那你们就要让我去上小学。”
父母爽快地答应了。于是我努力读书，最后以高分考进了私立小学。
这件事让我懂得，只要大胆尝试，积极进取，我就有机会得到我期望中的成功。这也为我日后的自信和积极奠定了坚实的基础。
有一位中国留学生看了我的《给中国学生的第三封信》后，感触很深，他写了一封信给我，在信中他写道：很小的时候，我的目标就是长大，长大了做什么，我当时没有想；读小学的时候，父母给我的目标就是考初中，考上初中做什么，我没有想过；读初中的时候，父母给我的目标就是考高中，考上高中做什么，我没有想过；读高中的时候，父母给我的目标就是考大学，考上大学做什么，我没有想过；上大学的时候，父母给我的目标就是要出国，出国做什么，我也没有想过；现在留学拿到了学位，要找工作了，下一步我该做些什么呢？这次，我要好好地想一想。谢谢你的第三封信，它唤醒了我埋藏了25年的进取心，它改变了我25年来被动的生活方式。从今天开始，我要积极主动地为自己而生活！
李开复从小就有积极主动的态度，在他因此取得成功的同时，不忘教导年轻人养成积极主动的习惯。他说：“在所有最重要的人生态度中，我把积极主动摆在第一位”。
成功取决于态度，它是一个长期努力积累的过程，没有谁是一夜成名的。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。
明白了这个道理，再来重新审视我们的工作，工作就不再是一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情——哪怕并非分内之事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发工作的背后，你需要付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。
机会从来不嫌贫爱富，但机会一定只选择那些感恩工作、自动自发、踏实肯干的人。拒绝被动地工作，把工作变成自己的兴趣，积极主动地工作，多做一点分外事，这样的人是公司渴求的人，也是老板希望花重金引进的高新“设备”。
别让抱怨毁了前程，——抱怨不如改变
作为一名员工应该明白，生活从来就不可能一帆风顺，工作也不可能简简单单。想成为一名职场强者，唯有用实力证明自己的价值，去抱怨别人、抱怨环境没有任何作用，只会为你设置牵绊而绝不会助你成功。
黄路是公司的业务精英。在年终业绩评比时，他的业绩名列公司第五。按照惯例，业绩在公司前六名的员工可获得2万元年终奖金。对此，黄路兴奋极了，甚至已经允诺为儿子买个笔记本电脑。
可万万没有想到的是，公司公布的获奖名单上竟然没有他的名字！第七名都入围了，唯独裁掉了他，凭什么？黄路怒气冲冲地去找上司讨个说法。上司没有丝毫惊讶安慰地拍拍黄路的肩膀，说：“这次绩效考核，不仅看业绩，而且看平时的表现。很多同事反映你平时的牢骚太多了，影响了公司的团队士气，甚至让同事间产生很多误会，还导致一些客户丢失。你自己的业绩完成比较好，但你的抱怨却从整体上影响了公司的业绩。因此，公司决定取消你的奖金资格。”
上司的一番话，像一记炸雷撞击着黄路的心。他先是诧异，继而愤怒，接着是羞愧。
黄路的爱抱怨给同事们留下了非常不好的印象，从而影响了自己在公司中的绩效评比。可见，不知感恩、怨天尤人没有用，还可能成为工作中的绊脚石。只有驱散心中的抱怨，才能真正积极想办法解决问题，主动、迅速地完成工作。那些有真才实干的人更应当明白，在当今社会，能力就是生存的资本。
俗话说：“全壶摇不响，半壶响叮当。”在工作中一味地抱怨，只会让自己离优秀越来越远。
汤姆森是一个小药店的老板，一直在找一个能干一番大事业的机遇。然而，好长时间过去了，所谓的机遇并没有出现。生活中的大部分时间，他也没有去研究市场，经常不是在朋友中抱怨，就是在花园里 “散心”，而他经营的小药店也因此门庭冷落。
有一天，他突然下定决心摆脱那种怨天尤人的心态，就从踏踏实实地自己的药店做起。我们来看看他是怎样做的：
“在我和艾森克夫人通电话的同时，我指挥着伙计们把顾客所需要的东西以最快的速度找出来。而这时负责送货的人，脸上带着笑容，正忙着穿外衣。在艾森克夫人说完她所要东西之后不到一分钟，送货的人已带着她所需要的东西上路了。而我则仍旧和她在电话中闲谈着，直到她说：‘呵，汤姆森先生，请先等一等，我家的门铃响了。’
“不一会儿，她在电话中发出吃惊的赞叹：‘喂，汤姆森先生，刚才敲门的就是你们的店员，他给我送东西来了！我真不知道你们怎么会这么快，这太神奇了。我打电话给你还不过半分钟呢！’
“我们这里有优质的服务，过了不久，几条街以外的居民也都舍近求远地来我们店里买药了，以至于后来城里好多别的药店老板都跑到我这儿来取经，他们不明白，为什么偏偏我的生意会做得这样好！”
放弃抱怨，转变心态后，汤姆森就找到了成功的方法。也正是这一方法，使得他的小药店生意兴隆，其分店后来几乎在全美遍地开花。其实，类似的故事每天都在上演，任何企业的管理者都希望找到一个“实干者”，一个不抱怨的员工。
没有能力的人终会被社会淘汰，而有实力的人不会抱怨激烈的竞争压力，因为他们坚信，不断提升自己的实力是面对竞争的最好方式，抱怨不会解决任何问题，诉苦也不会让生活变得轻松。一个人一旦被抱怨束缚，在任何时候都会自误前程。
某知名企业的总裁曾一针见血地指出：“抱怨是失败的一个借口，是逃避责任的理由。这样的人没有胸怀，很难担当大任。”
能否让自己不断得到进步，这完全取决于我们自己。如果永远对现状不满，以抱怨的态度去做事，会有什么后果？请看看下面这些句子：
一味地抱怨，会让人态度消极，不懂得积极改变，大多任凭命运的宰割，而不是与命运抗争。
一味地抱怨，会让人意志薄弱，害怕吃苦，害怕困难，总是希望享受别人所带来的一切，而不为之做出积极的努力。
一味地抱怨，会让人只看到别人的短处，而不学习别人的长处，滋生了一颗嫉妒的心，总是与同事攀比荣誉，却看不到别人为成功付出的努力。
总是心存抱怨，却从不正视自己的责任。这样的员工所有的时间和精力都是在“怨”字上做文章，刻意为自己树立抱怨的对象、树立工作的“敌人”。像这样怨天尤人，对自己有什么好处？不如立志实干，将自己的怨气转化为工作的动力。毕竟，抱怨不是真功夫，能力才是真本领。在职场上，想做个让公司和同事尊重的优秀员工，就一定要驱逐心中的抱怨，用不断提升本领的方式，来取得成功！
升级心灵软件，清空自己的坏情绪
一位气色很差的年轻人去看医生，不停地向医生抱怨生活的无趣。诊断后，医生证明他的身体毫无问题，却觉察到他内心有些消极情绪。医生问年轻人：“你最喜欢去哪个地方？”“我喜欢海边，不过已经很久没有去过了。”年轻人回答。医生于是说：“拿这三个处方到海边去，记住必须在早上9点，中午12点和下午3点分别打开这三个处方，不到时间不得打开。”
这位年轻人身心俱疲地拿着处方来到了海边，抵达时刚好将近9点，他赶紧打开处方，上面写道：“专心倾听。”他照做了，不久就听到以往从未听见过的声音。他听到波浪声，听到不同的海鸟叫声，听到沙蟹的爬动声，甚至听到海风在低诉。一个崭新的、令人迷恋的世界向他展开双手，使他安静下来。他开始放松、沉思。
中午时分他已陶醉其中，可也只能很不情愿地打开第二个处方，上面写道：“回想。”于是他回想起儿时在海滨嬉戏，与家人一起拾贝壳的情景……
到下午3点时，他正沉醉在尘封的往事中，温暖与喜悦的感受使他不愿去打开最后一个处方。但他还是拆开了。“回顾你的动机。”
他开始自省，回忆生活工作中的每件事、每种状况、每个人，于是发现所有的抱怨只不过是自己的负面情绪使然，对工作和生活的抱怨使自己错失了很多美好的东西。他终于找到了自己不开心的原因。
现实生活中，有些人好像从来就没有过顺心的事或顺利的时候，人们总是能听到他不停地抱怨。他们把每一件不顺心、不如意的小事都堆积在心里、挂在嘴上，搞得自己的心态和情绪都很糟糕，不仅自己烦闷，别人也很厌烦。
人生不如意之事十有八九，现实生活中，人们所面对的总是一些不尽完美的事情。我们虽不可能保证事事顺遂，但应该做到坦然面对，不要总把一些“垃圾”堆积在心里，总把乌云挂在脸上，把牢骚挂在嘴边，否则我们会变成不受欢迎的人。
英特尔的一个分公司要进行人事调动，主管杰克对年轻的约翰说：“你把手头的工作安排一下，到销售部去报到，我觉得那里更适合你，你有什么意见吗？”约翰嘴巴动了动，心想：“我有意见有什么用，你是主管，还不是你说了算？”不过他并没有说出来，而是默默地离开了。
当时销售部的工作不太好做，约翰心里想：“这一次把我调到最糟的销售部，一定是杰克在搞鬼，见我工作出色嫉妒我，怕我抢了他的位置。哼，我们以后走着瞧！”到了销售部后，约翰整天板着脸，对同事总是爱理不理，工作也不热心。慢慢的，同事们便逐渐疏远他了。
有一次，一个重要的客户打电话来，让他转告杰克第二天到客户那里参加洽谈会，因为关系到一大笔业务，所以要求杰克必须按时赶到。约翰听后，认为这是一个绝好的报复机会，于是装作不知道这件事，也没告诉杰克。
第二天，杰克将约翰叫到自己的办公室，非常严肃地告诉他：“约翰，客户那么重要的事情你为什么不告诉我？如果不是客户今天早晨又打电话催我，我们几乎失去了一笔上千万的生意。我本来以为，你平时工作表现好，只是为人欠历练，把你调到销售部可以考察磨炼你一下，看你是否能在以后担当重任。你却对此心生怨恨，还故意报复，我们整个部门的前途差点就毁在你的手上。对于你的这种表现，我非常失望。我不得不告诉你，你被解雇了。”
约翰因为没有和自己的主管及时沟通，将自己对主管的怨恨情绪攒积在心里，终于做出了不理智的举动，结果使自己的前途尽毁。整天抱怨的人总是受累于情绪，一直生活在抱怨的世界中。
心灵不是堆积“垃圾”的地方，必须及时清空自己的坏情绪。情绪的控制完全在于自己，很多乐观的人都善于控制自己的情绪，懂得如何让自己活在快乐之中。人生在世，总会遇到种种悲伤、痛苦与不平，如果不能掌控自己的情绪，就会成为情绪的奴隶。斯摩尔曾经说过：“做情绪的主人，驾驭和把握自己的方向。”
如何清空自己的坏情绪，总结前人的经验，我们可归纳出以下几种方法：
1.说出你的想法
如果确信别人的某个请求是不合理的，你就得说出来。例如，当人们请求你帮他们做事情而给你造成不快时，你可以考虑一下你是否能够或者愿意做他们要求你做的事情。如果你不能做或不想做，就要试着拒绝他人的请求。
2.避免争执
每个人都遇到过与朋友、家人或同事在某个问题上发生冲突的情况。争执会产生严重的坏情绪，但冷静、克制可以缓解这种情绪。
3.自我激励
承认自己能从错误中吸取教训，下一次更正。告诉自己：“我已经做得很好，对我来说已经足够好了。”“金无足赤，人无完人。”“即使我不时地失败，人们仍会喜欢我。”
4.不要让错误成为心中永远的疙瘩
世界上没有完美的人，每个人都会犯错误。做错了事，只要认真地找出原因，认真地吸取教训，改了就好。
5.学会过好每一天
要过好每一天，我们就要学会计算自己的幸福和自己做对的事情。在计算中懂得，世界上的事情总是有舍才有得，或者说是舍了一定会得，而“一点都不肯舍”或“样样都想得到”必将事与愿违或一事无成。
6.学会正视现实
面对一个无法改变的事实的最好办法就是接受它。不管发生什么事情，哪怕是天大的事情，也要对自己说：“不要紧！”记住，积极乐观的态度是解决所有问题和战胜所有困难的第一步，要知道风雨之后总会有彩虹。
心怀感恩，为你展开更广阔的发展空间
那么，很多人喜欢抱怨自己“怀才不遇”，总是没有机会升职，是这样么？工作中，为什么只有个别人他们看起来并没有多么与众不同，但可能是多了一颗感恩的心，凭着对公司的感激和热爱，加上平日的细致和努力，而获得了公司的青睐。
有一个学习计算机的年轻人大学毕业后，四处求职，眼看身上的钱就要用完时，他发现报纸上登出一则招聘启事，一家新成立的电脑公司需要招聘各种电脑技术人员20名，但需要经过考试。年轻人感觉机会来了，在报名后就潜心复习，在200多名报名者中脱颖而出。
在走上工作岗位后，年轻人才真正认识到欠缺知识太多。公司每晚要留值班人员，家住本市的同事都不愿意值班，他就索性搬到单位住，包揽了所有值班任务。每晚9点关门后，他就在办公室拼命钻研电脑知识，比读大学的时候还勤奋，工作两个月后，他就成了公司的技术骨干。
这时，年轻人的生活依然是艰难的，试用期3个月每月只有400元工资，勉强够吃饭，可是这份工作来之不易，他懂得知足常乐。他始终努力工作，表现得相当优秀。两年后他考取了国际和国内网络工程师资格证书，成为一名网络工程师，得到公司领导的器重和同事们的好评。
几年过去，随着公司的发展壮大，不到30岁的他就凭借出色的业绩在这家公司拥有了很高的职位，并拥有一定股份。当人们问起他的成功经验时，年轻人谦虚地说：“其实也没什么，就是我懂得感恩。我知道这份工作来之不易，于是每天都用几分钟时间，为自己能拥有眼前的这份工作而感恩，为自己能进这样一家公司而感恩。这样，我便有了前进的动力，再苦再累的活也难不倒我了。”
一个心怀感恩的人，做任何事都能心甘情愿、全力以赴，从而获得上司更多的青睐。带着一颗感恩的心去主动做事，为公司创造更大的业绩，老板自然会垂青于你，你获取成功也就指日可待。任何一家企业，都更愿意培养那些知恩图报的人，主管也更愿意提携那些一直对公司抱有感恩之情的员工，因为这些员工对工作更富有热情，对公司更忠诚，也更容易变成业务中的中流砥柱。《华为真相》中记有这样一件事情：
延俊华刚到华为的时候，还只是个名不见经传的小员工，同其他人一样做着工作中的琐事。但与别人不同的是，延俊华对公司有着更多的感恩和热爱。他一直在思考和关注公司中的各种问题。
在经过一段时间的资料收集和实际的市场调研后，延俊华给华为老总任正非写了一封《千里奔华为》的信，提出了华为目前存在的问题和未来的发展建议，任正非读后当即决定提升他为部门副经理。于是，延俊华成为和他同时上岗的那些员工的上司。
也许你拥有过人的才华，但是发现公司从来不关注自己；也许你心怀大志，却发现老板没有对自己给予足够的重视。这时，你是否也该反省一下，公司为你提供了获得生活经济来源和发展空间的平台，在这个平台上，你是否对公司表现出了足够的热爱和感恩？你是否对被赋予的工作投入全部的热情和关注？如果答案是否定的，你应该做和能做的就是思考如何充满热情和动力地工作。
懂得感恩，就是让自己拥有一种良好的心态。当以感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快、更出色。同时，这份工作终将为你展开广阔的发展空间，为你提供施展拳脚的舞台，为你带来辉煌的生活。
