选择什么职业和工作可以决定一个人的一生，李莹按着她的职业选择发展了，取得了许多人一生都难以企及的辉煌成就。她23岁开始做汽车贸易，三年内就赚了1000多万元；她被评为“北京十大杰出青年”、“中国经济女性杰出贡献人物”，还曾被一些媒体评为“亚洲最时尚、最具魅力的女人”。正如宝马中国区总裁给予李莹的评价，她是一个“知道自己要什么的女人”。
确实，一个人至关重要的一件事，就是弄清自己到底要什么，弄清了这一点，再作出你的选择，一定是无悔的。或许你刚刚选择的行业工资低得可怜，那其实真的没什么，因为你懂得你要的是经验，而不是那点微薄的工资。经验相对于工资来说不知道重要多少倍，因为工资是死的，而经验会给你带来比工资高出几倍，甚至几十倍的收益。
那么，我们应该怎么进行选择呢？
首先，你得有兴趣。一点兴趣都没有的话，不但会浪费你的生命，还会直接影响到你的工作激情。没有激情，工作就不会做好，做不好，那你的职业发展终将是以失败而告终的。
另外，你得擅长。子曰：“择其善者而从之。”我们在选择工作的时候也一定要有前瞻性，选择适合于自己的有利于自己职业规划和人生发展的职业，做到择其善者而从之。
最后，不要只考虑眼前利益。如果有两份工作摆在你面前，一个是高薪，但你不太感兴趣或者不擅长；一个是低薪，但你喜欢或者擅长，这时候你要选择后者，因为后者可以让你赚到未来10年的钱。
如果你还没有择业，这时候就要懂得选择什么，才能让你在五年后不为生活所累；如果你已经入职，但面临的是机械化的生活，你就应该停下来，问一问自己，你究竟想要什么样的生活，然后正确选择，果断出击。
心理学智慧路径依赖法则，是指人们一旦作了某种选择，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让你无法轻易走出去。往往，你现在的选择决定了你五年后的生活状态。
在职场中，这个心理学法则警示我们必须重视自己的选择，如果你盲目地进行了选择，每天只记得按时上下班，完成老板交代的任务，那么你就没为自己赚钱，而是在为老板赚钱，如果长期这样下去，那么你五年后的生活也就这样了，或者还不如现在。所以，你要清楚自己要什么，要有明确的职业规划，从而一开始就作出正确的选择。
4.蘑菇定律：初涉职场，成蝶须先破茧
我叫王涵，于2010年毕业于河北大学，本科毕业后被聘为大学生村干部，到村任职后主要做些档案管理和办公室后勤工作。一年前的我，可谓自信满满、踌躇满志，觉得农村天地广阔，我一定会在这里大有作为；现在的我，却热情骤减，内心有一种被边缘化的失落感，因为我的工作就是天天整理资料，要不就在办公室拖拖地，给别人打打水，尽干一些无聊的事儿，领导也不给我安排正经事做。我很迷茫，不知道自己要干什么，想找回当初的自己，走出这种失落的怪圈……
这是一位毕业刚满一年的大学生的自述。其实，王涵正在经历着职场的“蘑菇期”。刚踏入职场，就像蘑菇一样，活在没有阳光的角落里，没有人重视，没有人给它施肥呵护，遇到不适宜的气候，自己能挺过去就挺过去，挺不过去就自己灭亡；只有长到足够高的时候才开始被人关注，可这时候它自己已经能够吸收到阳光了，已经成长起来了。这就是心理学上的“蘑菇定律”。
“蘑菇期”一般人都会经历，因为对于刚刚踏入职场大门的年轻人，领导一般都不会给予充分的重视和关心，也不会把非常重要的工作交给你去做；相反，你可能还经常要做一些费力不讨好的事，甚至有时还要背黑锅代人受过。就像王涵一样，整天做的就是跑龙套的事，而且还被领导冷落。
其实这是很正常的事情，一开始领导怎么可能把重要的事交给你去做，你是个新人，没什么经验，办砸了怎么办？再说，站在领导的角度来看，你就是个乳臭未干的小毛孩，他们这样做也是可以理解的。
但是，我们不管领导怎么想怎么做，我们要考虑的是，自己怎么来度过这个“蘑菇期”。
曾有人说过这样一番话：“一个人既然已经在经历‘蘑菇’的痛苦，哭也好，骂也好，对克服困难毫无帮助，只能是挺住，你没有资格去悲观。因为，此时假如你自己不帮助自己，还有谁能帮助你呢？”
这番话说明了一个很重要的道理：正因为你身处“蘑菇”境遇，所以你必须比别人更加积极。谁都知道，要做一个好“蘑菇”很难，但你又能怎样呢？如果你只是一味地强调自己是“灵芝”，不但毫无作用，结果还往往是“灵芝”没当成，就连“蘑菇”也没资格做了。所以，你要想突破“蘑菇”境遇，使自己从“蘑菇堆”里脱颖而出，最开始的时候就要做好“蘑菇”该做的事，用智慧去突破“蘑菇”境遇。
首先你要明白，你就像一只蛹，只有承受磨难，才能成为展翅的蝴蝶，所以一定要调整好自己的心态，有承受苦难的心理准备。你要懂得凡事都需经过不断的磨炼，没有谁的成功是一蹴而就。
华人首富李嘉诚很小就没了父亲，他一人扛起了家庭的重担，因为生活的重压，他不得不辍学并走上谋职的道路。后来，他历经千辛万苦，才在港岛西营盘的春茗茶楼找到了一份工作。作为职场新人，他每天非常卖力地工作，早晨五点就爬起来，赶到茶楼准备茶水和茶点。
舅父特别关爱李嘉诚，为了他能准时上班，送给他一个小闹钟。李嘉城为了能最早赶到茶楼工作，把闹钟调快了10分钟。就这样，他天天忙于工作，每天连续工作15个小时以上。李嘉诚的吃苦精神感动了老板，老板对其欣赏有加，李嘉诚也因此成了茶楼里加薪最快的一名员工。
再后来，李嘉诚自己创业，并不断走向成功。
李嘉诚的例子告诉我们，吃苦的过程，其实就是当“蘑菇”的过程，更是你蓄势待发的过程。这时候很少有人会关注你，因为你还没有引人注意的资本，但一旦你通过吃苦过程做出了成绩，就很可能一鸣惊人。
在这个表面黯淡，实则需要警醒的“蘑菇期”，除了要保持良好的心态外，你还要做好自己应该做的事，积极地投入工作，不要被动更不要消沉，你要让领导和老板看到你的热情和生命力，并给公司创造出一定的价值来，只有这样，你才能有破茧成蝶的一天。反之，如果你整天郁郁寡欢，没有激情投入工作，在领导眼里，你就只是个光拿工资不干实事的家伙，结果，你只能自取灭亡。
作为新人，你不仅要努力去工作，还要懂得维系你和同事的友好关系。要知道，从某种程度上来说，关系可以决定你的成败。试想，如果你成为众矢之的，成了过街的老鼠人人喊打，那么你还有好果子吃吗？你自己在这样的环境中都待不下去。再说了，如果是这样的人缘，领导还会给你升职加薪吗？结果你只能落得个鸡飞蛋打。那么，怎么建立良好的关系呢？其实很简单，嘴甜点，多说一些别人爱听的话；勤快点，多帮助旁人做一些力所能及的事。
总之，要想安全稳妥地度过“蘑菇期”，并破茧成蝶成为公司的顶梁柱，那就多一分隐忍，多一分勤劳，多一分耐心吧。相信总有一天，你会凭你的智慧与能力在职场中闯出自己的一片天地。
心理学智慧蘑菇定律，指的是长在阴暗角落的蘑菇因为得不到阳光，又没有肥料，常面临着自生自灭的状况，只有长到足够高、足够壮的时候，才会被人们关注，可这时候它们已经能够独自接受阳光雨露了。
在职场中，新人一般都会经历“蘑菇期”，因为你没经验，还没给公司创造出什么价值，所以常常被领导忽视。这时你得做一些杂活，跑跑龙套，付出比“老人”更多的艰辛。其实这很正常，你要知道，没有茧中的蛰伏，哪来化蝶的美丽，不经历风雨又怎么能见彩虹？所以，在“蘑菇期”，你要管好自己，努力付出，要相信，总有一天，你会破茧成蝶。
5.以退为进策略：不争才是真的争
进入一个新单位，怎么才能让自己在新员工中脱颖而出，赢得领导的信任？
新职位空缺，有两个同事和你一起站到了备选位置，怎么才能稳操胜券地升职？
工作中遇见问题，和同事意见不一致，如何才能让领导采纳自己的建议？
…………
这些问题，职场中的每个人都会遇见。解决这些问题，你是锋芒毕露、当仁不让，还是适可而止、以退为进呢？
有个流传很广的古代故事：
一个财主有三个儿子，但继承家业的只能有一个。当财主宣布自己准备找一个继承人，让其掌握家庭大权时，大儿子和二儿子积极响应，每天在家勤劳指挥仆人干活，出外积极催账讨债，极力想表现自己的能力。
只有三儿子不吭不哈，该干啥还干啥，老爹需要什么，还没抬手他就先想到做到；交代自己的事儿，每一件都完成得很漂亮。
日子渐久，财主觉得三儿子做事更为务实和沉稳，最终，财主把象征着财政大权的账房钥匙交给了他。大儿子和二儿子辛苦多日，却没有争到功，三儿子以退为进，反而以“不争”争到了大权。
不争，不代表怯懦或者放弃，相反，它是一种智慧，用得恰当，比争还要事半功倍。财主的三儿子便是如此，大哥、二哥争着表现自己能力的时候，他却把工夫下在了别人看不见的地方，对老爹察言观色，对交办的事情用心尽力，还因为谦虚和智慧显得更胜两个哥哥一筹。在不知不觉中，三儿子让老爹看到了自己的才能，潜移默化地在老爹脑海里形成了自己能胜任大权的印象。
《潜伏》里的余则成也是如此，在李涯和陆桥山为一个副站长的职位争得你死我活时，他谦虚后退，不露声色。即使站长问他，他也只是一个劲儿替其他两个人美言，一副事不关己的样子。可暗地里，余则成利用李涯和陆桥山的矛盾，巧妙地令其自相残杀，到最后，“鹬蚌相争，渔翁得利”，副站长职位成了余则成的囊中物。余则成采用的，也是以退为进、不争为争的策略。
战争年代的争与不争多多少少都有一些残忍和血腥，在如今的职场这个不见硝烟的战场上，用好不争的策略，则只会为自己带来更多的利益和成功。
有个职场新人叫王雷，在大家眼里，他智商一般，貌不惊人，而且做事有些奇怪。比如他去公司应聘，连薪酬都不提；进入岗位后，遇到别人不愿干的工作，他总是痛痛快快地接过来；关系到个人利益的事情，他却不争不抢，好像与他无关，比如配备公务用车时，与王雷同资历的人都有车开了，就他没有。那时，同事们普遍认为他缺乏自信，朋友们则说他是活脱脱的一个“阿甘”。
过了两年，王雷所在的公司成立一个新部门，由他挑头，自己挑选下属，没想到他挑的都是别的部门不愿意要的包袱。这下别的部门领导笑开了花，也笑他的部门是个“回收站”。可没想到的是，经过王雷的带动，这些昔日的散兵游勇竟然干出了优异的成绩。
从此，同事们都对王雷刮目相看，并发现他对客户体贴入微，对下属关怀备至。就这两点，让他的人气直线上蹿，业绩也连续翻番，两年内连升三级，坐到了副总的位置。这下周围的人再也不敢小看他了。
在别人都为己争利时你不争，凸显了你的境界；在大家都不愿干“苦活”时你干，体现了你的忠诚。有些事一定不争，有些事一定要干，这正是高人的出众之处。王雷在单位里不争功，比别人更懂得关心与谦让、责任与榜样。其实，老板最珍视的就是这种“性价比”高的职员，聪明的老板为了给全体员工一个明确的导向，早晚会对这种优秀员工给予重用或褒奖。
