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第8章 打造职场“万人迷”

1.挂起迎战牌向“老鸟”挑战

在现代职场上,只有强势的一方才拥有免战牌,而新人看到这些免战牌,最好乖乖收起自己的好奇,否则你就触犯了企业的道义。

我深刻认识到,如今装忙确实是一种应对老板的手段,属于表面建设工程,老板看中的就是那些眼里有活、没事找事的员工,给他们以高度的评价。装忙的技术含量越高,越暴露不出来,老板则越是觉得公司有发展,越能体现本公司的繁荣。员工们的积极向上,提高了老板创业的信心,这也是对老板深有益处的。不管你是实心眼,还是取巧的员工,无论采取怎样的手段,只要对公司,对老板有益处,我们就提倡。老板也会很重用你。重用哪位员工,老板心里最有数了,这要靠自己的努力。

小晶晶的书能够出版,我由衷地为她高兴。我同时也在想,我能在A公司里做出什么名堂来呢?我刚刚进入A公司时,就很听话,无论经理,还是同屋的同事,只要一声令下,我绝不含糊,一定会立马执行,被同事们称做“好使唤的鸟”作为菜鸟,刚刚听到这称号有些高兴,但当我在公司干得时间长了,才发现,这是否是挤兑人的话?于是,我就有了自己的主张,无论经理,还是同屋的同事,只要一声令下,我不会再立马执行,而是先想想是否可行,谁也不能随便地使唤我。何经理夸我有些进步,其码懂得了思考,懂得排疑了,有了这些举措,才算是一个真正成熟起来的人。我得到夸奖,别提多欣慰了。于是,我加倍努力,创出了成绩,有时甚至超越了“老鸟”成了一匹黑马。吴总夸我好样的,敢与“老鸟”竞争,并且有超之的能力,是一只成长起来的菜鸟。

然后吴总跟我说:做为职场新人,往往不具备与老鸟竞争的资历,因为这需要摘掉三个免战牌后,才能向‘老鸟’请战:第一道,给我努力,其余免谈。这是说工作积极性。还是个新人的时候,除了空有一膀子力气,其他几乎什么也没有,所以除了卖卖力气,多加班,多付出点精力,似乎也没什么可奉献的。对上司而言,他们都是从新人走过来的,你凭啥吊儿郎当,有大把努力的孩子等着我提拔呢。所以,请先给我努力,其余的免谈。第二道,给我听话,其余免谈。这是说态度。把初生牛犊不怕虎的态度用在工作中的冲锋陷阵上,不怕脏不怕累,这个“虎”指的是工作内容,是难题。动不动就跟上司叫板,或者流露出不满,千万不要以为这是“初生牛犊不怕虎”的精神,这叫不听话。让你往东你往西,让你追狗你撵鸡,留你何用?第三道,给我业绩,其余免谈。这是说结果。新人也是人,也是员工,再努力、再听话也是要看结果的。忙活半天,业绩为零,价值为负数,任何老板对这种情况的忍耐力都是非常有限的,任何新人在这种情况下都是非常危险的。当你让上司摘掉他挂在心头的这三道免战牌时,菜鸟已经进化了。做为已进化了的菜鸟的你就可以挂起迎战牌向‘老鸟’挑战了。

吴总的话对我很有启发,我要加倍努力,做好自己的工作,与“老鸟”们继续赛跑。

在现代职场上,只有强势的一方才拥有免战牌。而新人看到这些免战牌,最好乖乖收起自己的好奇,否则你就触犯了企业的道义。上司一般都拥有这三道免战牌,他们心里很清楚,而一些新人还不太清楚,经常罔顾这三道免战牌的存在。我是不清楚有这免战牌的存在,但是我知道只有努力,有了成绩,才有资格与老同事们(老鸟”们)一比高下。这种比较不能体现在嘴上,而是要暗下决心,寻找目标,否则将会被“老鸟”们一棒子打下去,导致努力白费。作为职场新人只有全面衡量“老鸟”们的做事风格,才会提高对职场的认识指数,让自己迅速成长。既然有免战牌的存在,就必定得有迎战牌,当你达到了结束三条免战的条件,就可以尝试挂起迎战牌向“老鸟”挑战了。在上司心目中,只有努力、听话、而且业绩也不错的人,才有资格跟他提条件。很努力,也有业绩,但是不听话,上司说西你走东,上司满足你的条件要求,岂不是养虎为患?很听话,很努力,但没有业绩,上司满足你的条件要求,怎么对得起公司的利益原则?三条都具备了,你才具有了提要求的前提条件或迎战“老鸟”的必要条件。

2.在风和日丽中扬帆

非淡泊无以明志,非宁静无以致远!

——诸葛亮

经过吴总一番话,我知道了只要上司摘掉挂在他心头上的免战牌,菜鸟们便有资格出来迎战“老鸟”了。当时我还是个菜鸟,也就是职场上的新人,已明白了拥有迎战牌是需要付出努力的。我从书上看到过这样的提示,在与“老鸟”竞赛时,张扬的表露似乎已是一种时尚,仿佛只有轰轰烈烈、高调做事才易成功,才能在同事中脱颖而出,在上司心中留下深刻印象,进而得到提拔。诚然,一个在岗位上默默奉献的人,之所以一直没有晋升的机会,就在于他没有向上司展示自己的努力和才华,他为公司做的一切事情上司一点都不知道。所以做事一定要高调,你有很强的能力,你就应该表现出来,让你的上司知道你不是一个平庸之辈。

吴总的话让我知道,菜鸟要进化才有资格出来迎战“老鸟”因此我要加倍努力,继续与“老鸟”们赛跑。为了达到这个目标,我经常与何经理沟通,把自己在工作中遇到的疑惑通通解开,不久,我就有了成绩。

对此我由衷地感谢我的领导何经理,我想请她吃顿大餐以表谢意。何经理为了避开同事们的嫌疑,是在休息日时跟我一起去吃的。在饭桌上我更加了解了何经理的为人,她直爽,开朗和平易近人。我要成为像何经理一样的人物,为此我下定决心要加倍努力。在何经理的讲说下,我充满了信心,记住了她说的每句激励的话。何经理好心提示我还要“高调做事,低调做人” 她给我讲了香港船王包玉刚的故事。她说,包玉刚出生在渔民家庭,世世代代以出海打鱼为生。他几次请求爷爷带他出海打鱼,可爷爷总是以他还小为借口拒绝。他长大了,参加工作了,并且要远离家乡。在等待行期的日子里,爷爷决定带他出一次海,一来满足他从小的心愿,二来让他去大海深处见识大海的博大,或许对他以后的人生之路会有帮助。包玉刚非常兴奋,跟着爷爷跑前跑后。做好所有准备工作之后,他们在一个风和日丽的日子扬帆出海了。在大海深处,爷爷教他如何使舵,如何下网,如何根据海水颜色的变化辨识鱼群。可是天有不测风云,刚刚还晴空万里、风平浪静,突然间就狂风大作、巨浪滔天,几乎要把渔船掀翻,连爷爷这个老水手都措手不及。但爷爷丝毫不慌,只是吃力地掌着舵,同时以命令的口气大喊:快拿斧头把桅杆砍断,快!包玉刚不敢怠慢,用尽力气砍断了桅杆。

没有桅杆的小船在海上漂着,直漂到大海重新恢复平静,祖孙俩才用手摇着橹返航。途中,由于没有桅杆,无法升帆,船前进缓慢。他问爷爷:为什么要砍断桅杆?爷爷说:帆船前进靠帆,升帆靠桅杆,桅杆是帆船前进动力的支柱;但是,由于高高竖立的桅杆使船的重心上移,削弱了船的稳定性,一旦遭遇风暴,就有倾覆的危险,因此桅杆又成了灾难的祸端。所以,砍断桅杆是为了降低重心,保持稳定,保住人的生命,人是最重要的。包玉刚把爷爷的话牢牢地记在了心里,那次历险也在他的心里扎下了根。他的工作非常出色,得到了大家拥护,职务也一再升迁。他说:做事就像出海,能在风和日丽中扬帆,必须高起点,高标准,高效率,就像高高的桅杆上支满风帆一样,这样船才能快速前行;做人则要脚踏实地,无论取得多大成绩,尾巴也不能翘到天上,无论地位多么显赫,也不能凌驾于他人之上,否则就会失去民心,失去做人的本分,终将倾覆于众人的汪洋大海之中。高调做事,低调做人,学会在风和日丽中扬帆出海,才是我们要具备的奋斗的先决条件。每当春风得意之时,我总会想起那砍断的桅杆。

包玉刚的故事无时无刻地提示着我,在我的职场生涯中,它将带着我奋进,一起迈向成功。

做为职场人,要做得漂亮的无非就是两件事:一是做事,另一个便是做人。当然,做事做人看似是两回事,但是要做事先做人,你做的事能体现你的为人,它们该是一回事。做事情需要做得漂亮,但谦虚,永远是必不可少的,这与高调做事一点儿也不矛盾。高调做事强调的是一种工作态度,低调做人强调的是一种做人的哲学,而二者的结合,才是最完美的表现。“高调做事,低调做人”把你打造成职场的万人迷,深受同事的欢迎、上司的重用,这样的你何愁晋升无门。

职场中总会有这样一些人,他们的能力比其他同事都强,上司也深知他们是不可多得的人才。然而,每每有晋升机会的时候,他们却只能眼睁睁地看着能力、才华均不如自己的人得到晋升。为什么他们与晋升无缘呢?何经理告诉我,就是因为他们太过彰显自己了。包玉刚没有彰显自己,而是仅记住爷爷对他说的话:降低重心,保持稳定。用他自己的话说,做事要像出海,在风和日丽中扬帆,必须高起点,高标准,高效率;做人要脚踏实地,无论取得多大成绩,尾巴也不能翘到天上,无论地位多么显赫,也不能凌驾于他人之上,要高调做事,低调做人。正是这些理念,才使他获得了成功。

高山不解释自己的高度,并不影响它的耸立云端;深海不解释自己的深度,并不影响它容纳百川;大地不解释自己的厚度,也没有谁能取代它作为万物的地位……因此,行走职场时,这种态度,时刻提醒自己:我把我的事做好,做到最好,做得更好,让别人来为我宣传。哲人诸葛亮有诗云:非淡泊无以明志,非宁静无以致远!淡泊是指思想的淡泊,而不是行动的不作为!因此,高调做事,切莫也高调做人,不然过分张扬自己的个性就会阻挡你的成功、晋升之路。商界巨子李嘉诚的儿子李泽楷进入商界时曾说过这样一句话:树大招风,低调做人。可见,成功人士更懂得“风头不可出尽,便宜不可占尽”的道理。所以,用低调来保持自己的成功,可谓一种聪明的做人哲学。

低调做人会保持一颗平凡的心,不至于被外界左右,能冷静,能务实,能被周围的同事接受,最终获得上司的认可。学会低调做人,不喧闹、不矫揉、不造作、不故作呻吟、不假惺惺、不卷进是非、不招人嫌、不招人嫉。即使你认为自己满腹才华,能力比别人强,也要学会藏拙。而抱怨自己怀才不遇,那只是肤浅的行为。在姿态、行为上要低调,在低调中反躬自省;在思想、细节上要高调,在高调中励志律己。当时机未成熟时要挺住,并在“愚”中等待时机,当机遇来到时,便要不遗余力地紧抓不放。当跌入低谷时,要修炼风度,保持冷静。在功成名就时,要平常以对,不恃才傲物。保持一颗乐观豁达的心,拥有超然逍遥的姿态,高调处事低调做人,定能助你一臂之力,为你的晋升之路披荆斩棘。只要确实有真本事,有良好的品格,正确看待成功,用成绩和实力说话,最终一定会改变受排斥的困境,与同事们的友好关系也将更进一步。一个人就应该适应周围的环境,只有适者才能生存。

3.“懒人”精神创造奇迹

水满则溢,月盈则亏。

我时刻谨记何经理对我的教诲,高调做事,低调做人。同事们很快与我拉近了距离。不久,我便不用顾虑谁会把我摔下去了。我感到与“老鸟”们共事真好,只要我遇到困难时说句话,就有许多“老鸟”愿意帮助我。因为我有了成绩,并能着他人所想,所以上司提前摘下免战牌。我有资格与“老鸟”们竞赛了。老鸟”们也因此对我另眼相看。我还有一个深刻的体会要告诉同事们,那就是给生活留个缺口,宣泄纷繁的人间百态,过滤世事如棋的复杂,给自己一个喘息的缺口,调整状态。实际上,这是一种职场的智慧,是一种更高层次上带有全局性的圆满。你要知道“懒汉”可以创造奇迹,让人生活得更轻松。

北京的张永江的故事证实了我的观点:看到路边那些80厘米高的大型垃圾桶了吗?这些垃圾桶的造价并不便宜,而且容易生锈,不时需要工人将这些垃圾桶内的铁锈除干净,以延长其使用寿命。如果让你从事这样的工作,你会怎么办?你是否首先把大半个身子探进去,然后用力地铲下红褐色的铁锈?以前闻到垃圾的味道都要掩鼻加快速度逃离的你,现在要置身于垃圾中间了,而且还要与粉尘、病菌、铁锈为伍。不想做了吧?但是有一个“懒人”突破了这种传统的清除铁锈的方式,他就是北京的张永江。

张永江之所以被称为“懒人”就是因为他具有发明创造的精神勇于改变拖沓的生活,把复杂的事变成了简单的事,从而简化了生活,让生活变得更加轻松,加速了发展的脚步。这种精神使“懒人”们创造了无数个奇迹。张永江是一名新时代的“懒人”他靠他的“懒人”精神创造了一个奇迹——他发明了一台机器来完成这项工作。在休闲时,他把全部精力都投入到发明上,只有小学六年级水平的他花了近三年的时间制造出第一台垃圾筒除锈机。这发明不仅让环卫工人脱离了恶劣的工作环境,工作效率也由原来的一天只能除干净一个垃圾筒,上升到一小时十几个。“懒人”张永江发明的这台机器,能给垃圾桶除锈、除粉尖、除病菌,为人们解决了很大问题,使生活变得轻松,这可真是一个奇迹啊。

“懒人”张永江的故事讲完了,它是否对你有所启发呢?从而,我们要看到你是否能够创造出你人生中的奇迹。如果能,你的事迹将成为人们心目中的精神支柱;如果不能,那就要好好想一想从哪里出发可以使自己变成一个能够创造奇迹的人,可以为社会为公司多做出贡献。我们拭目以待。

世界上很多的科学研究、发明创造,都是在这种让人生活得更轻松的“懒惰”理念下诞生的。人生中,这种“懒惰”不是只有说说那么简单,要落实到自己的工作中,还真需要动一番脑筋。当你发现有可以让自己变得轻松的捷径时,你一定也会发现自己所欠缺的知识。我也想当一个“懒人”但遇到了关键问题还真不知道如何去处理,就感到自己的知识贫乏,根本使不上劲,只好干些实实在在的活,为自己积累经验。

在职场上,一些懒惰的人,采取了不与别人沟通,但交流上的懒惰并没有使工作不畅。实际上这种“偷懒”的方式,是采用了巧妙的形式,用智慧上的勤劳减轻了精神上的压力,既回避了和别人的正面冲突,又精彩地完成了工作。我知道张永江这个“懒人”投入了全部精力才发明出垃圾筒除锈机。它不仅让同事们脱离了恶劣的工作环境,还大大提高了工作效率。我想,他在发明时,肯定是不愿有别人打扰的。否则就会破坏他的思路。当然不是说在工作中不让你与别人沟通,而是说在工作中,最好把精力都放在工作上,不然就会分神,分神就会出现差错,就不能很好地完成任务。因此在工作中最好还是不要让人打扰。

我们不能忽视这样一个道理——“水满则溢,月盈则亏”也就是说,在喧嚣的世界里,人们过着忙碌的生活,无暇浪费时间去做不必要的事情,生活完全可以更加轻松地度过,为何不选择“懒人”理念去发明创造,让生活变得简单而轻松,释放压力,创造奇迹,过上乐活人生呢?给猴子一棵树,让它不停地攀登;给老虎一座山,让它自由纵横。也许,这就是职场的最高境界,也是为同事们创造快乐生活和工作的妙招。

4.退一步海阔天空

一个人只有深谙进退之道,知道审时度势,才能明确自己的处境,从而知进识退,进退有节,才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。

——佚名

在上一小节中我们说到了“懒人”的哲学。它触动了我,但我没有办法像“懒人”一样创造奇迹,给自己积累业绩只有靠一步一个脚印来实现。如果你想创造奇迹,是要有超越自我、超越同事的本领。我被领导所看好,但何经理、小李副经理比我更出色,我与他们比还有一段距离。听说何经理现在正考硕士研究生,我们都很羡慕她。我想,等她拿到硕士学位会不会就成了我们的顶头上司呢?如果真是这样的话,我真为她高兴。听说,何经理还真差点被提升为副总,就是在吴总就职A公司那段时间,总部也有这样的考虑,但是吴总认为她还需要锻炼,缺少领导者的霸气,与同事们的关系太近了,很多下属都是她要好的朋友。有人说得好:对于领导者来说,距离越近的下属是最难管教的。因为管理他们多少要看情面,难免管理不严,这样下去团队就会成为无人管得了的散摊子,就会影响公司的发展。在何经理看来,下属就是自己的朋友,她说:虽说有距离才能显示出威力,但能与下属成为朋友也是彰显威力的见证。朋友嘛,不过多了一分关爱,在他们得到关爱后就会服从你,你对他们关爱得越多他们才越会服从你,你的威力就会越大。我在高层这个位置,有能力去帮助我的同事,就会义不容辞地帮助他们,这才是我们给予属下的承诺,要信守这个承诺,所以对部下我会更加贴心,更加关怀。“我不在乎什么更高职务,只在意对属下们的关心能否得到好效应”事实果真像她说的一样,在她帮助下属的同时,也竖立了自己的威信,同事们都很尊重他,但是有些人也确实认为何经理这个人心太好了,就偷赖钻空子,这样就造成了虽然营销部的共同战斗的气势有了,但还缺少合心的力量的局面。结果,总部就让别人做了A公司的副总。我为何经理感到遗憾,认为她为人那么好,那么有水平,做总公司的头都够资格,可如今只能做部门经理,太屈才了。

何经理却没有气馁,还为他的好朋友——一个计算机博士喝彩。他最近刚刚被董事会提升为总经理。我听何经理讲到这位博士是那么振振有词,我想,这也许触动了她的伤处。她给我们介绍说,计算机博士学成后就开始找工作,用人单位看他是博士头衔,都不敢录用他,认为学历虽高,但工作经验缺乏,对他抱有怀疑的态度。他找了好多家都是这种情况。他发觉自己苦心得来的学历竟然成了累赘,但不想靠父母,就想要找到一份力所能及的工作来养家糊口。于是,在即将没有饭吃的严峻形势下,他决定收起所有的学位证明,去获取自己目前最需要的财富——经验。

不久,他就被一家公司录用为程序输入员。这种初级工作对于拥有博士学位的他来说是大材小用,但他并没有敷衍了事,而是仔仔细细、一丝不苟地工作。一次,他指出了程序中的一个重大错误,为公司挽回了损失,老板对他进行了特别嘉奖。这时,他拿出了自己的学士证,于是,他得到了一个与大学毕业生相称的工作。这对他是个很大的鼓励,他更加用心地工作,不久便出色地完成了几个项目。在老板欣赏的目光中,他又拿出了自己的硕士证,为自己赢得了又一次提升的机会。公司老板对他产生浓厚的兴趣,开始细心地观察他,注意他的成长。当他又一次提出一些改善公司经营状况的建议时,老板和他进行了一次私人谈话。看着他的博士证书,老板笑了,他终于得到了理想中的职位。

无奈的职场,无奈的职场人,只有自己退一步才能海阔天空,才能有收获。

于是,何经理变得更坚强了,更坚定地走自己的道路,从没有怨言过。

以“退”的方式来达到“进”的目的,可以说是一条独辟蹊径的成功经验。俗话说:退一步海阔天空。退是另一种方式的进,防守也是另一种形式的进攻。暂时退却,才能养精蓄锐,后退之后的前进将是更快、更有效、更有力的。

计算机博士以退为进,先将自己放在一个较低的水平线上,然后踏踏实实地奋斗,为自己积蓄内在资本。真金不怕火炼”他在平凡的岗位上显示出了光彩,被独具慧眼的老板委以重用。他以暂时的“退”为自己赢得了另一个事业起点。由此可见,生活中或是职场上,一味前进并非唯一的做事标准,适时的退让是非常必要的,这对争取最后的胜利有益无害。要知道,谁笑到最后,谁才是胜利者。

真正的智者总能分清不同的场合,进而采取不同的处世态度。他们明白在形势不利于己的时候去硬拼硬打,那样做有可能是以卵击石,自寻死路,也有可能是两败俱伤。在这种时候先退一步,以求打破僵局,为自己积蓄力量赢得机会,从而可以“前进十步”他们就是真正的强者了。

一个人只有深谙进退之道,知道审时度势,才能明确自己的处境,才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。何经理懂得进退的道理,深知退一步才能海阔天空,才能有收获。于是她更坚定地走自己的道路了。

挂起迎战牌向“老鸟”挑战

在现代职场上,只有强势的一方才拥有免战牌,而新人看到这些免战牌,最好乖乖收起自己的好奇,否则你就触犯了企业的道义。

我深刻认识到,如今装忙确实是一种应对老板的手段,属于表面建设工程,老板看中的就是那些眼里有活、没事找事”的员工,给他们以高度的评价。装忙的技术含量越高,越暴露不出来,老板则越是觉得公司有发展,越能体现本公司的繁荣。员工们的积极向上,提高了老板创业的信心,这也是对老板深有益处的。不管你是实心眼,还是取巧的员工,无论采取怎样的手段,只要对公司,对老板有益处,我们就提倡。老板也会很重用你。重用哪位员工,老板心里最有数了,这要靠自己的努力。

小晶晶的书能够出版,我由衷地为她高兴。我同时也在想,我能在A公司里做出什么名堂来呢?我刚刚进入A公司时,就很听话,无论经理,还是同屋的同事,只要一声令下,我绝不含糊,一定会立马执行,被同事们称做“好使唤的鸟”作为菜鸟,刚刚听到这称号有些高兴,但当我在公司干得时间长了,才发现,这是否是挤兑人的话?于是,我就有了自己的主张,无论经理,还是同屋的同事,只要一声令下,我不会再立马执行,而是先想想是否可行,谁也不能随便地使唤我。何经理夸我有些进步,其码懂得了思考,懂得排疑了,有了这些举措,才算是一个真正成熟起来的人。我得到夸奖,别提多欣慰了。于是,我加倍努力,创出了成绩,有时甚至超越了“老鸟”成了一匹黑马。吴总夸我好样的,敢与“老鸟”竞争,并且有超之的能力,是一只成长起来的菜鸟。

然后吴总跟我说:做为职场新人,往往不具备与老鸟竞争的资历,因为这需要摘掉三个免战牌后,才能向‘老鸟’请战:第一道,给我努力,其余免谈。这是说工作积极性。还是个新人的时候,除了空有一膀子力气,其他几乎什么也没有,所以除了卖卖力气,多加班,多付出点精力,似乎也没什么可奉献的。对上司而言,他们都是从新人走过来的,你凭啥吊儿郎当,有大把努力的孩子等着我提拔呢。所以,请先给我努力,其余的免谈。第二道,给我听话,其余免谈。这是说态度。把初生牛犊不怕虎的态度用在工作中的冲锋陷阵上,不怕脏不怕累,这个“虎”指的是工作内容,是难题。动不动就跟上司叫板,或者流露出不满,千万不要以为这是“初生牛犊不怕虎”的精神,这叫不听话。让你往东你往西,让你追狗你撵鸡,留你何用?第三道,给我业绩,其余免谈。这是说结果。新人也是人,也是员工,再努力、再听话也是要看结果的。忙活半天,业绩为零,价值为负数,任何老板对这种情况的忍耐力都是非常有限的,任何新人在这种情况下都是非常危险的。当你让上司摘掉他挂在心头的这三道免战牌时,菜鸟已经进化了。做为已进化了的菜鸟的你就可以挂起迎战牌向‘老鸟’挑战了。

吴总的话对我很有启发,我要加倍努力,做好自己的工作,与“老鸟”们继续赛跑。

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    师尊告诉叶倾雪,前世她贵为真仙,却陨落凡尘。好巧不巧,这一世竟然遇到了个真魔转世的魔界少尊,可林尘真的是魔吗?怎么看都是个自恋狂。苏长离曾对她说:“仙也好,魔也罢,只要心有执念,便是真。”“大叔,我可以直接叫你的名字吗?”她有些忐忑的向苏长离问道,生怕会被拒绝。万幸的是,大叔竟然同意了,可这时那自恋的魔界少尊向她逼迫道:“蠢女人,放下你手中的剑,嫁于本尊为妻!”可叶倾雪又怎会同意,就在她与大叔(苏)一起对抗林尘之时,意想不到的祸乱降临了……
  • 梨涡觞

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    意外的车祸让她穿越到遥远的古国,遇到的他竟是梦里一直出现的人……是意外?还是命运的安排?她以为这是个纯净无忧的光明世界,却未曾想光明的背后仍有嫉妒,阴谋,谋害……,而她竟陌名的卷进了黑暗涡旋的中心……情到深处费思量,他的深情,他的付出,竟是她选择离开的理由……松开他坠入深崖的瞬间她对他说:“有一句话,我一直没来得及说……我爱你”【情节虚构,请勿模仿】