人们在工作一段时间之后，总是发现办公室里的“氧气”开始逐渐变得稀缺。工作陷入被动局面，同事关系日益紧张。于是，人们开始感觉呼吸困难，甚至有一种窒息的感。此时人们的第一反应就是换个环境，去寻找新的“氧气”。
换工作真能为你带里新的“氧气”吗？难道我们就只有这一条路可走？事实上，你还有一条路可走，那就是改变自己,为自己制造“氧气”。
你为什么要跳槽？
这天是周末，我一个人呆在家里，百无聊赖地翻看着一本招聘杂志。这时候，我的老朋友任志军突然来访，他惊讶地问：“你看这个干什么？莫非你想准备换工作吗？”
我叹了口气，故意说：“这有什么好奇怪的，如今跳槽已是司空见惯、屡见不鲜的一种社会现象。看到很多人都在疯狂跳槽，我还真有点心痒，真想也跳一次。”
任志军想了想，也感慨说：是啊，现在有你这种想法的人还真不少。过去人们计划经济下，思想观念十分保守，安于现状的思想束缚了人们的手脚。随着市场经济的建立和发展，人们走向了市场，更多地参与市场活动。每逢新春时节，一场连一场的人才招聘会挑动着众多职场不安分的心。总有大批人马离开原岗位，寻找新的“奶酪”，一些职场中人也纷纷加入跳槽一族。”
我问他：“可是你想过没有：他们为什么显得愈来愈不安分了？”
任志军挠了挠头：这个我可没想过，可能是一种风气使然吧。记得以前离婚成风时，不是也有很多人总想着也离一次婚吗，尽管他们夫妻间也没有太大矛盾。我想，现在职场中人跳槽现象，可能也属于这种情况。
我大笑：“看你扯到哪去了，这些都是你的主观看法，还是听一听他们心底的倾诉吧。”说完把杂志递了过去，上面是一个有关跳槽原因的调查。
都是“钱”闹的
去年李军还是内地一家公司的部门主管，如今他已应邀到沿海开发区的一家同类企
业任副总经理了，月薪6000元。在这之前，李军奋斗了五年才提升为部门经理，在部门经理的位置上干了两年，月薪才1800。看看周围刚提升的几位部门经理比他还年轻，顶头上司也比他大不了几岁，岁月不饶人，他想如果再继续干下去的话，也不会有大的发展。所以，跳槽便成了他的必然选择。
岁月如歌，青春似火，而薪酬和职位，正是管窥个人职业生涯发展水平的最重要指标
之一。但这决不能成为跳槽的主要理由，不要仅仅为了钱去跳槽，那样反而得不偿失。正确的做法是：不仅要跳“高”，还要跳“远”。所谓的“远”，就是要有长远的眼光。人们跳槽的目的，是为了自己的长处能得到充分发挥，潜力能得到充分挖掘。在这样的空间里，能干出一番事业。相应地，自己的收入也会提高到一个较高的水平上去。
糟糕的人际关系
好的人际关系创造好的工作环境，糟糕的人际关系使工作环境变得恶劣。在一个好的环境里，自己付出多少，得到多少，都是很明确的。自己做出了多大成绩，会有多少收获，而且都可以按期兑现。在这样的工作环境里，人可以很舒心地工作，也可以放心地工作。相反，如果环境不好，不管你做了多少事，上司心里并没有数。你做出的成绩，可能得不到表扬，反倒有可能得到挖苦、讽刺。你有成绩，可能得到的不是肯定，而是别人的排挤。有时候，在错误的时间、错误的地点遇到了错误的人，纯粹是运气问题。
大学毕业后，仇晓惠进入了一家大公司，也许在学校里由于是学习尖子被老师、同学宠惯了的缘故，加上她心直口快、心高气傲和有点张扬，没多久，就因一点鸡毛蒜皮的小事把顶头上司得罪了。开始仇晓惠还不以为然，以为上司不会计较的，这不都是为了工作吗？当她觉察到自己的行为是一种毛病的时候，就极力地去克服，也在努力地改正。
仇晓惠想时间长了，上司肯定会以新的眼光来评价我。但她发现自己错了，刚到公司时仇晓惠留给上司的印象就像白衬衣上的墨迹，总在不经意间让你看到它刺眼地放在那里。仇晓惠偶然的出错让上司联想到我刚到公司时的傲慢，仇晓惠那善意的提醒和合理的建议总也是被无情地抛掷一边……没办法，她只好跳槽了。在新的公司里，仇晓惠以一个新的面目有了一个良好的开始。
所以说，如果摆脱不了过去的阴影，换一个地方重新开始，远比让别人划入另册好受得多。同样，如果你在单位里干得十分出色，一些同事就会嫉妒你，不配合工作，处处给你捣乱，使工作无法顺利进行下去，长此下去，对发展前途造成很大影响。在这样的环境里，形势如不能逆转和改变，一定要跳离这个圈儿，否则会误了自己的一生。
主动求变、求发展
在跳槽成为习惯的年代，我们要积极面对竞争，主动适应社会的变化。只要我们怀着一颗有准备的心，在“变”中求生存、求发展，定能在变化中
立于不败之地。
王力强先是当了一年的教师，又走进公务员队伍的。在做公务员的两年里，他发现现自己从事的工作很无聊，上班就是所谓的看看报纸、接听电话、聊聊天，这和他雷厉风行的性格不相符，他是个很有野心的人，朋友都这样评价他，他也承认，自己是个不甘平淡的人，平淡的生活并不适合追求新鲜感、追求挑战的自己，他渴望把头脑中的东西应用到枪林弹雨中，而不满足于纸上谈兵。他需要有一个广阔的天地施展拳脚，那是他的真实情趣所在。他喜欢不断地学习和竞争，这样的人生才充实。
王力强在感受到时代的脚步匆匆向前的时侯，却听不到自己的脚步声，那种不高也不很低的收入和养尊处优的工作实在令他感到有些自悲自怜。他比较欣赏《谁动了我的奶酪》一书中“笑对变化，取得成功”、“拥有奶酪，就拥有幸福”、“要不断地检查自己的奶酪”的观点。如果我们不改变自己，就会被他人、社会无情地淘汰。不久之后，王力强来到一家颇有影响力的公司做营销工作。因为他已明白，早晚都是要动的，早动还能争取到主动权，等到外界因素来推动你的时候，已经太晚。“越早放弃旧的奶酪，你就会越早享用到新的奶酪。”
所以，我们要积极面对竞争，主动适应社会的变化，只要我们怀着一颗有准备的心，以积极的态度，在竞争中不断提高自己的能力水平，发挥自己多方面的潜质，定能在变化中立于不败之地。
厌倦现在的工作
假如一项工作很适合你，你就会对自己从事的这项工作感兴趣。如果没有兴趣，或者当你对工作丧失兴趣和热情时，工作起来就不会投人，不会去吃苦、去钻研。在这种情况下，能力就得不到发挥。如果你已经产生了“害怕上班”的心态，那就是该换工作的时候了。
钟小姐以前在一家公司做总经理秘书，每天朝九晚五，打字、收发文件、端茶送水，陪酒、陪客、陪笑脸，放低自尊，谋取商业利益。更让人气愤的是老板竟把自己当“公关小姐”用，有时老板心血来潮，随便一个理由就让你没白没黑的加班。那是钟小姐人生中最黑暗的时光，每天累得要死，也没人觉得你的工作重要，虽然薪金还算不错，但总觉得做人家秘书被打上了明显的性别烙印，所以她在痛定思痛之后，还是辞了那份工作。
为了在今后的工作中尽快地增长才干，钟小姐极力寻找那种富有挑战性、创造性和显示独特自我风格的工作。现在她终于如愿以偿的找到了一份心仪已久的工作——报社编辑。现在她已明白，当工作不再适合自己或自己不再适合工作的时候，跳槽不失为一条找到适合自己答案的途径。
五、良禽择木而栖——挑挑上司也无妨
古人曾说过“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，上司挑员工通常是天经地义的，但作为打工者，挑挑上司也无妨。鲁小姐曾在一家公司做财务主管，随着公司规模迅速的扩大，有限的资金愈发捉襟见肘。就在这时，鲁小姐以前的同事打电话来叫鲁小姐到她那边去工作，说是一个大公司，很正规，待遇环境都不错。鲁小姐的心为之一动，当时就答应下来，并写好了辞职信，寻找着合适的机会呈交给上司。公司里除了同一办公室的出纳，谁也不知道这件事。
也正是这一天下午将近下班时，上司把鲁小姐和出纳员叫到他的办公室，很伤感地说：“基建工程师辞职了，都是因为没有钱，想留的人都留不住。”接下来是长时间的沉默。回到财务室出纳问鲁小姐怎么办，鲁小姐告诉她，不走了。
接下来的一段时间里，因为人少工作重，大家做得都很辛苦。财务人员，两个下到基层，两个留守公司总部，有时还得兼管其他一些部门的工作，加班成了家常便饭。因为工作的紧张，往日的牢骚减少了，部门之间的矛盾也消失了，突然之间员工的素质好像提高了许多，似乎不发工资的日子比原来腰包鼓着的时候干劲更大更足。这样的日子一直持续了将近有一年的时间。
年关临近的时候，上司终于找到了投资伙伴，企业的前景一下子光明起来了。一天，上司神采飞扬地大谈他的宏伟设想和现代化管理，并说要重新招聘一批高素质的员工。鲁小姐听后轻轻地问他现在的职工怎么办，上司大手一挥说：“他们可以走啊。”鲁小姐进言道：“现有职工都是在企业最困难的时候跟你共患难走过来的，如果企业状况有了好转，我觉得你最应该关照的人就是这些能够和企业同舟共济的员工。”上司听后哈哈大笑：“我不会赶他们的，但如果他们要走，那就走好了，反正以后有钱了，招人还不容易?”鲁小姐笑着点点头，是的，这太容易了。
鲁小姐已经下定了要走的决心，刚开始上司以为鲁小姐在开玩笑，其实鲁小姐是认真的。交完账的那一天，上司最后一次与鲁小姐谈话，问鲁小姐以前那么困难的日子都熬过来了，为什么现在有钱了反而要辞职呢?鲁小姐无言以对。说实在话，鲁小姐为上司做了很多工作，包括分内的和分外的。上司对鲁小姐也不错，阴天下雨时会派车把鲁小姐送回家，如果工作有闲暇还会应他们的要求派辆车让他们出去买东西，年终时也不忘给鲁小姐一个大红包。
这段忙碌的苦日子使鲁小姐不能忘怀、深深地留恋，而思想上的分歧使鲁小姐最终离开了这个工作岗位，因为鲁小姐不愿追随这样样的上司：只能共苦，不能同甘。
别做上串下跳的“青蛙”
那是大雨过后的一天傍晚，有个朋友向我讲述了一只青蛙的故事。
……那只青蛙从水里跳到岸上，又从岸上跳进井里。有一天，它望着井口的一方天空，呆呆地想：我还能跳得上去吗？
这时，一只天鹅刚好从天空掠过，青蛙兴奋地大叫：呱！
“青蛙最后跳上井口了吗？”我好奇地问。
“有没有跳上去都不重要了。”
“不重要？为什么？”
朋友淡淡地说：“因为它已经跳成了习惯，无论什么时候，在它的脑袋上都会有一个井口，在诱惑着它继续往上跳。最终，它将一事无成。”
不知道为什么，我突然惊出了一身冷汗。
在当今的职场中，忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训，然而当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境，将所有责任全部归咎于老板。但是，实际上，在管理机制良好的公司，跳槽现象也频繁发生，员工同样也不安分。
因此，我们不得不将视线转移到员工本身的心态上来。结果发现，大多数情况下，跳槽并非公司和老板的责任，更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。他们过高估计了自身的实力，以及对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。
当这种风气蔓延到整个商业领域时，许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投入跳槽大军中，使整个职业环境不断恶化。
缺乏忠诚度、频繁跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层的角度看，对员工的伤害更深。无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使员工价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真反思。对奋斗目标没有清晰的认识，自然无法选择自己的发展方向。
人一生恐怕要走几条路，才能实现自己的目标。从职业的角度看，难免要调换几种工作。但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然在新公司收入能有所增加，但是。一旦养成了这种习惯，跳槽不再是目的，而成为一种习惯。
著名银行家克拉斯年轻时也不断变动工作，但是他始终抱有一种理想——想管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、折扣计算员、出纳员、收银员等，试了一样又一样，最后才接近自己的目标。
他说：“一个人可以有几条不同路径到达自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下需要经常变换自己的工作环境。面对这种情况。我认为他必须懂得自己想做什么，为什么要这样做。如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在而牺牲了……我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。”
“此处不留爷，自有留爷处。”人们在跳槽时如此潇洒，但是真正面对工作时又是如此无奈。一个频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，发现自己不知不觉中形成了一种习惯：工作中遇到困难想跳槽；人际关系紧张想跳槽；看见好工作(无非是多挣几个钱)想跳槽；有时甚至莫名其妙地就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳槽的冲动，甚至完全不负责任地一走了之。
久而久之，自己不再勇于面对现实、积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好啦，老板不重视啦，命运不济啦，怀才不遇啦，别人不理解啦等，幻想着跳到新的单位后所有问题都能迎刃而解。但事实是，等他们跳到新的公司之后，才发现这些问题并没有解决，反而变得更糟糕！与其事后后悔，不如三思而后跳。
跳槽未必真潇洒
有一段时间，从各媒体报道显示，跳槽犹如一场袭击职场的台风，呼啸而至。专家预言：跳槽不是职场稍纵即逝的流行现象，而是永远强劲的台风！与此同时，一则关于员工跳槽比例高于往年的调查也引起了人们的注意。
有人因此得出结论，中国人的职业观念正在革新。
然而，跳槽比例高绝非职业观念革新这么乐观。我们不如说，跳槽多的人显示了他们对职业的满意程度要比其他人低得多。试想，在被提拔环境比较恶劣的情况下，人们当然更容易作出跳槽的选择。
有关跳槽的一切乐观想象，大约都来自于一些成功者的暗示。比如李亦非，这位白领偶像的故事已经被传唱了无数遍。事情往往是这样，100个人里也许有99个被埋没，但是只要有1个成功，那99个就不存在了。人们的结论肯定是，“现在的人真是不得了”。
