第二天，老板回公司之后脸沉沉的。由于老板平时一向对杨峰很“哥儿们”，杨峰便眼神暧昧地开起了与老板相好的那位女同事的玩笑。老板当时什么也没说，但过了几天后，杨峰就被辞退了。从此之后，同事们也都老老实实的，再也没有开过那位与老板相好的女同事的玩笑。
如此看来，老板真的可以和员工称兄道弟吗？也许有时候，老板的平易近人，会让员工们觉得，老板是自己的哥们，但事实上老板就是老板，他永远不会成为员工们的兄弟。你也不要试图和自己的老板称兄道弟，这样只能使他对你心存芥蒂。
在职场中，你要明白，千万不要试图和老板平起平坐，你们之间的关系是上下级关系，永远不会成为同级关系。明白了这一点，对你以后的晋升有很大的帮助。遵守这个“潜规则”是对老板的一种尊重，也是你应有的行事原则。年轻的你，千万不要天真的以为，老板对你好、跟你亲，你就可以和其成为知己、密友。
成长宣言
老板在公司中永远会高你一等的。老板就是老板，你可以和他亲近，但是一定不能逾越“领导与被领导”的关系。
不要比老板更像老板
22岁的你还缺少磨砺，或许很容易因沉不住气而触犯“潜规则”。在职场中，有些新人看到老板的成功，便产生了盲目崇拜的心理，心仪于老板的形象。并且，为了满足自己的虚荣心，便喜欢模仿老板，不但模仿老板的言谈举止、做事方式，就连老板的衣着也想要模仿，里外都表现得像个大老板，甚至比老板还有派头，结果往往会让老板反感，甚至超过老板的心理底线，最终导致被扫地出门。
初入职场的你，要知道老板跟你是不一样的人。老板是公司制度的制定者，是公司的管理者，是你的雇佣者，是给你发薪水的那个人，老板的地位在公司是独一无二的。有时可能看到有些老板平易近人，喜欢跟员工们打成一片，但是你一定要弄清楚，无论老板多么随和，多么平易近人，他的手中都掌握着“生杀大权”，他决定着是否给予你机会。老板不会喜欢公司里有另一个自己，也不会喜欢有人与自己那么像。因此，你千万不要模仿自己的老板。有些员工可能会想：“我模仿老板，他高兴还来不及呢！因为这说明我崇拜他。”但是，你应该反过来想一想，有一个跟自己一模一样的人整天出现在自己的面前，并且惟妙惟肖地模仿着自己，像自己的一个影子，这时的你会是什么感觉呢？恐怕是反感之极吧。而且，有些员工不是崇拜，而是为了满足自己的虚荣心，才模仿老板穿衣服、走路，其一言一行都是在炫耀，而这样的言行是非常愚蠢的。试问，有哪个老板希望员工来挑战自己在公司的地位呢？有哪个老板希望自己风头被员工夺去？更别说当有人误认自己的员工是老板的时候，老板的心里会是什么样的滋味？
夏雨是公司的销售人员，每天跟客户打招呼，着装打扮得体大方，她十分注意自己的形象。她常常听其他员工说公司的设计总监非常时尚，她很好奇。一次偶然的机会得以和这位设计总监见面，她就被吸引了。由于设计部和销售部经常联系，她便经常出入设计部。慢慢地她了解了设计总监的穿衣秘诀，总监买一件什么风格衣服，她就买一件什么风格的衣服。有时，她甚至会买一件和总监一模一样的衣服，总监如何搭配她就如何搭配。有一次，一个同事说：“夏雨，我觉得你的穿衣风格，跟总监很相似。”夏雨没有说什么，后来其他员工因此就开她的玩笑说：“我看你就是设计总监的接班人了，你们的风格都这么像了。”这种说法让她感到欢喜，因为她觉得自己做总监也没有什么不可以。有一次，她在设计部讨论问题，刚好有一个客户来找总监，看到夏雨直接就过去了，走近一看才知道是认错人了。客户告诉设计总监，因为公司有个员工和她很像，所以差点就认错了。设计总监听到这个说法，心生不悦，但是她没有说什么。之后，每每设计总监看到夏雨，心里总是感觉不舒服。后来，设计总监给了销售部经理讲了这回事，而销售部经理也感觉这样怪怪的。于是，不几天夏雨就被炒了鱿鱼。
夏雨不知缘故，便到人力资源部去问原因。人力资源部的经理告诉她：“你的工作是销售人员，而不是设计总监。由于公司考虑到你有做设计总监的潜质，因此公司不能耽误你的前程，你还是另谋高就吧！”
有些员工天生性格外向，喜欢炫耀，处处表现得自己像个老板一样，殊不知这样是在抢老板的风头。这样的员工只知道一时的心里高兴，却没有想到这样的行为可能会引起老板的排斥，进而影响自己的发展。
小刘是一家外企老板的司机，每天都跟随老板在外面。于是，他也就每天西装革履。时间长了，他觉得每天在老板跟前也很有面子、很威风，渐渐地觉得自己的地位跟老板差不多了。慢慢地，他形成了颐指气使的作风，许多部门的经理都讨厌他，员工们也讨厌他，见了他爱理不理。可是，他不仅没有收敛，反而觉得因为自己是老板的司机，所以他们都害怕自己。日子渐渐长了，架子也更大了，连给老板开车门都觉得自己委屈。对于这一切，老板也有所察觉。
有一次，老板去跟客户洽谈生意，迎接的人员竟然把小刘当成了老板，弄得老板很尴尬。随后，员工们都纷纷建议老板辞退小刘，老板便顺势而为。临走时，小刘还不知道原因。老板讽刺他说：“我觉得你现在可以像我一样开家公司做老板了，因为你已经很像一个成功人士了。你再做司机的话，就太屈才了。”
为了避免落得同样的下场，初入职场的你一定要记住，无论如何都不要模仿自己的老板，或者比老板更加有派头。这很有可能让你在职场中无法生存。
成长宣言
不要比老板更像老板，因为一旦这样就意味着你挑衅老板的权威，会引起他的反感；同时，也会让老板觉得你只是一个徒有其表而没有真才实学的人。这样一来，还让他怎么重用你呢？因此，即使你心仪老板的成功，也请表现出一个员工该有的样子。
做一个安分守己的员工
每一个老板都喜欢听话的、踏实的员工，而不喜欢没有能力，整天叽叽喳喳、爱吵爱闹的员工。也就是说，安分守己是做一个好员工的关键。所谓安分守己，是指不管职位如何变化，都不张扬，不惹是生非。
试想，如果你的公司里有一个员工，每天都招摇来去，对什么都指指点点，你心里看了会怎么想？恐怕会在第一时间将其扫地出门。
做一个安分守己的员工，应该注意以下几个方面。
1.在公司里不能比老板穿得好
每个人都希望自己是最耀眼的，最吸引人眼球的。在公司里，高高在上的老板更是这样。他是公司的最高领导者，因此所有的目光都应该在他的身上。老板可不希望员工穿得比自己名贵，打扮得比自己入时，走在一起，周围人的注意力全在员工的身上。也许有人会认为老板不修边幅，多半不会注意员工的穿衣打扮。千万不要这么想。老板不愿意打扮自己并不意味着就愿意员工的风采压住自己。如果你的衣着打扮比老板还好，就会激发他的危机意识，让他感觉到威胁。因此，聪明的你一定要记住，自己的打扮千万不要超过自己的老板，否则你就危险了。
2.要时刻维护老板的尊严，突出他在公司中的地位
与老板一同出入，一定要凸现出他在公司中的地位。譬如与老板一起出席商务活动，或者陪老板出外健身、休闲，一定要采取一种低于老板的姿态，要表现得手脚勤快、态度谦和，让人一眼就能看出老板比你要高一个级别。
3.对老板忠诚，但不可奴颜婢膝
做一个忠于公司、忠于老板的员工，这是得到老板器重的必要前提。否则，无论你的能力多么强、多么出众，老板都不会重用你。但是，忠诚不等于奴颜婢膝。奴颜婢膝只会让老板看不起你，将你视为可以轻易丢弃的奴隶。如和珅，溜须拍马，虽然一时飞黄腾达，但最终还是被乾隆皇帝留给了嘉庆皇帝处理，以成就儿子的美名。
只知道取悦老板而丧失了做人的尊严，即使你获得了一时的成功，也将被同事们所耻笑。更何况，那些高明的老板不会赏识一个只会用奴颜婢膝来显示忠心的员工。
总的来说，在职场中，安分守己是非常重要的，这样才能避免被老板列入需要“消除隐患的员工”之列，也才能让老板放心地重用你。
成长宣言
不安分守己，只会让老板觉得你是一个不安定因素，会使他对你心存芥蒂。因此，做一个安分守己的员工是必须的，不要担心这样的你会被埋没，老板迟早会看到你的努力，进而重用你。在职场中，要先保证生存，然后才能进一步寻求发展。
多与老板沟通，用他喜欢的方式做事
老板是“一家之主”，他的行事方式无疑是员工要学习和遵从的。否则，即使你事情做得相当完美，在老板心情不好的时候，你仍有可能是第一个被“斩杀”的对象。然而，用老板喜欢的方式做事的前提，就是与之有足够的沟通。
多沟通可以增进你与老板之间的感情；多沟通可以扩展视野，可以提升你在老板心中的地位；多沟通可以让你了解老板的处事方式，进而将事做得合乎其心。多在沟通中了解老板的想法，按照他的要求做事，你才能更快得到成功的机会。反之，则会遭遇挫折。
乐羊受命率大军出战中山，在这个过程中，忍受了丧子之痛，历尽艰险，他最终取得胜利。但是，他却数次以“将在外军令有所不受”为由而不按君主的心意行事，也忘记了君主不愿意让下属功高盖世的处事方式。因此，在君主的默许下，许多对其功绩眼红的大臣纷纷参奏他。幸好他跟随的君主——魏文侯，是一位宽宏的人。
庆功宴之后，魏文侯给了他一个锦盒，里面就是参奏他的奏章。这其中的任何一条都足以使乐羊死无葬身之地，而乐羊在看了这些奏折后，立刻负荆请罪，从而得到了君主的原谅。
古往今来，有多少有才之士，因不懂得这个道理，不明白按照老板心意行事的重要，而落得可悲的下场。因此，你一定要吸取教训，按照老板的心意和行事方式来做事。
作为职场新人的你，即使对自己的能力有十足的自信，也最好不要忽视与老板的沟通，否则就必然无法得到进一步授权，进而无法保证良好的结果。事实上，多与老板沟通有两个现实意义。其一，可以让老板知道你在为工作而积极行动；其二，可以让老板了解你的工作情况，及时纠正你在工作中的偏差。
唯有你懂得与老板多沟通且按照其做事方式来行事这一“潜规则”后，你才能够将工作做得更出色，也才能得到老板的赏识。
安林和吴立军同时受雇于一家公司，薪水相同。可是，一段时间之后，他们两个的待遇就不同了。其中，那位叫安林的、待遇较差的小伙子很不服气。他决定找老板问个明白。
安林问老板：“为什么与我同来的吴立军可以升职加薪，而我做着与他同样的工作，却什么都没有？”
老板给了他一个任务——去市场上看看有什么可买的。由于时间已经很晚，安林在市场上只看见一个卖土豆的。
他回来告诉老板只有一个卖土豆的人，老板让他再去问问多少钱，于是他回去问了价钱并向老板做了汇报。
接着，老板又问他有多少土豆可以买，他只能再次回去问了卖家……
就这样，反反复复，安林累得不行，终于把事情弄明白了。
这时，老板告诉安林，吴立军会怎样做。吴立军会先与老板沟通，了解老板需要买什么，买多少，预计资金有多少等情况后再去市场，一次就可以将事情办得妥妥帖帖。
由此可见，老板之所以不重用安林的原因，是安林根本不与其沟通，也不了解其做事方式，就那样傻做，工作效率低，并无成效。
安林与吴立军的差别在于他不知道老板的目的是什么，也不知道老板的处事方式，更不知道主动与老板沟通加强了解。然而，吴立军却懂得通过沟通来了解老板的意愿，进而完全按照老板的意愿来做事。
因此，在职场中，渴望成功的你最好能够充分地与老板沟通，进而按照他的做事方式来行事，只有这样才能让你获得老板的赏识。
成长宣言
在日常工作中，要多与老板沟通，只有这样才能了解其心意、行事方式，也才能够避免惹他反感。此外，老板比你更有经验、更成功，因此你从与他的沟通中，可以学习更多的经验和处事方式，从而提高自己的工作能力。请从此刻开始重视与老板的沟通及按其心意行事吧！
