很多情况下，其实人们的个人能力相差并不太远，关键是有人得到机会，可以展示自己的能力，而其他人却没有这种机会。所以重要的是机会。但机会是争来的，而不是等来的，你要想吸引上司的注意，就得想方设法争取更多的表现机会。一味等待天上掉馅饼，最终就会饿死。
积极争取表现机会
公司有那么多职员，像你一样勤恳努力以求得到赏识的自然不在少数，为什么别人能很快脱颖而出，升职加薪都有份，而你还像一颗呆头呆脑的螺丝钉，牢牢锈在原来的位置上呢？
雅文是公司里一名普通的小职员。她好像是那种最不引人注意的人，来到公司半年多了，一直在自己的岗位上默默工作，领导从来没有多去关注她，同事也只是觉得她性格随和，容易相处，但没有人认为她有多么出众的能力和表现。
但是雅文可不想一直这样：既然你不来注意我，我就想办法让你注意我。公司每季度都向员工征集工作意见、建议和方案，一般人都当作是走过场，敷衍填写一下而已。可雅文却极其认真地对待，写下了详细的意见和策划方案。在众多敷衍塞责的工作表里，她的工作表一下子就引起了上司的关注，雅文的名字自然就记在了她心里。
公司召开会议时，上司常常征求员工对某事的意见或看法，但是很少有人主动发言，都是上司主动点名。过去林雅文从未被点过名，但这次，上司破天荒第一个让林雅文发言。雅文侃侃而谈，分析得头头是道，上司不觉频频点头。
就这样，雅文引起了上司的注意，她的才能也得到了充分的展示，对她来说，被提升为部门主管也是顺理成章的事。
那些职场一路绿灯的女性明白，勤恳努力固然重要，但更重要的是想办法引起上司的注意，这样，所有努力才能被他看在眼里，在他心里慢慢累加成足够的分量，然后——升职加薪，顺利搞定！否则，你的所有表现不过是一场没有看客的表演。但是，上司绝不会无缘无故注意上你的，要吸引他的眼球，你得讲究点技巧。
一、主动搜集有关公司业务性质的资料，根据这些资料，尝试提出一些方案或计划，交给上司。虽然他未必会接纳，但这可以表明你对工作的热情、主动和积极性。或者当上司提出一项计划，需要职员配合执行时，你可以毛遂自荐，这既能显示你的勇气和自信，也是在为自己创造表现的机会。但你要量力而行，假如计划和你的能力相差太远，就有可能被上司认为你是自不量力。
二、假如你有机会担当一些比较重要的任务，不妨有意无意地把成绩显示出来，以增加你在公司的知名度。这一点非常重要，因为公司是否会特别注意一个员工，往往是由于该员工在公司的知名度如何。频频被人提及的人，想不被上司注意都困难。
三、当你还没有完成手上的工作，上司又派给你另外的工作时，你大可为任务多而高兴，并且二话不说就接下来。当然，前提是你觉得即便累一些也是能够完成的。对于任劳任怨、勇于接受任务的员工，上司自然是喜欢并看重的。
假如你因为工作太多而大感烦恼和沮丧，尽可以躲在家里房中大发脾气，却万不可向公司任何人吐露你的不满。因为每个公司都有唯恐天下不乱的人，他们如果趁机把你的不满大肆渲染，上司倒真会注意上你，可是一旦为此被他注意上，你也就完了。
适时显示创造性
无论做什么事，如果过于害怕出错，就容易流于因循守旧，缺乏新意。因此，接受并尝试运用新方法，改变目前已有的工作方式和套路，就能在工作中出奇制胜。这非常有助于上司发现你的特殊之处，从而更加欣赏你。要知道，一个没有创造性的人就没有自己的个性，而没有个性的人常常被人忽略。
公司对外宣传部有两个策划组，罗菁任其中一组的带队主管，另一组由素梅负责。每年公司都有一个大型的客户会，这是公司对外形象宣传的重点项目，也是罗菁展示自己的好时机，她要借机引起上司的注意，获得晋升机会。
这两组对公司现状、客户资料都了如指掌。不同的是：素梅素来以严谨著称，力争在每件小事上都做到滴水不漏；但罗菁的思路是：服从大局，从大处着眼，创新制胜。所以，在素梅那组还在为一些小项目加班加点时，罗菁已经决定放弃那些小虾米，全力以赴做好客户会。
一方是养精蓄锐、运筹已久的队伍，另一方则是随时处于紧张状态、忙于应付各种琐屑事务的疲惫之师，所以“决战”之时，罗菁递交的策划书，除了毫无漏洞可言，还有令人耳目一新的提议及可行性分析，以及早已准备齐全的实物样品。而素梅的策划书，除了一贯的严谨外，没有任何建设性和创造性可言。罗菁理所当然胜了这一仗！她不仅赢得了自信，而且也赢得了上层领导对她的信心。
一般没有创造的员工会陷入下面的误区：
一、为了避免出错而力求面面俱到，缺乏冲劲和创造，这种职员不过是公司里为别人做“分母”的人，在上司心目中也没有分量。因此，有时候提出一些大胆的建议和设想，可以加深或改变上司对你的印象。
二、做小事不要过分执著，避免被小事情分散精力，把自己拖垮。在衡量工作的重要程度时，可以把令上司注意的项目排在最前面，上文罗菁的胜出就得益于此，而素梅的失败也在于过分顾及小事。因为对管理者来说，假如过分执著于小事，就会一叶障目，不见泰山，令员工迷失目标。
不过，不执著于小事不等于不做好小事，小事累加的成绩可能是上司考虑交托你大任务的依据。所以，聪明的做法是，小事认真去做，但无须做到滴水不漏，绝不殚精竭虑，拖延时间，这也是“行大事者，不拘小节”的一种表现。
三、“将在外，军命有所不受。”在服从上司命令的前提下，从公司利益出发，对上司提出的计划做出逐点讨论，而不是完全奉命。这种适度叛逆能够显示你的创造性，真正精明强干的上司是会欣赏这种具有分析和辨别能力的员工的。
避开完美陷阱
职场新人刚刚从学校踏进新团队时，往往会有很多设想和激情，有时难免会忽视身边人的想法，显得有点咄咄逼人，并且会错过很多讨教和进步的机会。这样“老师们”就可以慢慢调教你，充分享受“熬成婆”之后的快乐。
去年毕业后林岚很顺利地应聘到一家外企，这是他们这个专业人人都羡慕的公司。说实在的，能够来这里工作，对林岚来说真是一个好开端。她暗暗下定决心，一定要全力以赴做好本职工作，争取一出场就让自己不同凡响。
林岚的主管是一个30多岁的男人，看起来很精干。她想：这样的人肯定不能容忍手下是个窝囊废。所以当她让林岚看了一上午文件，然后问林岚有什么问题时，林岚如实告诉她“没有”。因为林岚觉得看这些文件对自己而言的确不是难事。
到快下班的时候，主管又布置林岚发送几份邮件，向几家国外公司询价，再给几家国内公司报价。这些工作做起来也不难，林岚很快就完成了任务，把结果放到了主管面前。她仔仔细细地审核完毕，英文和中文都没有什么问题，林岚以为她会说几句“能力不错”“好好干”之类的话，没想到她既没有赞许，也没有批评。不过林岚自己觉得很安心，因为上班第一天毕竟没有出什么差错，工作也完成得干净利落。
可是接下来的工作中，无论林岚她怎么卖力，事情办得多漂亮，都换不来主管一次开怀的微笑。到底哪儿出了错呢？林岚真是百思不得其解，为什么付出得不到承认？是自己有问题，还是主管有问题呢？林岚的心里充满委屈和迷茫。
没有缺点的职场新人，其实是主管最不喜欢的类型。任何一个有雄心、有韬略的领导，都喜欢在改造人的过程中显示自己的能力和意志。即使你真是个人才，也应该表现得是由她亲手培养出来的才对，没有人喜欢一个毫无瑕疵、时时处处都显得比自己聪明能干的下属。
从此，林岚开始学乖了。后来她在执行任务时，必定以低十分的才智应对自己的上司，果然屡试不爽。等自己成了上司之后，林岚发现，那些办事从来不出错、似乎不需要任何指点的新人，一点也不可爱，因为她从中享受不到一点“调教”新手的乐趣。
所以苛求完美的聪明女人你自己要想想犯点什么错。
一、敢于行动
工作中既不能有得过且过的想法，也不要用完美作为自己的信条，犯一些“聪明”的错误有时能够达到应有效果。当然了，不必样主动犯错误，倘若被人识破的话，反而会弄巧成拙。关键在于，只要你敢于行动，就有可能犯错误，只有什么都不做的人才不犯错误。你的工作太完美，一点错误也没有，上司肯定也会认为你因循守旧，没有创新精神。
二、提出疑问
在接到新指令后，即使你完全清楚，也不妨提出来，请上司解释一下，既可以让他感觉到自己的重要，你也可以借此机会提一点有见地的新建议。当然得是有一定难度的指令，你才可困惑地提问。倘若指令明白简单，你再询问的话，上司或者觉得你装傻，在“耍”他，或者觉得你太笨，连这样简单的意思都领会不了。所以要把握住尺度。
三、“质”“量”兼顾
不要太执著于“质”的完美，而忽视了“量”的重要性。追求完美往往会造成重“质”轻“量”的后果。有时候公司为了赚钱，会更注重“量”方面的发展。因此，一定要根据你对公司制度的了解及对上司心意的揣摩，按具体情况来行事，不要只重视个人表现和工作品质的完美优良。但是无论何时，千万不能“质”“量”皆缺，这样你就百无是处了。
趣味测试：
有句话说："知己知彼，百战百胜。"把这句话拿来套用在职场上，也可以帮助你事半功倍，顺利升迁晋级。想知道自己为什么都这么努力了，却依然不得老板芳心？每天累得要命，却无法顺利加薪，甚至升迁？想知道自己工作上的错误认知在哪里吗？快来做做底下的心理测验，立见分晓。请仔细阅读底下的故事，选出一个你最不欣赏的人。
大丰开发公司的叶安琪与超联集团的袁志龙是商场上多年的竞争对手，平时即有不少摩擦。这次又为了争夺药品开发的主导权再度卯上。由于双方实力差不多，所以，双方便积极拉拢药品开发案的第三大股东，也就是中华控股的陆冠生总裁。
本来陆冠生总裁跟袁志龙的商场关系一直都维持得很不错，所以他也打算在股东大会上力挺袁志龙出任主席一职。只是老谋深算的叶安琪，竟然利用亲信的美女秘书周海伦，施展美人计去迷惑陆冠生，使得陆冠生不得不乖乖就范转而支持叶安琪。周海伦最后更因为觊觎陆冠生的庞大财产，而偷偷瞒着安琪，要陆冠生把财产转移到自己名下……
眼见股东大会就要召开，陆冠生却在此时此刻转向，心急如焚的袁志龙终于忍不住出面斡旋，在了解了整个事情的来龙去脉及真相之后，对叶安琪自然是又气又恨，新仇加上旧恨，使得原本已经金盆洗手的袁志龙，决定再一次利用黑道力量来解决，于是请出了当年的结拜兄弟王军。
本来袁志龙只想利用司令的势力，逼迫叶安琪可以放弃让出药品开发的主导权，没想到司令在谈判时，却因为看上安琪以及秘书海伦的美色而趁机劫色……
安琪本来已经惧于黑道的威胁，有些想放弃了。却因为司令的色心，使得不甘受辱的她，再次要展开一场空前的报复行动。股东大会未开，一场腥风血雨的风暴却已经静悄悄地到来……
测试结果：
A．选择叶安琪的人
你工作上的错误认知，在于你只懂得埋头苦干，寄望于自己非常有信心的实力，而不愿稍做屈就、妥协，也看不惯那些趋炎附势的小人，不愿意和他们打交道。所以你的人际关系，甚至包含你在外的人脉，很容易就成为你职场上的致命伤。
B．选择周海伦的人
你工作上的错误认知，在于你只愿意做自己分内的事，即便有时间也不愿意多付出努力，帮其他同事点忙。宁愿拿来胡思乱想，想着星期天要跟谁约会，想着下班要去哪里玩。没人缘就算了，还会让主管误会你很懒散、不做事。
C．选择陆冠生的人
你工作上的错误认知，在于你过于膨胀自己，总觉得公司对你大材小用，尽是做一些让你看不上眼的工作，无法发挥自己的长处。更有甚者，你甚至还瞧不起那些默默耕耘、努力工作的同事。因为过分自命不凡，所以总是怨天尤人。
D．选择袁志龙的人
你工作上的错误认知，在于你不认识公司的专业。你是个有点小聪明的人，也多所好奇，喜欢涉猎不同的领域。只是你多半是浅尝即止，会的东西虽多却杂而不精，甚至误会这些东西可以帮你更上层楼。结果往往只是一败涂地。
E．选择王军的人
你工作上的错误认知，在于你总是不肯努力，说得比做得还多。凡事能混则混，能拖则拖；你甚至也会利用他人来完成你的工作，还自以为聪明，甚至自鸣得意。你一心等待可以有更上层楼的机会，却始终无法如愿。
