在遇到每一生命转折点之际，你都面临新的困难和机会，而这些困难和机会和你以前经历过的任何事都不相似。每一个转折点都代表你个人发展的一次挑战，所以预先替未来的转折点做准备是件要紧的事。也就是说，你必须终生不断学习发展。改变也许每10年一次，而且是无法逃避的，虽然有的人可能忽略或有意规避下一个转折点，但是生物年龄的逻辑和事业焦点的意外变化却是无情的。
可能有的人真的无需获取新能力。如有的人15岁时当球场管理员，到70岁时还是这个老职业。职业往往限定了它们的从业者，由于这个理由，新能力的获得很困难，尤其是需要发展技术的能力，更是如此。以电子工程师亚瑟为例，他手下已有一小组专业人员，但他还想晋升为总经理。他是个快活的人，喜好音乐、喜好解决技术问题，而且总是毫无掩饰地说真话，不存狡诈或欺骗。可是，他缺乏真正的领导能力，顶多只能把大家组织成“参与式”的团体；他的事业目标是希望获得足以担负“强而有力”领导的管理技巧。亚瑟承认自己缺乏有力的领导才能，但是由于他目前的工作，不需要表现强力的领导风格，所以他也找不到弥补这道鸿沟的方法。
结果他是如何获得这项必要的新能力呢？经过一段时间，人们发现：他担任村里的一个义务青年团团长，而在担负起指挥这些狂妄性的十多岁青少年的工作后，使他发展出仅藉知识之增长无法获得的决断力和坚毅性格。次年，种种体验使他更进一步地获得了许多新的领导能力。
这一来，曾令别人刮目相看的他有了自信，同时也为他的职业生涯发展奠定了基础。亚瑟的例子显示，要在你目前的职务以外获得新能力，的确并非易事。贝蒂的经验也颇类似，她现在的工作是推销电脑，但她过去曾任职于一家传统式的办公设备供应商。由于无法从供应商处获得新的技术，所以她自己买了一部电脑，并且报名参加晚上的计算机学习班。
普通员工的升迁六道
足够的勇气，热情负责，勤奋努力，是可能得到同事尊敬的基础，而同事的尊敬是融入集体的第一步。要获得更高一级的职务，比较重要的是必须和上司、同事保持良好的人际关系。另一关键因素是要有集体主义精神，多倾听同事的意见，这样才能让自己的视野更开阔。
具体而言，如果你刚工作不久，一定要有勃勃雄心。不要总是顺从，争取每天都取得一点进步。
刚开始工作时不要奢望挣很多钱或想快得到提升。最初阶段的目的应该是自我发展和学习。当然，重要的是要学以致用，保持积极投入的态度，将每天的课题看成新的挑战。以新的方式解决问题不仅能达到目标，还有助于增长专业知识。如果你有足够的条件，刚开始工作时，最好是先去著名的企业或跨国公司，虽然工资会比较低，但应该有个中长期打算，并在培训和技能训练上作出投资，这样加薪升职将是很快的事情。
如果你已经工作了一段时间，成功的关键还在于懂得利用机会，勇于接受挑战，敢于冒险，具有学习精神。一位经理说，做任何事必须十分努力和投入，不断地充实自己，能够适应变化，有上进心。他同时指出，领导能力、和蔼亲切、信任、真诚和精力充沛等人格魅力在工作中起着重要作用。
好的工作态度决不是义务，认真和激情能使通向晋升的道路变得平坦。现实中，有些人容易得到提升，而对于另一些人来说，提升却可望而不可及。
晋升是管理层对一个职工工作价值的正式肯定，升职的决定不仅来自你的顶头上司，他还会收集你的同事、下级，甚至你的客户的意见，所以不论什么时候都应在有关人员面前表现出最佳状态。当你的老板认可并欣赏你的才干时，他会采取必要的措施来体现。
一般来说，经理都有某种晋升的考核标准，下面是你可能要注意的问题：
证明你具有积极主动的工作态度：为你的老板多做一些工作，向他提供解决问题的办法而不仅仅是问题。
证明你的经验或能力：在某些专业领域你能做人所不能，能使你成为公司某一领域的“领头羊”，将能帮助你有更好的晋升前景。
证明你具有良好的个性：鲜明、权威而令人尊敬，平实、谦和，讨人喜欢，穿着文雅而受客户赞赏。
证明你掌握坦诚的沟通技巧：清楚、不模棱两可和自负；不仅仅向你的老板说明事物的正面，同时也说出其负面，决不马后炮；时时维护公司的形象。
证明你遵循惟贤是举的原则：对下属坚持惟贤（价值贡献）是举而不是根据自己的偏好；证明你有强烈的团队精神：由于你的表现，使你的同事从心里接受你的提升。
显示你的最佳工作表现：随时准备提供人们所期望你提供的百分之一百二十的努力。如果你的老板发现你已经在做着上一级高层工作的一部分，将容易提升你。但要切记：不要盛气凌人。尤其是对你的老板和同事。
拥有自己卓有成效的网络：尤其是在销售和市场营销工作中，良好的交往关系能在内部和外部市场上赢得广泛的口碑。达到预定的目标，一直不断地达到或超过上司给你设定的目标，例如销售额、收益和利润目标。
证明你具有销售谈判的良好技巧：在与代理、分销商、客户、管理人员、同事和下属商谈时充分表现你的能力。
升迁中的障碍因素
在争取升迁的道路上，最大的障碍是什么？不是虎视耽耽的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，而是你自己！是你不求上进自甘寂寞的消沉心态。
你在公司里工作了数年，对公司的各项制度早已了如指掌，工作起来全无阻碍，一切顺畅。
至于同事，大部分也是合作多年，互相之间默契互助，从不会有重大问题发生。客户方面，也是一样，双方都很熟悉，你根本就没想过会有不顺利之处。
提醒你，长此下去，情况会很不妙的，大有可能变成一池死水。一不小心，会有覆水难收之险！
事实上，一切成了习惯，等于固守原地，所谓“不进则退”，而你竟存不知不觉间将自己陷入了井底！多可怕！其实，你习惯了的工作方式，被你认定为“最佳”，这就已经十分不妙了。世事常变。要切合不同人物，不同环境去工作，才够灵活，才能收到好效果。
不少小姐们常抱怨“打工”没前途，例如打字工作、抄写工作等，令她们对前途失去信心。
要在沉闷中解放出来，最重要的因素是你自己，请开始振奋。
记着，一个高资历的女性，虽未必要从练习生做起，但她必须愿意从她行业的最低级开始，没有人可以一朝直升至高职，按部就班才是正常的。
如果你只抱怨沉闷，却不“武装”自己，结果只会闷死。所谓“武装”就是不断进修，除了平日抓紧工作上各方面的知识学习，更应利用业余时间去充实自己，请尝试像海绵一样吸收经验和知识，并尽力做好本职工作，假以时日，你准会有转机的。
同时，你要把工作做得比老板期望的更好，给他留下难忘印象，对你会大有帮助。此外，任何工作都可以有创新意念，在适当的时候提出自己的意见。
每天要准时上班，并把期限奉为“神圣不可侵犯”，安排一切应酬在周末和假期，避免提出请假要求，除非由老板提议你去度假，方可照办。
在办公室这个长久战场上，有些人愈变愈低调，对什么事都失去兴趣，工作更是没了劲儿。因为他们觉得自己不能控制自己的工作生活，失去了工作目标，内心充满了恐惧，甚至感到凡事无助。
这样下去，你以为会怎样？情形肯定每况愈下，除了全无进取心，还会被淘汰。
所以，你不妨拿此作反面教材。经常反省自己，同时作出一定的预防。
