●欲谋其位，先尽其事
每个身在职场的人都希望获得晋升机会，晋升不仅意味着人际关系能够不断地扩展，获得更多报酬，还意味着更大地发展转机。但是，毕竟是僧多粥少，晋升的职位有限，想获得晋升的人却非常多，让晋升的几率变得非常低。
很多人都在抱怨每次盼星星盼月亮盼来一个晋升机会，领导却偏偏没有相中自己，想想自己与被晋升者条件资质都差不多，为什么选中了他？其实，答案很简单，因为他人将自己的高度放在了目标上，而大部分等待晋升的人却没有这么做。
晋升，不是等来的，而是用行动争取来的。有句话说得好：“欲谋其位，先尽其事。”不经过长年累月的踏实工作，锻炼出一身本领，达到一定的高度，又怎么能在更高的位置上发挥出自己的能力呢？没有能力，职位再高也没有本领驾驭，到头来还是失败。因此，追求晋升不只是等待。
王峰刚踏入职场，就给自己定下了一个十分明确的目标，那就是一定要当上公司的总经理，他一直信奉“不想当将军的士兵不是好兵”，树立了决心以后，王峰就沿着自己设定的目标一步一步往前走。
为此，王峰工作十分努力，丝毫不敢懈怠，在公司任劳任怨，与同事之间的关系也相处得十分融洽，进入公司两年后的一天，王峰所在部门的副主管因事离职，公司决定从员工中提拔一位新的副主管，大家都认为这个职务非王峰莫属了。但最后的结果却出人意料，不是王峰而是同事小刘。
刚开始王峰心里也闷闷不乐，不过并没有表现在脸上，同事都替王峰感到气愤，不明白公司为什么提拔了一个各方面都比王峰平庸的小刘。在一次同学聚会上，同学为王峰解开了心里的谜团。同事小刘性格中庸，能力中上，他才是做副职的最佳人选，而王峰是怀有野心的人，做副职显然不合适。王峰听完同事的话，嘴巴长大得久久没有合拢。
从那以后，王峰工作更加踏实更加卖力，他明白要想当上总经理，就应该按照总经理的要求来要求自己。不论是从言、行还是对待工作等各个方面，都尽量向总经理模仿，不仅如此，他看了很多管理类的书籍，不断地完善自己，给自己充电。
一个人想要获得成功，蛰伏期往往很漫长。王峰又等了两年，才等到第一个晋升机会，就是跃过同事小刘，成为部门主管。经过王峰的不断努力，他的晋升道路越走越顺，能力也逐渐增强，不论是与人交往的能力、处理问题的能力还是决策能力，都大大超过了同级的同事，终于有一天，王峰坐上了公司总经理的宝座。
王峰一直认为，要想达到自己的梦想，仅仅是有目标还是不够的，目标的作用只不过是在迷茫的时候给自己指明方向，让自己不会偏离目标太远，而真正让他成功的却是对自己的严格要求以及坚持不懈的努力。
像王峰这样怀抱梦想的年轻人很多，要想真正实现自己的人生梦想，还是应该像王峰一样，欲谋其位，先尽其事，永远将行动放在第一位。
每个走进职场的人都有属于自己的职业生涯，一个人职业生涯的品味衡量了一个人职业生涯质量的高低，获得越高的职位，意味着职业生涯品味越高，这是每个人的梦想。那么，怎么才能做到谋其位，尽其事呢？
●树立积极的心态
要想在职场获得成功，先决条件就是树立积极的心态，希尔曾经说过：“心态决定一切。”毕竟，人的生活是由思想构成的。一个人的思想能够在很大程度上决定人的行为和态度，因此，一个人的心态能够直接影响到其工作质量以及发展前景。积极的心态有助于人在工作中保持主动以及热情，只有这样的人才能在工作中主动完成任务，主动为公司创造财富，从而获得晋升机会。
●勤奋是走向成功的基础
现如今，职场竞争日益激烈，要想自己从众多人才中脱颖而出，只有依靠自己勤奋，认真对待自己的工作，不断进步才能达到成功的彼岸。在生活中，大多数人喜欢以薪水来衡量自己所做的工作，而实际上，除了薪水之外，还有一件最重要的事，即实现自己的人生价值。勤奋，能够使人最大限度地发挥自己的潜力，积累工作中的经验，争取彻底更新自己的思维方式，让人在进取中超越自我。
●追求卓越
职场人士必备的品质中有一个能够决定其在职场中的成败，那就是追求卓越、拒绝平庸。只有坚持追求卓越，才能在工作中不满足于一般表现，尽量做到最好，成为老板或者公司不可或缺的人物。拿破仑曾说过：“不想当将军的士兵不是好兵。”只有追求卓越，才能使人迈向成功，它是每个人改变自己命运的法宝。
●进取心照亮晋升路
进取心，是职场人士的一种美德，一种成功者必备的心理素质。它能够鼓舞一个人在没有任何指示的情况下，仍旧积极主动地做某件事。它是一种对事业、对人生成功的不断追求。NBA球星乔丹曾说过：“从‘不错’迈入‘杰出’的境界，关键在于自己的心态。”他结合了自己一生的奋斗历程，概括出了自己成功人生的最大秘诀。
任何人在工作和生活中，都能够变得很优秀，也能够让自己默默无闻、十分平庸，造成这种差距的并不单纯是环境等因素，关键取决于一个人是否有进取心。很多负责人的职员对企业来说是很好、很称职的员工，但绝对不是优秀的员工。一个优秀的员工，应该拥有进取心，时刻追寻更高的位置，只有这样，才能让自己进去，不断给自己带来成功的机会。
张志军进入这家合资企业工作时，只是一名普通职员。他周围的同事大多是知名大学毕业的高材生，令从普通高校毕业的张志军从内心深处升起一种自卑感。但是，他并没有退缩，而是拿出实际行动证明自己的能力。他每天卖命地工作，终于皇天不负有心人，他取得了突出的成绩，获得了老板的赏识，仅仅一年之后，就将张志军提拔为财务部经理。
张志军有着更高的目标，仅仅担任财务部经理只是他迈出成功的第一步。他的目标是担任公司的首席财务官。知道的朋友都问他：“你为什么不将目标放在做CEO上呢？”张志军笑着回答：“那哪是我能想的？我估计着在这家单位做CEO的人应该都是老板的亲属吧，他怎么可能相信一个外人呢？”
张志军向着自己的目标一步步努力着，担任财务部经理后的他，比从前工作更努力、更认真。没过几年，他达到了自己的目标，被老板提拔为公司的首席财务官。担任首席财务官后，张志军的待遇比从前好很多，薪水更加丰厚，公司还专门给张志军配了一辆车，以方便他上下班，同时还给张志军提供了一套豪华公寓居住，张志军的生活品质得到很大提升。
按道理说，张志军应该比以前更加努力才对，但是，身居高位的他工作热情一落千丈不说，还将大量的精力放在享乐方面。有好心人提醒张志军说：“我觉得你应该追求更高的职位，这样下去对你不好。”但张志军却不以为然：“我已经达到事业的顶点了，我总不能将自己的目标放在CEO上吧？”在张志军的心里，眼前的一切都是他的，没有人能够夺走。
在首席财务官的职位上坐了一年多，张志军的业绩并不好，很多朋友提醒他应该多做出些业绩，否则这样下去会很危险。但张志军固执地认为，公司离不开他，他曾经为公司做出了很多贡献，老板不会将自己怎么样的。
两年下来，张志军的表现非常糟糕，老板几次动摇了换人的念头，但都顾及他曾经为公司做出贡献而强压下去。但是，张志军的表现越来越让老板失望，无奈之下，老板只有选择他人来担任这个职务。
一天，当张志军刚走到办公室里，就看到桌上放着一封辞退信，张志军的丰厚薪水没有了，车子也要还给公司，房子也被公司收回了，他又成了一个普通的打工者。
显然，张志军落得这样一个下场最大的一个原因就是他缺乏进取心，将自己推到了失业的边缘。所以，只有进取心才能照亮自己的职业晋升之路，缺乏进取心，就好比在漆黑的道路上前行。
人的生命在进取中生生不息，事业也是在进取中蒸蒸日上，因此，在职场上，每个人都应该具备进取心，但究竟怎样才能将进取心融入到工作中呢？
●目标永远定在最高处
每个人在前进的道路上都会遇到挫折，没有人随随便便就能取得成功，通往成功的道路往往是曲折的，因此，职业者要想获得成功，一定要像攀登者，在没有达到山顶之前，不要停下来或者是回头望已走过的风景，不论遇到什么困难，都应该坚持下去，持之以恒向上爬，一直将目标定在最高处，这样，才能够克服遇到的困难，积极进取。
●拥有乐观的心态
生活中随处可见失败，随处可见失败的人，每个人在成长的道路上，都会遇到这样或者那样的失败。在这时候，乐观的心态、坚定不移的信念，是生命中最忠实的朋友。有句话说得好：“生活就像一面镜子，你冲它笑，它也冲你笑；你冲它哭，它也冲你哭。”只有乐观的心态，才能让人在职场上勇敢地面对失败，拼搏未来。
●学习无止境
在很多人的印象中，学习只是青少年时代的事，是读书时的事，这种观念是错误的。走向社会以后，需要学习的东西更多，每个职场乐于进取的人都应该树立终生学习的观念，在实践中学习，真正将学习做到人生化，不要将学习分为“读书”和“工作”两个阶段，而应该伴随一个人终生。因为只有学习，才能让人适应和面对新的知识以及挑战。
●每天比同事多做一点点
著名投资经理人约翰·坦普尔顿通过大量观察研究，总结出了“多一盎司定律”，指的是每天比正常付出多一点点，就能够获得超常的成果。在工作中，取得卓越成就的人与中等成就的人每天做的事情几乎一样，但是，他们的区别就在小小的一盎司。
现实生活中有一大部分人都喜欢找借口，来推脱自己的工作，并没有努力地想成为一名优秀者，因为他们认为只有做出巨大成就或者是付出很多，才能成功优秀者。其实不然，真正的成功是将勤奋、努力融入到每一天的工作中去。
只有每天比同事多做一点点，你便能够获得从众人中脱颖而出的机会，你的老板会关注你，同事会信任你，从而为自己创造了更多的机会。
很多人都看过这样一个故事，故事发生在美国的佛罗伦萨州，那里住着两个年轻人，一个叫杰克，一个叫哈里，他们同时应聘进入一家公司工作。
仅仅过了三个月，杰克就找到了总经理，并且满脸不高兴的向经理抱怨：“哈里跟我是一起进入公司的，但你给他的工资比我的多一倍，还将提拔他做主管。”经理抬眼看着杰克，不解地问：“你对此有看法？”杰克点点头：“我觉得你这么做有失公平，我每天勤勤恳恳，上班从没迟到，也没早退过，上司交代的任务我也认认真真完成了，从没拖拉过，你却从没给我涨薪水，职位也没任何变化，甚至都没夸奖过我。”
总经理想了一下，说：“这样吧，刚好公司准备订一批土豆，你去看看哪有卖的，回来告诉我。”杰克转身出了办公室，花了半个小时，转了几个市场，然后匆匆赶回总经理办公室，向总经理汇报：“十五公里远的小镇集市有土豆卖。”总经理问：“有几家在卖土豆？”杰克说：“这个我没注意，就看到有卖的，您稍等，我再去看看。”说完，就赶忙跑到集贸市场，数了数又跑回来：“报告经理，一共有三家卖土豆的。”总经理又问：“土豆什么价格？三家价格一样吗？”杰克回答不上来，挠了挠脑袋，说：“您再等会，我去问问。”说完，杰克正准备再去，总经理叫住他说：“别去了，你帮我把哈里叫来。”
不一会儿，杰克和哈里一起来到总经理面前，总经理对杰克说：“你先休息下，来这坐着。”然后转身对哈里说：“公司要订批土豆，你去把这件事办一下吧。”哈里点头答应之后离开了。
过了大约一小时，哈里回到办公室汇报：“十五公里远的小镇集市上有三家卖土豆的，有两家卖0.9美元一斤，另外一家老头卖0.8美元一斤。我看了看，老头家的土豆虽然便宜，但是质量却很好，并不比那两家差，他的土豆还是在最近的农园里出产的。老头说，如果需要的多，价格可以再商量，他们家有货车，能够随时供货，送货也是免费的。”哈里顿了顿说：“我已经把老头带回来了，就在公司门外等着，您要是需要的话，我叫他进来跟您具体谈谈。”总经理微笑着说：“不用，你先让他回去，回头我会跟他联系的。”
于是，哈里从总经理的办公室出去了。总经理转头看着目瞪口呆的杰克，说：“你现在知道了吧？如果你是我的话，你会给谁晋升、加薪呢？”
杰克惭愧地低下了头。
任何人都知道，老板在杰克和哈里这两位员工中都会选择哈里这样的员工，杰克虽然工作尽职尽责，但是远远不够，只有比同事想得多，做得多，哪怕只有一点点，经过日积月累，都会成为晋升的资本。
在社会上的各行各业，在所有的领域内，那些知名的、出类拔萃的人与普通人的区别在哪里呢？答案就是，比别人多做一点点，勤奋一点点，就能让自己得到千倍的回报。那么，该怎么做才做到比别人多做一点点呢？
●养成良好的习惯
从某种程度上来讲，养成在办公室凡事多做一点点的好习惯。虽然有很多事情并不是你责任范围内的事情，但是你如果能够自发、主动去做，是有助于加快自己前进步伐的。主动自发是一种非常珍贵的习惯，它能够让人变得更敏捷。当一个人将多做一点点养成了一种习惯后，就能够在工作中不自觉地承担更多的责任，也就更容易获得上司的赏识了。
●做到比上司要求的更好
上司将任务交代给下属时，往往希望下属能够顺利完成任务甚至超过他的要求完成。时下的社会新人对这一点认识很缺乏，实质上，优秀的人与其差距往往就在做事认真的程度上。要知道，一位员工得到上司的信任，让上司对自己有信心，就应该完成任务比上司要求的更好，这样才会获得上司的信心。
●对工作品质要求严格
通常情况下，下属可以分为三种，即“先知先觉”、“后知后觉”以及“不知不觉”，在这三种人中，“先知先觉”的人对工作品质要求非常严格，往往会发展成为优秀人才，而惨遭淘汰的大部分属于“后知后觉”，“后知后觉”的人往往是上司交代多少事就做多少事，甚至可能做得比上司交代的还少，像这样的人，薪水怎么能高呢？
●积极展现自己的才华
中国有句古话说：“人往高处走，水往低处流。”一个对社会、对公司做出很多很多贡献的人，常常希望追求权利，追求晋升，这些是没有错的。每个有事业心的人都不会满足于现状的，他们都会想着怎么让自己在众多人才中脱颖而出、出人头地，做一个最优秀的人，并且不断地获得晋升。因为只有这样，才能够满足自己在各方面的需求以及欲望，没有任何欲望和需求的人是得不到晋升的。
