把找工作变成你的工作。起床，打扮齐整，每天花一定时间去进行你的寻觅。运用与你在职场上相同的方法——自我筹划，确立目标，制定每天的时间表。你会感到更有条理，既然你计划好在接下来的几小时待在那儿，你就不大可能把更有成效但很艰难的任务往后拖延。可能有所帮助的是，选一个朋友或家人当你的督导人，你要向他报告进展，你也可以从他那里得到把任务继续下去的鼓励。要弄清楚，你的督导人不会对你指手画脚。
把求职当成自己的工作的另一个好处就是，一旦你把时间投入到工作上，你就整天有事可做，不用担心感到内疚。
不要让任何人说完像这样开头的一句话：“既然你没有工作……”你在工作，每天从上午九点到下午五点，或者说任何时候都在工作。要让人们知道这一点，要坚持下去。如果你认同人们认为你没有做任何重要的事，你自己很快就会开始相信这一点。
先做使你畏惧的部分。求职时较为积极的部分，诸如给人打电话、安排见面，与被动地查名录和无效投履历相比，要有成效得多。积极的部分通常都更令人畏惧，也很容易被拖延，除非你把它们列为待办事项的头条。
人脉是你未来的依靠。因为你知道某个人认识某个人，所以你就更有可能获得一份工作。求职时最重要的部分，就是给你认识的每个人打电话，告诉他们你正在找工作，问他们认识谁，谁可能认识某人。然后，你给那些人打电话，安排同他们交谈。要拓宽你的人际网络，最终你会有所收获。
询问会面时间。无论是否有认识人的朋友，是否有信息发布会或实际的求职面试，都要尽可能同样争取安排现场当面接触。
人们都把大部分努力投入到面对面的见面会中，而不是投入到打电话或发电邮中。此外，你安排的每次见面，都是为即将到来的重要机遇而进行的很好的实践。
为每件事情编写脚本。在很大程度上，求职就是一种表演。
为了表演得完美，你首先需要编写一个脚本，然后练习自己要说的台词，直到可以倒背如流。没有任何补救措施比得上为不可避免的怯场而事前做好准备工作。你要扮演的人物，是某个比你更大胆和更自信的人。如果你无法写出一些夸张的词语，那就求教于某个较有进取心的朋友。
要处理好你呈现在网络上的资料。要确保他们用“谷歌”搜索你的时候，出现的是某个商业网站上——例如求职社交网站“邻客音”（Linkdln）的你的简历表，而不是你在视频网站“优图博”（Youtobe）上的某幅愚蠢搞怪的图像。
用创造性的方式介绍自己。大多数地方都会收到数百份看起来完全相同的个人履历。你必须做一些使自己与众不同的事情。
无论你是否在网络空间出现，一封漂亮的求职信，会产生令人惊奇的效果。
要使自己的履历简洁扼要，突出重点。不要太自吹自擂，充塞内容，也不要使用不相干的词语。把你所有的创造力都用在求职信上。要把求职信看成是为自己做商业广告——简洁，稍微有点过头。有人还会制作一段演示文稿来展示自己。要突出自己的个人特长，尤其是社交技巧和可信度。你的履历要显示出自己的专业知识和经验。求职信应当把焦点集中在自己始终呈现出怎样的面貌、多么有积极性和工作干劲之上。所有这些品质都是未来的雇主想看到、却又不会询问的。
不要怕稍有自吹自擂，但不要拿自己和别人比较。避免使用时髦术语和陈词滥调。也要注意漂亮文章的首要规则：要展现，但不是告知。不要说你有出色的社交技巧，但可以说你擅长使难缠的人妥协。求职信本身要表现出你富有创造性、足智多谋、能用书面进行自我表达。
如果有些地方没有接受你的求职信，又该怎么办？他们在删掉之前，可能还在读。
玩数字游戏。你申请得越多，获得面试的机会就越大。同当地求过职的其他人核对一下，看看申请与获得面试的大致比例怎样。要知道，数字是对付不可避免地被拒绝感的好办法。每投出十份履历能得到一次面试机会，也许看上去比例并不太高，但在大多数人才市场，这却代表着引人注目的成功。
说服自己做得更多而不是更少。自然的趋势是，你会说服自己放弃那些甚至正在考虑之中的机会，认为它们都是些长远计划，或者并不是你真正想要的东西。如果你这么做，迟早会发现自己几乎什么都没有申请，这是某种数字游戏中真正的短处。你发出去的每一次申请，至少都是一次很好的实践。
给自己充电。求职是艰难而耗费精力的工作。如果你被吓得要死，那恰好意味着你做得对。你需要时间放下求职来给自己充电，做点事让自己恢复一下，如锻炼、个人爱好、花时间与帮助你的朋友在一起。如果你孜孜不倦地在每个工作日做求职的工作，那么，你就可以在晚上和周末抽出部分时间来娱乐一下。
无所用心地把注意力转向看电视或电脑纸牌游戏，或许可以适度放松，但它们并不能给内心充电。不要总与放任同行；像计划自己的工作一样计划好闲暇时间，这样在求职时才能从中获得最大的益处。
不要让恐惧为你挑选工作。除非你吃不起饭，否则，如果某个工作不太适合，就不要接受。要相信，只要你不断努力，更好的工作就会出现。接受一份你不喜欢的工作代价太高，以至无法偿付安慰和安全的幻觉。
生存场景61 面试
天哪，你得到了一次面试机会！有人真的要和你谈谈。你会怎么说呢？会怎么做呢？该怎么穿着？有那么多东西要取决于一次表现，难怪你会感到有点怯场。
无论那是一次真正的求职面试、一次信息发布会，还是仅仅与朋友的朋友相聚，你都需要全心全意投入每一次表演。你给人的第一印象始终都是你最重要的手段。要确保将自己最棒的亮点展现出来。要记住，细节是使面试获得最大成功的关键。
生存对策61 如何在面试中脱颖而出
以下建议会帮助你造成一种持久的印象：
要了解你想给人造成的印象。你知道自己很优秀，但什么会使你变得特别优秀？是你的能力？你的经验？你的创造力？你的勤奋和责任感？你热情洋溢的个性？还是所有这一切？无论你打算怎么做，你都需要在面试中展现出这些特性，而不只是提一下而已。不能等着面试官问你是否勤勉和有责任感时，才这么做。
在准备面试时，你就必须勤勉和有责任感。
创造自己的传奇。讲述能够说明你的技能、天资和积极性的故事。撰写关于具体成就的说明，包含情景、做过什么、其结果和你的收获。说明要简洁亲切，两百个字左右。对于面试中会就你的经历问到的几乎所有问题，这些故事都将提供事前准备好了的内容。
迎合你的观众。要尽可能多地了解将要面试你的人和公司的信息。用“谷歌”搜索你所能找到的每个名字。阅读公司网页上的每个字词。然后，在面试时，找机会谈及你所了解到的东西。
最后这一步尤为重要，即你是否了解自己面试官的某些成就。即使在“谷歌”上搜索不到任何信息，也要细看他的办公室，寻找那个人的兴趣的蛛丝马迹。如有可能，要插进某些与展示出来的个人信息有关的话题，如高尔夫球俱乐部，狗狗，孩子们的画作，或者《星球大战》的情节人物。
如果你的确哪怕只是隐约地知道某人，也不妨在不经意间提及他的名字；尽可能提到一切与面试官或公司有联系的人。
要了解与你交谈的人的职位。由人力资源部的筛选人来进行的面试，不同于由可能成为你老板的人进行的面试。人力资源部的人需要事实、数据和细节。经理们更感兴趣的，通常是对如何与你共同工作形成总体印象。
演练对标准面试问题的回答。出色展现自己的方法是，先写一个草稿，用一些与你所做之事有关的细节来突出你的最好品质。要把标准面试问题用作自己预先演练材料的引子。以下是一些你应该预料到和要准备的问题：
告诉我关于你的情况。这个问题正中下怀。不要把时间浪费在复述履历上。如果你在某些有趣的地方生活过，做过一些有趣的事情，那就说出来，把它们与使你成为优秀雇员联系起来。这个问题也可以成为运用你的某些传奇素材的好机会。
你最大的长处是什么？不要只罗列出自己的长处；讲一个故事，说明你如何运用长处。如果你会推销，就提供数据。如果你富有创造性，就描绘出你创造的某物的内心图画。如果你很可靠，就说出你在2008年那场特大暴风雪中如何表现和接听电话。
你最大的弱点是什么？唯一可以令人接受的最大弱点是：你工作起来过于努力。
你能为我们做些什么？一定要准备好回答这个问题，哪怕没有被问到。要把你所知道的公司情况，与你对自己的了解结合在一起，用整齐的包装包裹起来，再用蝴蝶结捆扎起来。用毫不含糊的词语告诉面试官，你的所有技能都对公司大有助益。如果这份工作超出了你以前做过的工作，就利用这个问题来表现你将如何以积极、热情和努力工作来弥补经验的缺乏。
要预料到一些带有欺骗性的问题。最近的趋势是，随机提出一些意料之外的问题，以此测试应聘者在压力之下对某种不确定情境的反应。一个典型的例子是，给你一分钟时间，让你尽可能多地想出曲别针的用途。在我看来，面试官是过于相信这样的问题了，但这不会阻止人们提出这样的问题。要有准备。另一种带有欺骗性的问题是，问你最近一次说过的谎话。这种问题旨在测试你是否诚实。如果你说没有撒过谎，那你就是在撒谎，很可能被取消录用资格，因为每个人都撒过谎。告诉面试官说，你曾对一位朋友说，她的新牛仔裤穿上去使她的屁股显得不那么大，但愿面试转回到更加相关的问题之上。
反复演练。面试很有压力；除非你早已非常熟悉自己的词句，否则你就可能会忘记。要让你认识的每个人，在任何时候，无论白天黑夜，突然问你面试的问题。不要停止演练，直到你真的在睡梦中也能回答出来。
穿着考究，提前到场，握手有力。你作为房间里穿着最保守的人，这绝不会出错。穿着单调拘谨则是方向性错误；不要穿得像参加晚会。男孩子，要打领带。女孩子，要穿你母亲会穿的某些衣服。如果工作涉及创造性，就适宜有点个人表现。如果不是这种工作，就不必了。
很多商务人士对严格守时非常挑剔，因此你提前十五分钟到场，这是绝对值得的。很多人也会通过握手来判断性格。无论你的人口统计学观点如何，都要练习到你能像中年白人那样与人握手为止。
要有所控制。面试的风格重于内容。你要见的某个人，见识过其他很多人尝试要做相同的工作，要向他展示你自己是如何做一项实际工作的。不要只是谈主动精神——要表现出来。对任何被问到的问题，都要当作是表现自己及自我传奇的媒介，并要运用你希望被看见的方式。你事先演练的材料，有助于你大放异彩。要找到使其发挥作用的创造性方法。
要展现出你是一个合格的人。所有研究都表明，面试官更愿意雇佣他们感觉起来像他们一样的人。除非你了解某些较特殊的情况，否则要想到企业仍然是由人组成的圈子，那些人重视体育运动、各种组织的会员身份、社区服务和宗教信仰，但对此不要说得太多。要表现出你是这个俱乐部中的一员。
要使他们说话。大多数面试都是人气竞赛。给面试官留下印象，远不如让他们喜欢你更为重要。
研究表明，让人们喜欢你的最好方式，是表现出对他们感兴趣。要问一些有关他们工作的问题。如果你能使面试官说话，并注意听他们说些什么，他们就会喜欢上你，与此同时，要设想自己聪明活泼、有能力、有洞察力，就像他们一样。
绝不谈你从前工作的任何负面情况。人人都知道这条规则，但你感到惊讶的是，有那么多人说：“我知道，我不该说有关于我以前工作的任何负面情况，但是……”千万别这样做！你未来的老板会认为，你就自己过去的老板所说的一切话，正是某一天你会就他或她说的话。
要问金钱。面试不是害羞的时候。工作与付酬有关。面试官会期望你关心金钱。如果你不问，他们就会认为，或许是正确地认为，你是一个胆小鬼。询问金钱成为不恰当的形式的唯一时候，就是你参加非营利机构面试的时候。
要问一些刺探性的问题。要让你的面试官对一些引起他或她思考的问题感兴趣。一些不错的古老备选问题是：一个应聘者会真正给你留下印象的是什么？你们的周转率是多少？贵公司为升迁提供了哪些机会？你的面试官会对你的敏锐感到惊讶，你也会对自己获悉的情况感到惊奇。
安排下次接触的时间。在面试官说给你打电话时，他们极少会这么做，如果你没有得到那份工作，他们可能根本就不会打电话。要问何时做出决定，并商定就在那一天打电话。
写道谢的短信。面试结束后，发送一封电邮，说你非常高兴有这次经历。利用每个机会引人注目。
生存场景62 入伙仪式
这是你开始新工作的第一周，你要力图使自己表现得友好和开朗。人们也足够友好，但有点距离，特别是在你提问题时。那并不是他们不回答；他们只是要给你一种感觉，回答过于麻烦，似乎是他们太忙，或许有别的原因。
或者也有可能他们就是不喜欢你。
