只有良好的愿望，没有较强的执行能力和灵活的执行艺术，再好的思路也只能仅仅停留在口头上。当前，正处于金融体制改革的转型期，各方面的协调、统筹矛盾较多，既要坚定不移地贯彻执行上级的决策部署，不折不扣地完成目标任务，又要从实际出发，恰到好处地掌握改革的力度、发展的速度和社会承受的程度，聚精会神谋发展，千方百计保稳定。要确保上级的宏观决策落到实处，确保执行实效，必须统筹城乡发展，统筹经济社会发展，统筹人与自然和谐发展。具体在工作过程中，善于用经营的理念、经营的措施、经营的手段解决投入，千方百计加快建设步伐，确保各项建设项目的顺利实施；在经营管理中，要妥善解决好一系列可能遇到的具体问题；在“扶贫助困”的过程中，既要坚定不移地实现“架起农民致富金桥”的目标，又要帮助农民树立诚信意识等问题；在加快工业发展中，要突出比较优势，依托丰富的矿产资源，大力发展沙石等特色工业，努力构建以民营经济为主体的工业经济格局，实现平原水箱厂等民营企业的可持续发展；在处理群众来信来访中，要做好过细的工作，防止简单化，防止激化矛盾。不断改进工作方法，提高工作艺术，才使得联社的工作更加富有成效。
四、强化保障
任何一项工作，在落实、执行中不可能一帆风顺，不可能一蹴而就。一要有一抓到底的执著精神。“布置了，没有回音；规划了，没有行动；开头了，没有结果；安排了，没有检查；启动了，没有跟踪”，这些现象主要是由于缺乏一种执著追求和坚忍不拔的精神；卫辉市农村信用联社要求员工们面对困难，练就坚忍不拔的品质，积极解决问题。要“排除万难，落实工作”。
一个企业执行力是否强，与企业是否有执行力文化关系密切。教育心理学上有一句话非常有名：思想决定行为。一个人有什么样的思想，就决定了他会产生什么样的行为。所以，卫辉市农村信用联社作为一个金融企业，首先建立、完善企业的执行力文化，用执行力文化引导员工积极行动。
最近几年，卫辉市农村信用联社日益重视文化建设，许多策略在经营中推行的力度也有所增强。要使企业具有较强的执行力，就必须从人员、组织、策略三个方面去着手建设。作为执行力文化的建设，重要的是要改变员工的思想，卫辉市农村信用联社的企业文化建设工作卓有成效，员工们已经认识到：行动才是解决问题的最好方法。任何事情的解决，没有别的办法，只有行动！
）第七节荣誉感——团队的灵魂
卫辉市农村信用联社的文化信仰中有这样一条：一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。
一个团队无论信仰什么，首先它必须是有信仰的，而且这种信仰必须是坚定不移的。有了这种信仰，这个团队就可以面对一切，就可以创造奇迹，甚至可以说，有了坚定的信仰，奇迹也就不算是奇迹。卫辉市农村信用联社的信仰也就是它们的发展目标——成为新农村建设的形象代言人！这个信仰激发了员工的斗志，也激发了员工的集体荣誉感。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美，他可能会对某些要求不理解，或认为是多余而觉得厌倦、麻烦。
成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。一个没有荣誉感的员工，能成为一个积极进取、自动自发的员工吗？如果不能认识到荣誉的重要性，不能认识到荣誉对你自己、对你的工作、对你的团队意味着什么，又怎么能指望这样的员工去争取荣誉、创造荣誉呢？卫辉市农村信用联社坚持人文的服务理念，灌输团队思想，以正确的荣辱观为指导，卫辉市农村信用联社员工们都以身为“农村信用联社人”而感到自豪。
在当今社会，“顾客就是上帝”的人文理念可以说已经得到公认，但卫辉市农村信用联社“金辉”信用社的领导却始终保持“员工第一，顾客第二”的人文和服务理念。在这一理念的指导下，他们放在首位的工作就是要建立一个有效的员工团队，激发大家的向心力、凝聚力、战斗力，鼓励大家以为农村信用联社增光添彩为荣，以给农村信用联社抹黑为耻，齐心协力，创造出一个快乐、和谐的工作环境，从而产生最佳的工作效果。该社主任杜家新经常说：“一个员工素质低下、死气沉沉的基层社怎能对顾客进行‘微笑服务’？怎能塑造良好的社会形象呢？”她认为作为一名基层信用社的主任，于市场观念上，当然应“顾客第一”。特别是在多家金融部门激烈竞争的今天。但在人文理念上，则应“员工第一”。因为收储靠大家、收息靠大家，盘活不良贷款等都要靠大家，就是联社举办文体活动比赛也要靠大家……身为主任即使有三头六臂，没有员工的积极性，照样搞不好工作。所以从这个意义上来说，领导干部只有做到“员工第一”，员工才能做到“顾客第一”，所以作为领导必须关心员工生活，注意工作方法。比如，他们每年都要为全体员工进行一次体检，无论职工生病住院，还是其家属生病住院，社领导在百忙中也会抽出时间前去看望。
只有服务于社会，才能获得社会给予的荣誉。卫辉市农村信用联社教育员工树立为荣誉而工作的正确观点，不再将工作仅仅看作一种谋生的工具，看作被动无奈地从事某种职业，挣一点辛苦钱，号召员工们将满怀激情地过一种负责尽职的生活，在自己的工作中找到乐趣与幸福。为荣誉而工作，就是在自己的工作岗位上做出最出色的成绩，让企业优秀起来，让企业更好地为社会服务。
为荣誉而工作，是精神世界的最高境界。当实现这一境界时，每天上班就不会感到无精打采，而会感到在过一种自己选择的生活而情绪饱满；执行工作时不会感到这与自己无关而敷衍了事，而会感到将一个产品做得最好是自己的责任、智慧、才能和毅力的见证，从而全心全意地投入。
荣誉是一个人最宝贵的财富之一，如果拥有荣誉，就可以获取你想要的价值，实现自己的人生理想。
卫辉市农村信用联社的员工们始终保持着饱满的情绪，为荣誉而工作，在工作过程中，体验着自己的力量、智慧、意志，他们为自己的工作而自豪，为自己承担了责任、取得了成就而自豪。开展工作时，他们尽心尽力，事无巨细，面面俱到，处处洋溢着满腔热情，体现着诚信的素养以及对他人无微不至的关怀。此时，他们也会为自己的工作方式感到自豪，这种自豪感将持续不断地激励着他们不断超越自我，屡创佳绩。
荣誉感是一种强大的推动力。通过成就创造荣誉，通过荣誉感取得更大成就。荣誉感不仅是宏伟的成就所给予的情感报偿，它同时还激励着我们为实现那个目标而努力。它的益处巨大，仅仅对这种情感的期待就会使人奋发向前。你不必非要等到功成名就的那一天，才为自己所从事的工作感到自豪。
赵永海给卫辉市农村信用联社的员工讲过这样一个故事：
有一个人，生下来就双目失明，为了生存，他继承了父亲的职业——种花。他从来没有看到花是什么样子。别人说花是娇美而芬芳的，他有空时就用手指尖触摸花朵、感受花朵，或者用鼻尖去嗅花香。他用心灵去感受花朵，用心灵绘出花的美丽。他对花的热爱超出所有人，每天都定时给花浇水，拔草除虫。在下雨的时候，他宁可淋着，也要给花撑把伞；炎热的夏天，他晒着，却要给花遮阳光；刮风时，他顶着狂风，却要用身体为花遮挡……不就是花吗，值得这么呵护吗？不就是种花吗，值得那么投入吗？很多人甚至认为他是个疯子。“我是一个种花的人，我得全身心投入到种花中去，这是种花人的荣誉！”他对不解的人说。正因为他为了荣誉而种花，他的花比其他所有花农的花都开得好，很受人欢迎。
“我是一个种花的人，我得全身心投入到种花中去，这是种花人的荣誉！”这句质朴的话却不是一般人能够发自内心说出来的，你能不能由衷地说“我是员工，我得全身心投入到工作中去，这是员工的荣誉！”呢？
身在农村信用联社，就要将全身心投入到农村信用联社的事业中，投入到农村金融的建设事业中，要努力工作，忠诚于联社，在捍卫联社荣誉的同时，也树立了你自己的荣誉。这样的员工会受到人们的尊敬，在为社会、为联社做出贡献的同时实现自己的人生价值。
对崇高事业的不懈追求可以激发人内心深处的荣誉感，这种荣誉感正是一种永恒而强大的动力。同时它也可以规范人的行为，使员工的工作效率大为提高，使企业创造出具有优良品质的产品和良好的经营业绩，此时此刻，荣誉感就演变成了“创一番事业”的雄心壮志。
赵永海一直告诫联社员工，你如果不喜欢某个职业，你可以另外选择，但在你离开这个工作岗位之前，你对这个工作负有责任。因为，任何一个工作岗位都有自己的责任要求，你当初选择这个工作，就表示你认同了它提出的责任，也就是说你对自己的选择做出了承诺，一个真正的人必须信守自己的诺言。在联社一天，就要为联社的荣誉而工作一天，每个员工都要以联社为家，不允许任何人做出有损联社声誉的事情。
战士为荣誉而战，员工则需要为荣誉而工作。商场如战场，企业就如同一个部队。在部队工作多年的赵永海强烈地认识到荣誉感的重要性。他说，荣誉感于军队而言，是军队的力量源泉；于军人而言，是军人的灵魂。同样，于企业和员工而言，荣誉感的作用也不容忽视。人们喜欢从自身所在的组织获得荣誉感，而荣誉感正是从企业的发展、规模、利润、领导者、产品、服务等方面获得的。要让企业在竞争中生存下去，就需要每一个员工来捍卫企业的荣誉。
建立在自利主义或物质利益基础之上的自豪感则通常相当短命、稍纵即逝并掺杂着太多的风险。被这种自豪感所左右的人如同墙头草，随着风向的变换而摇摆不定，当企业的经济状况一片大好、歌舞升平之际，他们就充满了“战斗”的豪情；而一旦企业走了下坡路，山雨欲来风满楼之时，他们却销声匿迹了。
一位公司的总裁曾经说过这么一段话：“一个员工是否优秀，在他进公司的时候是很难看出来的，只有当他打算离开公司的时候你才能发现。你一定要特别注意那些准备离开公司还能负责尽职的人，了解他们的情况，尽量解决他们的困难，以便将他们留下来，因为，他们是在为荣誉而工作，这样的人才是无条件为公司负责的人。”
为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任。责任是一种精神，责任即荣誉。责任来自哪里？责任来自于对集体的珍惜和热爱，来自于对集体每个成员的负责，来自于对自我的一种认定，来自于生命对自身不断超越的渴求——责任是人性的升华。
为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。一个接受任务的人，他最终的目的是要完成任务，而不是找寻各种完不成任务的理由，无论是作为部队的军人还是企业的员工，任务象征着荣誉和尊严。
为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事。为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给老板减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助。为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会。为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷人的工作形象。
荣誉感是团队的灵魂，正是由于每一个员工都能为卫辉市农村信用联社的成就而自豪，联社才能充满生机，蓬勃发展。
一个团队的伟大并不是由于团队某些成员的伟大，而是他们作为一个集体的伟大。当这个团队所取得的成就让人产生敬佩之心时，团队的每一个成员都会在心中形成荣誉感，以团队为荣，以自己是这个团队的一员而自豪。同时，这种荣誉感又形成了强烈的责任感，促使团队的成员用实际行动去维护团队的荣誉和尊严。
个人英雄主义在当今社会已行不通了，21世纪靠的是团队。一个优秀的团队，才能取得成功。每项工作必须要有组织、有计划、明确分工、互相协调。个人只是团队中的一员，个人要想取得大的成就，必须依靠团队的力量。当一个员工把自己的人生目标和企业团队联系在一起时，企业团队才能超越个人的局限，发挥集体的协同作用，进而产生1+1>；2的效果。这就是员工的责任感，它能唤起企业员工的工作热情和团队精神，以达到企业的既定目标。当一个员工在心中形成了责任感时，他就能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，就会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。
卫辉市农村信用联社坚持将使命感、荣誉感、责任感作为团队思想教育的重点，使每一个队员都能最大程度地发挥自己的潜能，使团队更加有力量！
