人们常说：“真人不露相，露相非真人”，意思是说有真才实学的人通常不愿意表现自己，而喜欢表现自己的人则是才疏学浅之人。但是一个从不“露相”的“真人”，别人又如何知道他的才能？他的才能放着不用，岂不是被浪费了？难道说从不发表自己见解的人才算是“真人”？职场厚黑学认为，有了数年的职场阅历，不要等待老板放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，该“秀”的时候就要“秀”一下，一定不要客气，而且要“秀”得精彩。
小人用暗箭，君子用明枪...............................................................................................................
【宗吾真言】 假如有人在你面前胁肩谄笑，事事讨好，你必须谨防他转变成为黑心肝，你有朝一日忽然失势，首先向井里扔石头的就是这类人。
俗话说，“一样米养百样人”，社会上有形形色色的人，有好人，也有坏人；有善人，也有恶人；有君子，也有小人。所谓小人，就是那些没有道德、不讲廉耻、不顾信义、反复无常、包藏祸心、阳奉阴违、搬弄是非、势利拍马、唯恐天下不乱的人。小人无处不在，如同四处乱飞的苍蝇一样传播毒菌，造谣破坏，制造事端。
我们所处的职场，犹如一个小社会，“林子大了，什么鸟都有”，职场中难免有小人。即使是在团队合作精神盛行的今天，依然难免有个别为满足一已之私利而在公司四处作乱的小人。有时候，你一直都很努力将自己的本分工作做得很好，但还是会不顺利，这有可能是因为你在职场里遇着小人、冒犯了小人呢！小人是我们事业的拦路虎，成功的绊脚石，无形中给我们的精神和工作造成了压力，同时也起到了一定的破坏作用，常常使我们受尽委屈、吃尽苦头，严重者还会被小人闹得事业停顿、身败名裂，一生毁于此。
小人可恶，小人难防。职场厚黑学认为，小人是你职场中的第一大敌人，要想在职场中生存立足下来，就要认清职场中小人的真面目，掌握一些必要的厚黑之道，学会与小人相处周旋，保护自己不受伤害，使自己处于进可攻、退可守的有利位置，让小人即使再有通天的手段也奈何不了你，使自己的职场人生一片光明、一路坦荡。
小人自古已来就有，历朝历代都大有人在，他们上蹿下跳、害国害民、陷害忠良、贪财无数、坏事做绝，给社会造成了极大的危害。唐朝奸臣李林甫就是这样的一个小人。
唐玄宗做了二十多年太平天子，渐渐滋长了骄傲怠惰的情绪。他想，天下太平无事，政事有宰相管，边防有将帅守，自己何必那么为国事操心。于是，他就追求起享乐的生活来。宰相张九龄看到这种情况，心里挺着急，常常给唐玄宗提意见。唐玄宗本来很尊重张九龄，但是到了后来，对张九龄的意见也听不进去了。
有一个大臣李林甫，是一个不学无术的人。他什么事都不会，专学了一套奉承拍马的本领。他和宫内的宦官、妃子勾结，探听宫内的动静。唐玄宗在宫里说些什么，想些什么，他都先摸了底。等到唐玄宗找他商量什么事，他就对答如流，简直跟唐玄宗想的一样。唐玄宗听了挺舒服，觉得李林甫又能干，又听话，比张九龄强多了。
唐玄宗想把李林甫提为宰相，跟张九龄商量。张九龄看出李林甫不是正路人，就直截了当地说：“宰相的地位，关系到国家的安危。陛下如果拜李林甫为相，只怕将来国家要遭到灾难。”这些话传到李林甫那里，李林甫把张九龄恨得咬牙切齿。朔方（治所在今宁夏灵武）将领牛仙客，目不识丁，但是在理财方面，很有点办法。唐玄宗想提拔牛仙客，张九龄没有同意。李林甫在唐玄宗面前说：“像牛仙客这样的人，才是宰相的人选；张九龄是个书呆子，不识大体。”
有一次，唐玄宗又找张九龄商量提拔牛仙客的事，张九龄还是不同意。唐玄宗发火了，厉声说：“难道什么事都得由你作主吗！”唐玄宗越来越觉得张九龄讨厌，加上听信了李林甫的诽谤，终于借个因头撤了张九龄的职，让李林甫当宰相。
李林甫一当上宰相，第一件事就是要把唐玄宗和百官隔绝，不许大家在玄宗面前提意见。有一次，他把谏官召集起来，公开宣布说：“现在皇上圣明，做臣下的只要按皇上意旨办事，用不到大家七嘴八舌。你们没看到立仗马（一种在皇宫前作仪仗用的马）吗？它们吃的饲料相当于三品官的待遇，但是哪一匹马要是叫了一声，就被拉出去不用，后悔也来不及了。”
有一个谏官不听李林甫的话，上奏本给唐玄宗提建议。第二天，就接到命令，被降职到外地去做县令。大家知道这是李林甫的意思，以后谁也不敢向玄宗提意见了。李林甫知道自己在朝廷中的名声不好，凡是大臣中能力比他强的，他就千方百计地把他们排挤掉。他要排挤一个人，表面上不动声色，笑脸相待，却在背地里暗箭伤人。
有一次，唐玄宗在勤政楼上隔着帘子眺望，兵部侍郎卢绚骑马经过楼下。唐玄宗看到卢绚风度很好，随口赞赏几句。第二天，李林甫得知这件事，就把卢绚降职为华州刺史。卢绚到任不久，又被诬说他身体不好，不称职，再一次降了职。
有一个官员严挺之，被李林甫排挤在外地当刺史。后来，唐玄宗想起他，跟李林甫说：“严挺之还在吗？这个人很有才能，还可以用呢。”李林甫说：“陛下既然想念他，我去打听一下。”退了朝，李林甫连忙把严挺之的弟弟找来，说：“你哥哥不是很想回京城见皇上吗，我倒有一个办法。”严挺之的弟弟见李林甫这样关心他哥哥，当然很感激，连忙请教该怎么办。李林甫说：“只要叫你哥哥上一道奏章，就说他得了病，请求回京城来看病。”
严挺之接到他弟弟的信，真的上了一道奏章，请求回京城看病。李林甫就拿着奏章去见唐玄宗，说：“真太可惜，严挺之现在得了重病，不能干大事了。”唐玄宗惋惜地叹了口气，也就算了。
像严挺之这样上当受骗的还真不少。但是，尽管李林甫装扮得怎么巧妙，他的阴谋诡计到底被人们识破。人们就说李林甫这个人是“嘴上像蜜甜，肚里藏着剑”。
李林甫当了十九年宰相，一个个有才能的正直的大臣全都遭到排斥，一批批钻营拍马的小人都受到重用提拔。就在这个时期，出现了为祸严重的“安史之乱”，唐朝的政治从兴旺转向衰败，“开元之治”的繁荣景象消失。
大至社会，小人能够祸国殃民，危害天下；小至个人，小人能够损人名誉，毁人前程。一度繁荣昌盛的大唐走向衰败，就是因为有李林甫这类的小人从中作梗，破坏朝纲。在职场上，小人可使你工作受困，难以得到领导的信任，升迁无望。
张芸在公司感觉其他的什么都好，但令人烦恼的是碰到了一个职场最不能得罪的人，就是“职场小人”。刚开始的时候，张芸还觉得他蛮好的，对人和善，似乎很有人情味。后来无意当中她听人家说，他竟然在副总面前说自己的坏话。这下子对他的影响坏多了，张芸才知道这种人就是属于笑面虎的那种小人。
他当面一套，背后一套，特爱拍马屁，公司的部门经理和副总非常信任他。而且他还很会在背后告人家黑状，张芸也不知道他告了自己多少罪状了，因为她觉得副总和经理对自己是一天不如一天了，有的事情总是针对她。她和这个人一起检查办公室的“5S”，他就把功劳往自己身上揽，有过往张芸身上推，每次都是张芸被罚款。有一次张芸看见公司的工用报告，才发现上面没有一个她的名字，明明是自己做的事情，却全部都变成了他的名字。张芸异常生气，想去向副总和经理解释，但又觉得上面非常相信那个人，解释也没有，反而会给自己添麻烦。思前想后，张芸只得辞职了。
小人的危害是很多的，实在是“罄竹难书”，比如：两面三刀，人前一套，人后一套；妒嫉心强，眼红别人的成就，想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿；搬弄是非，制造谣言和传播谣言；利用你对他的信任出卖你。小人会搞得你心烦意乱，无法进行工作，让你防不胜防，屡受其害。对待小人，不宜力胜，只宜智取。如何才能战胜小人，摆脱小人的困扰呢？
1． 提高警觉。不要在人前人后多嘴，让小人有可乘之机。你应该深思——到底是什么原因让小人有机可乘？是自己平时太过相信别人，对人没有防心？谨记不让同样的事再一次在自己身上发生，正所谓“吃一堑长一智”嘛！
2． 权衡利弊。其次认真比较一下双方的实力，如果你有自信且认为自己能力在对方之上，那你可以直接向上司澄清事实。但在事情没有得到老板肯定之前不要太过于“招摇”。
3． 学会忍耐。如果你觉得自己势单力孤，感到手足无措一时难以同小人对抗，建议不妨先忍耐一时，等待事过之后再陈述立场，或者将此经历默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。
4． 以牙还牙。所谓“魔高一尺，道高一丈”，对小人绝不能姑息养奸。如果遭到小人的攻击，不能手软，打得过就要一棍子打死，让他从此记住不能做坏人。做东郭只能是害人害己；打不过，就闪，而且要快点闪，尽快脱离小人的势力范围。跑慢一点，马蜂就蛰上来了。别担心自己跑了，小人怎么办呢？山外有山，楼外有楼，自有高手去收拾他。
5． 寻找盟友。一个人的力量是单薄的，对头势力太强，难以与之抗衡，那么不妨发动群众，联合大家的力量来对付他们，“团结就是力量”是永恒的真理。
6． 迂回反击。对待小人最有用的方式，就是用小人的方式来对待他们，要以其人之道还治其人之身。打蛇要打在七寸上，小人肯定有其弱处，也会做出让老板反感的地方，抓住这一点，向老板状告，必定见神效。
厚黑新奥义
“人在江湖走，怎能不挨刀”，小人会用各种的手段，来达到毁坏你的目的。面对小人抢功设计百般刁难，想全身而退或者正当防卫还真不是件容易的事情。俗话说，明枪易躲暗箭难防，没有三头六臂通天法眼是挡不了全部冷箭的。在职场中，小人像躲在暗处的杀手，冷不防中给你一箭、宰你一刀，如果你和他们相处时不留个心眼，不懂得加以提防，不懂得运用厚黑学之术对对付他们，到头来你会一败涂地，甚至还败得不明不白，有苦无人诉，有冤无处伸。
职场厚黑学认为，对付小人，你必须把脸皮磨厚，把心炼黑，用厚黑战术来有效保护自己。虽然说“宁得罪君子，不得罪小人”，但是对小人也不能一味迁就忍让。其实对待小人是要运用智慧和策略的，所谓“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追”，对付小人要抓住其弱点，利用其短处，不要动气，不能不予理会，不要事事计较，但也不要事事退让，适当的时候用言语或行动给他有力地一击，目的是给他一个警告，让他知道你是有原则的，不是可以随便捏的软柿子。
掌握说话太极拳法，成为职场说话高人.........................................................................
【宗吾真言】 教主的本性，本是朴讷的，幼时不言不语，呆头呆脑，对于同学，也是以谦让为本。所以他的父亲呼他为“迂夫子”，同学之间，就称他为“老好人”。
俗话说，“人在江湖，身不由己”，如果将这句话用在职场，可以改为“人在职场，言不由己”。职场如同战场，云诡波谲，布满各种暗礁和陷阱，稍不留神，言语不慎，就会飞来横祸，遭遇没顶之灾，败走职场。
古代有“一言而丧邦，一言而兴邦”之说，现代则有“一句话让人笑，一句让人跳”之说，这说明说话中充满了玄机，隐藏着改变命运的秘密。对于个人来说，说话既可以使一个人飞黄腾达、青云直上，也可以让一个人丢官失职、自毁前程。职场厚黑学指出，在职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说，说什么，怎么说，什么话能说，什么话不能说，都应有“讲究”。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。
张佳在公司做办公室文员，她性格内向，不太爱说话。可每当就某件事情征求她的意见时，她说出来的话总是很“刺”人，而且她的话总是在揭别人的“短儿”。
有回，自己部门的同事穿了件新衣服，别人都称赞“漂亮”、“合适”之类的话，可当人家问张佳感觉如何时，张佳直接回答说：“你身材太胖，不适合。”甚至还说：“这颜色你穿有点艳，根本不合适。”
这话一出口，便搞得当事人很生气，而且周围大赞衣服如何如何好的人也很尴尬。因为，张佳说的话有一部分是事实，比如说该同事就是比较臃肿。虽然有时张佳会为自己说出的话不招人喜欢而后悔，可很多时候，她照样说特让人接受不了的话。久而久之，同事们把她排除在集体之外，很少就某件事儿去征求她的意见。
尽管这样，如果偶尔需要听听她的意见时，她还是管不住自己，又把别人最不爱听的话给说出来。现在，在公司里几乎没有人主动搭理她。张佳自然明白大家不搭理她的原因。
每个人都是有自尊的，说话不注意分寸，不顾及对方的感受，信口开河，即使是一句正确的话，也容易刺伤对方的心理，有损对方的自尊，从而对你产生不愉快的感觉，你在公司的人缘和处境也就可想而知了。
孙丽在一家计算机公司做高级程序员。一次，老板交给孙丽一个难度很大的任务，并跟她事先声明：“这件事难度大，你敢不敢承担，敢不敢接受挑战。”尽管孙丽明白自己的实力，她觉得在公司众人中，老板主动找她征求意见，说明老板器重自己，所以孙丽一咬牙就接受了。结果，由于老板给的期限较短，孙丽的确没能按时完成任务。结果因为此事孙丽遭到了老板批评，并受到了经济处罚。
可她感觉非常委屈也很气愤。孙丽认为：既然任务这么艰巨，做不完本是预料中的事。自己当时那么努力，没做完也不该算是工作失误。
“老板真过分，这么短的时间里，让我干那么难的活儿，我都说做不了，可他非让我做，没做完还罚我。”事后，孙丽跟身边同事都这么抱怨。结果不久，老板又给她新任务，还好，这回孙丽完成得相当顺利。
正当孙丽高兴时，老板又把一个难度更大的任务交给他。并说，“这里我是老板，下属只有服从，不许抱怨。我不养白吃饭的人，适应不了就走人。如果你这次再完不成任务，就要考虑是否该换一份自己力所能及的工作。”
