人的一生做什么事，都不可能是一帆风顺，都有酸甜苦辣。重要的是，经一事长一智。就是说，经历了一件事情后，要从中汲取教训，增强自己处理相似问题的能力，这样自己才能不断地进步。世上没有不劳而获的事业，没有谁可以不经受磨难就能轻而易举获得成功！因此，对于“成功人士”，我们可以这样重新定义：“所谓成功人士，就是经常成功地跟自己过不去的人士。”
人生不如意事十之八九，如果事事太顺，将来肯定会摔大跟头的。只有经历了人生的磨难，才懂得去珍惜现有生活，才会明白世事，才会读懂人生。
致胜职场箴言
敢于向“不可能完成的工作”挑战的“职场勇士”和事事求安稳的“职场懦夫”，这两种人在职场的前景是截然不同的，甚至是天壤之别。有些人虽然具备一定的工作能力，但是，对工作却畏首畏尾，缺乏挑战困难的勇气和胆识。这样的人，终其一生，也只能甘于平庸。
正确的态度能使问题转化为契机
我们不可能预知工作中的各种情况，但我们能够适应它。正确的心理态度和良好的习惯，会有积极的收获。千万不要接纳心灵的垃圾。今天，美国有三万所学校，教你做一切事情，从修指甲、操作重机械到切除扁桃腺或卷发，然而没有一所学校，可以教你如何比平常人更好，除非你具有正确的心理态度。当人负起一项责任时，态度是决定能否成功的关键因素。简言之，你的态度比你的适应性或才能更重要。
纵然有压倒性的事实可以说明正确的心理态度之重要，但从幼儿园到研究所整个教育体系，几乎都疏忽了或未察觉到这个重要的因素。百分之九十的教育是在于获得事实与数字、仅有之十集中在“感觉”与态度，而这百分之十还有点估计过高，因为这大部分集中在运动及相关的活动上。
美国心理学之父威廉詹姆斯说，这一划时代的重大的发现，是我们可从改变态度来改变生活。态度包括许多方面，其中之一和乐观有关。来看一下，罗伯特舒勒对乐观者与悲观者所作的区分。悲观者说：“当我看见它时我相信它。”乐观者说：“当我相信它时我看见它。”乐观者看到半杯水说它是半满。悲观者看到同样的半杯水说它是半空。理由很简单。乐观者把水加进玻璃杯。悲观者从玻璃杯取出水。那些仅取之于社会而不献于社会的人是悲观与宿命论者，那些努力而确实有贡献的人是乐观与自信的。因为他在解决问题。在生活中成功与失败通常仅仅是一念之差。
例如，最伟大的赛马能在不到一小时中赢得百万美元。这匹马至少值百万美元。你可能用百万美元买一百匹一万美元的赛马。这个数学问题很明显。百万美元的马比一万美元的马快一百倍，对或错呢？错了。它只能快两倍。对或错？又错了。它仅能快百分之二十五或百分之十或百分之一吗？都错了。
百万美元的马究竟比一万美元的马快多少呢？几年前在阿灵顿的赛马中，第一跟第二的差异是十万美元。阿灵顿赛马的距离是八分之一英里，亦即71280英寸，第一跟第二之间的差异只有一英寸，这一英寸即价值十万美元。
一九七四年肯塔基大赛马中获胜的骑师得到二万七千美元。两秒钟后第四名到达终点，他却仅得到三十美元。不管这是否公平，这都是游戏。我们无法改变游戏的，能做的就是学好规则，尽最大的努力玩游戏。
积极的态度有积极的结果，这是因为态度有感染力。这种态度之一就是热心。爱伯特呼巴德曾说：“没有一件伟大的事情不是由热心所促成的。”好的传教士与伟大的传教士、好的母亲与伟大的母亲、好的演说家与伟大的演说好的推销员与伟大的推销员之间的差别，时常就在于热心。
致胜职场箴言
态度真是产生极大差异的“小”事情。常常会因为芝麻小的事情而造成了乐观或悲观、成功或失败、胜利或挫折。如时钟误差四小时不会出问题，因为人们都知道那时钟有问题而自动修正了。可是如果你的表差了四分钟--特别是慢了的情形--就造成了各种问题了。你若想搭乘早上十点的班机，结果十点四分才到达机场。这时你跟航空公司之间就有些麻烦了。
逃避与借口，只能带来更多危机
无论在生活中，还是在职场上，我们每个人都会遇到各种各样的难题。关键的是，我们面对困难时所选择的态度。有的人选择逃避，有的人选择了积极面对，而不同的选择注定了迥异的结果。
有人问一位登山专家：“如果一个人在半山腰，突然遇到暴雨，应该怎么办？”
专家答道：“应该往山顶上走。”
这个人感到有些困惑，不禁问道：“为什么不往山下跑呢？山上风雨不是更大吗？”
专家解释道：“往山顶的方向走，虽然风雨可能会大些，却不足以威胁到你的生命。山下看起来似乎比较安全，却可能遇到山洪暴发，而危及到你的生命。对于风雨，逃避它，你只有被卷入洪流；迎向它，却能获得生存。”
从一定意义上来说，工作也是一种探险。如果你不去主动迎接风险的挑战，那就只有等待风险的降临。在工作中，不论你喜欢与否，都得去面对各种问题。作为员工，要有面对现实的勇气，在遇到挫折时，应该冷静地分析问题存在的原因，进而找到解决问题的突破口，将它变成有利于自己发展的机会。
如果在工作中遭遇到难题的挑战，就选择逃避，甚至想要借转换工作来逃避，这能解决问题吗？在哪里又不会遇到问题呢？再遇到问题怎么办？继续逃跑？如果自身的能力没有提高，那么在任何地方都会碰到问题，到时候怎么办？显然，逃避是解决不了问题的。只有正视困难的人，才有战胜困难的希望。
海明威说：人生，就是—场战斗。与谁战斗呢？与自己！其实就是与自己的懒散、退缩、逃避行为进行战斗。一个人能够战胜自己，就能够战胜一切，任何看似巨大的困难、貌似强大的敌人在他面前都会变得很渺小。很多任务看似不可能，但是，只要你勇敢地接受这项挑战性工作，大多数情况下，“不可能”往往就变成可能了。最大的障碍不是工作，而是来自于你自己！卡耐基在一次演讲中说道：“很多人都比自己想象的更精明能干，可人们却不知不觉中对自己的智慧进行了贬低。”
有些人遇到稍有难度的工作就忍不住想打退堂鼓，认为自己这也做不了，那也做不了。要知道，做任何工作都会遇到这样、那样的难题。即使日后你自己作了老板，也会有更多想象不到的难题。
人都有趋利避害的畏难心理，对那些容易解决的事情愿意承担，而把那些有一定难度的工作推给别人。这种心态如果长期左右着我们的行动，很容易导致我们的一无所成。
有这样一则寓言故事：
有人看到一个农夫在农忙季节什么也不干，感到很奇怪，就问他：“你种小麦了吗？”
农夫回答：“没有，我担心老天不下雨。”
那人又问：“你种棉花了吗？”
农夫说：“没有，我担心虫子吃了棉花。”
于是，那人又问：“那你打算种什么？”
农夫说：“什么也不种，我觉着这样最安全。”
听了这话，那人哭笑不得：“那你就等着挨饿吧。”
是啊，不做任何事情，的确很保险。一个不愿冒任何风险的人，就像那个农夫一样，什么也不去做，到头来，终会一无所获。
工作之前，你要明白，所有工作都是具有挑战性的。如果你不想面对任何困难，不想克服任何障碍，只有一条路可以选择，那就是放弃工作，永远做个衣来伸手、饭来张口的“纨绔子弟”。在懦夫的眼里，做什么事情都是有风险的，都存在着困难。要知道，人生中如果没有了任何困难，也就丧失了一切潜能和机遇。当你勇敢地迎接挑战，并且克服了困难，就会更加有成就感。其实，困难像弹簧，你弱它就强。事情往往就是这样，当你勇于尝试，把工作完成后，你就会发现，事情并没有原先想象中的那么困难。
在工作过程中，有的人遇到困难，就会找借口、互相推诿，来减轻自己的工作压力。如此一来，就会严重影响到整个团队，进而影响到公司的战斗力和经营业绩。如果整个团队成员都学会了找借口，那这个公司很可能因此而垮掉。
事情进行得不顺利的时候，就把责任推给别人，这是一种自保的做法。要树立起“解题能手”的名声，如果某个难题落到了你的头上，切勿退缩而转手让他人去解决。你或许躲得了一时，但逃不过永远，日后你必会遇到更大的挫败，付出更大的代价。每个人的一生中都有许多转折和变化，面对这些转折和变化的选择，往往改变人一生的命运。
那些追求卓越的员工对待公司交给的任务，绝不会在没有任何努力的情况下，就事先找好借口，而是想尽一切办法去解决问题。这样的人不管被派到那里，都不会无功而返。一个一流的员工，应该奉行这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多！
致胜职场箴言
面对困境，很多人选择了逃离风险，以求得暂时的安稳。但是，无数的生活经验告诉我们，每个人的一生中，风险几乎无处不在，困难也比比皆是。当一个人没有危机感之时，正是一个人危险的开始。要想生活在一个没有任何困难、风险的世界，那只能是一个无法实现的幻想。
工作中没有借口
失败也罢，做错也罢，再美妙的理由对事情本身的改变没有丝毫作用。所以，绝不要找理由！理由永远不属于优秀的员工，也不属于成功的人。很多人在工作中总是找各种理由来搪塞自己的过错。比如迟到时总是说“堵车了”，做错事时为自己找托词说“我只是服从上级的命令”。他们从没有考虑到问题出现时自己应该负什么责任。
优秀的员工从不在工作中寻找理由，他们的眼中只有责任。他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，也就是“满意加惊喜”。他们总是出色地完成上级安排的任务，尽力配合同事的工作。对同事提出的请求，从不找任何理由推托。“没有借口”这个理念会支持你对自己的充分肯定，帮助你拥有明确的工作目的，实现自己的梦想。
只要我们不把借口放在我们的面前，就能够尽职尽责，让工作尽善尽美。拥有这种理念的人，为了使工作得更好，也为了使其他人生活得更好而工作着，这样的工作出自他们的内心深处，并让他们感到光荣和骄傲。
“工作中没有借口”这个理念将帮你跨越任何一个你希望跨越的障碍。任何一个员工的工作都可以达到一个理想的高度，只要你以“工作中没有借口”来要求自己，并把它应用于具体的工作中。如果我们一直以“工作中没有借口”来要求自己，慢慢地，我们就会发现我们的能力会随之达到一定的高度，而且我们的心胸也会因此而宽阔起来，因为我们内心里只有“责任”二字。
职场上有这样的一则寓言：
三只老鼠一同去偷油喝。找到一个油瓶后，三只老鼠商量，一只踩着一只的肩膀，轮流上去喝。于是三只老鼠开始叠罗汉。当最后一只老鼠爬上另两只的肩膀时，不知什么原因，油瓶倒了，惊动了主人，三只老鼠逃跑了。
回到老鼠窝，大家开会讨论为什么会失败。最上面的老鼠说：“我没有喝到油，而且推倒了油瓶，是因为下面第二只老鼠抖动了一下。”第二只老鼠说：“是因为第三只老鼠抽搐了一下，我才抖动的。”第三只老鼠说：“我因为听见门外有猫叫，怕了才抖的呀。”“哦，原来如此呀！”三只老鼠恍然大悟，它们都没有责任。没有责任感，员工就会出现推卸责任的心态。寻找理由，个人的工作做不好，公司的整体效应也会受影响。
有两个人因误会和同事打架，一个人给自己的理由是：“他没有教养，他骂我。”另一个人说了一句话：“那你就有教养，你还打人呢。”这两句话体现了推卸责任的心态。很多公司，销售业绩下滑，质量上不去，管理一团糟。每个员工，每个部门都为自己找到冠冕堂皇的借口。借口可以敷衍别人，却糊弄不了我们自己，最终大家都“没有油喝”。如果一个公司里没有人愿意承担：责任，所有人的精力都浪费在如何去制造一个很好的借口上，那么也就不会有人去寻找解决问题的办法。
理由让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理慰藉。但一味地寻找理由无形中会提高沟通成本、削弱团队协调作战能力。如果养成寻找理由的习惯，当遇到困难和挫折时，就不会积极地去想办法克服，而是找各种各样的理由。理由的背后也意味着“我不行”和“不想去努力”。长期这样，会导致个人的消极懈怠、一事无成，也会导致团队的战斗力丧失和落败。
本杰明·富兰克林曾经说过，“善于找理由的人除此之外几乎一无是处”。那么怎样才能摆脱理由呢？第一步就是认识到你有一大堆自欺欺人的负担，它们被称为理由。
