霍津梁又笑，说：“也不算早，五点半就有人出来跑步了。”
五点半……
陶筠风不说话了，要她五点半出来跑步，她宁愿让自己腰上长一圈肉。
还好她不胖，但长期不锻炼不行，身体会越来越虚，等她的腿好了之后，她得好好锻炼身体。
她走得慢，又不能真跑起来，霍津梁建议说，给她买个脚踏车，以后早上出来跑步，他在前面跑，让她骑着车子在后面跟着。
陶筠风立即表示：“这是个好主意！”
以前她就有想过，自己骑车在前面，让霍津梁跑步在后面追。
霍津梁放慢脚步，陪她溜达了一圈，回到小公园前面，让陶筠风过去跟老头子老太太们一起锻炼，他自己再跑两圈，回头来叫她。
本着“勤俭节约”的原则，今年陶筠风的生日，就在南水岸酒吧的一个包厢里，简单庆祝一番。
霍津梁之前跟她看好了一双对戒，正好买下来，给她当生日礼物。他们拍婚纱照的时候，就可以带上这双对戒。陶筠风还开玩笑说，这双对戒，霍津梁分去了一个，蹭了她一半的生日礼物。
转眼又到圣诞节，一年就快要过去。
跟往年一样，公司没有圣诞节的活动，也不放假，只是一楼大厅摆上一颗很大的圣诞树，挂了些装饰物，给公司环境增加一有点圣诞节的气氛。
圣诞节前夜，陶筠风跟陆兰时一起逛街，买了些装饰品，还有圣诞节特有的糖果。陶筠风买了很多，都是双份的，自己的一份，霍津梁的一份，准备拿去公司跟同事一起热闹一下。
看现在陶筠风不管做什么，都把霍津梁考虑进去，陆兰时感叹的说：“筠风，看结婚以后，日子过得这么滋润，我简直要羡慕嫉妒恨呐！”
“还行吧！你羡慕就羡慕呗，嫉妒恨什么鬼！”陶筠风对现在的小日子很满意，简单舒适，如果工作上有点起色，来个打项目什么的，那就完美啦！
在工作上，陆兰时最近也蛮有压力，没有单子接，就做其他的新尝试。
但在生活和感情上，她没必要羡慕别人，她跟阿南也挺甜蜜的。
想着，陶筠风又说：“你的日子也过得很滋润啊，南叔对你多宠，开口闭口宝贝小宝贝的，含在嘴里怕化了，捧在手里怕摔了，整天往TR创意园跑，围着你转，你别不知足了。话说回来，你们最近，真不谈结婚的事？”
“还是这样吧，老样子。”陆兰时坚持之前的决定，先交往两年再说，不着急结婚。
她心里清楚，阿南是真心对她，有心跟她结婚生子，过好日子，但她还是心有疑虑，不够踏实。她也喜欢和阿南在一起，他是个懂女人的男人，对她呵护备至，在床上也让她欲罢不能。她喜欢他，却没有迷恋到失去理性的程度。
阿南知道她现在有心结，对那件不愉快的事有心理阴影，也不着急提结婚的事。
那件不愉快的事，让陆妈妈生气了好一阵子，差点就不让陆兰时要继续跟阿南交往。但陆兰时坚持继续跟他在一起，陆妈妈也没有特别反对，由着她了，毕竟那件事不是阿南的错，不能因此对他全盘否定。
平安夜这天早上，到了公司，同事们早上打招呼，都说：“早，Merry Christmas！”
“我昨天买了好多吃的，大家一起来吧，今天平安夜，公司没有活动，我们自己happy一下。”陶筠风把昨天买的糖果带来，拿到茶水室，放桌面上跟同事们一起分享。
反正也没什么活干，大家都在茶水室里，随便找个座位坐下，一边吃东西，一边闲聊。
有人说起合同到期了，人事部通知去续签，立即就有人疑惑的说：“我的合同也马上到期了，我怎么没有接到续签合同的通知？”
签过的人惊讶说：“这个月开始签了呀！我跟你同一批进来的，十天前就签了新合同，我以为你们都签了呢。”
也有人猜测，安慰没有续签合同的人说：“可能还没到你吧，要不你去人事部问问？”
每年都有人合同到期，重新签合同，这并不奇怪。陶筠风第一次签的是三年合同，在合同快到期的时候，人事部就找她签新合同。大家进公司的时间不同，合同期不一样，所以合同到期，签新合同的时间，也不一样，大家没有一起讨论过这个话题。
现在说同一批进来的，是比陶筠风晚进入公司的一批人，同一批招聘进来的有二十几个人，包括设计师和设计师助理，是室内组同期招聘人数最多的一次。那时还是建筑圈的“黄金时代”，建筑设计师和室内设计师都吃香，市场对设计师的需求增多，公司扩大这方面的业务，招的人也多。这批人中，好些人由于个人原因，或者其他原因离开公司或辞职，到现在还剩十几个。
这批人的合同期，签到今年的十二月末。这批人合同将到期，两个月前名单已经汇总报到人事部，这个月陆续有人续约了，有人没收到续约的通知，现在开始着急了。
下午，终于有人坐不住了，自己跑去人事部问。
还没有续约的白晓芳、孙雅婷、翟建超、姚美静等人也一起去人事部打听情况，结果人事部主任查了一下名单，说他们四个人中，除了白晓芳可以续约，其他三位不在续约名单上。
也就是说，公司将不再与孙雅婷、翟建超、姚美静这三人签合同，将终止雇佣关系，合法解雇他们，实际上，等于他们被公司炒鱿鱼了。
公司不会无端炒他们鱿鱼，也就是说，室内组现在没项目做，公司开始裁员了！
因为续约的合同没有签完，还有几个人，处于“续约或解雇”的中间地带，还没有最终确定下来，目前人事部还没有出通告，打算在这个月最后几天搞定。
姚美静是个不太自信的女孩，觉得自己工作能力不如其他人，公司要裁员，她被炒鱿鱼很正常，虽然心里难受，却也没有异议，很久接受了这个结果。
孙雅婷和翟建超不服气，一直追问：“凭什么，其他同事都续约，为什么我们不能续约？”
对此，刚开始人事部主任回复说：“这是人事部对员工各方面进行考核评估后作出的决定。”
孙雅婷又追问：“什么考核评估，我怎么不知道？”
人事主任略微不耐烦：“人事部自然有对公司员工的考核评估标准。其他同事工作能力比你们强，比你们认真，比你们努力，其他同事就得以续约。你们比不上其他同事，公司当然不跟你们续约。择优聘用，这是我们公司的用人法则，而优胜劣汰，是生存法则，别说你们不懂！”
孙雅婷不甘心，抗议说：“我们痛工作很认真，很努力，怎么就比不上其他同事？！”
人事部主任转身，从身后的文件柜的一个格子里，拿出一堆文件里，找到写着他们名字的文件，直接甩给他们看：“你们的绩效评价分数太低，喏，你们可以自己看，这是今年的员工绩效考核评价表，看看你们的各项评分，后面的总分，你们组长的评价！”
把他们的绩效评价表给他们看，主任又从另一边的文件堆里，随便抽出几分其他人的绩效评定表给他们对照一下。没有对比，就显示不出他们的分数有多低，工作有多差！
看完绩效评价表，翟建超没有话说了，而孙雅婷一页一页翻下去，看到评价者一栏，陶筠风的亲笔签名，她前面看到的内容，都隐去了，眼里只有洋洋洒洒的签名：陶筠风。
人事部对一个员工的考核，不止这一份员工绩效评价表，还有其他的方式，但这一份绩效评价表，在这次决定室内组员工去留的各种考量因素中，确实占有一定的比重。
而在孙雅婷看来，她之所以不能续约，完全是因为这一份绩效评价表。她的评价分数低，完全是因为她之前在背后说了几句是非被陶筠风听见，陶筠风看她不顺眼，公报私仇，故意给她评分很低。
在这一瞬间，一股对陶筠风的怨恨从她心头涌起。
回到室内组办公室，孙雅婷气冲冲的直奔陶筠风座位，大声讽刺的骂她：“陶筠风，陶组长，你行啊，厉害啊，当上我们的组长了，大权在握，可以掌控别人生死了啊！”
座位上的陶筠风微微皱眉，抬起头看她，一脸莫名其妙的表情，不解的问：“孙雅婷，你这话什么意思？”
到她跟前就来这么没头没尾的一句，发什么神经！
这一来一往两句话，引起了办公室里所有同事的注意，大家的目光，齐刷刷的射过来。
孙雅婷恨在心里，正在气头上，继续骂：“你能耐啊，故意整我，害我不能续约，你爽了吧！”
陶筠风还是一脸困惑，孙雅婷不能续约，跟她有什么关系？！
但孙雅婷指责被陷害不能续约，这一点还是听得明白，陶筠风眉头一挑：“孙雅婷，你不能续约，跟我有什么关系？我怎么整你，怎么害你了，你把话说明白？！”
