1.干一行爱一行，我是最敬业的工作犬
虽然狗狗不会说话，但对于工作，永远不会厌烦。你可以从它的行动、表情看出来，它对工作永远充满了热情，脸上绝不会写着“烦”这个字。
要想成为一个敬业的人并不是一件容易的事，其中最大的问题之一，就是你绝不能对每天重复在做的事情说“烦”。
付出多少汗水，才有多少薪水
没有一只狗狗会跟主人谈条件！
就算它们为你做了再多的事情，也不会坐下跟你讨论应该得到多少肉骨头或多少玩具。并不是它们的智商低，不会说话，而是因为它们相信，只要全心全意地付出，拿出百分之百的热情工作，就会得到主人的肯定和爱护。
在付出这个问题上，狗狗的心思比人类单纯许多。它们任劳任怨地工作，绝没有丝毫抱怨，就算付出后得到的只是几个窝头，也依然不会减低对工作的热情。
而人类就不同，一些人还没有付出就已经在想回报。刚到一家公司，还没有做出任何成绩，就算着年底可以拿到多少花红。如果得到的没有预期的多，就会心生不满，暗地抱怨，或是跳槽走人。
尽管很多企业的老板一再地给员工灌输“要看长远利益，不要看短期利益”的思想，但绝大部分员工仍然只以拿到的薪水作为衡量工作价值的标尺。
这种思想虽然有急功近利之嫌，却并无不当之处。尤其在经济社会中，金钱是衡量一个人能力与价值的重要标准。
然而，你若将此标准看得异常重要，那么很容易感到自己为企业付出的努力与所得的薪水不成正比。
我们常常能听见自己上一代人的抱怨：“我辛辛苦苦干了一辈子，拿到的报酬却这么少！”曾经我们在听到这样的话时不屑一顾，甚至产生不理解的想法，认为他们只是将眼光盯在工资上，看不到更多的东西——理想、前途等等。
然而不知道从什么时候起，我们也加入了这个行列，没有了曾经的壮志，也没有了美丽的梦想，一切只向“钱”看，凡事以金钱为衡量的标准，拿多少钱做多少事，甚至想方设法地少干一项工作、少干一小时的活、少写一份报告……
这一切的“偷懒”行为都源于我们感觉到汗水与薪水不成正比，所以产生了倦怠之情。
但就在你觉得收获甚少的同时，不知有没有考虑过这样的问题：你做得越少，得到的就越少！
着名的成功学家拿破仑·希尔曾经说过这样一句话：“提供超出你所得酬劳的服务，很快，酬劳就将反超你所提供的服务。”也就是说，要得到更多的薪水，你应该率先提供更多的服务，为企业赚取更多的利润。
很多人在工作中都存在着这样一个误区：认为老板先付薪水，然后再根据薪水的份量而去工作。
而如果你能够站在老板的角度上思考一下，就不难发现这个想法的可笑。老板在敲定某个员工的薪酬时，一定是根据他的能力和为企业创造的价值来定夺的。
若你付出的很少，老板付给你的也会很少。反之，如果你付出的很多，那么老板付给你的也会增多，当你的付出积累到一定程度时，所得的回报就会源源不断地滚来。
你要明白，在工作上斤斤计较的人永远没有大的发展，一个终日将目光放在解决温饱上的人，他终生所得到的就仅是温饱而已。
也许有些人会有这样的担心：我的努力不会被老板看到，我的汗水将会白流。
这种担心是毫无必要的，一个人能坐上老板位子的人是拥有着一定的判断力与用人智慧的。也许他此时对你的积极表现无动于衷，既不表扬也不加薪，但这并不代表他视若无睹，你为企业所付出的每一分努力都在老板眼中，他要看的并不是某个员工一朝一夕的表现，而是较长一段时间内的表现，你所要做的就是维持对工作的热情并耐心等待。如果你在此期间失去了耐性，产生了懈怠的情绪，那么很不幸，你先前所付出的一切都将付之东流。
因为感到汗水与薪水不成正比而丧失敬业精神的人很多，但这其实根本不应该成为工作不认真的原因，坚持一下，你的汗水不会白流，也许在下一秒，你就会得到加薪晋职的通知！
永远不对工作说“烦”
虽然狗狗不会说话，但对于工作，永远不会厌烦。你可以从它的行动、表情看出来，它对工作永远充满了热情，脸上绝不会写着“烦”这个字。
要想成为一个敬业的人并不是一件容易的事，其中最大的问题之一，就是你绝不能对每天重复在做的事情说“烦”。
大多数每天要面对的工作都是相似度极高的，不管你是基层员工还是高层管理者，都要重复地做一些事情——找资料、联系客户、解决问题等等。
就算你做的是很充满创意的工作，比如写作、绘画、设计，也难保有朝一日不产生厌烦情绪。
一旦你对工作感到烦了，就失去了热情与冲劲，不要说是敬业了，勉强不出差错都很难了。
每当此时，建议你放下手头的工作，去狗狗乐园里转上一圈，也许会有意外的收获。
你放松心情与狗狗玩耍，或抛飞盘，或比赛跑步，它们总是乐此不疲，就算每天都重复同一种游戏，也依然会全情投入，从来都不会扭头跑向一边，对你不理不睬。狗狗总是会让你感受到惊人的敬业度。
与此相比，人的敬业度就差了一些。对新鲜的事物很容易产生兴趣，并萌生极大的热情，一旦随着时间的推移，新鲜的事物变为历史，变为工式化的内容，其刻板的“嘴脸”就令人难以承受了。
当我们刚刚踏入工作岗位时，对企业的一切都充满了好奇心，不但会全心全意地做好份内的工作，还会抽出时间来研究其他同事、其他部门的工作。这种对工作的兴奋状态是极利于你做好工作的。
然而好景不长，当工作持续一段时间后，我们心中的激情渐渐褪却，对工作的热情也下降了，不但如此，很可能还因为乏味而产生厌烦的情绪，导致工作效率低下，逐渐产生出换一份新工作的想法，但是这种方法真的管用吗，并且真的是惟一的方法吗？
任何事情都不可能永远保持新鲜感，就算一个千变万化的万花筒也有看得烦腻的时候，更何况是工作。当你转到一个新的工作岗位时，在一段时间内可能会拥有极高的兴趣，但随着时间的流逝，你终将感到乏味，这时你还要再转换一份工作吗？这种跳槽生涯能够持续多久呢？
其实枯躁的工作对于你来说并不意味着死气沉沉，也不意味着活力即将消失，反而可以成为你成功的开始！
提起费拉·格雷你也许并不熟悉，是的，他远没有比尔·盖茨、李嘉诚、松下幸之助那样有名，但如果说他在14岁时就已经成为了美国最年轻的百万富翁、知名的“商界神童”，你一定会感到惊讶。
这个出身贫困的男孩就是靠着日复一日做着重复的工作而获得人生的成功的。
在费拉·格雷6岁那年，由于家境不好，他被迫要出去赚钱，但是他实在太小了，根本没有人敢雇用他。因此他不得不在路边捡些石头，然后在上面画上颜色，再当作镇纸挨家挨户地推销。
他每天所要做的事情就是捡石头、涂颜色以及推销，他需要敲开每一户人家的大门，然后用熟得不能再熟的开头语说“你好！我叫费拉·格雷。你愿意买下这块石头吗？它能用来做镇纸、压书具或者门脚夹”。当别人疑惑地问“这不是原本在我家门前地上的那块石头吗”时，他还要跟别人解释“是的。但是它现在的模样已经跟原来不一样啦”。
像这样的对话费拉·格雷每天不知道要说上多少遍，如果换了是旁人恐怕早就要厌烦不已了，但他没有，反而乐此不疲地做着这一切。
终于，费拉·格雷从卖石头变成了卖饼干和礼物卡，再用积攒的钱创办了属于自己的食品公司。到14岁时，他就已经成为百万富翁，创下了美国商界的传奇。
在你为他小小年纪就拥有了巨大的财富而感到惊讶的同时，有没有想过自己也完全有可能像他一样呢？重复不代表僵化，不代表腐朽，而代表着挖掘这份工作的潜力，从中获得最有利的信息。
就如同费拉·格雷，他在不断地捡石头、涂颜色和推销的同时，也在煅炼自己的创意、口才和勇气，而这些都是成功并不可缺少的元素。
当你日复一日地，重复地做同样一件事情时，实际上是在不断地加深你对此工作的理解和认识，也是不断地在训练你的熟练成度和专业程度。
当你不断地地做同一件事时，必然会一次比一次做得更好，一次比一次更加趋于完美，当它到了一定程度的完美时，就是你成功的时刻！
这就相当于达芬奇在不停地画鸡蛋，经过了无数次的描画后，终于成为了艺术大师，拥有了傲人的成就！
要对不断重复的工作一直保持兴趣也并非一件容易的事，这就要求你从心中生出对工作的热爱，当你选择了一个企业、选择了一份工作，就要对其倾注全部的爱心，有了这份对工作的热爱，你才能够尽职尽责地去完成同样的工作。
不要一劳永逸，而要永远超越
刚刚走上工作岗位的小狗总是对工作充满了热情，看什么都好奇，遇事就想往前冲。但已经有了几年工作经验的狗狗，则稳重得多。遇事总是先看清楚再做决定，不会不顾命令地冲上前，头脑更加理智，处事更加冷静。
这就是职场菜鸟和老鸟的区别。在动物界存在这样的差异，人类中也存在着这样的差异。略为不同的是，人到了职场老鸟阶段，不只是更为冷静，还会产生一些负面的情绪，那就是贪图安逸，工作懈怠。
刚刚入职的年轻人，往往对工作充满了热情，甚至不惜每天加班到深夜，也要把一项计划做到完美。
而随着职场年龄的增加，一些人前进的步伐慢了下来。不再为了解决某个难题而想尽办法，对老板的要求也能搪塞就搪塞。
这说明你的职场生涯已经渐渐过度到安逸期。并不是现实真能令人安逸，而是心里的懒虫在作祟，再也懒得拼杀了。
一份相关调查表明，只有25.55%的被调查者在面对新的工作任务或岗位时，选择“积极争取”，对“人生中你认为最重要的是什么”选项中，“事业成功”仅占4.38%。
这就说明，大多数人安于现状，满足于工作上的应付，乐意在和谐的氛围中轻松一生。
有些人害怕“变化”，更不喜欢“冒险”。可在事事顺利的情况下还好，一旦有了某个方面的不如意，就会自暴自弃，意志颓废。
工作不是铁饭碗，看似安逸的工作背后，也隐藏着无尽的风险。与其坐等变故找上门，让自己束手无策，倒不如主动出击，争取主动，赢得自我。
在工作中要有一点冒险精神。
有些人喜欢冒险，喜欢挑战。但更多的人选择工作时首要考虑的是工作要相对稳定轻松。
当然，这些在年轻时也有过雄心壮志，给自己定下了不少目标，希望自己能在职场上有所作为。随着年龄的增长、家庭格局的变化，追求稳定的思想又占了上风。
这种思想也是阻碍你晋升的主要因素。如果你想在职场上有所作为，就有要有一点冒险精神。要锻炼自己接受风险的能力，哪怕是失败的经验，也能帮助你承受更大的决策与风险。
失败了，没什么。勇敢一点，坚持一下，一切都会好起来的。
主动争取。
在职场中，不少人也不甘心低层的职位，对那些富有挑战性的位置也很有兴趣。只是，他们不会努力去争取，而是希望遇到伯乐，有朝一日慧眼识人，能够发现自己。
于是，他们日复一日地勤恳工作，只希望上司或者老板能够看到你勤奋工作的样子，进而提拔你。而在被发现之前，能做地只能是苦苦地等待再等待。
你以为你的上司或者老板真的会读懂你的心事？这并不是他们会对你勤恳的工作态度视而不见，而是他们头脑中要考虑的事情太多，要处理的关系太多。等到他们明白你的真正需要时，恐怕已经成了昨日黄花了。
一味的等待他人的发现实在是一个愚蠢的想法，这不是说明你缺乏自信，就是说明你有很强的依赖性与惰性，否则为什么不能主动一点呢？
现在，请主动一点吧。当上司或者老板肯定了你的敬业精神时，找个适当的机会，说出你真正的需要。这样，他会看到你的自信，进而对你委以重任。
光想是不够的，去做才是敬业的
做任何事情，光想是不够的，只有脚踏实地去做，才能称得上是敬业。狗狗的优点之一就是行动力强，只要接到命令，就会立刻行动，绝不找借口拖延。
而拖延正是人类为懒惰所经常找的借口。然而，作为一个敬业的员工，口头说出的再伟大的计划也是空头支票，如果没有行动力的支持，一切都是徒劳的。
在杨澜主持的节目里，叶乔波有一段话：“我总想着我只有五年的活头，这样我就会在这有限的五年里认真计划，好好生活，这样短暂的五年被我安排地非常充实，让我实现一个又一个梦想。”
叶乔波的这段话，用简单的几个字来概括，那就是从“我想”到“我做”。“想”，可以理解为梦想、理想、愿望。人都爱做梦，对生活、对未来也寄托了很多梦，但这些梦能不能实现，要看你是否去“做”了，也就是去实践、去行动。
在面对拥有庞大财富的商界巨人时，人往往把对方的成功归因于家世，运气，机遇，高智商或高学历等，然后再比较一下自身一穷二白的基础，便唉声叹气，怨天尤人。
可是，除了天生含着金汤匙出生的富二代们，哪些成功人士不是白手起家的呢？抱怨自己一穷二白的人，到底是哪里出了问题？
无论做什么事情，你想着容易就会容易，你想着艰难就会变得艰难。易不易，难不难，全由自己来选择。
如果把所做的事当作很自然的事，而不是在行动之前，就设想出许许多多难以实现的负面结论，做起来自然容易多了。
通过行动改变命运。
很多时候，人之所以穷，不是因为没有梦想，而是没有去把梦想变成现实。有句话说得好，要想知道梨子的滋味，就要亲口去尝一尝。这其实是再简单不过的道理，不行动永远不会有结果。
行动第一！不要坐等别人把饭喂到自己口中，要用自己的双手去博取。钱就在我们周围，为什么有人抓得住，有人抓不住？在零与万，零与亿之间有什么区别？在现代社会，人并不缺乏机会，关键是除了想法，你有没有去行动？
学会制定计划。
有了理想和目标，如何实现呢？只停留在嘴边当然是没有用的，为什么不制定一个计划呢？比如你要学英语，那你首先要有一个目标。你要学到什么程度？侧重口语还是笔译？需要哪些教材？一本教材又需要多长时间能看完？然后，把这个时间列出来，分配到每天、每个周末。这样一来，只要你看到这份计划，就会有一种紧迫感，因为时间就这么多，如果你一味拖延，那么成功永远离你十万八千里。
具体制定计划时，因人而异。但前提是，要把你的空闲时间充分利用起来。少睡一会懒觉，少看一会无聊的电视剧，少泡一会网，少逛一会街，时间就省出来了。一个有聪明的人，会时时用自己的理想和目标提醒自己，时间真的不多，要行动，要迅速行动。
坚持不懈，每天做一点。
计划一旦定好，不管多忙也要完成。千万不要找个借口，“今天不看了，明天看”，或者“这周末有个PARTY，下周再说吧”。“明日复明日，明日何其多”，古人早就用一首《明日歌》道出了拖延的害处。
