四、敦煌壁画建筑景观园的初步构想
鉴于笔者对敦煌壁画中的建筑形象资料的了解还十分有限，所以目前对敦煌壁画建筑景观园的构想还仅仅是一个相当粗率的大致轮廓。但为了使大家在意念上有一个大体轮廓，使决策部门心中有数，还是不揣浅陋，仅述概略以为参考。
笔者构想的敦煌壁画建筑景观园，是一座以落地实物表征体现敦煌壁画中建筑形象资料，结合必要的园林规划设计构造系列性的主体景观，示范敦煌壁画建筑艺术典型，并以之为载体，通过雕塑、壁画、布展、文字说明和多媒体演示和各种游乐活动，普及认识博大精深的敦煌文化内涵，形成一个具有现代观光、赏览、博展、集会、休闲、娱乐、游戏、购物、餐饮、住宿以及可为影视拍摄和爱国主义教育基地等多种功能的综合性大型主题公园。其园林布局及相关内容如下。
1．正门
选取敦煌壁画中最佳之城门城楼图形结构，城头悬挂两面牌匾：上为江泽民手书“人类的敦煌”，下为中国敦煌吐鲁番学会会长季羡林题写之园名“敦煌壁画建筑景观园”。门垣两侧，各竖一大型石碑：一为敦煌碑，对敦煌历史述略；一为伤心碑，对敦煌文物流散之经过述略。
2．园心湖泊
湖泊名“渥洼池”，湖面在300亩以上。湖岸有“千里马”大型雕塑和汉武帝《天马歌》诗碑亭；湖内有喷泉水幕设施及大型游船和小艇快舟等水上游乐工具。湖泊具有各种水上游戏和大型娱乐赛事等功能。
3．中心广场
不小于一个标准体育场面积，背依园心湖泊构筑，正面为敦煌壁画中之最巍峨辉煌殿堂实物造型和有“东方维纳斯”之称的菩萨高大塑像。广场具有可举行大型集会、娱乐晚会、放映水幕电影之功能。殿堂一楼大厅，为日常文艺节目表演之所，四周悬挂历中外贵客名人有关敦煌的题词和诗咏的手迹摹本；二楼大厅为“敦煌伤心史展厅”，部有旧时敦煌城、莫高窟、榆林窟等立体全景模型展台，通过幻灯、仿制物件、文字、图画、动漫及多媒体演示，对敦煌文物发现和流散经过予以介绍；三楼大厅名为“敦大煌盛厅”，主要展示自敦煌文物发现以来有关敦煌文化研究以及在各个领域开发利用的一系列成果，有敦煌学著作展台，敦煌文艺作品展台，敦煌文化开发利用成果展台，著名敦煌学家遗物、手稿、手迹展台等。其他则并有政要及商界会客、宴宾之特室。楼上廊亭可鸟瞰全园景致，基层台榭可作为集会之主席台及大型演艺之舞台。
4．寺院塔林
主要集中敦煌壁画中所描绘的一批宗教建筑物体，塔林、宝池等散布其间。在一些建筑物体中，分别以敦煌彩塑法式，雕塑有宋代以前我国西行取法、西方东来传法和敦煌历史上之高僧大德造像，如竺法护、竺法乘、鸠摩罗什、朱士行、唐玄奘、乐傅、悟真等，并通过壁画、文字解说和多媒体演示，对他们的生平事迹予以介绍；在一些建筑物体中，则分别设有敦煌佛教典籍展台、敦煌景教典籍展台、敦煌摩尼教典籍展台等。
5．宫苑衙府
主要集中敦煌壁画中所描绘的宫殿园圃及衙门府邸等一批建筑物体，一些大的建筑物体内，分别彩塑与敦煌及丝绸之路有关的人物和已故著名敦煌学家造像。如周穆王、隋炀帝、张骞、班固、李广利、霍去病、李禺、窦固、索靖、张芝、张议潮等等；如马可波罗、伯希和、斯坦因、张澍、王国维、罗振玉、陈寅恪、张大千、常书鸿、姜亮夫等等。敦煌学家之像位还需留有充足的地方续建。对于他们的生平事迹，亦通过壁画、文字解说和多媒体演示予以介绍。另外，一些游历过敦煌的国内外名人政要和对敦煌文化保护捐有重资的海内外人士亦可为之图像和介绍；一些与敦煌及丝绸之路有关的历史传说故事，如周穆王瑶池会王母传说、霍去病酒泉传说、罗马十字军远征流落河西创建骊轩城传说以及隋炀帝十六国交谊会故事、细君公主出嫁乌孙故事、张议潮起义故事等，亦可壁画或雕塑表现。在一些建筑物体内，分别设有敦煌法律文献展台、敦煌经史子集展台、敦煌文学作品展台、敦煌科技文献展台、敦煌书法展台等，并附以必要的文字解说和多媒体演示；一些建筑则兼有住宿、接待会议、为国内外研习敦煌文化的学者、艺术家提供长期居住的功能。
6．城郭街市
主要集中敦煌壁画中所描绘的城垣、街市店铺等一些建筑规划为之，为商业、餐饮、医疗、健身、娱乐区域。其中突出敦煌画行、敦煌美食、敦煌体育、敦煌医疗、敦煌歌舞、敦煌变文及河西宝卷讲唱等场所的功能。其中，某些场所对游人还具有较强的参与性，如设有彩塑吧、陶吧、铁匠铺、印经院、竹简所等，可供人们亲自动手操作。设一“敦煌书铺”，专卖与敦煌有关的各类书籍和影碟等。
7．场院民居
主要集中敦煌壁画中所描绘的百姓场院、屋舍、草寮、棚帐、驿站等一批建筑物体，突出其不同的国家、民族、时代特点，并开展一系列相对应的民间、民俗、民族的生活范式表演和歌舞伎艺表演，如以“青庐”和“下女夫词”为中心内容的民间传统婚俗表演，以骑马射猎为中心内容的西域少数民族娱乐风情表演，以角力、扛鼎、摔跤、武术、战阵演习的军事演练表演等。有的地方，还可如当年“收租院”一般以彩塑形式系列演示，如婚丧仪式场景、画工作业场景、关文换取场景等；辟有敦煌民俗文化展台、敦煌契约文献展台、敦煌民族文献展台等，并附以必要的文字说明和多媒体演示。
8．敦煌大剧院
从敦煌壁画中选取一能够作为剧院的建筑形象为之，为大型室内演出场所，具有最先进的旋转舞台及各种相应设施。日常放映有关敦煌题材的影视作品。
9．园内建筑物体内部之墙体装饰，均取材于敦煌壁画、敦煌遗书以及敦煌文化内涵的相关内容；室外雕塑以及园景制作亦均取材于敦煌彩塑和壁画、敦煌文化中的相关内容。
总而言之，笔者深信，在兰州建设敦煌壁画建筑景观园主题公园，无论从哪一方面讲来，都是我省应当重视且急需立项上马的一项具有比较优势和自主创新意识的重大工程。抑或只是书生孔见，但出于为振兴甘肃出谋划策，热爱甘肃的拳拳之心，依然不揣谫陋，有如上分析议论。敬希社会各界及决策部门贤达批评指教。或能起抛砖引玉之功，为发展甘肃大业计，亦不胜感激耳！
作者：甘肃社会科学院文化研究所副研究员
文化是企业发展的动力
——兰州石化公司通过文化建设促进企业发展的经验
◎安江林
兰州石化公司积极贯彻落实科学发展观，高度重视企业文化建设，实行以人为本的企业文化模式，牢固树立员工的主人翁精神，引领企业朝着又好又快的方向发展，在企业文化建设方面，形成了许多值得重视的经验和做法。
兰州石化公司是我国西部地区最大的石油化工企业。公司的前身是兰州炼油化工总厂、兰州化学工业公司，都是国家“一五”时期的重点建设项目，曾为中国的石油化学工业和国防建设做出了重要贡献。进入新世纪以来，兰州石化公司依靠科技进步和技术创新，改造传统产业，加快企业发展，率先建成西部第一个拥有年炼油1 050万吨和年生产乙烯70万吨的大型炼油化工基地，炼油、化工、化肥、机械制造、工程技术服务得到了全面提升，有效地促进了甘肃经济的发展。
一、高度重视企业管理思想的创新
兰州石化公司注重从古今中外的管理思想中广泛汲取营养，将丰富的管理思想知识与企业经营管理的实践相结合，积极建设包括物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等在内的特色企业文化，形成并逐步完善“尊重人的价值，实现人的愿望，满足人的要求，促进人的发展，把企业的发展建立在人的全面发展的基础上”的人本管理模式，在贯彻落实科学发展观、建设和谐企业方面创造了一系列新的经验，推动了企业的全面发展。
公司坚持继承与创新相结合的原则，在实践探索中逐渐形成了“两个全心全意”和“四个千方百计”的管理思想，在人本化管理方面走出了自己的创新道路。
1．确立“两个全心全意”和“四个千方百计”的工作方针，实行人本管理模式。兰州石化公司的管理干部和职工群众认为，人是发展的主体，也是管理的核心。事业因人而兴，企业因人而发展。要搞好国有企业，关键是要坚持以人为本，实现企业管理从注重“管物”向注重“管人”、从注重“管人的行为”向注重“管人的思想”、从忽视人的利益向关注人的利益的转变，实现传统管理模式向现代人本管理模式转变。公司管理层根据马克思主义管理理论原理确立的企业管理工作的方针是：全心全意服务员工，全心全意依靠员工；千方百计地满足员工的物质需求和精神需求，千方百计地调动员工的积极性、主动性和创造性，千方百计地发挥员工的潜能，千方百计地帮助员工增强生存和发展能力；最大限度地解决好人的问题，最大限度地发挥好人在企业发展中的主体作用，集中全体员工的智慧和力量实现企业和员工共同的目标和愿望。最大限度地解决好人的问题，最大限度地发挥好人在企业发展中的主体作用，以人的全面发展带动企业的持续、快速、协调发展。
2．把企业的发展建立在员工全面发展的基础上，尊重人的价值、实现人的愿望、满足人的需求、促进人的发展。兰州石化公司倡导和树立谋取正当利益的基本价值取向——利他性利己的价值观，帮助员工正确认识和处理个人与他人、个人与企业、企业与社会之间的关系，引导员工在为他人、为企业、为社会创造物质财富和精神财富的过程中体现、提升和实现自身价值。公司认为只有把企业和员工的愿望融入国家繁荣、民族昌盛和社会进步的共同理想和奋斗当中，才能集众人之力，成众人之事，实现企业健康发展、文明发展的目标。公司高度重视发展先进的企业文化，培育职工共同的理想、共同的目标、共同的思想道德基础和行为准则，引导职工从单纯追求个人利益转向追求共同利益，增强了企业、员工和社会三者和谐发展的动力。公司肯定员工对自身利益的追求，帮助员工找到实现自身利益目标的正确途径，提高实现自身利益目标的实际能力，并且通过恰当的利益引导、前途激励等导向作用，促进企业利益和员工利益的协调增长，推动企业物质文明和精神文明共同发展。公司认为，经营企业的目的不仅是提供优质的产品、技术和服务，追求利润最大化，更重要的是建设先进文化、培育优秀员工、创造高效组织。公司坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享的原则，从员工最关心和他们面临的最直接、最现实的问题人手，持续改善员工的生产和生活条件，并且把帮助员工提高生存和发展能力作为对员工最大的关爱，把培训作为对员工最好的奖励，开展全员、全过程、全面素质的职业培训，建立健全激励员工成长成才的利益机制，激发员工内在的发展愿望，帮助员工提高思想道德素质、科学文化水平和实际工作能力，以员工的全面发展促进企业可持续发展。
3．一切为了员工、一切相信员工、一切依靠员工，全面推进民主管理和自主管理。兰州石化公司认为，在我国市场经济快速发展的新的历史条件下，单靠传统的制度管理并不足以使每个员工的智慧和潜能得到充分地发挥。只有推行民主管理与自主管理，把为了人、相信人、依靠人作为一切工作的出发点和落脚点，通过制度建设和文化建设，不断增强员工的民主意识与自主意识，提高员工的民主管理能力和自主管理能力。公司要求企业管理者尊重员工的选择，激励员工创新，在各项工作中体现员工的主人翁地位，激发员工的主人翁精神，发挥员工的主人翁作用，使员工真正把自己当成企业的主人，主动执行制度，主动干好工作，主动承担责任，主动提高素质。
4．以管理思想创新推动管理实践创新。根据马克思主义关于人的主体性的科学论断，兰州石化公司确立了人在企业管理中的核心位置和企业发展中的主体地位，使生产过程、使整个企业的运行和管理为员工、为人而存在，并使这种为员工、为人而存在的企业及其生产过程成为每个人全面发展的学校。公司注重在体制、内部结构和管理上不断地进行改革、创新，使企业的组织结构、制度体系、运行方式、经营管理模式等越来越符合人性，越来越适合于人的全面发展。公司在管理中坚持把人看成是发展中的人，强调一切管理都要有利于人的发展；坚持管理者与被管理者相互平等和管理就是服务的思想，在管理与被管理者之间建立起相互尊重、相互理解、相互负责的良性互动关系，尊重员工的独立人格，促进了员工个性的合理展现和潜能、智慧的充分发挥；坚持管理就是加强思想沟通的原则，积极营造善待挫折、宽容失败、鼓励创新的良好氛围，激励员工“敢想别人所不敢想，看到别人所看不到，敢做别人所做不成”，使员工的能动性和创造性得到充分发挥。
二、兰州石化公司的核心价值观
