人这一生走过的道路多得不可胜数，每迈出一步，走完一段人生路，都昭示着我们在向下一个人生目标进攻。然而，任何人都不能保证不走错路，走错了路其实也没什么关系，只不过会多浪费点时间而已，但你收获的却是经验。所以，对于走过的路，即使你发现走错了，也不要总是回头，陷在错路上停滞不前。若你陷在错路上失望、伤心，你将永远也振奋不起来。
下面是一个关于渔夫的故事：
从前有个渔夫，是打鱼的能手。但是，他有一个坏习惯，就是每次打鱼前都要立下一个誓言。
有年春天，渔夫听说市面上的墨鱼价格十分高，由此他发誓：这次出海只捕捞墨鱼，这样就能够好好地赚上一笔。但凡事不尽如人意，他这次碰到的都是螃蟹，没有一条是墨鱼，渔夫只能空手而归。
等他上岸后，才发现市面上螃蟹的价格比墨鱼还要高，他非常后悔，为自己放弃螃蟹的愚蠢行为而感到自责，于是，他发誓下次出海一定只打捞螃蟹。
第二次出海，他把注意力都放在了打捞螃蟹上，可不幸的渔夫这一次碰到的却都是墨鱼，没有一只螃蟹。他又空手而归。
上岸后，他发现市面上墨鱼的价钱又超过了螃蟹。渔夫非常后悔自己这一次没有打捞墨鱼，于是，他发誓下次再出海时要螃蟹与墨鱼一块打。
第三次出海后，渔夫严格地遵守自己的诺言，可这一次他一只螃蟹和墨鱼都没有碰到，碰到的都是马鲛鱼，结果和前两次一样，他再次空手而归。上岸后，他通过朋友打听到马鲛鱼也十分值钱。
此后，渔夫再也不出海打鱼了，而是整日沉浸在自责与后悔里。他见人就说：“要是我没有放弃螃蟹、墨鱼与马鲛鱼，我现今一定就是富翁了，为此我十分后悔……”
现实生活中，没有这样笨的渔夫，但却有这样因为回味过去而后悔，从而丧失斗志、自毁前途的人。这和渔夫是一样的表现，不能说这是个坏习惯，可这绝对不是一个好习惯。
要知道，在以往所走过的路中，不会每件事情都尽如人意，必定有让你后悔的往事。但是总生活在悲伤的往事里，必定会影响你的情绪，轻则叹气、哀怨，重则失去斗志、自毁前途。因此，在漫长的人生路上，要永远向前看，而不要总生活在过去。过去的就让它随风飘散吧，为什么总抓住它不放呢？
小军与小刚是同事，几天前，由于工作上的一点儿小事两人互不相让，斗起嘴来，搞得双方都不愉快，彼此视若异己，互不理睬。
一天，两个人在一家大商场的电梯旁偶遇，两边人来人往，各自忙碌，可不知为什么，那一瞬间他俩都感到似乎旁人正在注视着自己，而且已俨然清楚了他们之间的事情。因此，为了表现自己的风度，也为了在大庭广众之下不至于尴尬，两个人都不约而同地向对方报以一个微笑，然后点点头擦肩而过，虽然他俩谁也没有开口说一句话，但双方都已意识到，两个人的恩怨是非都过去了！
是的，人与人之间就是需要一些宽容、一些潇洒，无论你们的恩怨有多深，但那毕竟都已经是过去式，只有现在才是最重要的。人不能总念着过去，有时过去太痛苦，时常想着就有可能发生不该发生的悲剧。而向前看，走好脚下的路，一直冲杀过去，就会获得成功。
王海是晋江某集团公司总经理，是一位敢为天下先、勇于冒险开拓的农民企业家。出生于闽南安海的王海，十几岁就开始打拼天下，他做过红薯粉条，卖过水果蔬菜，吃过不少苦头。但在那个年代，他没有发财。改革开放后，王海的创业欲望和经营才能一下子被激发出来，找到了发展空间，他率先在家乡办起了服装加工厂，接着内联外引，创办了以“安乐”卫生巾为主要产品的中外合资企业——恒安实业有限公司。
王海是一位开拓型的典型闽南商人。公司刚刚走向稳定，他就把战略发展计划指向了中国最大的商业城市上海。他心里十分清楚：他的“安乐”产品如果能在上海销售，不仅能带来可观的经济效益，而且具有重要的战略意义。可是，黄浦江畔卫生巾的大小工厂起码有十几家，他能将企业带进上海吗？王海对自己的产品很有信心，于是，他亲自带领一批能征善战的业务员进驻上海。然而，转眼两个月过去了，他们吃尽了闭门羹，连试一试的女士都找不到。后来王海不无感慨地说：“那段日子，风风雨雨，一言难尽。”但是，王海没有灰心、没有气馁。终于功夫不负苦心人，有一家公司答应了与他们合作。
王海精明灵活，做事果断，敢闯敢拼，开拓进取，终于事业有成。当然，商人就应该有这种拼劲，要是他一味地回味过去，想自己卖红薯粉条及卖水果蔬菜的失败经历，又或者他一直沉浸在遭遇的闭门羹中，那么他还会站起来吗？当然不会，那时他就已经倒下了，而如今也不会有扬名海外的恒安集团了。
人活着，就应该向前看，走过的路就让它过去，这并不是说，要求我们一味地向前冲，有时回过头来看一看也是必要的，这是为了走好以后的路。然而，如果一味地回头看走过的路，那就大可不必了。人往往容易因某件失败的事情而伤感，从而错失了好多宝贵的机会。
所以，走过的路就让它过去吧，向前看才是最重要的！
锦囊幸福
人活着，就应该向前看，走过的路就让它过去，那样你看到的才会是希望，而不是每天沉浸在昨日的忧伤中黯然伤神。当然，把走过的路作为前车之鉴还是可以的，但是自省后就该适时放下，把全部精力投入到新的目标中去。
（第七节 用人不疑，请信任你的下属）
在这个世界上，信任是一种十分珍贵的东西，它有着巨大的使人向善的力量，没有人用金钱能够买得到，也没有人用诱惑和武力可以抢到。它来自一个人的内心深处，是活在灵魂里的清泉，它可以拯救灵魂，让人心灵充满纯洁和自信。
要想事业有成，尤其当你的事业做大时，你身担的角色会很多。倘若你作为老板，不可能自己一人就能成就大事业，而需要你与众多的下属合力，这时，信任下属就显得尤为重要了。信任的力量到底有多大？也许，只是几句坦诚的话语，便能打开一扇紧闭的心门，改变一个人的人生。
魏广侯令乐羊将而攻中山，三年而拔之。乐羊返而论功，文侯示之谤书一箧，乐羊再拜稽首曰：“此非臣之功，主君之力也。”
《史记·樗里子甘茂列传》中记载，中山是个小国，乐羊的儿子在中山国做官，他本人又是中山国人。乐羊长时间围而不攻，也难怪会有那么多的“谤书”，可魏文侯坚持了三年，直到乐羊灭掉中山才把谤书拿出来。这需要多大的胆略呀！面对魏文侯如此的信任，乐羊能不肝脑涂地誓死效忠魏国吗？
信任的力量是巨大的，哪怕是一个信任的眼神，也能在关键时刻激发人的斗志。信任是一种美德，是对他人的一种肯定，是对自我的救赎，有时甚至会超越生死的界限。“人而无信，不知其可也”，建立在彼此信任基础上的友谊是伟大的。海涅说：“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。”基于伟大的信任，才使这个故事流传千年而不朽，因为我们都需要这份信任。
在这个世界上，信任是一种十分珍贵的东西，它有着巨大的使人向善的力量，没有人用金钱能够买得到，也没有人用诱惑和武力可以抢到。它来自一个人的内心深处，是活在灵魂里的清泉，它可以拯救灵魂，让人心灵充满纯洁和自信。
一个劳改犯人在外出修路时，捡到了1000元钱，不假思索地交给了警察。
可是，警察却轻蔑地对他说：“你别来这一套，用自己的钱变着花样贿赂我，想换资本减刑，你们这号人就是不老实！”
囚犯万念俱灰，心想这世界上再也不会有人相信他了。晚上，他越狱了。亡命途中，他大肆地抢劫钱财，准备外逃。在抢得足够的钱财后，他乘上开往边境的火车。
火车上很挤，他只好站在厕所旁。这时，一位十分漂亮的姑娘走进厕所，关门时却发现门锁坏了。她走出来，轻声对他说：“先生，您能为我把门吗？”他一愣，看着姑娘纯洁无邪的眼神，他点了点头。姑娘红着脸进了厕所，而他像一位忠诚的卫士一样，严严把守着门。一刹那间，他突然改变了主意。下一站，他下车到车站派出所投案自首了。
警察对犯人的不信任，让犯人对生活万念俱灰，自暴自弃，最终越狱逃跑；一个姑娘对犯人的信任，却让他良知顿回，翻然悔悟，决心认罪。信任的力量是多么的巨大呀。它可以在别人心目中产生强大的精神动力，不管是善良的好人还是十恶不赦的歹徒。
有的人经常会说，他们的老总对自己的员工一点儿也不信任，甚至还常常抱怨说：“不是我不信任你们，而是你们不让我信任！”其实信任是双方的，如果一方不信任另一方，那么二者自然就没有信任可言。
记得美国戴维·威斯格特说过这样一段话，读后大家一定会有很深的体会。他说：“信任一个人有时需要许多年的时间，因此，有些人甚至终其一生也没有真正信任过任何一个人。倘若你信任那些能够讨你欢心的人，那是毫无意义的；倘若你信任你所见到的每一个人，那你就是一个傻瓜；倘若你毫不犹豫、匆匆忙忙地去信任一个人，那你就可能也会那么快地被你所信任的那个人背弃；倘若你只是出于某种肤浅的需要去信任一个人，那么接踵而来的可能就是恼人的猜忌和背叛；但倘若你迟迟不敢去信任一个值得你信任的人，那永远不能获得爱的甘甜和人间的温暖，你的一生也将会因此而黯淡无光。”可见，信任并非是一种单一的执迷，而是需要智慧的参与。
在企业管理中，同样要运用信任的力量。
比如，有的员工本来工作很积极，每天都辛苦地忙碌着，可经常被突然打断，被经理叫进办公室。然后经理会盘问他的工作情况：是这样吗？不可能吧。
这种来自上司的不信任，往往会使员工的热情一落千丈。
再比如，有的员工要请假，经理就会非常气愤地说：“工作没怎么做，私事倒不少，干脆早走人。”于是，员工饱满的工作热情也会因为不被信任甚至被上司猜忌而冷却下来。上下级之间互相猜疑，只能让上司和下属的关系一步步恶化。
在这样的情况下，管理必然陷入僵局。
其实管理员工很简单，那就是给他们充分的信任！
有一句话叫做：“用人不疑，疑人不用。”两个互相猜忌的人，在工作上肯定不会配合好。因为每个人心里都有顾忌，不能很好地进行沟通、交流，也就无法建立起合作上的默契。
永远都要记住一点，任何人要想干一番大事业，都不能自己一意孤行，而是要靠大家的力量共同铸就事业，天时、地利、人和，缺一不可。十头牛拉一辆车，一头牛一个方向，最后车要么原地不动，要么四分五裂。可见，信任，实际上也是一种向心力。没有信任就没有人和，没有人和就没有动力，即使再好的时机也会被错过。
锦囊幸福
信任是人与人之间沟通的桥梁，也是我们获得成功的通行证；信任更是一种无形的力量，它是对人品质、能力的充分肯定，必将激发出员工如火的热情。使人变得值得信任的唯一方式就是信任他们。
（第八节 善待每个下属，你就会得到拥戴）
真诚的关心，能打开心灵的坚冰。无论你有什么本领、特长，受教育的程度有多高，都不如真心实意的关怀更能给人留下深刻的印象。事实上，当你是某个人的上司时，如果你不首先让他知道你关心他，你是不大可能对他产生正面影响的。
每个人在成就事业的同时，都会担当起领导的角色，也许你不是什么大领导，只是在一个团队中起主导作用的人，那性质也是一样的，总之你起到的是领导的作用。那么你就应该与下属建立平等对话的关系，并且要善待你的每一个下属。
有这样一个真实的故事：
王先生是一家上市公司的经理，31岁的他是个集各项优点的天之骄子：相貌英俊，身材修长，又毕业于名牌大学，能力出众，他在舞池里的潇洒舞姿能让每个女人都为之倾倒。
