他还说：“从老板的角度出发，他希望员工按照自己的意愿来完成任务。但有时候会因为要顾虑到员工的感受，很多事情不能明说。明明想要让员工注意一点，可又怕影响员工的工作情绪，只能保持沉默。因此，要想取得老板的信任，那就必须时常思考工作中的问题，站在老板的角度，了解老板的想法，在老板提出要求之前将工作做好，这样才能赢得老板的信任，进而成为老板赏识、重用的人。”
想要赢得老板对自己的信任，就要知道他在想什么，然后再尽可能地用积极的行动表现出对他的忠诚。只有这样，才能成为老板的心腹。
在日常工作中，应该主动与老板沟通，对于自己没有把握的工作要主动寻求他的帮助，从而让他觉得你是一个积极主动工作的人。比如，当老板提出超出你能力的要求时，你就应该主动地跟老板沟通，让他给你稍作指点，这样可以显示出你的积极向上且踏踏实实的工作态度。同时，你要明白这是老板给你的一个成长的机会，因此你在主动沟通后，必须积极地完成。
在处理老板交给的任务时，要注意他的反馈信息，并充分尊重他的建议。老板给你的反馈信息，是在帮助你，而你则要表现出对他的尊重。因为，这是一个学习的过程，通过老板给予你的指导来提升自己，同时，这也是老板信任你的一个信号。
在日常工作中，还需要从多个角度看问题，主动为老板分担工作。作为一名职场中的新人，主动帮他分担工作中的困难，这也是赢得老板信任的一个方法。如果你能帮老板分担工作中的问题，不久你就会成为他所器重的人。
在与老板的交谈中，要注意言语和说话的水平，要注意先说什么后说什么，要让他明白你是一个做事说话有条理、谨慎且值得信任的人，让他觉得将重任交给你绝对放心。
值得注意的是，员工的主要任务就是工作，如果上述的一切脱离了工作效率，那就是一个只会拍马屁而没有实际能力的员工。因此，在职场中，一定要注意提高自己的工作效率，让老板在人群中可以发现你的与众不同。否则，即使你通过一定的方法赢得了老板的信任，但是一遇到工作，你就会露馅，进而丧失得之不易的信任。
总的来说，在职场中，卖力地干活并不一定就能赢得老板的信任，但当学会并运用上面的技巧，你必然能够成为老板最为信任的人，进而拥有更多与成功近距离“握手”的机会。
成长宣言
在职场中，想要有所作为的首要条件是必须让老板充分信任你，只有他信任你之后，才会重用你。因此，你在工作中应该及时和老板沟通，让他了解你为公司所做的贡献，以赢得他的信任，从而拥有施展才能的机会，实现自己的目标。
做勇于承担责任的员工
责任是人最宝贵的人生态度。一个有责任感的人，对工作是认真负责的。因此，老板才会放心把任务交给一个有责任感的人。试问，谁愿意将任务交给一个没有责任感的人呢？谁又会对一个没有责任感的人产生信任呢？
用一个没有责任感的人，不仅很可能让结果与预期相差甚远，而且要随时担心他是否会半途而废，要时刻准备着为他的纰漏进行弥补。
相反，如果将工作交给一个有责任感的人，不仅可以放心让他去做，而且尽可期待更好的结果。因为，有责任感的人会认真而仔细地工作，不会因失误而造成损失；有责任感的人会排除万难，尽可能将任务完成得完美。
初入职场的你在纠结老板不够信任自己的时候，不妨反省一下自己是否表现出了足够的责任感，在工作中所表现出来的是否是任性多于责任感。
一个漆黑的、下着大雪的晚上，约翰·格林中士正急匆匆地走在回家的路上，却碰到了一个很焦急的陌生人。陌生人向他求助，因为陌生人从约翰的衣着看出来他是一名军人。
约翰连忙问明了情况，原来旁边的公园里有一个孩子一直在哭，却不肯回家，因为孩子和伙伴们在玩一个游戏，而孩子扮演一个站岗的士兵。后来，其他的孩子都回家了，而这个孩子却因为没有得到“长官”的指示而继续在站岗。陌生人说，孩子说站岗是自己的责任，除非被允许，否则怎样也不能离开。陌生人劝了孩子很久，孩子也不肯听，所以只好请约翰帮忙。
后来，孩子在得到约翰·格林中士的命令后终于高兴地回家了。许多年后，约翰想起那个孩子，仍忍不住心生敬意。
在这个孩子身上所体现出来的，并让约翰尊敬的，正是他的责任感。试想，如果你是那个孩子会怎么做？或许你早已经任性地跑回家向母亲诉说委屈了，而那站岗的责任恐怕早已忘之脑后了。
因为年轻，缺少磨砺，任性是不可避免的，但请在任性前先将责任完成。你因为心情不好而罔顾工作，又或者为了接私人电话而擅离职守等，这些都是没有责任感的表现，会让你很难得到老板的信任，也就更不用奢望成为他的“左膀右臂”了。
承担责任是职场人必须遵循的法则。正视责任、承担责任，能让你在困难时坚持，让你在成功时保持冷静，让你在绝望时绝不放弃，进而得到老板的赏识和信任。即使你只是一个新人也不允许蔑视自身的责任，否则，就只会被遗弃。
那么，在职场中，你应该怎样做才算有责任感呢？具体地说，应该做到以下两个方面。
1.把自己当成公司的主人
心理学家巴利与拉塔内提出的“旁观者效应”就是对“不负责任”的一种诠释。
当出现问题时，如果在场的人有很多，大多数人都是站在旁观者的角度来看问题，那么在这些人当中，真正积极行动起来解决问题的人是极少数的。
“旁观者”心理如果成为企业员工的惯性的话，是非常可怕的。如果所有的员工都置身事外，发现了问题不汇报也不解决，就会导致企业运作效率低下，甚至无法正常运作。
你应该以主人翁的心态来工作，工作的时候，就好像公司就是自己的一样。
在费特曼公司，如果经理问：“办公室这么脏，怎么回事？”如果有员工站起来回答：“报告，今天××值日，他没有打扫卫生。”那么，这名员工一定会被立刻解雇。在费特曼公司，面对这种情况，几乎所有的员工都会这样回答：“对不起，经理，我立刻打扫。”
公司犹如一台巨型机器，每一个人都是机器上的零件，任何一个零件的松动都会引起其他零件的非正常运转，进而影响到整台机器。只有每一名员工都把自己当成公司的主人，公司才能发展好。因此，老板们喜欢这样的员工。
当把公司当成自己所有的时候，你就能很自然地主动承担责任，会自觉遵守公司规定而不以之为苦；能积极主动地完成自己的本职工作；能在合适的时候挺身而出，不畏惧工作的艰辛，揽下更多的责任，以减轻老板的负担……而这些都基于一点：你是公司的主人，公司的利益就是自己的利益。
同时，在承担责任的过程中，员工本身也可以得到锻炼，能力得到提高，才华得以展现，而加薪和升职自然也不会落空。
2.拒绝任何借口
在现实工作中，你会不会习惯性地说这些话呢？
“那个客户太挑剔了，根本就没法和他做生意。”
“我可以早到的，如果不是路上堵车。”
“我没有按时把事做完，是因为……”
“时间太紧啊。”
“现在是休息时间，半小时后你再来电话。”
“这不是我的职责。”
……
如果答案是肯定的，那就说明你在工作中不太负责任。然而，你必须改变这种情况。
“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，即使某些合理的借口，在西点军校也是被拒绝的。也正是因为如此，西点军校的学员们才拥有那么强大的压力适应能力、责任感以及高效的执行力。
在现实工作中，当你把某件事情办砸了，或者忘记了的时候，你就开始用诸如“堵车”、“生病了”、“平台不行”、“营销方案不好”等借口来让自己心安理得。然而，这只是敷衍别人，原谅自己的“挡箭牌”。
“借口”只会给你的职业生涯带来灾难。因为借口会把你变成一个不负责任、无所担当、无所作为的人。
借口总是将“不”、“不是”、“没有”等否定性的词和“我”联系在一起，久而久之，它就会腐蚀掉你的自信，使你的工作能力下降。借口将所有的错误都合理化，渐渐地，它就会把你带入歧途。
那些老板看重的人绝不会为自己的失误找借口，而会努力找出导致失败的原因，一点点把自己修正得更完美，从而一步步走向辉煌。
先做一个勇于承担责任、不为自己找借口的跟随者，然后才能被老板所信任，进而成为他的“左膀右臂”。
成长宣言
从走入职场的那一刻，你就对自己的岗位、工作、公司负有一份责任。你一定要明白对工作认真负责，具有责任感是能否被老板信任、赏识的关键。有责任感，才能兢兢业业地完成工作，也才能将自己所负责的工作做得出色。
做主动工作的员工
22岁的你或许因为腼腆，或许因为还不熟悉职场的各种情况，对工作不是很主动。但是，请别让这种情况一直持续下去，否则，你就会一直得不到老板的信任和赏识。
或者你一开始主动工作，但是因为没有就此得到老板的信任和赏识，而变得灰心、沮丧，开始得过且过，甚至消极怠工，觉得公司亏欠了你，觉得老板辜负了你的拳拳之心，而工作再也不积极主动。在这时，你最好赶快主动起来，否则，就很有可能不仅得不到老板的信任和赏识，而且还会被炒鱿鱼。
