不因坚持己见而冒犯上司
在职场上，有一个对你产生很大影响的人——那就是你的顶头上司，如果在工作中没有他的支持，你可能得不到公司的认可，晋升也很难，甚至有可能丢掉你的工作。
现实工作中，你或许会感觉你的上司没有你聪明，也没有你能干，你对他的管理也不服气，但请你记住，他是你的上司，是可以评定你的工作能力的人。你的顶头上司就像一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。
要知道，职场中，有一个不成文的“潜规则”：第一条，老板永远是对的；第二条，即使老板错了，请参照第一条。
职场上，由于各种原因，对某一件事情的做法有分歧是很正常的。聪明的人懂得上面的那条规则，懂得圆融，跟从上司的脚步走。如果你觉得上司很“愚蠢”，于是在工作中常常不把上司放在眼里，甚至犯颜抗上，那么结果可想而知，聪明一世，糊涂一时，一不小心就得罪了上司，自己所有的功劳被一笔勾销，无论怎么努力，都看不到晋职加薪的前景。
在职场上，触犯上司，就是给自己制造麻烦。即使你有天大的本事，也要在自己的上司面前保持克制，千万不要锋芒毕露，甚至想办法去改变上司。
王涛属于那种干一行爱一行的人，在工作中不仅充满了热情，而且对工作一丝不苟。他觉得，只要为了把工作做好，那么无论怎么样都是无所谓的，甚至可以不考虑其他人的意见和看法，他总想根据自己的意愿把工作做到最好。虽然王涛的出发点是好的，但是，因为他不懂职场的“潜规则”，不仅没有达到自己的意愿，还为此付出了被老板炒鱿鱼的代价。王涛应聘在一家私营电器公司做技术工作。由于他平时就对电器技术很感兴趣，业余时间也学习了很多东西，因此很快就在工作中设计了一种新型产品，试产后性能很不错，可上司却嫌成本高，让王涛改变结构，可是如果按照上司的方法去做，产品的性能就会下降。王涛坚持不改，因此和上司争执不下，上司用强硬的口气道：“我是你的上司，还是你是我的上司？”后来，在工作中，王涛感觉自己明显受到了排挤，上司对自己始终是不冷不热，一副有你没你一个样的情形。终于，王涛心灰意冷，辞职不干了。职场上，谁都不愿意被别人冒犯，尤其是上司，因为上司是最重视自己的威严与形象的，犯颜抗上就是让上司的威严扫地，就是让上司的形象受损。这样的人是不会有好果子吃的。
如果你因为坚持自己的意见而冒犯了上司，我相信上司是不会屈从的，他会认为你意图不轨，最终会对你摊牌，让你引咎辞职。因此，身在职场，千万记住“上司永远是对的”这句话。作为下属，如果你觉得上司的处事方法与自己原来的想法有很大的差别，那么应该尽量开启智慧去面对、去适应，想办法以更合适的方式解决，而不是以救世主自居，试图去改变一切，尤其是新员工。
在古时，逆龙是死罪。在现代职场上，犯颜抗上虽然说不上犯罪，但是任何一个人都不愿意被别人冒犯，尤其是上司，所以也是很不好的。
身在职场，你必须记住这一点：纵然你才华横溢，所向无敌；纵然你忠心耿耿，不为高薪所诱，一心守着手头的这番事业；纵然你吃苦耐劳，每晚回家时已是繁星点点。如此优秀完美的你，只要不懂“上司永远是对的”这条“潜规则”，你同样会成为上司眼中不受欢迎的人。
处理好同事之间的微妙关系
职场中，有一种人既是你的合作伙伴，又是你的竞争者；你有时候担心冒犯他们，但你又不得不每天和他们见面，避之不开。这种微妙而复杂的关系，就是你和同事之间的关系。
在利益上，同事之间是竞争关系；在工作上，同事之间更多的是合作关系。因此，要想处理好同事之间的关系，既不能相互冒犯，也不能相互拆台，更不能只顾自己、不顾他人。最明智的相处方式就是和同事们亲密合作，但又有一定的距离，就好像冬天的两只刺猬一样，抱一起可以取暖，但如果太紧密，也会伤害到彼此。不远不近的距离才是最合适的。
职场上每天都会有一些是是非非，如果谁兴奋地向你“倾诉”别人的花边新闻，你可千万别认为他是拿你做朋友，自己先感动得一塌糊涂，结果稀里糊涂地陷入了别人的陷阱。聪明的人一般会一只耳朵进，一只耳朵出，不做任何评论，不得罪任何人，始终将自己游离于是非之外。和每一个人都保持一定的距离，才能让自己立于不败之地。
某公司女职员小艾，在办公室里颇有人缘。她平时工作非常努力，从不多说话，从不谈及那些有关同事负面形象的话题，与大家交流时始终保持着微笑。大家都很喜欢她。有一年，办公室里面来了一个爱出风头的女孩小马。小马每天都要表现自己，找不到表现自己的事情，就到处调查和宣讲一些同事的隐私。因此，她和许多同事都产生了矛盾。由于小马家里有背景，同事们虽然不喜欢她，但也惹不起她，一句话，“惹不起躲得起”，大家不是辞职就是请求调到其他办公室去。新来的一些同事多是男性，知道她的德行，一般都不理会她。
最后，小马只有和小艾“倾诉”了。她向小艾讲那些男同事的“桃色新闻”，说那些男同事在办公室一个个西装领带的，私下的生活“糜烂”着呢……小艾只是微微地笑着，一句话也不说，最多偶尔回一句：“啊？”小马开始还不在乎小艾的反应，后来感觉到小艾的沉默里更多的是厌恶，便非常气愤，不再理会小艾了。
在办公室里，爱出风头的小马看到没有一个同事愿意和自己讲话，觉得非常郁闷，很快请求调到其他部门去了，不过，在其他部门别人也不愿理她。不久，她也只好辞职了。而就在她辞职的第二天，小艾就被提为部门主管。因为上司认为小艾这个人很有涵养，不介入同事之间的是非，不拉帮结派，任何时候都能平静地对待工作。
特别是初入职场的年轻人，应该明白，和同事保持一定的距离，并不等于同事有困难时自己应该冷眼旁观。有些人在处理同事关系时，总认为同事就是竞争对手，以为帮助同事，就是帮助自己的对手，就是在变相“削弱”自己。其实，这是他们为人处世不成熟的表现。
在职场中，任何一个人都需要他人的帮助，天天面对面的同事就是最好的“帮手”。当你有事必须加班时，突然来了一位客人找你，如果连茶都没人倒，那么这是一件多么尴尬的事；相反，如果有同事替你代为倒茶，那么无论是对你还是对客人，都是一种尊重。
在职场上，同事之间的关系虽然很微妙，既竞争又合作，但总体来说，是合作大于竞争。所以，不要总是把同事看成自己加薪晋职的拦路虎，其实同事之间完全可以合作共存。没有任何一个人能挣完天下所有的钱，也没有任何一个人能独享天下所有的好处。只要把握好这个度，你一定能在职场上有一番大作为。
让自己成为无可替代的人
职场中，有人常常会有这样的抱怨：“为什么老板不给我机会呢？”其实，每个人或多或少都会获得一些机会，但有人成功有人失败，这确实是一个值得深思的问题。
有一个自以为是的年轻人，在公司中一直得不到重用，得不到上司的肯定。他觉得自己怀才不遇，对人生感到非常失望。痛苦绝望之下，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。
这时，正好有一个老人从这里走过。老人问他为什么要走绝路，他说自己不能得到别人和社会的承认，没有人欣赏并且重用他。老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便地扔在地上，对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”
“这根本不可能！”年轻人说。
老人没有说话，接着又从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这个珍珠捡起来呢？”
“这当然可以！”
这时，年轻人恍然大悟，有的时候，你必须知道自己是一颗普通的沙粒，而不是价值连城的珍珠。若要使自己卓然出众，那你就要努力使自己成为一颗珍珠。职场中也是同样的道理，你要想让别人对你瞩目，对你刮目相看，你就要让自己成为一个无可取代的人。
林小姐是某销售公司的销售主管，但是她的上司对她有一种说不出的依赖感，一旦公司的销售业绩出现下滑时，顶头上司总要找她问对策。因此，林小姐每年的收入除了工资外，还能拿到数倍于工资的奖金。
对此，有人私下问林小姐，问她为何在公司里能够如此受器重。林小姐说，在公司里，业务重要，人际关系更重要。由于业务能力突出，她与上司的关系处理得相当好，尤其是与很多客户的关系相当好。一旦公司在业务上与代理商出现某些分歧时，只要林小姐出面，这些分歧就会得到很好的处理。有些事情，甚至连上司亲自出面都不能很好解决，林小姐都能够凭着自己良好的沟通能力和人际关系去把它处理好。她已经成了该公司销售方面的顶梁柱。如果她跳槽了，该公司的销售业绩会在短时间内出现大幅度的下滑，因此，她的上司对她特别优待。
一旦你的上司意识到你是公司里不可或缺的人才，又怎能不给你加薪提职的机会呢？
一位年轻的企业老总说过一句很精彩的话：“在这个充满竞争的时代，职务只是瓷饭碗，好看好用易打碎；学历只是铁饭碗，好看好用易生锈；实际能力才是金饭碗，既不会打碎，也不会生锈。”听了这些话，真是让人警醒，拍案叫绝。仔细想想，这句话确实是很有道理的。
所以说，在你还未成为无可替代的人的时候，你的当务之急就是努力学习，你要成为公司中不可或缺的人，你要不断发展、超越、成长，而不是牢骚满腹，怨天尤人。
对于自己所需要的一个工作，最起码的要求是把它做好。如果这变成了一个人的习惯，从内心深处就要求自己认认真真、踏踏实实地去做好自己的工作，自然就会尽自己最大的可能，尽量地去把它做好。在这样的做事习惯下，你就会不断地超越自己，你的价值得以不断提升，你终将成为公司无可取代的人。
千万别做一个搬弄是非的人
人是社会的，又是个体的，人是有人格尊严的。每一个人都不应该在背后去诋毁他人。
但是，在职场中，有些心术不正的人往往喜欢在同事面前挑拨对手与他人的关系，或者诋毁对手的形象，以此达到传播谣言，打击别人，抬高自己的目的。遇到这样的同事，如果参与其“话题”，往往会卷入纠纷，为他人火中取栗，导致自己与其他同事的关系紧张，甚至无法在办公室立足。
因此，身在职场，面对这样的是是非非，高明的人一般会一只耳朵进，一只耳朵出，不做任何评论，不得罪任何人，这样的人往往能成为职场不倒翁。
古人云：“来说是非者，便是是非人。”职场上，对于那些喜欢搬弄是非的人，要有一定的警惕。否则，你就很容易被他们拉下水。如果仔细进行分析，我们还可以将这些喜欢搬弄是非的小人的动机分为三种：
有的自以为是领导的“心腹”，专门收集下属和同事的一言一语、一举一动，然后报告给上司，从上司那里得到好处。
有的则专门打听每个同事的隐私，要么是希望抓住对手的把柄，要么是弄清楚同事之间关系的好坏亲疏，之后他们就可以见风使舵，从职场内部斗争中坐收渔利。
还有一种人，他们打听和传播流言的目的只是因为不甘寂寞，希望能在与别人一起说闲话的过程中获得心理上的满足，但如果受到冷遇，他们就会对人怀恨在心，进而展开报复。
不管出于何种动机，乱说闲话的人都很让人厌恶的。
小人既然喜欢打听、议论别人的隐私，那么他就会对所有人的隐私感兴趣，如果有人要想从小人那里获得别人的秘密，那么作为交换，势必就要把自己的秘密告诉对方。
在职场中，纠纷是不可避免的，是非肯定会有人搬弄。不过，只要这些纠纷或是非与自己无关，最好采取超然的态度，不要参与其中。否则一旦身陷其中，就会“剪不断，理还乱”，会搞得自己筋疲力尽，无计脱身，不仅丧失了生活的乐趣，还会惹上一身臊。
一个聪明的人遇到了是非纠纷，他总是以沉默微笑对待，不接嘴，不发表评论，安安心心地干好自己的工作，不与挑拨是非的同事纠缠不清。无论是在生活中，还是在职场中，都是如此。
在职场中，一些同事之所以喜欢搬弄是非，是因为有人听或者有人相信。在办公室里，同事间少不了要联络感情。但是，有些人却喜欢在联络感情时，倾诉自己在办公室所受的冤屈、发泄自己的满腹苦水。此时，作为同事，你一定要清醒地认识到，牢骚如狐臭，是非如流毒，都是人人避之不及的，千万不能因为一时的同情或义愤去参与同事的这些事情。同事之间没有真正的朋友，没有必要为一个同事“两肋插刀”，而去得罪其他的同事。
在职场上，要搞好与同事的关系，为自己的晋职加薪创造条件，必须远离搬弄是非的人，必须确保自己不卷入同事之间的是非。为了远离这些是非，你不妨让你的脸上多一点不带立场倾向的微笑，不妨多会两句“哼哼哈哈”，因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，这意味着你对这些并不感兴趣。
在任何时候，你都必须记住：职场不是你路见不平行侠仗义的地方，这里只是你人生中的一个驿站。
别得罪公司里的“大人物”
我们知道，在职场中，你的顶头上司对你的提薪晋职具有极其重要的影响。但是，其他上司同样不能忽视。因此，身在职场，你不仅不能得罪自己的顶头上司，也不能得罪其他“大人物”。
俗话说，贵人决定命运。在职场上，那一个个对你加薪晋职有着直接或间接决定权的“大人物”，就是你在职场中的贵人。对于这一类人，你只能尊重他们，和他们搞好关系。如果不能和他们亲近，也不能得罪他们。否则，无论你工作多么出色，业绩多么辉煌，只要他们从中作梗，一切加薪晋职的机会都将与你无缘。
一般而言，对于一些下属来说，在职场中，人力资源部总管、部门的主管、助理和秘书、公司内的“明星”、名人、公关经理、员工培训主管、高级管理层等都是不能得罪的大人物。
在职场中，那些聪明的人士往往善于尊重各种大人物，从不得罪任何一位对他们加薪晋职有影响的大人物。他们的成功往往也因此提速。
张兵是一个很会平衡各种关系的人，大学毕业后，他在一家国有企业工作，担任厂长助理职务。由于工作需要，他得和厂里方方面面的大人物打交道。不过，他从不得罪他们。
有一次，所在企业的主要领导在聚餐时发生了矛盾，张兵也在场。面对这些企业内的大人物，他是一个也不能够得罪的。无论是自己的顶头上司——厂长，还是管组织的书记，以及那些副厂长、副书记，如果得罪了其中任何一个人，他以后都很难在企业内发展。但是，置身其中，看到这种情形，也不能不出来劝解。
