第十二章生活本色
我也许会忘记和我一起笑过的人，但绝不会忘记与我一起哭过的人。
回到公司之后，大家马上投入紧张的工作，新一季的产品广告已经签订，公司必须要尽快敲定策划方案，而百晓部门首当其冲。所以今天下午公司开了一个小型会议，主要针对这次的广告策划，会议上大家各抒己见，纷纷提出自己现在对产品的想法，为百晓提供灵感，并没有因为部门不同，而各自做各自的事。这也是百晓最喜欢公司的一点，或许有人说，公司就应该各司其职，在其位谋其政，但是那样未免少了一些人情味。这家公司是大家共同的成就，公司每一次的成功，都是大家一起创造的，那在创造时，多一点分享，多一点分担，多一点理解，那又有何不可呢？
会议很快结束，老陈在最后还说了几句鼓励大家的话。老陈，原名陈东健，因为是公司年纪最大的人，工作能力也是相对最强，大家为了表达对他的尊重和亲切感，就叫他老陈。其实公司里的大多数人都是用这种简称，像百晓，大家就叫她小百。回到自己办公位置时，公司另一个要好的女同事—林采薇和肖艳一起过来了，她们还给她顺带了一杯咖啡过来，然后几个人又凑在一起讨论着刚刚的产品策划。不过一会儿，小赵和老李也一起过来了，小赵跟肖艳一样是市场部的，是个清秀的新晋妈妈，上个月才从产假中回到公司上班。而老李则是财务部的老职工，从年轻开始就是从事财务工作，加上这几年应该有将近三十年时间，都是和财务打交道了。
现在的公司规模虽说不大，但是好在在业界也算是打响了名声，所以公司业绩也算是不错。百晓看着现在其乐融融，不禁想起公司刚刚起步的时候，那时候的公司还是“井井有条”的，大家也是各司其职，各部门之间并没有像现在这样“大融合”。是在一次公司面临瓶颈时，大家一起通宵赶了好几晚的策划以及市场调查之后，发现原来大家可以这么合拍，对于工作可以这么充满热情，之后的日子大家又一起合作过几次，这种感觉真的很好，所以大家也就默默形成这种“大合作”机制。公司里并没有人主动促成这种机制，只是一切都是在自然而然中形成的。那时肖艳刚进公司的时候，经常因为市场调研而忙到很晚，一天同事小刘发现了，就留下一起帮忙，然后接下来的几天晚上陆陆续续又有同事自动留下，肖艳还一直以为都是市场部的同事。到最后一天忙完老陈请大家一起吃夜宵，大家坐在一起聊天之后，肖艳才发现原来帮忙的大部分人都是来自公司的不同部门，为此她还感动了好一阵，不过后面的日子让她渐渐明白原来这是一个非常有爱的大家庭。于是就连之后因为个人失误导致公司陷入危险的日子，大家都一起很好地挺过了，那句“同甘共苦”，那句“患难与共”，大概就是形容这样的日子吧。
从同事那里得到了好灵感之后，百晓很快就进行广告方案的初步设计，她部门还有两个新来的同事，一男一女，都是毕业没多久的职场新手。男的叫戴杉，斯斯文文，但办事干净利落，女的叫苏茉，有点肖艳女强人的样子，看似不搭的两人，百晓却在一次偶然中遇到他们两人一起下班，而且在一次公司聚会中，戴杉和苏茉还一起跳了舞，虽说他们在公司没有公开，但是包括百晓在内的公司同事几乎都知道了。百晓很看好他们，只要能完成好工作，她并不排斥办公室恋情，幸好他们也很争气，每次工作都能很好的完成。
快下班的时候，百晓完成了初步设计，开了一个策划部的简短会议之后，百晓把自己的方案发给大家，让大家晚上回家好好看看，顺便提点意见和建议，最好能在明天把方案里不足的地方提出来，明天早会大家一起讨论。之后就是等待下班了，如果说现在她还要像之前公司刚起步的一样，每天忙得天翻地覆，那百晓就觉得这就失去了工作奋斗的意义，经过十几年的工作历练，现在就应该一边享受一边工作，工作也许是现在年轻人的生活重心，但是对她不是，那段累并快乐的日子她已经过了十几年了，现在也该是轻松和享受的时光。她的想法得到公司里大部分元老级同事的认同，他们自己开公司，不是想要成为世界五百强，只是想要轻松工作，奋斗的时候奋斗，放松地时候也要适当放松，有苦有甜，才是生活本色！
