建立良好习惯相应的，是克服不良习惯。不破不立，不改掉不良习惯，好习惯是难以建立起来的。
▲ 迟到早退要不得
朱小姐经常迟到早退，一碰上头痛脑热的小事儿就作痛苦不堪状，找老板请假，遇上男朋友有约或办点私事什么的，更是找借口请假不上班。每次理由总是冠冕堂皇、无懈可击。经理总是在需要她的时候找不到她，有一天实在忍无可忍，就把她解雇了。
如果你想在公司赢得大家的好感，尽快受到管理者的重视、赏识，请每天早到半小时，第—个开始工作。这意味着你很喜欢自己的工作，喜欢你所在的公司。
建议你每天晚一小时离开公司。在这—小时中你可以进行3S的工作，即整理、整顿、清理。—天工作下来，资料和文件放在桌上乱七八糟，应该每天整理、归档并做好标识，不用的东西坚决扔掉。但不要在办公室待到晚上10点以后，因为这会给你的同事一个信号，那就是你对工作力不从心或你的业余生活比较平调：早到半小时，晚走一小时，一天就是一个半小时，一个月就是30多个小时，相当于4个工作日。，一年要多工作近48天，这样你就会比其他人做得更多、更快。
早到半小时，晚走一小时。领导的眼睛是雪亮的，每天多做一点点，便会为你挣得走向成功的机会。
每个人的成功都是不同的，有时候，所做的工作几乎一样多，仅仅就那么一点点的差别，但是，取得的成就却有着天壤之别。
因此，工作时仅仅全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己份内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此才可以吸引老板更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。
早到半小时，晚走一小时。也许会占用你的时间，但是，你的行为会赢得老板对你的好感。
早到半小时，晚走一小时，是一种勤奋精神的重要体现，也是每一个企业所推崇的员工可贵的人品。其实，推动企业发展的并不是那些天资卓越、才华横溢的少数天才人物，而是那些无论在哪一个行业、哪一个部门都勤勤恳恳、劳作不息、埋头苦干的大多数员工。
为公司每天多做一点，并不意味着你能够得到更多的报酬，但是，通过你的付出，你可以得到很多意想不到的财富，比如机会、信任、赞赏、升迁等。你付出的越多，收获的也就越多，这是一条永恒的自然规律。况且，多干一点，我们并不会因此而损失什么。
再苦也要笑一笑：
提前上班，别以为没人注意到，老板可是睁大眼睛在瞧着呢！如果能提早一点到公司，就说明你十分重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了！
▲上司布置任务时要细心倾听
某广告公司正在开会，老板布置下一阶段的工作任务。其它人都正襟危坐，认真倾听。惟有小王例外，眼望天花板，钢笔在手中打转，一会又去用手机发短信。最后老板布置完任务，问大家听清楚了没有，大家都说知道了，小王也一阵附和。老板当场让小王说出工作的重点，小王一时语塞，无话可说。
上帝赋予人一张嘴巴，两只耳朵，就是让人少说话多倾听。 有大量事实证明，职场上失败的原因，很多时候不在于你说错了什么，或是应该说什么，而是因为你听的太少，或者不注意听所致。比如，别人的话还没有说完，你就抢口强说，讲出些不得要领不着边际的话，别人的话还没有听清，你就迫不及待的发表自己的见解和意见，对方兴致勃勃的与你说话，你却心荡魂游目光斜视，手上还在不断拨弄这个那个，有谁愿意与这样的人在一起交谈？有谁喜欢和这样的人做朋友？一位心理学家曾说：“以理解的心情倾听别人的谈话是维系人际关系，保持友谊的最有效的方法。”
可见，说是一门艺术，而听更是艺术中的艺术。
我们不必抱怨自己不善言辞，只要我们认真倾听，我们就会赢得赢得尊重。生活中，这样的例子很多。
“听”表达的含义比“说”更丰富、更文明、更高雅、更具魅力！那么，怎样“听”才是“会听”、“善听”呢？
成功的倾听必须做到以下几条：
1．要有正确的“听”的态度。专心的听对方谈话，态度谦虚，始终用目光注视对方。不要做无关动作：看表、修指甲、打哈欠……人人都希望自己讲话能引起别人的注意，否则，他讲话还有什么兴趣，还有什么用呢？
2．要善于通过体态语言，语言或其他方式给予必要的反馈，做一个积极的"听话者"。例如：赞成对方说话时，可以轻轻的点一下你的头；对他所说的话感兴趣时，展露一下你的笑容；用“恩”“奥”等表示自己确实在听和鼓励对方说下去，等等。
3．不要中途打断对方，让他把话说完。讲话者最讨厌的就是别人打断他的讲话。因为这样，在打断他的思路的同时，又让他体会到你不尊重他。事实上，我们常常听到讲话者这样的不平：“你让我把话说完，好不好？”
4．适时引入新话题。人们喜欢从头到尾安静的听他说话，而且更喜欢被引出新的话题，以便能借机展示自己的价值。你可以试着在别人说话时，适时的加一句：“你能不能再谈谈对某个问题的意见呢？”
5．要巧妙的表达你意见，不要表示出或坚持明显与对方不合的意见，因为对方希望的是听的人“听”他说话，或希望听的人能设身处地的为他着想，而不是给他提意见。你可配合对方的证据，提出你自己的意见，比如对方说完话时，你可以重复他说话的某个部分，或某个观点，这不仅证明你在注意他所讲的话，而且可以以下列的答话陈述你的意见。如：“正我认为我完全赞成你的看法。”
6．要听出言外之意。一个聪明的倾听者，不能仅仅满足了表层的听知理解，而要从说话者的言语中听出话中之话，从其语情语势，身体的动作中演绎出隐含的信息，把握说话者的真实意图。只有这样，才能做到真正的交流、沟通。
认真按照这些要求培养倾听习惯吧，你一定会成为老板认可的人。
再苦也要笑一笑：
倾听，是对他人的一种恭敬，一种尊重，一份理解，一份虔诚，是对发言者最宝贵的馈赠。倾听，是智者的宁静，犹如秋日葱茏，深邃的思想于无声中收成。所以，上司布置任务时一定要认真倾听。
▲应付工作是对自己不负责任
某公司的女经理，精明能干，手下一班干将自是精明能干、智勇双全。可是不久前，他的一名助手调离到别处，接任的是一名刚刚毕业的女大学生。这位新来的女大学生，做事马马虎虎，随随便便，一些资料总是不加整理便递交上去，办公桌上的文件乱七八糟的，为此女经理批评了她许多次。她仍我行我素，一切如故，最后被炒了鱿鱼。
这些人也许在学生时代就养成了马马虎虎、心不在焉、懒懒散散的坏习惯。随着学业的结束，他们又把这些恶习带入社会，一旦这种人成为领导，其恶习也必定会传染给下属。如果他们是作家，文章必定漏洞百出；如果他们是一个管理者，部门工作必定一塌糊涂。
再看一个例子。胡建是一所名牌大学的高才生，一进公司就被公司列为重点培养对象。他的同事都认为，胡建是年轻员工中最有可能得到晋升的一个。
一次，主管给胡建安排任务，让他画一份统计图表。这项工作一般是由另一个同事做的，那人请假了。胡建认为，这样无关紧要的工作，怎么也轮不到让他去做，便满不在乎地说：“我以为是什么技术难题呢！等我忙完手头上的活再干吧。”于是他勉强地接受了任务，但是没有立即着手去完成。后来主管催了一次，他才把图表草草完成。
胡建对工作的态度，主管全都记在心里了。
年底，公司人事调整，原本被看好的胡建并没有获得晋升。胡建感到很委屈，同事也觉得这样评价胡建是不公正的，但没办法，胡建的漫不经心被上司抓住了把柄。
