在实施冒险的行为之前，要从主观和客观的实际情况出发，根据自己精神、物质、智能、社交等综合实力的具体情况，在对客观事物科学认识和正确分析判断的基础上，确立合情合理，合乎实际和便于实现的事业目标。确立的事业目标不要过高或过低，以免遭到失败或者不能充分发挥主观能动性。基本原则是既能充分利用自己的实力，又能尽快达到成功的目的。
在实施冒险行为决策时，要以科学的态度，正确认识客观事物，运用逻辑和形象思维的方法，对冒险行为决策进行分析、判断、推理、比较、综合、概括，对行为决策的可行性和现实性进行科学论证，得出能否实施冒险行为和实现成功目标的正确结论。如果对冒险行为没有做科学的分析判断，就必然要失败。科学分析判断能力是事业冒险成功的保证。
在实施冒险实践中，要培养自己优良的心理品质，树立事业冒险的观念，强化冒险的意识，坚定冒险必胜的信念，锻炼顽强拼搏的意志，为事业冒险成功积蓄备用的精神力量。在客观冒险实践中，要争取外援力量，筹集借贷资金；应当压缩开支，减少消费，积累资金；要锻炼身体，提高素质，奠定基础，为冒险成功积蓄备用的物质力量。在客观冒险实践中，应该积极开发潜能，挖掘创造力，培养观察力，开拓预见力，利用逻辑分析，强化形象思维，为冒险成功积蓄备用的智能力量。在客观实施冒险行为实践中，应该扩大交际面，广交朋友；应该宽宏大量，真诚善待，知错必改；应该建立良好的人际关系，为冒险成功奠定牢固的社交基础。
在实施冒险行为过程中，必须要洞察利弊，认识时务。要根据客观事物发展的实际情况，恰当及时地调整计划，修订方案，选用技巧、方法、方式，力求有备无患。在主观和客观条件使我们力不从心和无法扭转失败的局面时，必须终止冒险行为，放弃既定的冒险目标，以免造成各种难以挽回的损失。只有积极主动地实施应变策略，才能促使事业冒险成功和成功实现既定的目标。
行动是冒险成功的唯一途径。没有冒险的实际行动，成功就会成为无本之木、无源之水。如果不实施冒险的实际行动，智能实力就得不到实用价值，物质实力就没有充分利用，精神实力就没有发挥的机会。
事业行为决策以后，必须敢于冒险，同时要抓住有利时机，充分发挥和利用各种成功冒险的实力，采用科学的冒险方法，当机立断，立即行动，严格执行冒险计划，有效利用时间，努力完成每天的工作任务，沿着既定的事业目标勇往直前，百折不挠，获得物质和精神财富，达到成功的目的。
做冒险者，不做冒进者
如果你的面前有这样两个机会：一个机会是可以弄到一份可靠的工作，年薪两万元，每5年左右就可能提升一次；另一个机会是你可以买下一个公司，该公司的前途如何尚不可知，但业主的现行年薪为5万元；该公司可能在两年内继续赢利或倒闭。
你如何进行选择呢？是接受那份能得到中等报酬并有望晋升的可靠工作呢？还是冒险买下那个公司，可能以求获得更高的报酬呢？
有些人根本不考虑冒险，不管公司成功的可能性有多么大，他们宁愿安于现状去接受那份可靠的工作；而另外一些人则既不关心成功的可能性，也不考虑自己为办好公司所需要付出的努力及其一旦失败后所受到的损失，他们只是看到那家公司，现行业主的报酬是第一份工作的两倍以上而决意买下那家公司。
对于第一种人来说，他们过于保守，没有冒险的胆量和精神，注定不可能成就大事；而第二种人，他们只看到眼前报酬的喜悦，而不顾自己的成功概率就贸然行事，这是一种赌徒般的冒进行为，他们也不可能获得连续的成功。
也许你会问：什么是冒险，什么又是冒进？
就拿树木深处的一个洞来说：假如这洞里有一箱珠宝，你要到洞里去得到它。如果这是一个狼洞，那么你就是在冒险；如果这是一个虎穴，那么你就是在冒进。冒险是一种经过危险可以得到，并且得到对自己有价值的东西的行为；而冒进则是根本不可能得到胜利的行为，或是虽然得到但所得到的东西对自己毫无价值的行为。
每一个成功者都是一个冒险者，他们勇于为了达到自己的目标而冒一定的风险。
他们知道世上没有无冒险而获得的成功，否则所获得的肯定不能称其为成功。
但是，每一个成功者，又都不是一个冒进者，他们在付诸行动前都能客观地分析自己的实力、所面临的困难、所要得到的东西对自己重要性等，只有凭借自己的能力，经过努力有可能得到自己想要得到的东西时，他们才去行动。
他们绝不会让自己去进行无谓的牺牲。
22有理有序，脚踏实地
何好德说过，通常来说，每一个员工如果要升职，必须遵守正常的流程，这类申请，应该由希望提拔员工的部门主管发起，因为他是用人部门的头，他最清楚他需要什么样的人，以及这个候选人的现有表现和能力，然后这位主管需要和他本人的上级主管以及人力资源部共同讨论，看候选人是否已经具备了被提升的资格。身在职场，我们也必须遵守这样的顺序，按规则办事。最好不要走杜拉拉的路子，除非你有足够的好运气。
杜拉拉想做行政经理，可是上司李斯特却不同意。杜拉拉考虑到自己的工作能力以及总裁何好德对她的欣赏和信任，就越过顶头上司李斯特直接找到何好德谈“升职”的事情，虽然最后她成功了，但这不能不说是一个例外，其实这在职场上是一大禁忌，杜拉拉之所以能平安无事，主要是她的运气好，遇上李斯特这样宽宏大量的上司，不为此事而计较。
“自上而下”，还是“自下而上”
阿林在一家公司做业务员已经4年了，刚来公司的时候，他只是一个打杂跑腿儿的，什么都不懂。但是，经过几年的磨炼之后，他的业务能力已经非常出众。因此，阿林也得到了上司陈志的器重，陈志说近期就要提拔他当业务经理。阿林听了非常激动，对待工作也更加认真了，满心欢喜的等待着升职的这一天。
但是，陈志突然出差了，而且时间比较长。这下阿林有些不高兴了，因为他已经等不及了。于是，阿林干脆直接找到了陈志的上司刘总去申请这个业务经理，并表明是陈志的意思，说陈志出差回来就马上提拔他做经理，所以就先写了申请报告交给刘总批准。无奈刘总并没有批准阿林的请求，只是说等他的上司陈志回来再商量此事，阿林只得扫兴而归。
但是，陈志回来后并没有对阿林提起升职的事，阿林开始还以为上司工作太忙，还没时间考虑，就等了一段时间，无奈上司那儿迟迟没有动静。可正在这时候，阿林突然被调到了另一个部门，这下升职的事就彻底没戏了。
不久，阿林打听到，就在上司陈志出差在外地的时候，刘总就把阿林“越级”申请的事告诉陈志了，陈志听了不太高兴，就对刘总说还需要再对阿林进行一段时间的观察。以至于到后来，“观察”结果遥遥无期，阿林的美梦也破碎了。
阿林的结局，是他搞乱“升职顺序”所导致的。他自作主张，跨过了顶头上司这一关，直接去找老总申请升职，这必然会引起上司陈志的不愉快，以至于煮熟的鸭子飞了。试想一下，如果阿林耐住性子，等到上司陈志回来替他“主持大局”，是否就会呈现出另一种结果呢？
升职，从来不是一件随意的事，更不是每一个人都拥有这项权利，甚至更严格地说，就连公司最高的领导都不能轻易决定。而在某种意义上说，我们要懂得“县官不如现管”的道理，如果你想升职，你的直接上司是最重要的，而且他比更高一层的领导都重要。只有先过直接上司这一关，才能把升职路继续走下去。否则，再多的努力也都是白费。
面对升职问题，无论是领导还是普通员工，都应该遵循“自上而下”的原则，而不是“自下而上”的原则。同时，职场人一定要明白：直接上司，才是你升职局里最关键的棋子。如果弄错了顺序，或者搞乱了关系，会使原本“近在咫尺”的美梦瞬间“远在天边”。
别搞不清楚谁是老大
杜拉拉在负责公司总部上海办装修的时候，遇到了一个棘手的问题：根据装修的需要，必须减少销售部经理室的数量，而这样会触及很多人的面子和利益，是个容易得罪人的工作。在最初的执行过程中，销售总监王伟不太配合杜拉拉的工作。为了使装修工作顺利地进行，杜拉拉必须取得王伟的支持，所以，当下属麦琪对王伟表现出轻蔑的态度时，杜拉拉及时的提醒她：“别搞不清楚谁是老大。”于是，麦琪积极配合“老大”王伟，最终顺利完成了任务。
杜拉拉很清楚在装修过程中，王伟是“老大”，所以表面上虽然对他态度强硬，但背后却帮助他的部门共同完成搬家工作。因为只有王伟下属的员工肯配合搬家，才能使装修顺利进行。杜拉拉之所以出色地完成了这个任务，在于她认识到谁是决定任务是否能顺利完成的最关键的人，也就是“老大”。
雅芳是一个全世界女性所熟谙的品牌。今天，雅芳的CEO----钟彬娴也成为一个众所周知的名人。1999年，40岁的她成了雅芳公司百年历史上第一位华裔女性CEO，开始肩负一个市价53亿美元的美容化妆品公司赋予她的开拓使命。是什么成就了她辉煌的职场生涯，促使她走向了事业的顶峰？
要知道，在钟彬娴刚毕业的时候，一无背景，二无后台，她所从事的行业也是最普通的营销工作，可是她却成功了，而且取得了巨大的成功。这一切除了她自身的努力外，还要得益于她充分借助了她的“职场老大”的力量。这个“老大”就是她的上司——法斯女士。
法斯自信、口才绝佳、敢作敢为、有闯劲，又能很好地平衡快节奏的职业生活，解决家庭生活中的矛盾。在法斯身上，钟彬娴看到了理想的职业女性形象，深深地认识到她就是自己的“老大”，是自己职业生涯中的重要人物。于是钟彬娴边向法斯学习，边研究顾客心理，法斯让她看到了年轻女性在营销这个行业的大好前程，因为做出一个家庭购买决定的绝大多数是家里的女人，而女人更了解女人的各种细微心理。
一般来说，居高位的上司很少会花时间去帮助下属。但是，钟彬娴努力和法斯处好关系后，主动请求法斯在职业上多给她一些指点。对此，钟彬娴说：“有的人总是等着别人挥舞着翅膀来提携他，我一直认为：等是等不来的，你应该自己去寻找那双翅膀，寻找可以提携你的人，并牢牢地抓住。”
在法斯的指点与帮助下，钟彬娴一路青云，先是做销售经理，接着20出头的她就当上了内衣部的副总裁。此时，法斯受旧金山艾·马格林公司的邀请，就任该公司历史上第一位女性CEO。因为平日里钟彬娴和法斯的关系非常好，所以法斯邀请钟彬娴同行，钟彬娴欣然应允。钟彬娴的成功，得益于法斯的帮助和提拔，是法斯给了她充分的发展空间，但更重要的是她自己把握住了职场贵人，看清“老大”并紧跟“老大”的步伐才拥有了今日的成就。
职场中的人都希望遇到一位赏识自己的“老大”，因为“老大”不仅会在工作中指导你、帮助你，为你的发展提供机会、环境和资讯，同时你也会受到他的思想观念的启迪和潜移默化的影响。这将是你晋升的最快路线。然而，“老大们”往往不是那么显而易见的，我们要善于观察、善于分析，善于挖掘自己的“老大”。
在职场中，我们必须擦亮眼睛，认清在我们职业道路上的“老大”，因为他们不但能左右我们工作任务的顺利完成与否，甚至决定着我们的生存与发展，是我们前进路途中的掌舵者。只有认清“老大”，配合“老大”，走他的路线，才能实现事业上的真正飞跃。
23让大大小小的目标引导我们成功
生命是可贵的，并且只有在它还有一些价值的时候去做应该做的事，去实现自己的目标，人生才会有意义。
一队毛虫在树上排成长长的队伍前进，有一条带头，其余的依次跟着，食物就在枝头，一旦带头的找到目标，停了下来，他们就开始享受美味。有人对此非常感兴趣，于是做了一个试验，将这一组毛虫放在一个大花盆的边上，使它们首尾相接，排成一个圆形，带头的那条毛虫也排在队伍中。那些毛虫开始移动，它们像一个长长的游行队伍，没有头，也没有尾。观察者在毛虫队伍旁边摆放了一些它们喜爱吃的食物。但是，毛虫们想吃到食物就得看它们的目标，也就是那只带头的毛虫是否停了下来，一旦停了下来它们才会解散队伍不再前进。观察者预料，毛虫会很快厌倦这种毫无用处的爬行而转向食物。可是毛虫没有这样做。出乎预料之外，那只带头的毛虫一直跟着前面的毛虫的尾部，它失去了目标。整队毛虫沿着花盆边以同样的速度爬了7天7夜，一直到饿死为止。
可怜的毛虫给予我们最深刻的启示：没有目标的行动只能走向灭亡。目标对我们非常重要，不容忽视，目标是所有奋斗者幸福的起点。
行动之前弄清楚自己真正想要的
你在生活中真正想要的是什么？这个问题看起来很简单，但是意义深刻，所以并不是一个好回答的问题。
生活中最困难的一个过程就是要搞清楚我们自己究竟想要什么。大多数人都不知道自己真正想要什么，因为我们不曾花时间来思考这个问题。面对五光十色的世界和各种各样的选择我们更不知所措，所以我们会不假思索地接受别人的期望来定义个人的需要和成功，社会标准变得比我们自己特有的需求还要重要。
要得到生活中想要的一切，当然要靠努力和行动。但是，在开始行动之前，一定要搞清楚，什么才是自己真正想要的。要打发时间并不难，随便找点什么活动就可以应付，但是，如果这些活动的意义不是你设计的本意，那你的生活就失去了真正的意义。你能否提高自己的生活品质，并且使自己满足、有所成长，完全看你能否决定自己真正需要什么，然后能不能尽量满足这些需要。
罗杰斯有一次得到了两个星期的假期，他很高兴，因为可以从繁忙紧张的工作中暂时解脱出来，好好地感受一下生活情趣。
一开始他想得很简单，只想整个假期都呆在家里，好好地休息一下，尽情享受一下阳光、草地和新鲜空气，有时间读几本好书，感受家庭的温馨、舒适，每天和妻子到喜欢的小店里喝杯咖啡，回忆一下年轻时的种种浪漫情调。
然而麻烦来了，罗杰斯的父母希望他们到佛罗里达州度假，罗杰斯的朋友鲍伯和玛丽亚要他去落基山脉；而罗杰斯的旅游经纪人则游说他去个有异国情调的地方，比如厄鲁巴、马汀尼克、夏威夷、百慕大、加勒比海沿岸或是摩洛哥。他说想让罗杰斯夫妇享受一个最好的假期。
