经过抽签，赵京和余洁分别下载了美少女梦工厂III的养成游戏，赵京并不知道余洁是个游戏高手，而且早在半年前，余洁已经将PMIII的小妖精培养成几十种不同身份。出乎余洁意料，赵京在比赛的第三天下午，兴奋地宣布小妖精已经长成国王的宠妃，而此时，余洁的小妖精正在度假村养精蓄锐呢。
又过了几天，男生们的对决还在如火如荼地进行着，余洁已完成了小妖精的驯养。赵京将万年历双手奉上，笑着说：“这个奖品送给你当做鼓励吧，明年赛场上我们再碰头。”当着Vincent的面，余洁谦恭地收下万年历，客气地说：“谢谢赵哥，有机会我们再较量。”
茶水间迎头撞面，赵京漫不经心地问余洁：“你怎么能把小妖精培养成养父的妻子，我试了几次都不成功，也没找到攻略秘籍。”余洁一脸严肃地望着他：“根据我的经验，如果用专业软件修改了游戏参数，是无论如何也玩不出这个结果的。”
赵京捧咖啡杯的手一时间僵在半空，怔怔地不作解释。余洁与他擦肩而过，暗自微笑，这下，赵京该知道，我余洁也不是可以随意欺负的傻瓜。
这里有个职场攻防战略，应对男同事的挑战，沉默是金，以退为进。别以为好男不会和女斗，越是利益关头，男人越不会作出让步。要化解笑面虎的危卵之谊，以沉默镇守，用实力进攻，远比逞口舌之快要明智。
但如果你选择不再沉默，就要语不惊人死不休。
立项会议上，演示白板上写满客户的需求，依照Vincent的初步成本核算，那个四星级酒店的管理系统项目，至少需要25人/月的人力，而工程造价不过100万。Vincent征求意见时，赵京率先表态，100万的工程款相比对于我们以前接过的工程而言，不算什么，而我们12个人要在10月内完成25个人的工程量，根本不可能，所以我个人建议放弃。
研发部几名男同事窃窃私语后，一致赞成放弃竞标。Vincent转脸望向沉默的余洁。“小余，你怎么看？”余洁抿了抿嘴，一字一句地说：“我的意见是，不妨一试。虽然市面上已经有许多酒店管理系统了，但VOD是个新生行业，前台与VOD结算的功能模块许多管理系统都欠缺，如果我们能打响这一炮，以后的市场收益就不是眼前这100万了。”
赵京瞪大眼睛看着余洁，讪笑着说：“难怪说女人是冲动性动物，说话都不经大脑，12人怎么完成25人的工作量？”
“事在人为。”余洁不卑不亢说。然后转头问Vincent：“你看过我的毕业设计吧？没有人相信那是我三天内完成的，但我的确做到了。”
关上投影仪，Vincent郑重宣布立项竞标，可又为难地问：“听说酒店方是位新加坡人，会说的中文寥寥可数，有没有人愿意准备英文标书？”
程序员每天打交道最多的就是26个字母，可真要让技术出身的人写英文文档委实困难，更何况要用英语与人谈判。11双眼睛透过会议圆桌，齐刷刷地落在赵京脸上，目光不无期待。“我英语是过了六级，写标书勉强凑合，但进行商务谈判还是结巴水平。”赵京推脱。
余洁稍作迟疑，站起身自告奋勇说：“交给我试试吧。”
赵京直视着余洁，唇角掩饰不住笑意：“Vincent，既然你和小余都认为这个项目对我们的发展很重要，谈判还是马虎不得，要不花钱请个翻译吧。”余洁站起来，冲着赵京淡淡一笑，用流利的英语告诉赵京，她读大学时就兼职做过同声传译。
赵京错愕的表情让余洁想起《飘》的作者米切尔，她在一次笔会上受到一位女士的嘲笑：“你才写过一本书，就来参加这样的笔会？”米切尔低吟浅笑：“对，我只写过一本书，叫《飘》。”语言的力量不在数量，而是分量。
余洁骄傲地挺胸抬头，她没有动用一兵一卒，赵京已经满盘皆输。
游戏比赛中，赵京借助专业软件修改游戏参数的“违规操作”，余洁了然于胸，却不点破。不过是个无关紧要的游戏比赛，如果此时揭赵京的老底，不会引起主管的重视反而伤了同事之间的和气。不违反原则的情况下，可以对男同事的小手段采取冷处理，对于他的借故挑衅和打压，身为女孩气势上不能输，态度要不卑不亢，暗中从侧面了解他的动向。有合适机会时，你便可以义正词严地“举报”他的错误，平时的隐忍是为了关键时刻的“翻身做主”。
继续观看战局。
竞标结果比预期顺利，不仅如此，余洁还为公司多争取了两个月的工时。Vincent根据系统设计，安排赵京、余洁和另外两个男同事一组，完成功能界面的代码编写。下班后，余洁拎着快餐回公司加班，碰巧撞上提着外卖的赵京，两人撇嘴假笑，算是打了招呼。电梯里的人陆续减少，只剩下赵京和余洁的空间反而变得逼仄。
“小余，你这次为公司立下汗马功劳，肯定前途无量。”赵京皮笑肉不笑地调侃。余洁知道赵京怨愤难平，只好赔着笑安慰：“哪里哪里，这是大家的功劳。”赵京话锋一转，得理不饶人地抱怨：“我都三个星期没好好休息了，再这么没日没夜地加班，估计女朋友都要跑了。”余洁心头犯嘀咕，开发讲求团队精神嘛。但她对赵京再不满，嘴上还是应承着：“如果你实在忙不过来，单元测试就交给我来做吧。”赵京高兴地笑出了声：“既然这样，我就恭敬不如从命了。”
11月，交货在即。系统连调时，赵京负责的部分漏洞百出，无论如何调试，总是返回值不正确，或者内在泄露，更严重的，造成若干次死机。Vincent急得眼冒凶光，不顾情面地当众训斥赵京，赵京急火攻心更是频频出错。Vincent下达最后通牒：“赵京如果你耽误了大家的进度，你就等着卷铺盖回家吧！”
情急之下，赵京犯了职场大忌，竟直截了当地说单元测试是余洁代劳的，连调出错，应该从她那找根源。Vincent气得直瞪眼：“赵京，你怎么可以违反规定？测试工作怎么可以请别人代劳？”
气归气，Vincent不得不安排余洁加班。第二天清早，赵京哼着小调迈进公司，却看见余洁如花般的笑颜，17寸的液晶显示屏上，酒店管理系统的功能界面赫然地占了满屏。余洁端着咖啡经过赵京身旁，声轻如蚁：“忘了告诉你，我原来参加建模比赛获过奖，一些小程序漏洞，难不倒我。”
余洁当然知道这是赵京存心做的手脚，她左思右想，还是决定让它成为两人之间的秘密。无论如何，化解矛盾比树敌更有利于自己的发展。
这也是职场攻防的战略，异性交锋，快刀斩乱麻，展现才能含而不露。
赵京故意设下程序漏洞刁难余洁，聪明的余洁知道，自己若在领导发现之前解决问题，充其量，只会让赵京下一次给她出更大的难题。只有引起领导的高度重视，自己的才能才不会被忽略，也可以彻底扫清职场障碍。
巧手
你身边潜伏着难缠的下属？出巧手清理门户。
有句话说“你不能够告诉敌人的秘密，同样不可以告诉你的朋友”。相同的，办公室里，你最得力的助手，有些时候，也是令你最为头痛的手下，甚至，很可能他会成为对你威胁最大的对手。碰到难缠的下属，如何能不动声色地“清理”门户？
首先，分清敌我，认清形势。
经过严格的培训，艾琳从最后三名角逐者中选择了姜丹。第一天正式上班，姜丹仍旧穿着休闲的牛仔服、细带的凉鞋拖摇摇摆摆地晃进办公室。文员好心提醒姜丹：“公司有规定，上班时间不可以穿拖鞋和牛仔服。”“我们只是作电话销售，分销商又看不见我们，还那么讲究？”一墙之隔，听见姜丹不以为然的抱怨，艾琳不由得眉心紧锁，恰逢销售旺季有两个业务员辞职，应聘者中除了姜丹，其他人选不是经验不足就是表达能力欠佳，姜丹是她不得已的救急选择。艾琳很清楚，这样散漫的员工，是不可以久留的。
例会上重新分配销售区域，还未散会，求成心切的姜丹按捺不住地抗议起来：“分给我的这六个省中，有两个是未开发的省份，剩下的四个省业绩平平，这工作我没法干！”试用期员工底薪是正式员工的一半不说，艾琳也担心姜丹的性格成事不足，反而会影响成熟区域的业绩，因此分给她一些有发展空间的省份。当着众人的面，艾琳不便道出真正原委，唯有含着笑回应：“分给你的省份都是很有市场潜力的区域，正如我相信你的工作潜力一样，希望你把自己的销售才能发挥到极致，争取以最快的速度打开市场！”或许出于发泄不满，余下的会议时间，姜丹竟旁若无人地垂着头打起盹来，忍无可忍之下，艾琳严肃地警告部门全体员工：“开会时严禁睡觉。”“我没睡，”姜丹不紧不慢地抬起头，懒散地回答说，“我没睡，只是我眼睛小。”哄堂大笑中，艾琳不得不提前终止例会，望着姜丹一副玩世不恭的表情，艾琳暗叫：“不好，这个姜丹性子太烈，像头难以驯服的黑绵羊，要调教她恐怕要费好一番心力，长期留在身边会坏了规矩，唯一的办法是暂时利用她熟练的业务能力填补市场空缺，一面物色更适合的业务人选。”
行事乖张、我行我素的下属最令人头痛，倘若他还有很强的工作能力，你无法因为他的散漫或独行而否认他的能力，恰恰又赶在你最需要他发挥自身特长的节骨眼上，忍耐，是唯一的办法。刘备为求好军师可以三顾茅庐，身为上司的你，也只好为了公司的利益三缄其口了。
然后，坚持原则，逐一击破。
每到午膳时间，姜丹总会提前拨通艾琳的内线电话，压低声音故作神秘地发出邀请：“阿琳啊，昨天我看见寿司店推出好多新品种，中午我请你吃吧！”“阿琳啊，听说美食广场开业了，我们一会儿去尝尝鲜？”面对姜丹的殷勤，艾琳心如明镜，她知道姜丹不喜欢自己的一本正经，她之所以诚意款款仅仅因为自己是她的上司，可以随时调换她销售区域的主宰。艾琳不排斥与下属成为朋友，可她向来反感笼络和献媚的作风，艾琳坚信，抱着目的性结交的朋友最终会成为最大的障碍和对手。然而电话里，姜丹一口一个“阿琳”叫得亲切，俨然视艾琳为朋友，艾琳便不好以上司的身份正色回绝她。每天挖空心思谢绝姜丹的美意仍旧不能打消她的念头。周五，未等姜丹开口，艾琳率先拨通电话邀请她：“附近开了家兰州风味餐厅，中午我们去那吃饭吧！”下班铃一响，姜丹喜形于色地推门外出，才发现艾琳身后跟着销售部的全体职员，一行人谈笑风生地步行到兰州餐馆。凳子还没坐热，艾琳抢先举茶宣布：“这段时间辛苦大家了，这顿饭我请客，感谢你们对我工作的支持，同时也为了欢迎姜丹加入我们的大集体！”一杯热茶下肚，艾琳心里好不得意，如此正式的欢迎宴，估计姜丹再没有借口单独邀请自己吃饭了，这顿饭还犒劳了部门其他员工，还可以名正言顺地报销账单，一举数得！
和下属保持若即若离的关系才能彰显上司的个人魅力，保持距离，才能使你在指正下属错误或安排任务时能够公正、客观地一视同仁。的确，上司与下属之间的关系更像是两个不同门派的江湖义士，既要肝胆相照共对敌手，又要为了各自的利益保持一定距离。遇上喜欢套近乎的下属，既不能打消他的积极性又要注意方式，让他知道你们之间应有的距离。
接着，顺水推舟，恭送出门。
姜丹不负艾琳所望，在进公司第三个月时打开了哈尔滨市场，然而随着她业务能力的施展，她本人的独断、任性的毛病更无遮拦。公司的销售合同白纸黑字写着：货物以铁路运输，运费由甲方承担，合理运输时间为15天。第一台卖到哈尔滨的设备因第九天到货而遭到客户的投诉，艾琳以合同文字作解释时，对方怒气冲冲地说：“你们的姜经理承诺过以空运发货，五天内送到！”事到如今，强调谁是经理已经不重要，稳定客户情绪才是保全黑龙江市场的上策，艾琳一面向客户道歉，一面承诺一周内赔偿延误货运的违约金。
没有旁人的会议室，理亏的姜丹讪笑着解释：“因为哈尔滨一直打不开市场，所以我想以‘经理’的身份去沟通比较有说服力，所以才成功接单了。”艾琳眉目含笑，并不加以指责，而是一字一顿地宣布：“公司规定不能私自违犯，既然你以个人名义承诺了客户，那么你理应承担后果，赔偿给客户的违约金从你这月的工资里扣除。”
事实上，中层管理守则第13条规定，特殊情况下，部门经理有权签字审批特殊费用。以艾琳的职权，完全可以让这笔运费成为正常开支。当月工资发放后，果然不出艾琳所料，姜丹义无反顾地辞职走人。望着姜丹依旧风火的背影，艾琳长舒一口气：虽说不想当将军的士兵不是好士兵，但把过分急功近利、锋芒毕露的士兵留在身边，无疑是养虎为患。市场工作其实不需要太多条条框框，能够抛开束缚干出业绩就能得到老板赏识，艾琳知道，以姜丹的行事风格和工作能力，绝对可以将自己建立的完善的市场部门推倒重建，与其让姜丹的风头盖过自己，不如在她颠覆规矩方圆以前，请走不送。
俗话说“规矩是死的，人是活的”，有时候，却恰恰是这些“死规矩”可以逼走一个“大活人”。对于一个擅自违反既定规矩或是工作中先斩后奏的下属，的确需要让他受点“不以规矩，不成方圆”的启示。任何场合都有游戏规则，参与进来的人都应该遵循规则办事，能力再强的员工，也不例外。
为人上司的你，是否为身边没有“姜丹”这样恼人的角色而庆幸？又或者你身边已经不幸地潜伏着类似难缠的下属？来看看哪一种下属是安全系数较高的员工吧，将以下勤劳又诚恳的下属留在身边，你才可以无后顾之忧地大显身手。
第一种，守时天使。
在现代社会里，那些准时上下班的下属才是最安全的，他们安分守己、勤勤恳恳，但又非野心勃勃，只要他在上班时间内能够完成自己的工作，并且保证大错没有，小错不多，这样的下属，才是安全的守时天使。
第二种，待命士兵。
有种员工没有独立工作的能力，不会有太多的建树和突破，但他就像位待命的士兵，随时作好心理准备，一旦你给他安排一个紧急任务，要求他在短时间内完成，他也有“兵来将挡，水来土掩”的能耐与决心。待命士兵没有决策力，却有行动力，既不会威胁你的地位，同时又是听你发布命令的成事人选。
第三种，尊敬你者。
他尊敬你并非盲目崇拜，他只是清楚主次，当你派一项新任务给他时，他会立刻放下手边的差事，以你的指令为先。哪怕他在跟别人通电话，当你有紧急任务下达给他，他会当机立断终止通话。如果通话的对方是公司的重要客户，他也会以字条或唇形告诉你，电话结束后，他会在第一时间找你。无论上司或下属，都喜欢受到尊重，懂得分辨轻重缓急的下属，做事有条不紊而不会给你添乱，这样的下属，何不留之？
第四种，合理分配。
