美国著名教育家卡耐基曾经提出“一个人的成功，15%取决于专业本领，85%取决于人际关系与处事技巧。”这句话得到了职场人士的认可和推崇。确实，在求职的过程中，贵人相助是不可缺少的一环，有了贵人，不仅能给你事业加分，还能为你的成功加速。
某单位新来一位领导，需要配备秘书，在好朋友的推荐下，小许被选中了，领导满意，小许更是欣喜若狂，因为找到自己喜爱的工作是他的心愿，关键是有那么一位好领导信任他的好朋友，也许他想不到这个朋友能对他成功起到那么重要的作用，也许他们进行交往的时候，没想到日后要靠他给自己机会。
但从某种意义上来说，广泛与人交往是寻求求职机遇的源泉。交往越广泛，求职机会就越高。有许多求职机遇就是在朋友的推荐下出现的。
李嘉诚说过：“人生最大的机遇，就是遇到贵人。”贵人，其实就是你的人际关系。
人类在社会生活中以不同形态存在，每个人在一生当中都会接触到很多朋友，他们在各行各业都会占有一席之地，也许某一天会成为你的贵人。
胡伟在某杂志社工作已经有一年多了，他发现自己并不喜欢这份工作。在内心深处，新闻系毕业的他十分想当记者。但遗憾的是，大学毕业的时候，就业形势十分严峻，他只能先抓住出版社这个机会。一年多平淡的工作之后，他内心潜藏的愿望又开始波涛汹涌了。于是，他参加了一家知名报社的招聘。由于他在大学时期就曾在校报工作，已经具备了良好的新闻敏感和流畅优美的文笔，所以第一轮的面试很轻松就通过了。复试的时候，主编对他的表现也较为满意。可是，录取通知却迟迟没有到来，他也不清楚是什么缘故。有一天，他的一位大学同学来看他，他就说起了此事。不想他的同学竟对他说：“你应该早一点来找我啊！我太太就是这家报社的部门主任，让他帮你一把，这事一定能成。”胡伟没想到还有这一层关系，于是赶忙谢了同学。
果然，一周之后，报社打电话通知他去上班了。他在登门答谢同学的时候，同学的太太对他说：“这只是一件小事，你大可不必放在心上。其实本来主编就对你比较满意，只是参加复试的人中还有两个人的能力也很强，主编一时之间拿不定主意。当我和他说了你的情况之后，他便很快决定了。其实，在当时的情况下，录取谁都是一样的。只是主编听到了我的话，感觉对你多了份信任罢了。”这件事让胡伟感慨颇多，原来，在人生的路途上，“有贵人”和“没贵人”是多么的不一样。
看来，在求职的过程中，有贵人相助，对一个人的生活和事业很重要。因为他可以面帮助你，为你的职业生涯提供建设性的规划和建议，加快你的晋升，在人际关系中对你加以保护。
经历一场感情的浩劫，刘丽半生半死地过了几个月。学校毕业在即，必须打起精神来找工作。在一次求职面谈中，认识一位慈眉善目的学姐，一眼看穿刘丽的心事。已经是某大企业人力资源部经理的学姐，早她毕业几年，对感情和工作都有独到的看法。双方在学校时并不熟识，但基于同校情谊，仍无恐于交浅言深，诚恳地劝刘丽：“与其让自己沉溺在一段逝去的感情中，不如找一份有挑战性的工作，好好冲刺，重新发现自己的潜力，让别人看到不同于以往的你，将来会有、更好的对象出现在你的身边！”虽然面谈十分顺利，但因为刘丽自己的选择，并没有立刻加入学姐任职的企业，而是选了一家规模比较小的公司，开始事业生涯的第一步。
学姐的鼓励令刘丽踏出了第一步，她谨记学姐的劝勉，投入职场。半年多就做得有声有色，感情的阴霾渐渐离她远去。一个周末，公司庆功的KTV结束，刘丽一个人回家，午夜走过城市东区的街巷，脑海中突然浮现学姐的身影，心中尽是感激，彻夜不眠地打了一封很长的电子邮件寄给那位学姐。谈及半年来在职场上学习的成果，以及目前的工作职掌，同时对学姐曾经给予的鼓励，表示由衷的感谢。从那一次开始，两人就以电子邮件往返。虽不是经常联系，每隔一段时间就会交换彼此的问候。一年以后，已经升任为人事资源部门的学姐，突然打电话给她：“我们公司业务部有个主管职缺，你要不要来试试？”经过几个星期的面谈，刘丽决定加入学姐的公司，换个跑道给自己更大的挑战。第一天履新，刘丽诚心地向学姐道谢：“你真的是我生命中的贵人！”
在人生的旅途中，任何人都需要贵人的帮助，贵人可以助你达到理想，完成目标。尽管他们的态度和方法不同，但他们都是支持和帮助我们的人。每个人都应该去寻找生命中的贵人，并且珍视他们的言行，追随他们前进的步伐，借鉴他们的才华，因为有了他们的作用而使我们受益；因为贵人的关系，而认识更多的良师，在他们的引导下，成就自己的梦想。
【谋职攻略】
贵人是你在职业生涯的关键时刻发挥作用的人、能够适时给你帮助或指引的人。一个人在职场中是否能有贵人相助，其实最大的决定因素就是自己的努力。懂得用正确方式去拓展人际关系的人，绝对可以找到贵人，进而得到贵人的帮助，谋求到好的工作。
主动求职，好工作不是等出来的
不少求职者在求职中都跳不出这样一个误区：求职就是求人。因而对考官唯命是从，没有自己的主见，被考官牵着鼻子走。诚然，在僧多粥少的今日职场，招聘方占了主动是不争的事实；但通过主观努力，变被动为主动也不是不可能之事。
毕业不过五年，齐明凯已是一家外企营销部经理了，拥有较高的薪水和不错的发展空间。齐明凯说，他成功的秘诀其实很简单，那就是“主动求职 ”。
齐明凯毕业后，就瞄准现在这家外企，不过，第一次 面试 时，公司拒绝了他。齐明凯没有气馁，他给该企业人力资源经理发了一封电子邮件，阐述了自己在应聘中的收获，对自己的不足，希望人力资源经理指出以便改进，并说如果下次有机会还会来公司应聘。
很多人在应聘失败后，与应聘企业的再次交流几近为零，而齐明凯认为，这次没有机会，不代表以后没有机会，他也希望从失败中获得更多启迪。
几天后，对方人力资源经理给齐明凯回了一封邮件，说很欣赏齐明凯的执著精神，认为齐明凯其他条件都不错，唯有经验不足、外语水平差些。
明白自己的弱项后，齐明凯开始制定攻克计划并具体实施，为了积攒工作经验，他来到另一家企业实习，尽管是实习，他从不错过任何一个向老师学习和求 教的机会，同时还报名参加了一家 英语 培训班。他把自己实习经历和感受及学习情况，一一发邮件给那家外企人力资源经理。两个月后，实习企业对齐明凯非常满意，愿意将他招为正式员工。齐明凯为此甚至专门登门拜访那位外企人力资源经理，希望听到他对自己职场规划的建议。
齐明凯的进步，人力资源经理看在眼里，齐明凯的诚意更是打动了他。半年后他主动找到齐明凯，询问他是否有意担任公司的某一空缺职位，就这样齐明凯用持之以恒的主动，获得了心仪的职位。他珍惜来之不易的机会，非常努力，不久被提拔为营销部经理。
齐明凯的求职经历告诉我们，如果你想在众多的求职者中脱颖而出，你就要主动出击。一个只会等待机会降临的求职者是不会找到如意的工作的。
在求职择业过程中，机遇应该说对每个人都是均等的，就看你如何把握了。当有价值的招聘信息、可能上岗的机遇出现的时候，你必须主动出击，因为机会要靠主动争取才能降临你的头上。
求职中的主动表现在两方面：
一是主动为自己找寻机会，主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己。
主动登门拜访会增加求职的机会，但不同年龄段采取的方式也有所不同，其收效也会不同。
杨阳毕业于一所二流大学，她这样评价自己“有一定的能力，但绝对不是最优秀的，身上有一股闯劲”。大学毕业后，她选择了一种最辛苦也是比较盲目的主动求职方法，就是拿着简历在外企办公区内“扫楼”，在经历过几次被婉拒的“痛苦”后，杨阳的这种主动精神得到了一家外企的外籍管理人员的赏识，在考察过杨阳的几方面能力后，终于决定对其进行录用。
二是在面试后主动做一些适当的“工作”，都会使企业认为你对这份工作很有热情，对企业也是非常感兴趣的，增加对你的好感。
某公司要招聘一名部门经理，工资待遇非常优厚，因此，前来应聘的人非常多，竞争的激烈程度也就可想而知了。四轮面试过后，只有4位得到了进级机会。公司总经理逐一接见了他们。面试结束后，总经理对4位求职者说：“你们4位都很优秀，由于公司近一个月内比较忙，一个月后通知你们招聘结果，请各位回去等消息吧。”
