安迪是一家合资企业的前台接待，前台的工作琐碎而劳累，但是安迪每天都会将自己精心打扮，并早早地站上工作岗位，微笑着迎接每位同事及客户。上司开始并没有留意到这个女孩，直到一天，人事总裁在上班时不小心遗落了文件，安迪及时将其捡起并微笑着双手递上，礼貌地对上司说：“总裁，早上好，祝您工作愉快。”整洁的衣着，得体的言语令人事总裁对安迪有了非常好的第一印象。通过连续几周的暗中观察，人事总裁觉得安迪是不可多得的工作人员，并将其升为人事部经理助理。一个人的衣着、言行举止和精神面貌很大程度上反映了此人的性格及品质，整洁大方的外表加上与人沟通时的礼貌和技巧，这些表露在外的行为通常会成为直接影响你在上司心中印象的关键。
（2）领会上司的意图：取得上司足够的信任感。希望引起上司的注意，就要了解上司，正确领会和实现上司的意图，找准自己的位置。通过细心的观察，了解了上司的工作理念和核心价值观后，会让自己与上司的沟通顺畅无阻，轻松领会上司的意图。试想，身为下属，如果自己谈话做事经常违背领导意图，不遵从上司的意见或建议，一意孤行，最后的结果只能是事与愿违，糟糕收场。其实上司的意图不难领会，摸清其做事风格及工作习惯后，用心理解体会，并将上司布置的任务第一时间高质量完成，无疑会使自己在上司面前的印象加分。
身为营销总裁助理的若可，从一名导购员开始做起，以出色的业绩赢得了上司赏识。导购员、营销员直至升职为营销总裁助理，一路走来，除了能力出众外，主管领导的赏识也是其晋升的关键之一。
做导购员时，若可即能力出色，总是认真按照店长喜好完成所布置的一系列工作，比如若可知道店长是位非常细心的人，每每工作结束，若可总是早早地将货物盘点清楚并条理清晰记录在案。进入营销部后，她深知营销经理工作繁忙，所有若可经手的营销方案及报表，她总是先捋顺内容，并将自己的利弊分析和对此方案的建议附于方案之后，令营销经理审批方案省时省力。营销总裁由于工作性质需要长时间出差，身为营销总裁助理的若可，在总裁出差在外时，将营销部的工作进行得井井有条，颇得营销总裁的信任。
（3）用成绩说话：赢得上司的好评。职场女人想要晋升，夸夸其谈远远不够，必须要拿出成绩来，用事实说话。一名具备实力的员工，除了懂得将分内的事情办得有条有理、妥妥当当外，还应具备处世技巧，时刻以公司利益为重，做事不斤斤计较。工作中遇到困难，实事求是，用实力迎接挑战。“是金子总是会发光的”，优秀的员工无论何时也掩盖不住自己的光芒，上司自然会慧眼识才。
柳叶毕业后以优异笔试及面试成绩，顺利进入北京的一家知名公司。但巧的是，柳叶的叔叔是此家公司的高层主管，尽管柳叶凭借自身能力赢得职位，但是背后议论她的员工依然很多。柳叶微笑处之，不去介入身后的是是非非。柳叶的工作能力出众，加之性格和善，善于与他人沟通相处，最终以工作业绩说话，那些认为她凭借关系进入公司的流言不攻自破。
对于身处职场已久的上司来说，你是否是一名能干务实的员工他们心里或多或少已有印象。如果在条件允许的情况下，适当引起上司的注意，会令上司对自己的印象分数倍增。当然，我们要用勤奋工作和努力进取来推销自己，让上司知道我们是支潜力股，是匹具备优秀潜质的黑马。
找到“雁群”，不做“孤鹜”
人类同大雁一样都是群居型动物。大雁只有“合群”才能顺利地到达理想中的目的地。掉队的大雁总是形影相吊，而且境遇悲惨，大多数情况下不可能飞得很高很远。人也是一样，要使自己与周围的人保持联系，融入到周围的社交环境中，才能飞得更高更远。如果你想在职场当中展翅高飞，那么就不要做那个离群的雁，以免让你的前路受阻。
安妮在短短的两个月时间内已经连续更换了四次工作，无奈中她只好去求助一位职业咨询师。
“第一家单位的老板太苛刻，脾气太坏，我忍受不了他那张严肃的脸，结果我一气之下就走了！”安妮不无遗憾地说，“不过那里的员工还不错。”
职业咨询师问：“第二家呢？”
“哦，我是一个相对安静的人，我不喜欢吵闹的环境，我上了一周的班，可是那个部门的人太活跃了，我受不了他们的笑声……”
咨询师笑了一下，问：“第三家是什么问题？”
“第三家我呆得时间比较长，但是我反感在背后说别人坏话的人，我连续听到好几次别人背后说我清高，可是我不是那样的人，我的情绪受到了干扰，我想换个新的环境。”
“可是我发现第四家的人更难以相处，虽然他们都很安静，但是我觉得似乎也太冷漠了，我去了两天竟然没有人拿正眼看过我……”
心理咨询师把身子向后仰去，说：“你的困难其实很好解决，你只需要明白，你要适应环境，而不是让环境适应你。你要尽量‘合群’，而不是把自己置于群体之外。”
任何一个社会环境中，都可能有苛刻的人，异常活跃的人，在背后抱怨的小人，冷漠的人，更甚者，这几种人可能同时存在，但是你所要做的就是“合群”。你要融进你的生活环境中，你要适应周围人的生活习惯，因为只有这样你才能和他人很好地相处。
社会心理学家认为，人都有一种“从众心理”。这种心理在行为上表现为，人会模仿大多数人的行为；在认知观方面表现为，以多数人的意见为准则，对外界作出判断和评价。也就是说，那些“鹤立鸡群”的人往往不能够得到众人真正意义上的接纳。
因此，在职场的人际关系中，一定要注意适当从众，融入周围的社会环境中，才能融洽地和他人相处。具体地说，以下几方面是需要注意的：
（1）不要希望“鹤立鸡群”：我们应该在言行举止上表明自己的善意和坦白，并常常考虑对方的立场，言行及态度不要太过严肃或太注重形式，尽量和他人打成一片，不要强调自己高人一等，或摆出高高在上的姿态。
（2）切忌锋芒毕露：比如，在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，我要办产业”，很容易被同事看作异己，把自己放在了同事的对立面上。如果不幸让老板知道，也会被老板当做清理的对象。要知道，在办公室里大谈人生理想是不妥的，你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同事挑战。因此，做人低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现的时候就得韬光养晦。但凡能做大事的人，都不是能说大话的人。
（3）表现适可而止：如果你有才能，应该表现出来，但要适可而止，否则易遭忌妒。当你提出自己的见解之后，别人自然会判断此见解是否可行，不接受人家的提醒又批评别人的意见，这样贬损他人而褒扬自己实在是下下之策。
（4）听听别人怎么说：诚恳地聆听他人的意见，亦是增进彼此间情谊的方法之一。莎士比亚说：“对于他人的话，你要善意听之，则你将得到五倍的聪明。”你如要改善自己与他人之间的关系，那你就要承认对方的长处，而且时常表现出对方是非常重要的，让对方觉得被重视。
（5）对别人不妄加评论：即使对方炫耀自己的精明能干，你也千万不要轻易评价他是个骄傲虚荣的家伙，尽量让自己远离嫉妒和诋毁，学会真诚的赞赏和学习。
（6）只当个暂时的听众：如果对方有所抱怨，你不妨暂时充当听众，最好不要反驳或是加以附和，这样能够避免职场人际纷争。
作为一个职业女性，你要知道：“孤鹜”虽然美丽，但“群雁”更加壮丽。想要飞得更远，就要学会借助雁群的力量，就要学会适当从众。如果你要的是事业的辉煌，那就别把自己孤立起来，只有融入整个团队当中，你才可能让自己的职场之路壮丽起来。
