老领导听了小伙子的倾诉之后，给他讲了一番道理，告诉他，一个团队，想要成功就必须心齐，同时力也要齐。这里的力指的不仅是大家努力的方向，还包括能力。就像一个木桶，能装多少水，并不取决于最长的那块板，而是决定于最短的那块板。如果想让自己的团队业绩上来，就要懂得帮助后进者。不仅团队领导要帮助他们，同事之间也要帮助，只有这样，才能够取得更好的效果。最后，领导语重心长地说：“想想看，如今你的成绩从哪里来呢？自己的销售业绩吗？不是，而是你团队的业绩，他是你手下每个人员的业绩之和。也就是说，每个人都是在帮你拿业绩的，那么，你有什么理由不将自己的经验和优势拿出来分享呢？”
小伙子回去后，作出了改变，他不再看不上后进者了，而是努力帮助他们，并鼓励团队内互相帮助。果然，没多久，他们的团队就成了公司的骨干了。这跟他们懂得团队内分享是分不开的。
现实中，我们遇到的问题往往跟故事里讲得差不多。很多人都不愿意跟别人分享自己的优势，觉得那样做了之后，自己就没有优势可言了，收获就会减少。其实不然，要明白，我们是要靠合作才能够取得更大的利益的。你的团队内，只有每个都是强者，你才能够得到更多，如果只有你一个人厉害，是成不了事的。要明白，很多时候帮助别人就是在帮助自己。只有懂得分享优势，让每个人都变强的人，才能在这个竞争激烈的社会中取得更大的成绩。
NO.69懂得合作是成功者的共性
成功者的共同点是懂得合作。——李开复
成功需要的条件很多，懂得合作绝对是其中非常重要的一个。现代社会是一个高速发展的社会，极高的科技更新创造频率，决定了如今的各种事物都需要一个复杂的过程才能够产出。这种过程的日趋复杂性，决定了单个的个体很难再完成一个独立的事物了，尤其是在高科技领域，必须要有很多上下游的配合才行。这种模式不仅用在生产上，如今社会的各个角落，几乎都遵循这一规律。在这样的情况下，能否找到合作者，找到后能否充分进行分工合作，必然会成为一件事能否做好的关键。
李开复是一个高科技行业从业者，所以，他对这点看得更加透彻。李开复觉得，现在的社会，真正重要的不是看你掌握了多少技能，而是看你能否跟别人进行合作。只有能够很好地配合别人，懂得跟别人合作的人，才是真正的人才。关于这点，他还讲过一个小故事。
有一次，李开复和朋友聊天，谈到职场上的事情的时候，朋友给李开复讲了一段自己的经历。李开复的朋友说，他第一次成为经理时，手下有一位明星员工，能力很强，做事情比谁都快，而且完成得也都很好。不过，能力强的人往往都比较不易相处，这位明星员工也一样，比较自大、自私，不太看得起同事，而且经常在领导面前抱怨其他同事。
由于这个明星员工的存在，部门内的士气很是低落，是啊，如果身边有一个能力很强又看不起自己的人，每个人都应该高兴不起来吧！更重要的是，这种氛围导致了部门内缺乏信任，没有默契，从而导致部门效率极差。
当时，李开复的朋友并没有意识到这件事情的危害，反而认为这个能够出成绩的明星员工是部门的英雄，正因为有他在，部门的业绩才不至于变成公司最难看的。他认为，正是这个明星员工拯救了自己的团队。于是，他决定要重用并提拔这个员工。可是，还没等到他提拔明星员工，部门内的人就已经差不多走光了，最后，他们的项目失败了。
讲到这里时，李开复的朋友说：“通过这个教训，我终于明白了，团队合作要比个人表现重要得多。那以后我特意留意了一下，那些有名的成功者，都是懂得团队合作的，可惜，当时我不明白这个道理。”
这时，李开复问：“这件事最后怎么办了？你将那个明星员工开除了吗？”
朋友答道：“没有，我的老板知道这件事之后，先是开除了我，然后又将那个明星员工开除了。”
这个故事很能说明问题，它告诉我们，合作能力才是一个人最重要的能力。如果没有合作能力，只懂得单打独斗，就像故事中的那个明星员工一样，最终面临的肯定是被解雇的命运，带着自己曾经的“荣耀”走向失败。
想要成功，必须努力，可是，努力也要找准方向，要明白，一个人默默的努力，是不够的，还要懂得跟别人合作，只有拥有强大的合作能力，才能够在如今的社会中立足。我们要搞清楚，懂得合作是成功者的共性，也是他们能够获得成功的基础之一。正是因为明白如何跟别人合作，明白通过合作做成自己无法独立完成的事情，他们才会获得成功。这是规律，更是智慧。
李开复通过朋友的故事给我们阐释了道理，而我们要做的就是理解并牢记这个道理，将之用到自己的生活中、工作中，要懂得尊重别人，知道与人合作。只有这样，我们心中的理想才能实现，也只有这样，自己渴望的成功才能够变成现实。要明白，会合作是一种能力，且是非常重要的能力。
NO.70合作意识决定格局大小
懂得合作的人，才有可能取得更大的成就。——李开复
一个稳定的社会环境，商业会获得极大的发展，各行各业会涌现出很多的成功者。如果将这些成功者放在一起进行比较，会发现他们有很多的共同点，比如说都懂得合作，都愿意分享等。而如果进一步研究，就会发现，他们在合作意识方面，也是有差异的。那些合作意识更强的人，事业会更大些，其格局也会更大。而合作意识稍差一点的，则会比他们稍稍逊色。
这个观点并不是空穴来风，是有根据的。而且，很多成功人士也都持有类似的观念。李开复就认为，一个人能成就多大事业，要看他有多大的格局，而想要知道这个人的格局，可以看他对别人的态度，看他是否能够跟人合作，能合作到哪个层面。李开复觉得，合作意识强的人，其格局也更大，这种更大的格局，可以让他取得更加优异的成绩，在实现自我方面也会走得更远些。而关于这点，他还讲过一个小故事。
李开复在微软工作期间，有一次，总裁鲍尔默让他对两位高级副总裁管理的两个研发队伍进行重组。接受任务之后，李开复首先进行了调查，他发现，从技术角度看，这两个队伍应该合并起来。可是，在施行的过程中，却遇到了麻烦。
原来，在两位副总裁看来，如果合并，那么就意味着自己可能要放弃对团队的控制权，那么，自己在公司中的地位肯定就会动摇。所以，他们两个都表现得非常不积极，不愿交出自己的研发队伍。
开始的时候，李开复对他们进行了劝导，但双方都不让步，最后还都摆出了宁为玉碎、不为瓦全的架势，坚决不同意放弃团队的领导权。结果，李开复认为，这两个人没有丝毫合作精神，只看重自己的“虚名”而不顾整个公司的利益，是不折不扣的“因小失大”行为。所以，他做出最终决定，建议同时解除这两个副总裁对研发队伍的控制权。
将两个副总裁的队伍控制权解除之后，李开复重整了两个部门，为公司最大限度地保存了利益。最终，李开复完成了总裁交给自己的任务，而那两个副总裁，则不仅失去了团队，同时也暴露了自己的短处。他们这种只顾自己、合作意识淡薄的行为，让员工们看到了他们格局的狭小。
李开复经常给年轻的朋友们讲这个故事，同时，他也会告诉年轻人，在科技进步、信息发达的今天，单靠个人努力、单打独斗，获取成功的可能性已经越来越小了，只有团队合作才能让我们获得更多的成功机会。
如今的社会，不管是对成功的定义，还是获得成功的方法，都跟以前有很大的差异。在以前，科技不发达，分工不细致，各种事物相对简单，所以依靠个体的单打独斗是非常容易成功的。但是现在情况不一样了，依靠个体很少能够在一个行业崭露头角，凡事都要讲究合作，追求共赢。这才是现代社会的成功秘诀。
在这种情况下，我们要做的不是改变环境，而是适应环境。要学会改变自己，接受他人。只有这样，我们的合作意识才会提高，合作意识高了，自然能够让自己的人生格局获得升级。那时候，成功自然不再遥远。
请记住。事业决定人生，格局决定事业，能否真正合作则可以反映出一个人的格局。这是相承相连的一个链条，只有将整个链条打通，我们才能离成功最近。而想要打通这个链条，自然应该从最基本的学会合作开始。这是一种经验，更是一种智慧。
