李梅大学毕业后在一家公司财务部当文员，初来乍到，一身稚气，不知公司公司内情？李梅除了处理一些日常工作外，还要给管理层写各种财务报表？有一次给老板写年终报表分析，张副总让李梅先按他设计的表格做报告？过两天肖副总又来问李梅有没有什么格式，李梅就把给张副总的那份报告给了他参考，此举让张副总非常不快，嘴上没说什么，却冷冷地把李梅叫办公室，让她按自己的思路重新设计表格、重新做报表，还开玩笑似的加了一句“这可是有知识产权的，要保密哦”，闹得李梅一头雾水。后经资深高人点化，才知原来两位副总是面和心不和，张副总同意的事，肖副总有意见，反之亦然。所以身为他们的下属，一定要口风严，都不能得罪，张副总的话没错，肖副总的意见也没错，这时候你不光要用耳朵，还要用脑子。李梅这才知道自己碰到了只可意会不可言传的事，暗叹公司的运作与生存艺术实在不同凡响，身为下属向左走还是向右走，就看脑子做出的判断对不对了。
张琴是张副总的小侄女，那次在给客户做培训时，不小心砸坏一个价值近万元的投影机机头，当着肖副总的面，张副总皱着眉头严厉地对李梅说：要查，要按公司规定罚款，决不能敷衍了事。李梅这次可学乖了，先是查找能够遵循的公司制度，然后给财务部出了个方案：扣发一个月奖金。奖金嘛，一个月就几百块，当然比不上近万元的机头钱。李梅执行的方案是：非故意损坏的要酌情惩罚，情节严重的要照价赔偿。人家张琴把机头弄坏的时候，可是哭得梨花带雨，这谁都看见了，这怎么也不能说是情节严重吧，所以李梅就建议酌情惩罚了。
事后张副总也追问李梅的解决方案，还打着官腔问惩罚力度是不是不够，李梅巧妙地述说了上述理由，张副总没再说话，挥挥手让李梅走了，不过接下来的日子，和李梅说话的时候总是那么和颜悦色，让她感到特别的舒服。
为公司高层办事，头脑一定要灵活，要懂得对方的弦外之音，把事情做到他的心坎上，这样才不会做错事，才会博得上司的青睐？你既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话真正当回事，执行起来也得有弹性，有时你的确需要装糊涂。
升职秘笈
人们常说要用耳朵听话，用嘴巴沟通，根据对方说什么，我们再顺着他的话进行交流。而事实上，我们要用脑子听话，用眼神沟通，要通过眼神和脑子来听出对方的弦外之音，这样才不会办错事。
办公室恋情，公司绝不容许
办公室恋情是职场上一个比较敏感的话题。现代社会工作日益繁忙，公司职员的大部分时间都是在办公室度过，有时周末还要加班，他们没有多余的时间去发展办公室以外的恋情。所以，越来越多的职场人士将目光投向了与自己一起工作的同事。虽然这类恋情看上去比较便利，但却存在着相当大的隐患。一旦恋情失败，会使自己陷入到一个非常尴尬的境地，有时还会对个人的声誉造成一定程度上的伤害。
根据美国《纽约邮报》的报道介绍，在31000位美国人的互联网问卷中，承认曾有办公室恋情的人有42%是已婚人士。另外，在香港《明报》的报道中，香港某服务机构做的一项调查也显示，在超过九成以上的婚外情中，第三者大多是出轨一方的朋友或同事。虽然他们的感情发生得非常不经意，但若想抽身却是非常困难。
然而，在办公室所发生的暧昧关系大多并不能给人们带来幸福。这些发生在男女同事之间的风流韵事所导致的结果，大多使其中一方或者男女双方不得不选择离开公司。
办公室内难容下恋情，最主要的原因是现代企业中的人际关系复杂，岗位竞争非常激烈，办公室夫妻在某种程度上被视为是一个利益小团体。它的存在会影响到公司内部正常的人事管理与人际关系。
首先，他们的存在打破了办公室同事间原有的心理格局，所有人的一举一动需要随时注意对这个小团体的影响。而夫妻之间的任何感情纠葛也会影响到周围同事的工作，这些影响大多超出了正常的工作范围。对于团队的管理者而言，下属中出现同事夫妻也是一种压力。这样在工作的安排或者协调时，无疑又增加了一次复杂的因素，对领导与决策者也有了相应的牵制。所以，领导者不喜欢这种情况的出现是完全可以理解的。
其次，对于夫妻两人而言，在同一个屋檐下工作，双方间也会存在很多不利的影响。有些人认为，夫妻两人相互间可以监督，事实上，相互监督的另一面是双方的交际面与朋友圈会相对变得狭窄。随着与外界信息与交流的逐渐减少，渐渐会产生压抑的感觉，这反而会影响到夫妻双方的感情。
除此之外，办公室夫妻还容易将工作与生活相互混淆。不在一起工作的夫妻，如果其中一方工作上受到了阻力，家庭会成为他休养生息的庇护场所。而那些同事夫妻的家庭反而会成为他们讨论问题的场所。另外，如果在日常相处中发生了矛盾，也很容易将这种情绪带入到工作当中。
鉴于以上的多种因素，夫妻双方不宜在同一个单位特别是同一个办公场所内工作。当确实发生这种情况的时候，最好还是应该尊重商业规范，一方理智地选择离开。夫妻双方待在不同单位更有助于各自放手开展工作。另外，还可以给双方提供不同的体验与信息，为彼此的生活带来更多的活力。
升职秘笈
与同事长期在一起工作，产生一些特殊的喜爱之情，似乎也在情理之中。但是，一定要勒紧自己感情的缰绳，注意自己的言行，远离“办公室恋情”，这样，你的事业才能有更大的发展。
你不爱占便宜，容许别人占一点
《马太福音》中说：“你希望他人怎样对待你，那么你就该怎样去对待他人。”这句话的意思是说：我们在与他人相处之时，应注意给对方留有一定的回旋余地。无论在什么场合，都不要伤害他人的自尊。尤其是在职场上，千万不要因为一时的意气，打了他人的“脸面”。有时候给他人留面子，实际上也是为自己挣人缘，从而使自己的人际关系网更加稳固妥善。
我们身边有很多行事风格迥异的同事，他们或多或少存在一些缺点，你也许并不认可他们的行为，或者认为他们的行事有些违反了自己的原则。既然这样，那就不要勉强自己去接受别人的观念，只要维持现状就好。同样，你也最好不要将自己的认知观念套用在别人的身上。大家出来工作，相处中难免有些磕磕碰碰，不要太过较真，这些都是最基本的容忍度量。
每个人都有自己的包容底线。大多数的人都比较爱惜自己的面子，如果你针对他的缺点不足，将话说死、说绝，不给他人留有一定的退路，以后的相处势必会受到影响。一旦对方获得更好的机遇，那么曾与他有过矛盾，令他颜面扫地的你又会有着怎样的下场？所以，聪明人从来不会做这些对自己没有益处的傻事。若想在职场中顺风顺水，你必须要学会尊重他人。用包容的态度，去对待别人身上所存在的弱点不足。不要总是一味指责呵斥别人，要给他人一个留有改正的机会。因为只有你尊重对方，对方才会尊重你。
陈静大学毕业后被北京一家合资企业录用。在工作的过程中，他发现同事小徐经常利用职务之便，占公家的便宜。如将公司的打印纸装回家，或者将公司派发记录用的本、笔偷偷装走。因为初到公司，陈静的责任感非常强，他认为小徐的行为损害了公司的利益，长此以往会造成恶劣的影响。于是，私下将这个事情向主管进行了汇报。为此，小徐受到了领导的严肃批评。至此，两人之间也结下了仇。在以后的工作相处中，小徐开始有意无意地打压陈静。由于小徐是办公室的老职员，有着自己的人际关系网。而陈静私下打小报告检举揭发的行为，又令很多员工对其产生了反感，生怕一个不慎惹祸上身，纷纷与陈静划清界限。一时间，陈静被办公室的其他员工孤立起来。
