每个人都有一个辉煌的梦想，都有一些期待实现的愿望，而实现这些理想和愿望靠什么？靠实力，靠机遇。那么实力又从何而来，机遇又怎样才能抓住呢？1997年，杨波所在的公司因为经营和体制问题，濒临破产，半年没有给职工发薪金。很多年轻人为了生存，被迫离职，到外面寻找发展，杨波也是其中一名。当时正好遇上重庆力帆实业有限公司招聘，于是，经人介绍，杨波来到力帆，进入了技术质量检测部门工作。
以前，对于民营企业，杨波只是曾经听别人说很严格、很苦，而亲身感受过之后，杨波却被其深深吸引，因为像力帆这样的有着严格的、良好的管理机制的民营企业正是他在大学毕业踌躇满志时所向往的——一个充满活力、积极进取的企业。当时，公司正在筹建进出口部，为拓展海外市场做准备，急需一些懂外语、懂贸易的年轻人。而因为喜欢英语，在工作空闲的时候，总会看随身携带的英语书刊的杨波恰好被尹董事长发现，董事长认为这是一个好学的青年，是可以培养的人才，就这样，杨波弃工从商。
虽然得到了董事长的欣赏，但杨波心里明白，自己仅仅是懂一点英语，凭此就想做外贸是远远不够的，对外贸易可是一门很深的学问，其中包括了很多的专业知识和技巧，自己必须从各个方面加强学习和锻炼。因此，杨波向自己提出了严格的学习要求。
首先，杨波认为自己作为一个贸易工作者，必须要补充一些营销方面的知识和理念。因此自己买了很多有关外贸、商业知识的书籍阅读。同时，遇到不懂、不明白的问题，他还虚心地向一些具有外贸专业素质的同事请教。
另外，为了更好、更系统地理解商贸和经济知识，更有力地开展工作，杨波除了在外贸基础知识上的完善和学习，还自学了营销、财务等方面的知识。
。
那时正是拓展海外市场的初级阶段，整个进出口部门对市场的情况不够了解，初期成绩很不理想，但尹董事长从未责怪过他们，反而以一名六十多岁老人的身份，不辞劳苦，亲自带头扑向海外市场。
尹董事长的行动和精神让杨波格外感动，在杨波的眼里，尹董事长是一名儒商，极具个人魅力。他要求自己时刻以董事长为榜样，不断学习，以提高自己的人生修养。因此，除了专业知识外，杨波还从尹董事长和总裁的身上学到了很多的经验和先进的理念。
比如，尹董事长所倡导的“三个多元化”（产品多元化、市场多元化、贸易方式多元化）、“四个全球化”（资金全球化、生产全球化、人才全球化、市场全球化）的先进理念，成为了杨波和进出口公司在其后的市场拓展上的制胜法宝。
公司还于2000年秋全额资助杨波进修MBA，让他把管理理论知识与实践相结合，从而使管理及实践能力达到了一个新的高度。
学习、学习、再学习，杨波如田野里的小苗一样，努力而贪婪地汲取着各种知识，锻炼自己的各种能力，并通过认真、努力地工作，把知识化为力量和成果，以回报力帆集团及尹董事长的培养。
这几年，杨波前前后后走了二十多个国家，每到一处，便让它开花结果，每年，他都会有三分之一的时间奋战在国外。
当然，杨波和公司的劳动没有白白付出。2001年～2003年，力帆进出口公司的年出口创汇分别达到1．13亿美元，1．17亿美元和2．03亿美元，连续三年获得重庆市出口创汇第一，全国摩托车同行业出口创汇第一名，出口国家达到了89个。
同时杨波的个人付出也得到了公司的认可。
1999年9月，他被任命为进出口部副部长；
2000年3月，被任命为进出口公司总经理助理；
2000年7月，被提升为进出口公司总经理，成为力帆集团最年轻的高层管理人员，并成为中国机电进出口商会理事。
2003年，经公司推选，杨波被评为“重庆市沙坪坝区十大杰出青年”，成为当代同龄人的榜样，也成为公司里很多人羡慕的对象。
在种种的荣誉面前，杨波始终保持了平静谦虚的心态。他深深地知道，挑战在人生中无处不在、时刻不在，而机遇是稍纵即逝的，把握机遇对于一个人的人生是至关重要的。如果自己没有学习的素养和进取的决心，则没有任何资本去把握机遇迎接挑战。
回首在力帆的成长与奋斗之路，如果说公司所提供的这个平台是杨波向人生理想远航的那面帆，那么学习和进取，则是那扬帆的风，为杨波人生的前行提供了最根本的动力！
评点悟语：
作为一名员工，不管你目前的学历有多高，都不能成为你一劳永逸的资本，因为职场是一个不断进取的拼搏场，随着知识更新的加快，每个人的技能、思维方式和知识点也必须随企业的发展而时刻处于一种新旧替换的状态。
这样，就要求每个员工都应该像杨波那样，成为一名学习型员工，在知识的海洋中不断汲取营养，不断完善自己，以担负越来越重的责任，为企业的发展当好排头兵。
评点人：重庆力帆实业集团
