人最难战胜的是自己。一个人成功的最大障碍不是来自于外界，而是自身。巨大强大事业心的女人绝不能被压力打倒，破罐子破摔，那样一辈子都将成为生活中的弱点。
别掺和是非，以防给人妆枪使
事情并不如表面那样简单，背后可能有不可告人的目的，职场中的女人都是办公室里的政治家，她们能绕过陷阱，不会遭人暗算。
当下，职场就如战场，女人更要懂方圆之术。既不能得罪上司，也不能伤了与同事之间的和气，其最好的方法就是不掺和其间的是非，否则就会跌人烦恼的死胡同。
在职场上，同事之间存在竞争的利害关系。追求工作成绩和报酬，希望赢得上司的好感，获得升迁，以及其他种种利害冲突，使得同事之间不可避免地存在着一种竞争关系。而这种竞争往往又不是一种单纯的真刀实枪的实力的较量，而是掺杂了个人感情、好恶、与上司的关系等等复杂因素。实际上，这也是一种“运动会”，表面上大家同心同德，平平安安，和和气气，内心里却可能各打各的算盘。
例如，两位经理大斗法，你是中间人物，应该如何应付呢？
最大的可能性是，两人都希望拉拢你，却又不能太露骨，在言词上表达，或在工作上给甜头，聪明的你当然明白其用意。但同时，你不可能一直装蒜下去，必然要表明立场，否则会被视为两面派，那就更不妙了。
另一方面，同事之间纷争。彼此之问会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格优点和缺点也暴露得比较明显。每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会出现各种各样的瓜葛、冲突。
这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的。种种的不愉快交织在一起，便会产生各种矛盾。
在单位，待人刻薄和热衷于算计的人都或多或少地存在，这样的人越多，人际关系越复杂。
在竞争愈演愈烈的同事之间，也不可避免地会出现或明或暗的竞争。表面上可能相处得很好，实际情况却不是这样，有的人想让对方工作出错，自己可有机可乘，得到老板的特别赏识。
同事之事传播流言蜚语，是带有很大危害性的，它能蒙蔽一些人，导致人们做出错误的判断和决定。
有位女孩叫洁，有一天，她受到上司王科长的热情邀请，一同前往公司附近的咖啡厅里喝咖啡。
他们坐在咖啡厅里，一边喝咖啡，一边天南海北地闲聊起来，不知不觉，话题开始扯到了洁的同事李小姐。
“啊，李小姐吗？她好漂亮啊！经常穿着时髦的衣服，真叫人羡慕。”
“那是当然哕，因为李小姐领的是高薪！”王科长突然道出原委。
原来，这家公司采取的是年薪制，每个职工的年薪是根据每人的工作表现与公司签订的合同而有所区别的。这点洁自然也清楚，但她一直认为同事间的差别不应该太大，现在突然从王科长口里听说李小姐的工资很高，自然心里不太舒服。她问道：“会差那么多吗？”
“是呀，比你的年薪多上万元呢！”王科长说得更具体了。
第二天，洁便把这件事告诉了她的同事们，大家听了当然不服气，于是，就一起开始嘲笑起“高工资”的李小姐来，甚至不同她来往，将她孤立了起来。这样，李小姐不得已只好辞去了工作。
事实上，李小姐的年薪与洁相差不大，只是因为她曾经向科长提过意见，以致科长怀恨在心，所以就想出了这么一个诡计，借洁的嘴孤立李小姐，最后将她逼走。
等到洁知道事情的真相后，已为时太晚，因为自己已被人家利用，当枪使了。不仅如此，洁还得了一个喜欢散布流言蜚语的“坏女人”的绰号。
与同事交往时，女人必须要懂得人与人之间虚虚实实的进退应对技巧。自己该如何出牌，对方会如何应对，这可是比下围棋、象棋更具趣味的事情。
在职场中，像上文中的洁那样被人当枪使的事情很多，在上班族漫长的岁月中，免不了会遇到出卖、敌意、中伤等等种种意想不到的事情，犹如设在你面前的一个个陷阱。如果事先预料这些事的发生，并一一克服，便能安步当车了。
遇上人事问题，你最好别掺和是非，态度保持中立。
例如有别的主管犯了大错，公司的老板大为震惊，又开会又讨论的，而且老板还可能私下召见你，问你各方面的意见，就是其他部门主管（受牵连的与不受牵连的），也有可能找你倾谈。这种种情况，你都不能够一一回避，你还需好好地面对。
老板一定牢骚甚多，指责某人做事不力，某人又能力欠佳，目的只有一个，就是要看你和哪方面关系良好。你不轻易表态，最好是这样，既保护了自己，又没有伤害别人。
至于其他同事，找着你无非是探口风或想见风使舵，这类人也是得罪不得，尽可能模棱两可，以防被出卖。
要想不掉进陷阱，不被他人当枪使，上面说的中立态度确乎很重要。
平日与你关系密切的某部门，其中几位同事突然发生内讧，弄得十分不愉快，成为公司上下的话柄，甚至有些人以为你必然对此事了解甚多，纷纷向你打探。
即日起你应避开，尽量减少与该部门的接触，可能的话，一切联络交由秘书小姐去做。既然没有直接接触，那么，你对事件的前因后果自然是不大了解了。因此，即使有人诉苦，也等于是“对牛弹琴”了。
一天你因公事与某同事一起出差，对方突然问你：“你跟拍档间似乎有很大的问题存在，你如何面对呢？”你一直觉得与拍档相处融洽，公事上大家都很合作，私人间也是客客气气的，何来问题呢？
冷静一点，世事难料，这当中可能发生了不少问题，有直接的，有间接的，总之不简单。
就算你和拍档之间真有什么问题存在表面上，你也必须表现得落落大方，微笑一下，反问对方：“你看到了什么？”或者，“你听到了什么？”对方必然是支吾以对，你可以继续说下去：“我们一直相处得好好的，我从不察觉到有什么问题，亦不会因公事发生过不愉快事件！”这个说法，可收到很好的效果。
若对方是有心挑拨，或试图获取情报，你的一番话就没有半点线索可让他查到，间接地还拆穿了他。对方要是真的要透过某些蛛丝马迹，或小道消息，希望明白一下而已，你的表现，也就等于怪他过敏了。
不过，很多事情并不如表面那样简单，背后可能有不可告人的目的。
妥善处理和小人的关系，把伤害降到最低。
这个社会中，被小人破坏了幸福的女人绝对不在少数，所以要善于处理与小人的关系，以防吃亏上当。
很难说清什么是小人，这个小既不指年龄，也不指长得大小，小人和小人物是两回事。和“小人”的关系若没有处理好，一般的女人都要吃亏。
“小人”没有特别的样子，脸上也没写上“小人”二字，有些“小人”甚至长得既帅又漂亮，有口才也有文才，一副“大将之才”的样子，并且还很聪明。
不过，身处职场的女人只要留心观察，用心研究，“小人”还是可以从行为上分辨出来的。
大体言之，“小人”就是做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人，所以他们的言行有以下的特色：
（1）喜欢造谣生事
小人的造谣生事都另有目的，并不是以造谣生事为乐，说谎和造谣是小人的生存本能。
（2）喜欢挑拨离间
为了某种目的，他们可以用离间法挑拨朋友间、同事间的感情，制造他们的不和，他在一边看热闹，好从中取利。
（3）喜欢拍马奉承
这种人虽不一定是小人，但这种人很容易因为受上司所宠而趾高气扬，在上司面前说别人的坏话，只要一有机会就会抬高自己。
（4）喜欢阳奉阴违
这种行为代表他们这种人的行事风格，因此小人对任何人都可能表里不一，这也是小人行径的一种。
（5）喜欢追随权力
谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁，这是小人的一大特点。
（6）喜欢踩着别人的鲜血前进
也就是利用你为其开路，而你的牺牲他们是不在乎的。
（7）喜欢落井下石
只要有人跌跤，他们会追上来再补一脚，在小人眼里，看别人跌跤是最快乐的事。
（8）喜欢找替死鬼
明明自己有错却死不承认，硬要找个人来背罪。
事实上，“小人”的特色并不只这些，总而言之，凡是不讲法、不讲理、不讲情、不讲义、不讲道德的人都带有“小人”的性格。
下面是职场中的女人如何妥善处理与“小人”关系的几个原则：
（1）不得罪他们
一般来说，“小人”比“君子”敏感，心里也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己。自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，让有力量的人去处理吧！
（2）保持距离
别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太过疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起？”于是你就要倒霉了。
（3）小心说话
说些“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了某人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要整你时的资料。
（4）不要有利益瓜葛
小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要想靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至就如鼻涕那般，贴上你不放，想脱身都不可能！
（5）吃些小亏无妨
“小人”有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏，就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇，所以，原谅他们吧。
这样子就能和“小人”们相安无事了吗！当然也不敢保证，但相信可把伤害降到最低。
事业女人克服不良的习惯
在职场，成熟的女人想要受各阶层人士的青睐。必须克服不够职业化的表面现象，不要让人认为你只适合出入教室，而非办公室。
如果你想事业有成，你最好先成熟起来而且要快些成熟起来，否则你就有可能得到幼稚的名声。为了树立良好的职业形象，让自己显得更成熟，必须改变以下不良习惯：
（1）脸红
许多女士和男士比较起来更爱脸红。虽然脸红让你看起来甜美、可爱，但它也传达了你不成熟和不坚定的心态。
因此，当你感到脸红的时候，别太在意，继续做你该做的事。你越是在意你发热的面颊，你就越容易给人留下不好的印象。
（2）怯场
当你表现出怯场，就是在告诉老板，你缺乏最基本的职业技巧。
摆脱怯场的关键是要意识到怯场只不过是多余的能量没处用，像早已经开了水的壶一样。你需要想法子重新支配过剩的精力，建议你在公开发言之前，做些体育活动，比如散散步，跳跳绳。
专家认为，充分的准备是降低紧张情绪的有效措施。在做重要的会议发言前应该做什么呢？临阵磨枪，把你要讲的关键问题列下来。
在正式发言前做彩排应该是习惯成自然的事，这是很多女性身处职场不容忽略的步骤。
