文／张焱
踏出外国语学院大门时，我发誓要尽自己的最大能力，在这个美丽的海滨城市立足。
青衣素衫的我，尽管拿着英语专业八级证书，却在招聘场上屡战屡败。为此，我百思不得其解，直至室友的偶然指点。
室友说：“一看打扮二看穿；情感沟通不能删。同性相斥，异性相吸，所以招聘员一定要选男的，成功几率会高达80％以上。”
我虽然大笑她一本正经的模样，心里却暗想：“没准靠‘异性缘’这招真行，不妨一试。”
再进人才市场时，我把自己全新打造了一番：长及腰际的秀发整齐挽起，配上淡蓝色仿古套装。这身装束果然吸引了不少眼球。
我选择了一家旅游公司，原因很简单，站在招聘台前的是一位清秀的男士，而且他佩戴着标有“经理”字样的胸卡。
我深吸一口气，稳了稳忐忑不安的心，用很甜美的声音问他：“您好！我想应聘贵公司的导游，这是我的简历和相关证书。请问，我可以参加面试吗？”说完，我用期待加“深情”的眼神看着他。
他先是愣怔了一下，然后慌乱地接过我的简历，似乎没有很用心地审查，就对我说：“请跟我来，参加现场面试吧！”
我随他走进面试厅，心里盘算着下一步如何运用“异性缘”沟通。
他提出的第一个问题是：“为什么你会选中我们公司？”
这个问题正合我意。我开始了第一步战术——由衷赞扬。我将对该公司所了解的精彩案例，添加润色一一道出，既表达了对他们公司的关注，又在无形中激发了对方的荣誉心。
而且，在相互交换对公司的看法时，我还意外得知是老乡。于是，我顺利过渡到第二战略阶段——知音共鸣。我通过抒情和煽情的表达，勾起他对家乡的回味，借此缩短了我们之间的距离。
再后来，当问及我对公司有什么新创意时，我以曾经牢记过的一些成功案例作为基础，侃侃而谈，并且逐渐走向制胜高潮——贴近认同。只要他感兴趣的部分，我会尽可能靠拢他的观点，使两人之间的谈话倍感亲切。
在弥漫着轻松、柔和的气氛中，我成了这家公司的导游小姐，并被这位经理称为“红颜知己”。
不过，等真正接触到实际工作后，我才发现，被众人羡慕的导游小姐可不是那么好当的。首先，这家公司的底薪太低；其次，初来乍到的我，要想在短期内很快组起自己的团来，也不是件容易的事。就算跟经理关系再好，可也不能光靠面试时的那点“异性缘”吧！
愁了几天，我突然茅塞顿开：既然“异性缘”在面试中旗开得胜，不如如法炮制地用到工作中，没准是万试万灵的法宝呢！
我连夜拟了一份题为“单身情歌”的旅游创意，并在宣传语中特意加重了“美丽女导游伴您出游”的字样。待经理批准后，我在网上和报纸上大肆宣传，效果果然出奇的好！不出半个月，我就组了一个五十多人的旅游团。
谁知，还没等我沾沾自喜够，麻烦就接踵而至了。
带这个团没几天，在宾馆休息时，就有几位男“团员”请我吃夜宵。更严重的是，在一些风景区参观期间，竞有些人强行搂着我拍照。
好不容易熬到这个团结束，我回到公司，竞连续多日接到骚扰电话，甚至还有人上班送来鲜花，下班在门外守候。真让我焦头烂额！
但这仅仅是前奏曲。更让人如坐针毡的是，众多女同事注意到，初入此行的我“走红”如此之快，全靠经理罩着。于是，她们经常会一拨拨去经理那儿告我一状，诸如，骚扰电话影响了她们工作，说我不经常穿制服，喜欢标新立异……总之，“罪名”多多。
由于我激起了“民愤”，再加上竟有“求爱”电话打到经理室，经理只好舍小顾大，把我辞掉了。
回过头想一想，真是成也“异性缘”，败也“异性缘”。
在职场变化莫测的棋局里，“异性缘”只是第一步棋，它就像是一份好的见面礼，给我一个接近经理的机会。当然，我能顺利通过面试，抹杀不了“异性缘”的功劳，但很大一部分是靠我平时知识的积累，再加上当时的随机应变和讲究策略。而工作上的成功，创意的提出，也是我聪明才智的体现。
而我的失败，主要是没把握好“异性缘”的尺度，让它超出了工作允许的范围。我放任“异性缘”的发展，使它延伸到与经理的私人感情上，激起同事的嫉妒；工作中，我过分相信“异性缘”的魅力，可能在不经意间就流露出这种倾向，结果，惹来一身麻烦。
