原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的3个人得到的分别是本市婴儿品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。老总说：“丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在！要知道，团队合作精神是现代企业成功的保障。”
虽然每一位老板都希望自己的员工精明强干，能独当一面，但个人的表现优秀并不一定就能被老板委以重任。老板重视的是整体效应，即“一花独放不是春，百花齐放春满园”。你如果像一只发现了远处有一片鲜花的蜜蜂那样，不肯将花源告诉你的同伴，只顾自己采花，那么，你酿的蜜再多，也多不过一群蜜蜂酿的蜜！
一个人的表现再突出，如果忽略了和团队的整体合作，或者根本就不能或不屑于团队合作，从长远角度来讲，既不会为团队带来持久利益，个人价值的实现也必将遥遥无期。
其实，要做一个成功事业的跋涉者，保证你事业有成的诀窍之一，便是让与你共事的人喜欢你、欣赏你。同时，你也只有在团队成员的帮助下，才能最大限度地发挥自己的才能，并成为团队中举足轻重的成员。
时刻牢记自己是团队中的一员
要培养自己的团队精神，首先你要改变自己高高在上、孤芳自赏的状态，认识到别人的长处，并不断向别人学习。你要不断反省自己，是否因为有高学历或资历较深就看不起周围的同事，是否自以为高人一等，不屑和同事们为伍，是否会因为自己的意见被否定而心怀怨恨，是否从来不理睬别人的意见，是否总是独来独往，不喜欢参加集体活动。如果你有这些表现，就说明你已经逐渐和同事们拉开了距离，把自己封闭起来了。你需要做的是对自己进行认真反省，敞开自己，融入到集体中去。
根据木桶定律，木桶的最大容量并不取决于桶壁上最高的木板，反而受制于桶壁上最短的木板的高度。个人的能力再强，也有自身的弱点。只有真诚平等地对待周围的人，才能够对你的前途、你的事业产生积极的影响。你要把你的合作精神传播到工作中去，带动周围的同事，形成快乐轻松的气氛，这样不但能够提高士气，而且能够让你得到周围人的欣赏和尊重。
要想培养自己的团队精神，还要克服那种狭隘的部门观念，避免各自为政。我们知道凭借个人的力量，取得的成就是有限的。而且现在的企业一般规模较大，通常会把员工划分为不同的部门，组成不同的团队。我们所说的团队精神不仅仅是员工要和自己部门的同事很好合作，还要注重和其他部门的同事加强团结，这样企业的工作才能够正常运转。如果各自为政，就会形成一种无序的工作和不协调的状态，各部门之间推诿责任，从而造成内部力量的消耗。
员工们要让自己强烈的感受到个人和团队的联系，把自己看作是团队的一分子，并把个人荣誉和团队利益结合起来，产生和整个企业荣辱与共的思想，这样才能够克服狭隘的小团队意识，以企业利益为重。
琼尼因为在程序设计方面十分有天赋，所以他被高薪招聘到一家世界知名的软件公司。进入公司半年多，琼尼在工作中表现非常突出，技术能力得到了大家的认可，每次均能够按质按量地完成任务。在别人手中的难点问题，只要到了琼尼那里，十有八九会迎刃而解。为此，公司对琼尼非常满意，有意提升他为项目主管。
然而，公司在考察中却发现，琼尼除了完成自己的任务外，从不关心其他事情；他对自己的技术也很保密，很少为别人答疑；对分配的任务有时也是挑三拣四，若临时额外追加工作，便表露出非常不乐意的态度。另外，他从来都是以各种借口拒不参加公司举办的各种集体活动。
显然，像琼尼这样不具备团队精神的员工，自然不适合做主管。公司因此放弃了对琼尼的提拔，而琼尼却仍是一头雾水。
职场上的每一个员工，永远不要抱怨或指责别人不好接触，更不要故作清高，摆出一副和人老死不相往来的架式。企业虽然是一个工作场所，但没有一个良好的人际氛围你不但会信息闭塞、到处碰壁，而且更要清醒地意识到，很多的工作并不是一个人的努力所能独立完成的。
对于每个员工来讲，一定要给自己一个切合实际的准确定位，要抱着一个良好的心态真诚地与上司、客户和同事和谐相处。即便你在本部门是个出类拔萃的人才，但你也不可能是一个面面俱到的全才。多借鉴别人的长处，多与他人资源共享，在合作中去创造佳绩，总比你单打独斗强上百倍！
千万不要忘记，你只是企业链条中的一环，环环相扣才会发挥出你的优势，企业的车轮才会转动如飞！你的脱节，不但会令你丧失出色的机会，企业也会因此而停滞不前！
对于任何一名员工，我们完全可以这样对他说，谁率先调整好心态，谁就能凭借这一强势脱颖而出！
团队的事就是每个人的事
星巴克咖啡店是一个依赖团队获得成功的典型，他们在世界上34个国家都有连锁店。为了保证优质的服务，他们专门开设了培训课程，让每个员工都参加培训，培训的目的并不是让他们如何制作优质的咖啡，更重要的是让他们如何与他人相处，如何使团队每个成员具有配合精神。这种独到的管理模式使星巴克在竞争中占很大的优势。
一个人对团队负责，也是在对自己负责。因为我们的生存离不开团队，个人的利益是和团队密切相关的。这和鱼儿永远也不能离开水是一样的道理。只要我们在这个团队中一天，我们就应对这个团队负责一天。团队需要我们，而我们自己更需要立足于本职工作，不懈地努力，争取自身更好的发展。
柳英是中国一家保险公司客户服务部的一名普通业务员。有一天，她新来的同事刘奇与客户李光正在通电话。
刘奇说：“李光先生，你提出的要求我无法做到，这件事你得亲自跑一趟。我们的客服部只是负责收集客户信息、回答客户疑问，我们没有为此事专门跑一趟的必要，你的要求超出了我们的服务范围……负责你业务的人请了病假，你只好等他回来再说了……”
不等刘奇讲完话，那头的客户李光先生已经气急败坏地挂了电话。
刘奇是刚进来的新员工，柳英看看刘奇，不禁皱起了眉头，虽然没有听清楚他们交谈的内容，但是刘奇的回答很显然使客户感到愤怒。之后，柳英便去查了李光先生的资料，发现他的保险即将到期，也许是李光先生工作太忙的缘故，恰好这时负责他业务的人又不在，他无法亲自来办理。
第二天，柳英给李光先生打了个电话，商议续签合同的事。对方一听到是保险公司的电话，就大声说：“我再也不买你们公司的保险了！”
“发生了什么事情？”柳英故意装作不知道的样子。
“难道对于客户的档案你们电脑没有记录吗？我对你们公司的员工服务态度感到愤怒！”
“非常抱歉，李光先生，我不知道是什么使你不开心，你能告诉我事情的原委吗？”
李光先生激动地讲述了让他感到愤怒的事情的经过。柳英在电话里诚恳地向李光先生道歉，并说：“李光先生，无论您曾经多么的不愉快，但我向您保证，以后再也不会让您失望了。如果您需要，我愿意亲自负责您的保险业务，并随时登门服务。”
李光的火气渐渐平息，他犹豫片刻，便和柳英约定了时间，柳英专业的工作态度赢得了李光先生的认可。
柳英并没有向上级部门报告这件事，她做了一件超出自己业务范围的工作，她不仅成功消除了客户的愤怒，也挽救了刘奇的失误，当然，更为公司留住了一个客户。
我们可以看出来，柳英已经具备了作为一个团队主管的优秀品质，她是一个善于合作、顾全大局的员工。这一点对于任何企业来说都是至关重要的。
对于一个企业来说，做好自己分内工作是企业文化的第一步，相互合作的前提是团结，当然，还要学习如何整体合作。
不管你能力如何，也不管你的目标是什么，只要你想通过与他人合作努力来实现自己的明确目标，那么你一定要使每个和你相处的人放弃自己的私利，创造更和谐的合作氛围。
在这个信息社会，如今的工作是一种程序化的工作，互相配合是我们必备的素质。保证你事业有成的方法，就是让与你共事的人喜欢你、欣赏你。只有善于合作，你周围的同事才支持你，并尽他们最大的努力去帮助你实现人生理想。
