吴少红的脸涨的通红，她没想到，自己在公司干了这么多年，一大把年纪了才怀孕，公司竟然在这个节骨眼儿换她的岗！那两个人怀孕的怎么不换岗，只换她的？摆明了就是欺负她啊！
正在她为自己这八年来的勤恳不值的时候，张总经理又发话了：“这接电话可比在仓库里轻松多了，公司看在你工作这么多年的份儿上，基本工资不变。”
“不变你妈的个蛋！”吴少红在心里狠狠骂了一句，说起来接电话是比在仓库轻松，不用再把那些零件搬上搬下的，可是离开了仓库，就意味着离开了财务部，财务部的表现工资又是全公司最高的，因为没有客户会投诉财务部呀。
长升科技是个日资公司，说起来各分公司的工资结构也是与众不同：整个工资体系分三块，一个是基本工资，也就是跟员工签合同时合同上的数字；二是绩效工资，说白了就是奖金，由业绩说了算；三是表现工资，十分制，遇有客户投诉、员工内部吵架打架什么的，扣到零为止。
财务部老大是日本人指派的，由日本人发工资，水涨船高，整个财务部的人也跟着占便宜。财务部的绩效工资是直销部、代销部、技术部等部门的平均，可以说是旱涝保收；至于表现工资就更超然了，基本上很难有被投诉扣分的机会，于是乎，按照三大块四比四比三的分配比例，财务部可是人人称羡的肥水地，颜锦大姨当时想让颜锦硬贴都没贴上去的。
当年颜锦毕业时，是小姑父介绍进来的。长升科技的一个大客户是小姑父的同学，因着小姑一家在上海，不方便在平城活动，于是就让爱跑江湖的颜锦大姨来平城联系的这个小姑父同学谢叔叔。长升科技看在大客户的面子上，再加上颜锦本来也是科大的本科生，就收下了她，大姨举着谢叔叔的薄面使劲地晃荡，力求让颜锦能进财务部，在她们这些长辈眼中，会计专业可比颜锦学的工商管理实用多啦！
可惜人家长升的财务部不缺人啊，就是缺人，人家也不能把颜锦这么个非专业的新人安进去啊！于是就把她塞进了可有可无的人事部。为这事儿，大姨可是说了：“你小姑在上海也不管你，她要是让你姑爹亲自来，人家能不给面子把你弄进财务部么；你说你，当年叫你学会计，你非报个什么管理，这下好了，管理你自家好了！害我跑这么一趟，事情也没办好，你妈还不定怎么想呢。”
颜锦根本不会反驳这个大姨，她这大姨就是个事儿妈。这摊子事儿本来颜锦自己都可以找谢叔叔办成，可大姨非得主动请缨来一趟，无非就是又在老家呆不住出来晃晃，顺便来平城给她亲闺女送点钱花，然后再去她几个所谓朋友那联系下感情。颜锦妈在家里上着班，自家大姐要来帮女儿跑一趟，她也乐得出路费。
言归正传。吴少红在早会上虽然红了脸，但她当时却并没有反抗，她只当着全公司的人面无表情地道：“我服从公司安排。”
颜锦松了口气，若是吴少红跟总经理吵起来，她怕吴少红刚怀上的孩子流产，毕竟这是好不容易才怀上的呀！要是气流产了，公司再趁机把她给开了，岂不是鸡飞蛋也打？
开完会吴少红就交接了，直销部也给她腾出了一个格子间，只等吴少红仓库交接完跟直销部的内勤一起“接电话”。仓库的一摊子事儿交接给了助理会计，把人家也烦的够呛。她接了仓库的活儿，工资又不会涨十块八块，鬼知道这仓促之下什么时候才能再找个合意的仓库管理员来接手呢！猴年还是马月？
颜锦也不好跑去仓库，忍了一天，下班时她悄悄拉住从仓库回来的吴少红说：“吴姐姐，你还好吧？”
忍了一天的吴少红将颜锦拉到楼梯间，还没说话便先红了眼睛，吓得颜锦忙不迭去包里掏纸巾。哪知吴少红伸袖将眼泪一抹又扯住她道：“颜锦，我没事儿，我就是不值的慌。”
“吴姐姐，你这好不容易刚怀上，可别生气，要是……你反正别哭了就是！”颜锦不好把“流产”两字说出口，只能就这么安慰她。
“嗯！”吴少红再怎么说也是快三十的职场老人，她两手捧脸搓了几把铿锵道：“对了，我家那位说改天找个机会请你吃饭，要不是你给我说中医院的姜医生是圣手，我们两口子这辈子只怕要做丁克了。”
“没这么严重吧……”见吴少红心情好多了，颜锦终于松了一口气。
“边走边说！”吴少红扯起她步行到办公楼下一层，拐到走道的尽头去乘坐另一部电梯，省得遇到不想遇到的人。
