切莫只注意分工，不懂协作
建立在职责明确、分工清楚基础上的相互协作是团队一个重要特征。一个团队之所以比一个人的力量强大，关键就是因为团队之间可以相互协作，优势互补。正是因为有团队的协作，才体现了团队的强大力量。否则，只是团队成员简单地集中在一起，还是如个人活动一样，各做各的事，互无往来，那么，团队就失去了它存在的意义。所以说，团队中有分工更有协作。
但是在现实生活中，有些企业或组织，更多的人忽略了协作，而只注重分工，认为分工明确、责权分明，这样员工才能关注自己的事情把工作做好。员工也认为应该责权分明，劳动一分就挣一分，就不会帮助他人做免费劳动。于是，他们对“分外”的事情漠不关心，一旦公司要求他们做一点“分外”的事，他们就会非常不情愿，能躲就躲，能搪塞过去就搪塞过去。这样的结果，很容易导致失败。
一个美丽的秋天里，果园里到处都可见累累硕果，红的娇红，黄的黄艳艳，长得非常好看，让人垂涎欲滴。其中有一颗又红又大的鲜果看着枯黄的叶子和凋零的花瓣，洋洋得意地说：“我长得颜色鲜艳，吃起来又甜又香，谁见了我都夸我！”
一朵刚刚飘落的花，听了它这句话，不甘示弱地说：“别臭美了！没有我们花的当初，哪有你们果的今天！你们的荣耀不是全依仗我们的吗？”
“谁能离开我们？没有我们叶子，你们早就没命了，还有工夫在这里吹！”一片枯黄的叶子愤愤不平地抱怨。
这时，深深扎在地下的根听到了它们你争我抢的谈话，它憋了一肚子火，心想：光知道给自己揽功劳，你们都没有看到我的重要性，看没有我你们怎么办。于是，它一不做，二不休，索性从土中跳了出来。
到了第二年的春天，果园中其他的果树上都开满了鲜花，唯有这株果树再也没有发芽、开花，自然也不会结果。不久，便成了一堆朽木。
旁边一株百年老槐树叹息道：“太可惜了！各自都有作用，不知道团结，只能自食苦果。”
果实、花、叶子、根都没有意识到它们每个都很重要，它们每个都有自己的分工，果实负责给人们提供美味；花装扮果树，帮助结果；叶子提供大树的养料；根为整个大树吸收养料。但是，它们又是相互依赖，相互支持的。没有花就没有果；没有叶就没有花；没有花、果、叶，根就是死桩。可惜它们没有意识到这一点，不能团结在一起，结果，导致了它们的死亡。
作为一个团队，不仅要有分工，也要有协作。团队中过分强调分工的人，是把自己和团队割裂开来去看待，认为自己的行为与团队毫不相干。这种观念是团队精神的大敌。有了这种观念的人会认为自己和公司的关系就是一种交易关系，一份报酬一份付出，所以他们从来不在报酬之外多付出一分。凡事斤斤计较，变得心胸狭隘，自私自利。其实，做分外事也能给自己赚取报酬，做不好分外的事终究会影响到分内。
其实，无论是团队还是个人，都需要具备责任感！那种认为自己已经做好了自己的工作，就算完成了对企业的责任，就没有必要再去承揽其他工作，绝对是错误的观念。看不到分外的事是一种短视行为，这种行为忘掉了协作精神，违背了团队精神。凡是那些优秀的员工其实从不曾考虑分内分外。那些对分内工作尽职尽责，且对有益于他人、有益于企业、有益于社会的分外事情尽力而为的人，总会得到大家和团队的尊重和敬仰，终究会收获更多。
一家快餐店生意非常好，张明禁不住被吸引了进去，他好不容易找到了个座位。但是，坐了好几分钟，也没见有一个服务员过来招呼他。正在张明着急的时候，一个端着满满一托盘脏餐具的小伙子匆匆忙忙地从张明身边走过。不过，他用眼角余光看见了张明。他停住脚步，回过头来问：“先生，需要帮助吗？”“我需要点菜。一份蔬菜色拉和两份鸡肉卷。”张明说。“好的，先生。还需要饮料吗？”“来一瓶冰镇可乐吧。”“哦，对不起，我们这里没有冰镇可乐，未经冰镇的行吗？”“那就算了。”张明笑道：“来一杯柠檬水吧。”“好的，马上就到。”他说完人就勿勿走了。
不一会儿，那个年轻的小伙子端着蔬菜色拉、鸡肉卷和柠檬水来了。张明谢过他后，他很快又勿勿走了。张明吃完午餐后，正要往外走，忽然，他感到身边站了一个人，扭头一看，是那个小伙子。他伸手递给张明一瓶冰镇可乐！“太好了！”张明高兴地说，“谢谢！”“应该的。”他笑着说，然后又很快地离开了。张明不由暗夸他是个“好员工”。不一会儿，张明看到了小伙子，便叫住他问：“对不起，我记得你一开始对我说，你们这里不卖冰镇可乐的？”“是的，先生，我们这里没有冰镇可乐。”“那么这瓶是从哪里来的？”“从对面的商店买的，先生。”张明大吃一惊。“谁付的账？”张明问。“我，先生，只不过几块钱。”“可是，我注意到你一直很忙，你是怎么有时间去买冰镇可乐的呢？”小伙子答道：“不，不是我买的。是我让老板去买的！”张明更加吃惊了，心里想着那个情景，小伙子对老板说：“去，给我买一瓶冰镇可乐！”
当张明离开快餐店的时候，给了这个小伙子很多小费，张明认为这是他应得的。几个月后，张明又一次来到这家快餐店。但是，这次，他没有看到那个小伙子。服务员说他不在这里干了。张明问：“老板解雇他了？”服务员笑着说：“不，先生，他已经升任我们的经理了。”
这个小伙子就是一个不计较个人得失、不讲究分内分外、视团队利益为最高利益的人，正是因为他的这种团队意识，使他获得了提升。这样做不是比只干分内事获得的报酬要多得多吗？
天下没有免费的午餐
有付出不一定有收获，但没有付出就一定不会有收获。
几百年前，一个老国王让他最聪明的臣子做一件事：“你去给我编一本书，叫《各时代的智慧录》，以传给我们的子孙。”
这个臣子接到任务之后，就带着一大批人去编书了。他花费了很长时间，整整编写了12卷，几百万字。老国王看到他编好的书说：“我相信这是各时代的智慧结晶，但是它太厚了，我怕后人不能认真地看完，最好把它浓缩一下。”
臣子又精简了很多，最后把12部书精简到一卷。但是，国王还是认为有些长，又命令这个臣子去压缩。臣子无可奈何，便把这卷书浓缩到了一篇文章。老国王还是觉得有些长。臣子不得不又进行浓缩，把一篇文章浓缩到一页，后来又把一页浓缩到一段，最后，浓缩到一句话。
老国王看到这句话，非常高兴：“各位爱卿，这可是各时代的结晶啊！只要大家抓住了这句话，所有的问题都迎刃而解了。”
这句经过千锤百炼的话，就是——天下没有免费的午餐！
这句话已经成为了社会上人人皆知的经典，这意味着天底下没有不劳而获的事情。要想取得非凡的成绩，就要付出非凡的努力。
但是，在我们周围，有很多正做着与这精神相违背的事情。我们常常会听到这样的话。一些人说：“今天早晨我晚去了一个小时，结果人事部小李给我记了一天的工资”，然后脸上露出得意的表情。还有的人说：“你真傻，你和小王都不负责这个项目，你为什么就要干这么多呢？反正最后也不多给你工资，你还是少费些力吧。”……类似这样的说法数不胜数，人们普遍认为自己没有劳动多得了报酬，那是占了便宜，是一件值得炫耀的事情。其实，还是那句话，天下没有免费的午餐，也许你的不劳而获会给你的事业埋下隐患，因为不劳而获终究是要付出代价的。
一天，小张下班正走在繁华的马路上，突然她看见路边一个不引人注意的地方放着一个钱包。钱包的拉链还敞开着一半，里面隐约露出几张百元大钞。小张顿时就动了心，上去把它捡了起来。打开一看，里面竟然有几千元钱。
这下可发大财啦！小张正想把钱包揣进兜里，这时候，突然从旁边过来两个人，对她说：“这不是你的钱，你怎么能拿呢，我们都看见了，如果不想让我们告发你，你最好把钱分一半给我们！这样吧，你先把这个钱包藏起来，别让人发现了。现在你口袋里有多少钱，随便给点就行！”
小张心想，可以啊，我口袋里只有几百块钱，堵住他们的嘴巴，这些钱都全归我了！于是她想都没想，便把口袋里的钱全都掏给了他们。等到她到了家，忙不迭地打开钱包，却发现里面全是假币。
骗子之所以能够取得成功，就是因为他们利用了人们想不劳而获的心理。如果小张不存侥幸心理，那么，她就能发现这是个陷阱。正是因为她想着不劳而获，却因此付出了代价。所以，人不要想着不老而获，等待“免费的午餐”，获得就有代价。你赚了公司一个小时的工作报酬，却给员工留下工作不积极的印象，如果这种情况经常出现的话，就有可能被开除。虽然员工在工作中做了很多事，但是得到的工资和其他人一样，好像没有什么收获。其实他在努力工作，付出劳动的时候，能收获很多工作经验，能增长很多知识，能力会在不断地工作中得到增强。并且他努力工作的表现也会赢得员工的赞同和企业老板的赏识。长期坚持下去，他定然会有晋升的机会，从而取得成功。所以，一定要坚信，有付出就一定有收获。多劳定能多得。
谁都想快速成功，便总想着不劳而获，但是，这种想法会使人堕落，不劳而获便会无所事事，无所事事就会令人退化，一旦养成不劳而获的习惯，一个人的品格会大打折扣。这样的人不会培养自己的个性，意志无法坚定，总是依赖使用不正当的手段获得收获，但是他们最终却不会有任何收获，因为只要还存有一点取巧、碰运气的心态，这个人便很难全力以赴。
一个人看见一只幼蝶在茧中拼命挣扎了很久，感觉它太辛苦了，便出于怜悯之心，用剪刀小心翼翼地把茧剪掉了一些，让它轻而易举地爬了出来，但是，这只幼蝶没有爬多久便死掉了。其实，幼蝶在茧中挣扎是生命过程中不可缺少的一部分，是为了让身体更加结实、翅膀更加有力，而这种投机取巧的方法只会让其丧失生存和飞翔的能力。
由此可见，只有全力以赴才能取得成功，不要想着不劳而获，不要梦想彩票中大奖，或把时间花在赌桌上。这些一夜之间发达的梦想，都是人们努力的绊脚石。只有老老实实地工作才是最高尚的，才会给人带来真正的幸福和乐趣，才能有所成就。只要能放弃投机取巧的心态，实实在在努力工作，成功必定离我们不远。
不劳而获的心理不仅阻碍团队成员的成功，也会影响到团队的团结。试想一下，如果一个员工总是好占小便宜，总是迟来早走，而其他的员工是按时按点地工作，这必然会使其他员工内心产生不平，心中有了火气，自然不会对这个懒惰的员工有友好的态度。因为员工好投机取巧，所以总是得不到他人的尊重，会受到他人的疏远，人际关系会僵化。
人生需要每个人去拼搏，去努力奋斗，没有努力，就必定没有收获，没有成功。
诿过于人是团队精神的大敌
每人都有犯错误的时候，谁都不可能避免会犯错误，有的人犯了错误敢于自我反省，但有的人则喜欢把错误归咎他人，就像这只小猪一样。
一天，小猪妈妈从商场回来，发现冰箱冷冻门没有关，里面的东西都已经解冻一大半，报警器一直在叫。
猪妈妈一看就知道一定是小猪干的“好事”，她常犯这样的错误，总是要人提醒才回手关门。猪妈妈挺气愤地喊道：“小猪，你又忘关冰箱的门了，你看饺子都化了。”
小猪一愣，旋即开始反驳：“那不怨我，是你们没早点看到。你们应该关门，不是我应该关门。”……她絮絮叨叨地把责任推到别人身上，这是她经常的反应：没有什么坏事是她做的，都是别人的错。
猪妈妈很生气，严肃地对小猪说：“冰箱门就是你没关，你只要说我错了就行，别找别的理由。”猪妈妈抱起她让她承认错误，可是她坚决不承认。
就这样纠缠了好长时间，小猪哭着说：“我已经说了对不起，我都说两次了。”猪妈妈看着她的眼睛，坚定地说：“刚才我没听见，你现在再说一遍。”小猪还是哭着不肯说，猪妈妈烦了，要把她放在椅子上，说：“你不承认错误，我也不想和你说了。”终于，小猪哭着说了声：“对不起。”
猪妈妈把她放在沙发上，让她哭，不管她，后来她哭得没意思了，正赶上小花猪婶婶和猪妈妈讨论问题，她也参与进来，眼泪还在眼睛里，神态却完全正常，其实她也知道自己不对，哭只是装个姿态，心还是虚的。
她们正在讨论冰箱不关门会产生什么后果。当猪妈妈看到她，便问：“以后开了门要怎么做呀？”她一脸恼怒地说：“别说这个啦！”然后又镇定自若地讨论起冰箱的问题，仿佛没关门的是别人，而不是她。
小猪的态度，在我们生活中也会常常看到。其实，每个人都有犯错误的时候，谁都不可避免会犯错误。有的人犯了错误会知道自我反省，自我悔改。但还有一些人就像小猪一样，不懂得反省自己，却把种种导致错误的原因归结为别人等外界因素，从来不认为自己做错了事。
例如，我们常会看到这些现象，一些人因为自己无能，衣食无着，便抱怨社会不公平，抱怨他人对自己冷漠不关心，把自己打扮成一个可怜兮兮的无辜者形象，把自己身上的责任全部推卸出去。
一些人工作多年得不到提升，他就会认为老板不公平，老板不给他们施展的机会。却不能从自己的角度考虑一下，看看自己是否足够努力，看看自己是否真的就那么优秀，值得被提升。
一些领导提升了一个人，但是这个部下不懂得感恩，领导心中就会后悔，认为自己不应该提升这样无情无义的人。但是，这个领导却没有从自身考虑一下，自己是否对部下足够关怀，自己身上是不是也出了错。
我们还常常听到这样的话，如果一个人上班迟到了，老板问他，他十有八九会说：
“今天太堵了，所以迟到了！”
“今天公车来晚了，所以迟到！”
“今天下雨，所以迟到！”
“今天……”
