1.金鱼缸效应：办公室政治不可小觑
大家都知道，金鱼缸是玻璃做的，透明度也很高，不管从哪个角度观察，都能对鱼缸里面的情况一清二楚。这就是所谓的“金鱼缸效应”。
假如告诉你，你所在的办公室其实也是金鱼缸，你的一举一动都在别人的监控下，你会不会后背冒冷汗呢？
办公室里就那么几个人，再加上不均衡的权力利益分配，人性的弱点会暴露出来是在所难免的，这就形成了所谓的办公室政治。在办公室里，既没有什么密不透风的墙，也没有什么坚不可摧的友谊。只要踏进办公室，就应该让自己的状态告别家里的“热炕头”，办公室不是拉家常的地方，更不是找朋友的地方。
举个简单的例子，你和人事部门的同事成了好朋友，在兴奋或者悲伤之余将自己的家务事告诉他。我相信，过不了多久，领导就会知道你的情绪问题，并因此而不给你分配重要任务和比较大的项目。
在办公室中，有“政治”行为是常态，没有“政治”活动才罕见。早在两三千年以前，亚里士多德就和我们分享了他的智慧，他说：“人类天生就是政治动物。”
假如不想让自己被人看得太透，而成为那些好事者所拿捏的对象，就要正视办公室潜规则，尽量避免与大部分人对抗，细心分析办公室政治的奥妙。如果你就是冥顽不灵，那么只能被淘汰。
春蕾是一个非常用心的女孩，她在工作上的付出超过了本部门的每一个人。有时候，大家一起聊天，利用老板不在的时间逛街，她却一个人继续工作；有时候，同事们出去玩，手头有没做完的工作，春蕾也会看一下自己的时间安排，如果有空闲，她也并不计较帮助同事。
一提起春蕾，大家的评价总是特别高，可是在经济收入和职位方面，春蕾的付出与收获却不成正比，她的努力让老板感觉这名员工非常踏实可靠，而且任劳任怨让人放心，可是老板从来就没有想到给她加薪和升职。
这让春蕾非常失落，不过她也知道是什么原因，因为她喜欢闹情绪，动不动就会生气，而且还喜欢向别人透露自己的秘密，说白了她就是个透明人，喜怒哀乐都写在脸上。这让她吃了不少亏，即使再能干，老板也不会提拔这样的人。她也想克制自己，但就是改不了，因为江山易改，本性难移。
后来，春蕾想到了跳槽，但为了不打草惊蛇，于是秘密行事。有一次，春蕾和她的一个朋友相约去吃饭，商讨去朋友公司上班的事，他们去的是非常高雅的西餐厅，所以，春蕾就不像平常和同事一起订外卖那样随便，而是精心给自己补了一下妆，然后再出门。
同事之间是最容易发现彼此的改变的，大嘴巴的同事小莉就问道：“蕾，不吃午餐了，要去干吗呀？”
春蕾不愿意多聊，于是说：“××公司的一个老朋友约我一起吃饭。”
小莉又问：“哦，那可是一家比咱们公司还大的公司呀，你朋友在那里做啥工作？”
春蕾想都没想就说：“哦，做行政工作。”然后，就匆匆出门了。
没想到，简简单单的一件事情却让小莉浮想联翩，没多久，大家就隐隐约约地知道春蕾和另一家公司有联系，也很有跳槽的可能性。
因为大家都是背后谈论，所以，春蕾认为自己没有必要辟谣，爱说什么就让他们说什么好了。有一次小莉又开始问了：“蕾，是不是想跳槽去大公司啊？”
春蕾就是个透明人，不假思索地说：“是啊！”
春蕾说完，就知道又犯了心直口快的老毛病，赶忙为自己打圆场：“不是，哪有啊？我在公司待得好好的，怎么会跳槽呢？”
小莉微微一笑，扭头就走了。最后，还是纸里包不住火，这个消息很快传到了领导那里，于是领导直接找她谈了话。从此，春蕾觉得在公司待得很别扭，于是离开了公司。
其实，春蕾可能不是真的想跳槽，但就是因为没有管好自己的嘴巴，最后被迫辞职。所以，在办公室不要做个透明人，不要什么事情都脱口而出，更不要把自己的隐私向别人透露。否则就跟在自己身边埋一颗地雷没什么差别，没爆炸的时候，你会觉得风平浪静；一旦爆炸了，你就彻底死定了。跟一个亲密的朋友相比，一个同事的杀伤力要厉害多了，最起码朋友不知道你的老板是谁。
但是不要忽略一点，要是同事对你的生活一无所知的话，又怎么算得上关系融洽呢？因此，不妨多和同事聊聊趣事，或者聊聊生活心得，如饭菜、服装、运动、电影、电视之类的。只要不牵扯他人，或者自己的私事，就可以在透明的办公室中处变不惊，轻松应对。
心理学智慧金鱼缸是玻璃做的，透明度很高，不管从哪个角度观察，里面的情况都是一清二楚的，这就是金鱼缸效应。
在职场中，你所在的办公室就是一个金鱼缸，你的一举一动，别人都会看得一清二楚，这就形成了办公室政治。没有什么密不透风，也没有什么坚不可摧，只要你踏进了办公室，那就在别人的监控之下。
所以要想在办公室活得自在和潇洒，就得正视办公室的潜规则，不要与大部分人对抗，也不要把办公室当成拉家常的地方，你要做的就是谨慎，谨慎，再谨慎，不要让别人抓住你的把柄，否则，你离出局就不远了。
2.巴霖效应：轻信，是被算计的开始
近些年，占星书籍层出不穷，造成它风靡一时的原因是，每个人或多或少都能从这种星座书上对照出自己的性格特点，如果碰见某句话跟自己不谋而合，则更加强了我们对星座书的信任度。其实，星座书上所谓的总结或者预测使用的都是模糊语句，描述的也都是人之常态，基本上适用于大部分人。如果盲目迷信星座书的指点，不但不会获得实质性帮助，还会给人带来麻烦。
小梦是一个努力上进的女孩，但是在职场上一直得不到提升。她很苦恼，可她没有总结自己工作方法上存在的问题，而是迷信星座书上讲的道理。书中说狮子座的人办公桌要改变原来的朝向，还要多放一些银色装饰品，如此这般就可以转运。
小梦就是狮子座的，看到后觉得这方法十分可行。她第二天就向领导申请更换办公桌位置，随后在办公桌上摆放了银色的小饰品。周围同事被弄得莫名其妙不说，领导也感觉她没有把精力放在工作上，把她叫去批评了一顿。小梦本来想按照书上的说法让自己转运，却差点因此失去了工作。
本来小梦可以根据自己的情况，认真分析原因，作出适当调整，可就是因为迷信星座书而失去了应有的判断能力。在心理学上，这就是“巴霖效应”。
巴霖效应，来自马戏团经理巴霖先生的一句话，他说：“每分钟都有一名笨蛋诞生。”指的就是盲目听信他人而失去自己正常判断力的人很普遍。
在职场中，巴霖效应是相当常见的。虽然人们常说我们应该多听别人的意见，但是更要多想，不能轻信别人的评论，因为轻信就是被算计的开始。
李飞是万总经理从别的公司高薪挖来的技术骨干。他毕业于一所著名大学，后来到了原来的单位从事技术工作。刚开始时的工资是1000元，三个月后凭借良好的技术能力工资增加到3000元。万总认识李飞后，非常看重他的年轻能干和技术能力，于是以月薪5000元为条件，将李飞挖到了自己的公司，安排到了王斌主管的部门。
李飞没有让万总失望，一来就表现良好，周围同事都很佩服他。可是，拿到第一个月工资的时候，李飞非常吃惊地发现自己的工资只有3000元。他以为发错了，马上联系了单位的人事部。人事部的同事告诉他这是部门领导的意思。
于是，李飞又找到了王斌。王斌看到李飞一脸的怒容，马上安抚他，说：“万总没有跟你讲公司有试用期吗？员工工资要根据试用期的情况来考核，很多人的离职都是不能接受试用期造成的。的确，对于成熟的员工来说，这点是不合理的，但是公司情况就是如此，试用期长短不一……”
听了王斌的话，李飞有一种被欺骗的感觉，对于长期从事技术工作的他而言，考虑事情常常是一根筋。加上这时王斌又大吐苦水，说起公司的一些制度要求很严格，经常有员工来找自己申诉，可是他也是爱莫能助。李飞听罢更是怒气冲冲，直接辞职，然后就离开了公司。
李飞走了之后，王斌找万总汇报情况，他说：“李飞上班第一天，我就告诉他有试用期，他不能接受，还是认为自己发工资的时候可以拿到5000元。所以，这次工资一发下来，他给我发了个短信就离职了。”
万总听完，也只是叹了口气。待王斌离开之后，万总对自己的助理说：“可惜呀，李飞这个年轻人，我们给他内定的试用期只有一个月，但是他连这么短的时间都不能等。而且，我并没有把他当技术人员看待，我是想将来把他培养成主管的。”
助理问：“那王主管呢？”
万总说：“能者上，庸者下。原本我还认为李飞到了部门之后，有技术优势，再慢慢熟悉王斌的工作，就可以轻而易举地取代只懂一点技术皮毛的王斌呢。”
此时的王斌，迈着轻松的步伐回到座位，露出了胜利者的笑容！
李飞的悲哀就在于听信了王斌的话，大意地中了别人的圈套，因为一时的利益失去了长远发展的机会。
在职场上，不管交流的对方说什么，都应该用自己的大脑思考一下。要学会判断别人话语的真实性，更要学会分析说话人的目的和眼前的客观事实，不要让自己的心理被别人操纵。当发现对方别有用心或欺骗你的时候，不必与他力争，更不必怒目而视。最应该做的就是默默地做好自己的事，不轻易被人鼓动，相信自己的判断，只有这样，才能避免被人算计！
心理学智慧犹太人的经商头脑闻名全世界。可很少有人知道，他们的这种训练是从家教开始的，其中一条就是不要轻信他人的话。所以犹太人在商务活动中从不为感性所控制，只相信根据客观事实作出的判断，故而能在生意场上所向披靡。
在职场上，同样不可为感性所控制，要学会在交流中不盲从对方的言语，凭自身能力对现实作出理性的判断，否则，你可能就成了巴霖效应中的那个“笨蛋”。
3.泡菜效应：跟比你强的同事做朋友才不吃亏
泡菜效应是一种非常生活化的现象，你不妨做这样的一个实验：将同一种蔬菜放在不同的水中，分别浸泡一段时间，然后将这两份泡过的蔬菜分开煮熟。你会发现，由于在不同的水里浸泡过，两份蔬菜煮出来的味道是不一样的。
这一点非常值得我们思考。在生活中，人与人之间的交往也是如此，一个人的心情、气质，以及看待事物的态度和心理，都会对他身边的人产生一定的影响。而且，这种影响是潜移默化的，总是发生在人们没有觉察的情况下。也就是说你可能没有感觉到，但确实影响了别人，别人会跟你一样有相同的看法和态度。
在职场中，长期在一起共事的两个人，他们对事物的看法会惊人地一致，对待工作的态度也有相似之处。同一个办公室，你选择谁作为你的朋友，就等于默认你愿意接受来自他的影响。有的时候，人往往会过高地估计自己的定力，殊不知，你身上的很多习惯都是在被别人感染的情况下，不知不觉中潜入到你的身上，成为你的习惯的。
我们来作个简单的分析，如果你工作非常认真，可是旁边的同事偏偏用少了一半的时间完成了跟你一样的工作，虽然工作马虎点，但是老板会误认为他效率比你高很多，并给予他高度的评价。这时候，你内心会波澜不惊吗？是不是下定决心，一定要快点完成任务？
再比如，大多数人喜欢跟不如自己的人做朋友，因为他们认为这样就不会有太大的压力，也不会出现像在强势人面前的那种自卑和不自在感。不仅如此，两个差不多的人在一起还可以互相安慰，得过且过，当然也可以一起抱怨，一起指责老板和公司的不对。这种交往方式唯一的结局就是一损俱损。
因此，如果你不想跟别人玉石俱焚，那么就不要跟濒临开除的同事凑在一起，也不要和那些随时准备离职的人走得太近。试着跟那些比你优秀的同事多往来，这绝对不是势利眼，一段时间之后，你就会明白这样做的好处。
吴蒙在公司里一直待得很快活，然而有一天，随着一名新员工的到来，她的快乐生活也慢慢地被夺走了。
新员工的名字叫孙娟，她到公司的第一天就大出风头。主管亲自把孙娟介绍给各位同事，还毫不避讳地跟大家说：“孙娟是公司为了拓展市场从其他公司挖来的销售精英。”同时，孙娟的自信、大方让吴蒙感觉到巨大的压力。一个能力比自己强很多的同事就在自己身边，吴蒙明显感觉到自己内心的不安和嫉妒。接下来的日子中，虽然孙娟总是约她一起吃饭和出去散步，但都被她拒绝了。
吴蒙对这类自信满满的人有一种说不出的抵触感，可是一次策划会却让吴蒙重新认识了孙娟。领导说完策划方案后，让孙娟发言。公司里谁都不想做第一个发言的人，怕有什么差错，但孙娟很乐于接受挑战，她将自己的看法娓娓道来，而且条理清晰、思路新颖，博得了领导和同事的一致好评。孙娟的冷静让吴蒙由衷地佩服。
接下来有一次，吴蒙为自己操作的项目苦恼了三个月，一直找不到更好的解决方案时，没想到孙娟一天之内就给她解决了，而且还主动帮吴蒙联系媒体作推广。吴蒙终于明白，和比自己强的同事一起工作，自己能进步得更快。
第二天中午，吴蒙主动约孙娟一起吃饭。吃饭的时候，吴蒙真诚地说：“那一天，你的发言太精彩了，时间那么短，你却能把问题说得那么透彻。我要向你学习，希望我们能一起进步。”孙娟谦虚地说：“你过奖了，我只是多研究了一些资料而已。以后，有问题我们一起解决，有困难一起克服，做工作中的好搭档！”
同事之间确实存在着竞争的关系，谁也不能回避这个事实，但是，好的竞争氛围有助于你养成更加积极的思考习惯。就如上文中，吴蒙为自己操作的项目苦恼了三个月，一直找不到好的解决方案，孙娟一天之内就给她解决了，吴蒙也因此由衷地敬佩孙娟，与其成了公司中的一对好搭档。
实际上，无论工作中的你反应有多迟钝，都要试着和比你强的同事多接触，时间一久，你必然也会变得灵活，这就是和比你强的人接触的好处。其实，任何人都不可能天生就比别人聪明多少，任何人也不会随随便便就能成功，与其关注那些闪亮的明星，还不如跟比你强的同事多多交流，取他之长补己之短，助自己进入成功的殿堂。
我们不要为别人的能干而担忧，更不要因别人的能干而觉得自己压力太大，关键是：要学习别人的优点，用事实来证明自己的能力，创造出更好的业绩。对于那些无法回避的强劲对手，一定要冷静地观察，不要动不动就把比自己强的人推到自己的对立面，最好从正面的角度观察比自己强的人，看看我们能从他身上学到什么，这样不仅能让你充分了解对方的优势，还可以帮你弥补自身的不足，让你可以运用好自己的强项，发挥自己的特长，取得好的业绩，在行动中证明自己的实力。
