§§§第一节 抱怨1 为什么总不给我加薪
鲁迅笔下那个可怜的祥林嫂，就是一个“抱怨”的典型。相信你一定会想起那个见谁跟谁说“我真傻”的女人。或许你也知道在办公室里抱怨是很惹人讨厌的事情，可事实上，即使是一个“隐形”的祥林嫂，也会让你对自己的能力和工作环境产生怀疑，从而失去坚持下去的信心。
职场透视
文雅大学毕业后进了一家时尚杂志社的广告部，她在那里勤勤恳恳工作了半年，为公司拉来了不少业务，也涨了几次薪，就在三个月前老板还为她涨了一次工资。作为一个新人，这样的加薪速度，已经令人惊讶了。但是文雅还是觉得不够，她认为，自己虽然是个新人，但是已经为公司拉来了很多业务，跟同事与同行相比，她的工资还算偏低的。于是，性急的她不甘心地再次向老板提出加薪要求。老板听后说：“小文，不是三个月前给你加过薪吗？再加需要等一段时间，好不好？你毕竟是新人，半年之内加了四次薪，这已经是破例了，其他员工都有意见了。如果再给你加薪，我这个老板就不好做了。”文雅一听老板的话，心里很不是滋味。从那以后，她就泄了气，工作也没了兴趣。接下来的半年，文雅只做成一两单生意，工作到了要被辞退的边缘。
仙人指路
对上班族来说，“薪水”无疑是工作的重要目的之一。而“加薪与否”，除了关系到生活的品质外，对个人的自信心和对公司的好感也是一个很重要的影响指标。许多上班族抱怨老板太小气，对自己的成绩视而不见，一直没有给自己加薪。而职业咨询专家却认为，在抱怨老板没给自己加薪之前，你应该先反省一下自己-是否真的符合加薪的条件。
当思考“自己是否有加薪的条件”时，首先，应想想企业为什么要给员工加薪。很明显，“加薪”是一种奖励员工的方式，那么，“是否有加薪的条件”就等于“是否有被奖励的条件”。这就需要思考“自己是否有被奖励的条件”，就很容易反省到这个答案了。什么才是被奖励的条件呢？一个被上司倚重的员工，或对公司有贡献的员工，老板是不可能感觉不出来的。每一个企业主都知道，优秀人才的雇用是十分困难的，而且，培养一个适用的员工，也需要花费大量的时间、人力及金钱。因此，如果老板认为你是一个可以托付重任的员工，他不仅会给你相应的权力，而且还会给你很重要的工作去做，作为回报，老板除了口头的奖励之外，“加薪”是一种很明确的奖励方法，目的是在增强优秀员工的向心力。
那么，如何才能成为老板理想中的“应该加薪的员工”呢？
首先，要让你的老板看到你在公司努力的成绩。对经营者来说，决定自己的员工是否升职或加薪的关键因素在于“这个员工对企业有多少贡献度”，这里所说的“贡献度”，不单指业绩上的实质贡献，同时也包括员工的专业能力、管理能力以及员工的团队合作能力等。
其次，要提高自身素质，自身素质能直接影响收入。从事实可以看出，提高自身学识、积累丰富经验是提高薪资水平最切实有效的方法。而只有踏踏实实地增长学识、开阔眼界才是提高自己价值的长远方法。
再次，在要求老板加薪前，要好好地自我反省一下。要肯定你不是由于一些类似工作表现不佳的原因，才使你没有得到加薪的机会；或者想一想你出色地完成了哪些项目，在哪些工作方面你还能提高，以及你在未来还能为公司作出哪些贡献。
最后，要学会站在公司老板的角度去思考。站在老板的角度，把自己当成主人公，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一分子。对老板来说，你是否忠诚与可靠，以及敬业度，是衡量你的一个重要标准。另外，在升职加薪的关键时期，你千万要注意不要随意地与同事批评你的老板或上司。
将自己定位成公司的核心员工之一，这样才可能成为加薪的对象之一。当然，话又说回来，如果你觉得以上的条件全都具备了，对公司的实质业绩也颇有贡献，然而在升职加薪时，却仍不受上司或老板的青睐，那么，你就需要准备一下你的加薪谈判技巧了。
第一，写下你做对的事。记下每天五件来自各方面做得对的事，这些事都是比较成功和顺手的。
第二，记录一份业绩清单。把你的业绩记下来，并写出几个为什么要给你加薪的理由。
第三，建立第二份清单。把你完成公司的任务及过程写下来，让公司的决策者知道你的真正成绩，你要让他们知道你很敬业。
第四，做出第三份清单。你未来能为公司做什么？创造什么？每一位理智的经理或企业家，都会重视你过去为公司所做的事，对于公司未来来说，他知道你很重要，不可或缺。
做好以上准备以后，你在适当的时候，就可向老板提出加薪要求，按以下四点进行：
1.解释为什么你乐于为这家公司及你的老板工作，并表示感谢。
2.问你的老板如何看待你的工作，并感谢他的赞美。
3.表现出你的自信，但不要自大。要提到你为该公司完成的重要工作，并表示你在未来能为这家公司做什么。
4.谈你的愿望，希望能为公司带来更多效益。请上司为你提出一个建议金额，注意一定不要先提出具体数目。一方面是要看你的老板对你的价值评断；另一方面，先提出建议金额的人，就是输家。
最后要提醒的一点是，切记不要以威胁离开的方式要求公司加薪。在找老板谈话之前，注意技巧，要提醒你是在为自己的未来作打算。一般而言，越少说你自己想要什么和别人有什么，你就越能让自己接近目标。另外，如果你的加薪要求被拒绝，你可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，包括增加培训、转换工作岗位等。
修炼心法 教你两招谈加薪
第一招是转移目标。如果你目前薪水太少的话，在提出自己的加薪请求时，老板可能会问你想拿多少，直接回答不会给你带来什么好处。你可以说：“过去的工资并不重要，关键是要体现我的工作能力。”如果同时还有别的竞争者的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司作的贡献。
第二招是控制比例。当老板终于同意和你谈加薪时，你该怎么开口呢？你应该让老板先说个数。每个老板在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在心中那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情，当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价，这岂不正中他的下怀？所以，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清他可接受的范围。当老板提出来后，如果你觉得低，你可以在此基础上提高10%～20%的价。如果老板非常为难，那么你应当自降一点，否则你以后的压力会很大。
§§§第二节 抱怨2 为什么升职的总不是我
职场透视
陈建是一名刚刚参加工作的年轻人，自认为专业能力很强，所以对待工作一直很随意。干了一段时间后，他的老板交给他一项任务-为一家知名企业做一个广告策划方案。老板亲自交代的工作，这个年轻人当然不敢怠慢，以为是要快升职了。于是他认认真真地做了半个月，自认为已经很好了，随后拿着这份方案，走进了老板的办公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。谁知，老板看都没看，只说了一句话：“这是你能做的最佳方案吗？”“是的，这应该是最佳方案，我准备了半个月呢！”陈建毫不犹豫地回答，并且一副自满的表情。结果老板拿起来一看，还没翻过第二页，就退回来了：“你觉得这里的设计合理吗？你再仔细考虑考虑！”陈建拿回来一看，还真是有很大的毛病。陈建脸红脖子粗，尴尬地走出了老板的办公室。
陈建苦思冥想了好几天，几经修改后再次把方案拿到了老板的办公室。老板还是那句话：“这是你能做的最佳方案吗？”“是的，这应该是最佳方案，我又修改了好久呢！”陈建毫不犹豫地回答。他认为这回应该没有问题了吧！老板把策划方案拿起来，翻了两页，又发现了问题。老板很不高兴地说：“你看，这里呢？还有这里！你的策划方案连最基本的标点符号问题都没有解决，居然还敢说没问题？你再去修改一下吧！”
陈建又修改了几天，终于过关了，但是那个策划方案最后还是没被采用。事后，陈建才知道，老板是通过策划方案来考验他的耐心。因为策划部门需要一个主管助理，老板想考验一下陈建的业务能力，如果合格的话，就任命他为主管助理。但是因为陈建没耐心、很随意，白白浪费了一次绝佳的升职机会。
仙人指路
作为新人的陈建，职业耐心不够，有些随意，为此浪费了一次升职的机会。如果你也像陈建这样一边浪费着升职的机会，一边埋怨公司没有为你升职，那你就有一点儿“骑驴找驴”的嫌疑了。
工作要有韧性，这是我们很多人应该加强的地方。陈建因为自己的轻率白白浪费了一次升职的机会。其实，像陈建这样的人在我们生活的周围到处都是，他们心态不稳、心情浮躁、工作盲目，在不同公司间徘徊更是成了普遍现象。殊不知，要想在职业发展上有所成功，等待升职加薪的机会，耐心是个很重要的因素。也就是说，在职场上拼搏不仅需要真正的实力，而且需要很强的忍耐力，很高的“挫折商”，否则，很难一步一步地向上攀登，登上更高的平台。如果心态浮躁，没有忍耐力，只会使自己离成功更远。
升职取决于能力，取决于心态！没有一个健康的职业心理，如何能担当大任？试想一下，假如你是上级，你也不会将重要的职务放在一个浮躁的人肩上吧？所以，请不要轻易发出这样的抱怨：为什么升职总是轮不到我？至少在抱怨之前，应该检查一下自己是否够格升职！
那么，一个什么样的人才有资格升职？升职需要什么因素？你到底要怎样做，才能轮到自己升职呢？你需要明白问题的关键：要让老板认为你是一个可以托付责任、可以解决问题的好员工。要做到这些，需要做到下面三点：
首先，你要了解老板的立场，坚守职业道德，并尽心尽力地处理好上司交付的任务。如果你这样做了，你就会被视为一个可以托付责任的人。有敬业精神，你就离升职不远了。
其次，就是要有“官”样。例如，当老板试着让你开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面的人，更重要的是，要借助职场上端正的仪容形象和指挥能力，来培养你的权威感以及团队对你的信赖感。这样的话，你升职的机会就会很大。
最后，你要把想升职的想法大胆地说出来。你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。要向上司提出：“您愿意帮助我吗？”这是在这种会面下必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
除去以上三个升职的关键点，要想尽快升职还必须具备以下几种素质：
要有学习能力
一般来讲，一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训，从错误中学习，保证以后不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，大学学习的知识在工作中最多占20%，80%以上的知识需要在实践中学习。一个人不善于学习，接受不了新知识、新技能，也就没有什么潜力可挖，发展前途暗淡，当然也不可能给你升到什么理想的职位。
要有较强的应变能力
优秀的员工不会满足于现有的成绩和工作方式，而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。现在，经济发展越来越迅速，人员频繁流动是很正常的，公司为了适应市场的竞争需要，这些变化或多或少会影响你的工作和职位。以正常的心态来迎接变化、适应变化，是每一个职员最起码的准备，随着你的工作责任的增大，适应变化就变得更为重要。要想升职，必须先具备这样的应变能力。
要有团队协作精神
小溪只能泛起破碎的浪花，大海才能激起惊涛骇浪，个人与团队的关系就如同小溪与大海的关系。每个员工只有将自己融入集体，才能充分发挥个人的作用。个人的发展离不开企业的发展，员工要将个人追求与企业追求紧密结合起来，树立与企业风雨同舟的信念。团队精神的核心是协同合作，在企业中每个人的工作都不是绝对独立的，部门与部门之间，员工与员工之间工作相对独立，但又相互渗透，所以分工是相对的，分工离不开协作，协作是为了更好地工作。企业这艘巨舰上每个人的岗位不同，但要达到胜利的彼岸就必须团结协作，向着同一个目标摇旗呐喊，勇往直前。善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也会被老板认可，当然就会有升职的机会。
修炼心法 想升职莫做两种人
第一种人是勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构的原因，所学的知识完全与工作对不上号，也不会搞关系的人。别人升迁、加薪、晋级，这种人却只是增加工作量。对这种境遇，他们早就不满，但又不能大胆陈述、努力改变，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，被上司忽视就是很自然的事了。
第二种人是一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸的人。让人总觉得他们活得很被动，上司也看不到他们勤恳的一面，反而认为他们是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为他们难相处，上司认为他们是“刺头儿”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，而他们只有“天真”的牢骚。
§§§第三节 抱怨3 为什么老板不喜欢我
职场透视
王琳和李梦同时进入一家公司，之后李梦的业务一直比不上王琳。眼看着王琳从业务员一步步做到部门主管，薪水涨到相当于自己的两倍，李梦不由得眼热心跳。但是李梦并没有在自己的业务上反思，也没有想过自己应该怎么努力来改进自己的业务能力、提升自己的业绩，相反，他只是一味地埋怨老板：“唉，同时进公司，他的工资已经翻了一倍，我还在原地踏步，真是受不了，但是有什么办法呢？人家是老板眼里的红人；而我呢，老板看不上我啊！”没过多久，李梦的怨言就传遍了整个公司。后来，公司老总也听说了。
一天，老总把李梦叫到办公室，对他说：“小李啊，你应该在你自身上找原因。我对公司的员工从来都是一视同仁，没有喜欢谁，不喜欢谁，关键是看个人的能力。没给你涨工资是你的业务能力还有待提高，说实话，你不太求进取，你的业务也没什么起色，我怎么能给你涨工资？如果我给你涨工资，其他员工会怎么想？”听了老总的话，李梦非常尴尬。
仙人指路
李梦的尴尬实际上是他自找的。自己不努力，反倒埋怨老板看不上他，这真是天大的笑话。实际上，在我们的身边，类似李梦这样的人还真不少。没有哪个企业的老板会真的看不上自己的员工，除非你实在让他（她）失望，所以那些觉得老板看不上自己的员工，应该好好找找自己的原因，看看是不是自己在挑老板的“刺”。
当然，有些员工不思进取、得过且过，老板还真的是看不上他，这也是最正常的事。具体而言，老板最看不上的员工有以下几种：
随遇而安的员工
不思进取的人大多安于现状，不想作任何改变。而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。老板当然不会喜欢这样的员工。
追名逐利的员工
在公司里，个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是，将工作成绩摆在首位，相信名利会尾随工作成绩而来，那些单纯追名逐利的员工是老板最反感的。
拒绝加班的员工
敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到了多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工，相反，磨洋工、拒绝加班的员工自然会引起老板的不满。
乱嚼舌根的员工
许多员工工作努力、业绩突出，但就是管不住自己的一张嘴，他们常常把别人的缺点当做自己的谈资，把公司的缺点和失误当做宣传、标榜自己的工具，在背后谈论公司及同事的缺点、讲公司及同事的坏话，这样的员工即使工作能力再强、业绩再好，也是老板不喜欢的。
不善交际的员工
在大公司里，许多人只局限于与本部门人员的交往，不与其他部门的人联系。要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，至少要知道所在大企业的主要领导是谁，他们的处事哲学是什么，你所在的部门与整个公司有何联系。否则，不善交际，不会沟通，这样的员工不会有好的发展，对企业的总体发展也不利，当然不会得到老板的青睐。
公私不分的员工
这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起，自然谈不上喜欢。
心胸狭窄的员工
团队作战讲究团结与配合，但许多员工心胸狭窄，不能接受不同的意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊，“顺我者昌，逆我者亡”；作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队，早晚他要被踢出去。
夸夸其谈的员工
有一些员工凭着自己某些方面的优势，取得了一些成绩，就目中无人，对公司内外一切事务指手画脚，喜欢对任何事情高谈阔论，以表示自己无所不能。在他们眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。他们取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌。这样的员工也是老板最看不上的员工之一。
一心二用的员工
随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外，还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间极其有限。这样的员工根本不可能得到老板的肯定与认可。
敬业态度差的员工
工作态度及敬业精神是企业对员工的首选要求。那些动辄想跳槽、耐心不足、不虚心、办事不踏实、好高骛远的人，是那些讲究团队精神的企业最不欢迎的人。对这种混事的人，老板当然不会轻易给他们升职。
环境适应能力差的员工
企业不会招聘或提拔那些个性极端或太富理想性的人，因为这样的人很难与人相处，做事不够踏实，还会影响同事的工作情绪与士气。一个新人进入公司三个月，仍不能做到“同流合污”，那么被解聘或解职只是时间问题。新人初到一个企业工作，若能在短时间内熟悉工作环境，并且能与同事、上司和睦相处，取得大家的认同和信任，老板必定重视这名员工的发展潜力。反之，如果是坚持己见、处处与人格格不入，或不能适应企业文化的人，即使有浑身的本事，也不会有好的发展。对这样的员工，老板谈不上喜欢他，当然不会给他升职。
修炼心法 端正心态，积极适应
想让老板给你升职，端正自己的心态尤其重要。本着平等、积极、想作出更多贡献、更好实现自我价值的心态去和老板交流才是正确的。千万不要有只唯功唯利或认为自己被亏待的不平衡心理。此外，要给自己留一条后路，想一想，如果不成功怎么办，这不是打仗，不需要有破釜沉舟的气概，给自己多个选择，也是给老板多个选择，毕竟，主动权永远在老板那边。即使失败，也不能灰心，没有得到升职，要么说明时机未到，要么说明相对于竞争对手，你还有不足的地方。至少，你已经给自己这块金子一次可以发光的机会了，不再处于老板的盲点内了。你更不能放弃下次机会，真金是不怕火炼的。相信心态端正的你，在接下来的工作中，肯定能得到升职的机会。
§§§第四节 抱怨4 为什么同事都看不惯我
职场透视
小李是公司新来的员工，工作很积极，对人也比较热心。可是一段时间之后，同事对他都避之唯恐不及。什么原因呢？原来小李特别喜欢提自己过去的事情。只要一到休息时间，他就会不厌其烦地介绍自己的经历，什么以前在香港公司里面待过，什么以前很受领导的赏识等。刚开始，同事们还一笑了之。可时间长了，只要小李再提自己的履历，别人要么找借口走开，要么打电话聊天，更有甚者，故意收拾东西，发出啪啪的响声以示抗议。时间长了，小李和同事们的关系越来越糟糕。面对这种情况，小李还蒙在鼓里，老是发牢骚说：“为什么他们都不喜欢我啊？以后我怎么在这个公司待下去啊？”
仙人指路
小李犯了什么“忌讳”，我们都能看出来。人与人之间的相处是一门大学问。我们必须把握好人与人之间相处的那一个“度”，这个“度”一旦失衡，我们就很容易陷入糟糕的“人际危机”。小李正是由于自己的大意、大嘴巴，才把自己陷入了这样一种“人际危机”之中。其实，很多事情都不是没有理由的，人际交往也是如此。没有人会平白无故地受欢迎，也没有人会平白无故地遭遇“人际冷战”。要想在职场上获得良好的人际关系，我们必须注意以下职场生存的要点：
学会微笑
微笑代表着一种亲和力，不仅能够展示自己的自信，而且也能够向领导和同事传递一个积极的态度。善于微笑的人在职场上获得成功的机会总是比不善微笑的人多，所以，要学会微笑，要对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑。
宽容忍让
在与他人发生矛盾时，要宽容忍让。同事之间经常会出现一些磕磕碰碰的事，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话说，冤家宜解不宜结，在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，那么就要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
巧妙沟通
培养良好的沟通能力，是妥善处理人际关系的基石。良好的沟通能力可以传递诚实友善的信息，易于接近身边的同事，使双方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入团队，也有利于新人的发展。此外，良好的沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程，明确工作责任，在遇到困惑和不解时，能得到有效的帮助，有利于工作的开展。
求同存异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论，客观上，人接受新观点都需要一个过程；主观上，往往还伴有“好面子”“好争强夺胜”的心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。二是不要一味地“以和为贵”，即使涉及原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾，就是丧失了自己。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
适当赞美
在工作中需要适当赞美。一成不变的工作容易使人变得乏味，如果你能在生活中适当加点儿“调味”，相信你的工作会变得多姿多彩，同事间的关系也会更加融洽。比如，一句由衷的赞美或一句得体的建议，同事会感觉到你对他的重视，当然，无形中也会增加对你的好感。不过，这里需要注意的是：不要盲目赞美或过分赞美，这样容易有谄媚之嫌。当然，如果你想进一步拉近彼此的距离，不妨在闲暇时，和同事多参加一些有意义的活动。
修炼心法 紧守自己的嘴巴
办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所。有一些人，性子非常直，有什么心里话，从来憋不住，高兴的时候就和别人分享自己的高兴；悲伤的时候就和别人分享自己的痛苦，向别人倾吐苦水。当然，单纯从心理的角度来讲，这样做对我们的心理健康是有好处的，但是如果我们选择错了分享或者倾吐的对象，就会失去不少。心理学家认为，职场上的人在交流的时候只有1%的人能够严守秘密。也就是说，当我们有什么事情的时候，最好在职场上能保守；当我们的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类时，最好不要在办公室里随便找人倾诉；当我们的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见时，更不应该在办公室里向他人袒露胸襟。也就是说，当我们遇到不顺心的私事或者工作上的事情的时候，最好找自己私交很好的朋友倾诉，而不是找职场上的朋友来发泄。
§§§第五节 抱怨5 为什么我不被重视
职场透视
小夏毕业后就进了一家中型公司。第一天上司领着她走进办公室时，多数人没抬起头来看她，她一个人老老实实地坐在办公桌前熟悉了半天的环境。到中午吃饭时，仍然没人理她，下午她又这么坐了半天，一天下来让她很难受。第二天，她决定改变昨天的那种氛围。于是，她开始争着打扫卫生、整理报纸、打水……此后很多天都是如此。小夏的勤劳很快博得了办公室同事的好感。在接下来的工作里，小夏和同事们相处得非常融洽。但是，让小夏难以忍受的是，自从她来到这家公司，总经理就没有找她单独谈过话。她经常看到总经理找别的同事单独谈话，但每次都会落下她，这让小夏心里很不爽。开始的时候，小夏以为自己刚刚来到这里，总经理可能是想让自己多适应一段时间。但是半年多过去了，总经理就好像没见过她这个员工似的，就连开会的时候也没有多看过她一眼。
小夏想想自己在学校的时候，那可是老师眼中的“香饽饽”，没想到参加工作后成了老总眼里的“冷山芋”。小夏觉得这样混下去也不会有什么好结果，于是决定辞职。
仙人指路
你数年如一日，全力以赴地投入工作，结果却突然发现，尽管自己累得半死，别人好像熟视无睹，尤其是老板，似乎从未当面夸奖过你。这时，你可能会怨天尤人，牢骚满腹，但你一定要懂得，这不完全是老板的过错。试想，公司上上下下、里里外外，有多少人要老板操心过问，你的“被忽略”也是情有可原的。
对于很多职场新人来讲也是如此，不要刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得单位对自己重视不够，在很多方面没有为自己着想；更不要自恃各方面的条件不错，在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高，做出偏颇之举。这种以自我为中心、个人至上的思想，实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了一道难以跨越的鸿沟。作为职场新人，在强调单位对自我满足程度的同时，首先要考虑你对单位付出了多少，为单位赢得了多少利益，你的付出是否与你的所得成正比，综合考虑之后，再提出合理的要求。
对于你来讲，只要你能做到以下几点，就不怕老板不重视你。
第一，工作要积极。
永远做得比老板的要求更多一点儿。只晓得“做好分内工作”的员工，只能等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远做得比老板的要求更多一点儿。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司前进的好点子。如果这样，老板还是不重视你，那是不现实的，也是你离开的时候。
第二，不管坐在什么位置，都要保持学习的习惯。
进入社会工作五年到十年左右，都会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、有着娴熟技能的新员工对你虎视眈眈。因此，不管你坐在什么位置，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。只要有能力，就会永远成为老板眼中的红人。
第三，千万不要忘记礼仪。
办公室人际关系的重要一环就是礼仪。长期在一个狭小的空间里面工作，免不了出现磕磕碰碰，但如果时刻留意自己的一言一行，随时彬彬有礼、笑脸相迎，尽管不会出现“社会主义大家庭”的温馨局面，但相安无事还是可以做到的。而如果不注意礼仪，就很容易为了一点儿鸡毛蒜皮的小事搞得身心疲惫，连个躲的地方都没有。如果你得罪的人后来成为了你的顶头上司，那么你立马就会被“判处无期徒刑”了。因此，懂得礼仪，也是赢得老板青睐的绝招。
第四，千万不要忘记穿着得体。
大多数公司对着装没有统一和硬性的规定，但是，一个总的原则是根据自己的行业特色，穿戴尽量契合自己公司的企业文化，要有利于工作，要便捷、庄重、大方、得体。在大多数企业里，员工都应该尽量避免穿奇装异服，也不要穿过于休闲的服装，这会给人一种懒散的印象。女性员工要避免穿那些看起来花枝招展的服装，还要避免因浓妆艳抹而引起误会。在色彩上，要避免穿粉红色系的衣服，因为这类衣服看起来很暧昧；在穿黑色皮鞋时千万不要穿白色袜子，因为这样不仅会分散人们的注意力，而且会给人一种娇气的印象。职场上，着装总的原则是：简捷、庄重、深色系。记住，除非你的公司是时装公司，否则，还是把你的好“皮囊”留在公司之外穿吧！另外，还要注意自己的身份，绝对不能穿得比自己的老板还好。
修炼心法 做下属的要多与领导沟通沟通、接触接触
在我们的职场生活中，有些所谓“有正义感的人”总是有这样一种看法：跟领导走得近乎的人，没别的，就是拍马屁的家伙，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实学。总在领导眼前“晃悠”，“有正义感的人”是不屑于此的。
不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象，所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这一成语，这种单位留不住人，如果你目前是在这样的单位供职，离领导远近还真无所谓，因为即便混上个一官半职也没什么太大意思；但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的公司，多与领导沟通沟通、接触接触就是一件很必要的事情了。因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的占稳位置的方面着想，“让在任的领导喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。
§§§第六节 抱怨6 为什么我总是“打杂”
职场透视
有这样一位年轻人，他总是被公司当做替补队员，哪儿缺人手就被调到哪儿，自己的能力无法正常发挥。这位年轻人沮丧地向他的同学-现在已是一家公司的人力资源部经理，诉苦道：“这样值得继续干下去吗？我觉得自己的专长无法发挥出来。”同学很认真地告诉他：“你经常被调到不同的岗位，的确是辛苦，但只要你努力，肯学习，就能胜任各种工作，否则，你的公司不会做这样的调度。现在，你在工作中的表现第一是努力，第二是努力，第三还是努力，过不了多久，公司员工之中磨炼最多的是你，能为公司贡献才智的也是你，你应该有这种认识。”最后，同学又口授他一条成功的秘诀：“肯干就是成功；患得患失，拈轻怕重，就会失去成长的机会。受苦是成功与快乐的必经历程。”听了同学的话，这位年轻人干下去了，他干得很起劲。没过几年，他就成为了公司中最耀眼的新星。
仙人指路
成功不会在一夜降临，要知道，是金子总会发光的。现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，缺乏从基层干起的耐性，容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象。这就要求我们要培养自己的忍耐力，做事要有耐性。小事之中见精神，大事之中见能力，只有“大处着眼、小处着手”、一丝不苟地做好每件小事，方可为以后做大事积累资源。要知道，只有善于从基层做起，不断积累经验，才能提升自己的能力，才能为今后的职业发展打下良好的基础。
东汉时期，有一个叫陈蕃的小孩，年轻时胸怀大志，日夜攻读，闭门造车，欲干出一番大事业。
忽一日，其父之友薛勤来访，看到一片庭院很荒芜，杂草丛生，纸屑满地，便问他：“你这小子为什么不打扫庭院来接待客人啊？”
陈蕃回答道：“大丈夫处世，应当治国平天下，区区一个院子有什么好打扫的呢？”
薛勤叹了一口气，说道：“你连一个庭院都不愿意打扫，那又怎么能治国平天下呢？”
这个故事我们都非常熟悉，但正视它的人却不多，我们的身边就有太多的“陈蕃”。他们总以为大丈夫处事，当不拘小节，志在天下，对刘备白帝城托孤时“勿以善小而不为”的谆谆教诲置若罔闻。殊不知，大事皆由小事而成，小事不愿做、不屑做、拒绝做，大事就只能成为空想。相反，那些真正能从身边的小事做起的人，却会取得意想不到的成功。
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定要写上这几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后，说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是他邀请阿基勃特共进晚餐，他一眼就看中了阿基勃特的能力。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，这算不算小事？严格来说，这件小事还不在阿基勃特的工作范围之内。但阿基勃特做了，并坚持把这件小事做到了极致。那些嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、能力都在他之上，可是最后，只有他成了董事长。
据说，在开学的第一天，苏格拉底对他的学生说：“今天咱们只做一件事，每个人尽量把胳臂往前甩，然后再往后甩。”说着，他做了一遍示范。“从今天开始，每天做300下，大家能做到吗？”
学生都笑了：“这么简单的事，谁会做不到呢？”
可是一年之后，当苏格拉底再问的时候，全班却只有一个学生坚持了下来。
这个人就是后来的大哲学家柏拉图。
“这么简单的事，谁会做不到呢？”这正是许多人的心态。但是，请看看吧，所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是：他们从不认为他们所做的事是简单的小事。“不积跬步，无以至千里”，所有的细节都是你的“上帝”。只有脚踏实地、从小事做起、把细节做好，你才有可能一步一步铸就人生的辉煌。20世纪最伟大的建筑师密斯·凡·德罗，在被要求用一句话来描述他成功的原因时，他只说了五个字-“魔鬼在细节”。他反复地强调，如果对细节的把握不到位，无论你的建筑设计方案如何恢弘大气，都不能称之为成功的作品。
因此说，小事情是人一生中最基本的内容，聚焦小事，必能升华你的人生。大事情是可遇而不可求的，小事情却每天都在发生。顺利、妥帖而又快乐地去处理一件小事是容易的，但每天都能顺利、妥帖而又快乐地去处理每件小事却是十分困难的。如果一辈子都无怨无悔地、谨慎小心地、愉悦欢快地去处理一件又一件小事，那大概要比做一件大事还要难。大事能检验一个人的智慧、才能和品格，小事也能。如果每一件小事都做得漂亮、舒心，那你也能得到极大的快乐和对自我的肯定。比如雷锋，他并没有做什么惊天动地的大事，但他珍惜每一件小事，把每件小事都当做一个新的出发点，当做一件大事来看待，倾注全部的热情和心血，谁又能怀疑他的伟大呢？
伟大的，其实也是平凡的。因此，我们一定要切记做事不能贪大，做人不能计小。如同开头那个故事所云：“一屋不扫，何以扫天下？”
职场上也是如此，打杂无小事。你想要承担起多大多重的工作任务，就要寻找机会让领导觉得你有这个能力，而这种信任需要靠平时点滴的积累。所以不要放弃任何一个锻炼自己的机会，做好每一件琐碎的事情，修炼好“内功”才能厚积薄发。
修炼心法 打杂，也是一笔财富
现代企业，在招人时，已不仅仅是看中你能说会道了，而更加看中你这个人的素质。“打杂”是你认识一份工作的过程，也是用人单位认识你的过程。从对待“打杂”的态度上，就能看出一个人的整体素质，如果连一点小事都做不好，又如何让别人对你有信心呢？一般来说，用人单位都喜欢把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给年轻员工做。这些杂活缺乏乐趣和挑战性，往往让年轻员工陷入苦恼，觉得自身价值无法体现。但是，只有经过这样的考验，才有机会获得进一步施展才能的机会。而且从“打杂”中也可以获得很多宝贵的经验，对年轻员工来说，更是一笔不可或缺的财富。
自我诊断 你的敬业程度有多高
敬业的基本意思就是恪尽职守，大致包括两个方面的内容：一是敬重自己所从事的工作，并引以为自豪；二是深入钻研探讨，力求精益求精。敬业是一个优良传统，也是一种十分可贵的精神，更是职场取胜的法宝。谈到敬业精神，我们不由得会提起诸葛亮。
东汉末年，刘备三顾茅庐，从隆中请出诸葛亮为其军师。当时，魏、蜀、吴三国鼎立，三国之中蜀国国小人少，实力较弱，诸葛亮从长远利益着眼，对外，建立吴蜀联盟，使蜀国得以全力对付魏国。对内，诸葛亮充实国家力量，安定人民生活；注意选拔人才，任人为贤；赏罚分明；虚心征求各方面的意见；严格要求各级官吏，惩办贪污不法行为，以树立官员廉洁奉公的风气。诸葛亮一生不辞辛苦，兢兢业业，为国为民，呕心沥血，实现了他《后出师表》中所说的：“臣鞠躬尽瘁，死而后已。”诸葛亮可谓是敬业精神的典范。
在职场竞争日益激烈的今天，我们应该从诸葛亮身上学习一下他那可歌可泣的敬业精神。当然，也有很多人会毫不犹豫地说：“我相当敬业啊！”但是你真的像你所说的那样敬业吗？做做下面这个小测试吧，它会告诉你：你的敬业程度有多高？
1.不拿公司一针一线。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
2.在规定的休息时间之后立即返回工作场所。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
3.一看到别人违反规定立即向公司领导反映。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
4.凡与职务有关的事情，注意保密。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
5.不到下班时间，不离开工作岗位。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
6.不泄露对竞争者有利的信息。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
7.注意自己和同事的健康。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
8.接受更繁重和更大的任务。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
9.在工作以外，不做有损于本公司名誉的事情。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
10.只为本公司工作，不兼职其他公司的工作。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
11.对外界人士要说有利于本公司的话。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
12.在能促进商业利益的团体和场合，要显得积极。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
13.把公司的目标放在与工作无关的个人目标之上。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
14.为了完成工作，在工作时间以外，自行加班加点。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
15.用业余的时间研究与工作有关的信息。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
16.购买本公司的产品或服务，不买竞争者的产品或服务。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
17.保证家庭成员也采取有利于本公司的行动。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
18.凡是支持本行业的人，均投赞成票。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
19.为了工作绩效，要做到劳逸结合。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
20.在工作日的任何时间内，绝对不喝烈性酒。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
21.不采取有损于本公司声誉的行为，即使这种行为并不违反规定。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
22.不论在工作上或在工作以外，都避免采取任何削弱本公司竞争地位的行动。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
23.自己有对本公司有利的意见或方法，都提出来，不管自己是否能得到相应的报酬。
a.不同意b.有点同意/有点不同意c.同意
自测结果
如果你的答案之中，“不同意”的选项有6个或者更多，那么表明你的敬业程度非常低下，你应该好好调整自己的心态，认真对待自己的工作了。
如果你的答案之中，“不同意”的选项为3～5个，那么表明你有一定的敬业精神，但是你还不是十分热爱你的工作，你对你单位的认同感还不是十分令人满意，你还需要努力。
如果你的答案之中，“不同意”的选项为1～2个，那么表明你的敬业精神很好，你一定是你们单位里相当有号召力的员工，你一定是上司眼中最得力的助手，努力吧，成功的那一天离你并不遥远。
如果你的答案之中，没有“不同意”的选项，那么表明你的敬业精神已经非常好，接近完美。
行走职场胜经一保持联系，人脉升级
人的生活环境和职业不断变化，朋友的圈子也会随之变化，这是一种正常的现象。问题的关键是，我们在结识新朋友的时候，不能忘记老朋友。现代社会里，跳槽司空见惯，但是离开一个组织的时候，一定要留下自己的人脉资源，这样可以使我们在未来的某个时刻获得有利的帮助。
