上面的例子，告诉我们什么样的道理呢？告诉我们的是，积极主动是获取成功的最好途径，也是你获得老板重视的一大前提。因为每一个老板都希望自己的员工能积极主动地工作，善于思考解决问题。
对于那些打一下动一动的员工，没有人会重视，也没有人会愿意接受他。在工作中，这种打一下动一动的员工，任何一个老板都会给予最严厉的惩罚——开除。
有一些大企业，他们在招聘员工时，都一致性地招聘那些“聪明人”，在他们的定位里，这种“聪明人”并不是个人智力出众或者是某一方面的专家，他们只是把“聪明人”定位于一个积极主动进取的人。
今天的社会，是一个高度竞争、充满机会与挑战的社会，那些企业的大老板们都需要这种积极主动的员工给公司带来竞争力，这是所有老板们的心声。在这个大环境里，企业总是处于困难和竞争之中，它必须时刻以增长为目标才能生存，但是要达到这个目标，公司员工必须与公司制订的长期计划保持行动一致，在这种情况下最能体验出一个员工是否积极主动。
所以，任何一个员工都应该让自己从被人遗忘的角落里走向前台，把自己以往的懒惰去掉，让自己积极主动起来。这样，你就会成为一个老板真正需要的人。
当一个人积极主动地去面对新的生活时，他就能够充满力量去挑战一切，他的生命就充满了激动人心的机会，这一切都源于人们的主动寻找。
6.全力以赴，积极主动
积极主动地工作还需要一种全力以赴的精神，当你全力以赴把工作做到最好时，你就会获得一颗快乐的心。积极主动是最能够体现你是优秀员工还是普通员工的地方，一个积极主动的员工，是一个能把任何事都做得圆圆满满的员工，也是老板所值得倚重的员工。
在意大利所有精美的艺术作品当中，最令人难以忘怀的是米开朗琪罗的大卫雕像，看到它人们才会明白什么叫经典之作。
一生充满了传奇色彩的米开朗琪罗，被推崇为西方文明最伟大的艺术家和最具影响力的风格开创者。他的艺术细胞是天赋的，尤其在雕塑上。21岁时，他完成了平生第一件成熟作品；不到30岁，举世闻名的大卫像就从他手中诞生了。
当米开朗琪罗刚30岁出头时，时任教皇的米利安二世召他前往罗马，先是让他在一座壮丽的陵寝里雕刻教皇，后又改为作一幅绘画。对于热忱雕塑的他，绘画是他不太愿意做的，何况是要在梵蒂冈一座小教堂的天花板上画很多人像。不过，教皇的再三敦促让他勉强接下了任务。
许多学者认为，那件苦差事是米开朗琪罗的一些艺术界劲敌故意让教皇交付的，如果他推却，教皇以后就可能不用他了；如果接受了，又可能交不出像样的作品。但那些人想错了，米开朗琪罗是一个不做则已、要做就做到最好的人。他把单纯绘画耶稣十二门徒的画扩增为取材于《创世纪》的经典壁画，画中栩栩如生地描绘了包括“上帝创造世界”在内的九幅场景。
年轻的米开朗琪罗躺在高架平台上作画，度过了整整四年时光，他为彻底完成该项工作付出了视力及健康受到永久陛伤害的巨大代价。四年的昼夜辛劳，使得只有37岁的他，憔悴得连朋友都认不出来了。
全力以赴工作的米开朗琪罗让教皇深受感动，他成为梵蒂冈重用的御用巨匠。更重要的是，他给当时的艺术界带来了极大震撼。西斯廷教堂的壁画，由于画风大胆创新、笔法细腻，而为当时许多艺术界同行竞相模仿，成为一时风尚。艺术史学家们更是认为米开朗琪罗的经典画作主导了欧洲绘画发展的走向。那次的努力和突破，也为他日后在雕塑及建筑设计方面的非凡贡献奠定了基础。
米开朗琪罗虽然很有天分，但他在工作时若不全力以赴，其影响力绝不会达到今天的地步，这从他绘画中细节的精确和整个拱形画面的布局就可以看出来。
当有人问米开朗琪罗，在可能没有人欣赏的情况下，为什么仍然愿意在阴暗的角落里蜷曲着身子辛勤又认真地绘画时，他毫不犹豫地说：“上帝看到了就足矣。”
追求完美的员工必定会在任何情况下都把事情做得完美，即使这样做“只有上帝才知道”。而这正是那些卓有成效者的奥秘所在。他们都像米开朗琪罗那样，对自己的作品采取这样的态度：上帝必定会看见。工作的时候他们极为敬业，而不是一般性地应付工作。其实，敬业也就是尊重自己。从这个故事可以看出，在现代职场中，有两种人永远也无法取得成功，一种人是只做老板交代的事情，另一种人是做不好老板交代的事情。这两种人都是老板首先要炒“鱿鱼”的人，或者是在卑微的工作岗位上耗尽终生的精力而无所成就的人。
微软前任副总裁李开复说：“不要只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划它们，而后全身心地努力去完成它。想一想在现今世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待工作，你需要以一个母亲对孩子般的责任心和爱心全力投入、一步步地努力。如能做到这样，便没有什么目标是不能达到的。”
激发潜能：赢在行动
在一堂培训课上，培训导师对大家说：“各位来宾、各位领导，现在我想请大家站起来看看自己的四周，看看有什么发现？”
培训导师讲到这里，神秘地对大家笑了笑，然后用一种奇怪的眼神看着大家。见此情景，全体上课人员都感到很纳闷，但还是陆陆续续地站了起来，莫名其妙地东张西望。不一会儿，就有人大声地说在桌子下面找到50元人民币。然后，就不断地有人说在椅子上、桌子下、地板上等地方找到了钱。最多的有100元，最少的也有20元。正当大家诧异的时候，这位培训导师拉开了话题，他接着问：“朋友们，现在你们手中都得到了自己应该得到的东西，但我想问问大家，你们明白我让大家做这个游戏的目的了吗？”
接着就有人回答道：“我知道，你想要表达的意思是，如果我们坐着不动，我们就不会有所收获。刚才你让我们动了起来，我们就一定会有所收获。”
还有的回答道：“从这个游戏中，我感受到了立即行动的重要性，让我领悟了原来我们的成功就来源于两个字：行动。”
事实如此，看看我们所取得的每一次成功，哪一点离得了“行动”呢？人们常说：心动不如行动。只要想到了就立即付诸行动，我们就会很快地有所收获。
在一个企业里，为什么有的员工会取得很好的成绩？只要你看看他们成功的过程，你就会发现，那些被认为一夜成名的员工，他们在成功之前，已经思考了很长一段时间，当他们思考成熟时，就立即采取行动，结果走向了成功。另外，职业测评家费特里也说过：“成功是一种努力的累积，不论何种行业，想攀登上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。”看看我们身边的朋友，他们的成功，何尝不是早已默默无闻地努力了很长一段时间。
同样的道理，在一个公司里，如果员工都能够保持主动，时刻把心动不如行动记在心中，让工作成为一种追求，这样，纵使自己从事的是缺乏挑战或毫无乐趣的工作，最终也能获得回报。当新员工养成这种立即行动的习惯时，他就有可能成为企业领导者和部门管理者。那些位高权重的人就是因为他们以行动证明了自己勇于承担责任、值得信赖。
在公司里，每一个渴望成功的员工在每一项工作中都要倾听和相信这一点：想要使自己的生活有所好转，就从今天开始，从现在的工作开始，而不必等到遥远的未来你找到了理想的工作再去行动。
有这样一个故事。有一个电子专业的大学生，毕业时被分配到一个让许多人羡慕的政府机关，干着一份十分轻松的工作。然而，时间不长，年轻人就变得郁郁寡欢。原来年轻人的工作虽轻松，但与所学专业毫无关系，空有一身本事却无用武之地。他想辞职外出闯天下，但内心深处却十分留恋眼下这份稳定又有保障的舒适工作。要知道外面的世界虽然很精彩，可是风险也大呀！经过反复思量他仍拿不定主意，于是他就将心中的矛盾讲给了父亲。他的父亲听后，给他讲了一个故事：
有一个乡下老人在山里打柴时，拾到一只很小的样子怪怪的鸟。那只怪鸟和出生刚满月的小鸡一样大小，也许是因为实在太小了，它还不会飞。老人就将这只怪鸟带回家给小孙子玩耍。
老人的小孙子很调皮，他将怪鸟放在小鸡群里，充当母鸡的孩子，让母鸡养育着，母鸡果然没有发现这个异类，全权负起了一个母亲的责任。
怪鸟一天天长大了，后来人们发现那只怪鸟竟是一只鹰，人们担心鹰再长大一些会吃鸡。然而担心是多余的，那只鹰一天天长大了，却始终和鸡相处得很和睦。只有当鹰出于本能在天空展翅飞翔再向地面俯冲时，鸡群才会引起片刻的恐慌和骚乱。
时间久了，村里的人们对于这种鹰鸡同处的状况越来越看不惯，如果哪家丢了鸡，首先便会怀疑那只鹰，要知道鹰毕竟是鹰，生来就是要吃鸡的。愈来愈不满的人们一致强烈要求：要么杀了那只鹰，要么将它放生，让它永远也别回来。因为和鹰相处的时间长了，有了感情，这一家人自然舍不得杀它，于是他们决定将鹰放生，让它回归大自然。然而他们用了许多办法，都无法让那只鹰重返大自然。他们把鹰带到村外的田野，过不了几天那只鹰又飞回来了，他们驱赶它不让它进家门，他们甚至将它打得遍体鳞伤……许多办法试过了都不奏效。最后他们终于明白：原来鹰是眷恋它从小长大的家园，舍不得那个温暖舒适的窝。后来村里的一位老人说：“把鹰交给我吧！我会让它重返蓝天，永远不再回来。”老人将鹰带到附近一个最陡峭的悬崖绝壁旁，然后将鹰狠狠地向悬崖下的深涧扔去，如扔一块石头。刚开始时鹰如同石头般向下坠，然而快要坠到涧底时，它只轻轻拍了拍翅膀，就飞向了蔚蓝的天空。它越飞越自由舒展，越飞动作越漂亮。这才叫真正的翱翔，蓝天才是它真正的家园呀！它越飞越高，越飞越远，渐渐变成了一个小黑点，飞出了人们的视野，永远地飞走了，再也没有回来。
听完父亲讲的故事，年轻人痛下决心，辞去公职外出闯天下，终于干出了一番事业。
从这个故事里，我们得到了什么样的启示呢？其实这个故事就是告诉我们：每个人都有自己的天赋，都有适合自己发挥能力的地方，每个员工都有机会。我们不要埋怨自己的弱势和缺陷，而要把注意力集中在自己的优势上面，并能够立即采取行动，如此，我们就能够走向成功的巅峰。
无论我们做什么事情，我们都要有一种积极主动的意识，我们要相信一点：成功完全是自己的事情，没有人能促使一个人成功，也没有人能阻挠一个人达成自己的目标。只有我们把目标、梦想付诸行动，我们才能走向成功。
